2022年浙江省企业人力资源管理师自测模拟提分题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A2. 【问题】 ( )属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 D3. 【问题】 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是()。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括
2、效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A4. 【问题】 采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。A.重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B5. 【问题】 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 D6. 【问题】 在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为( )。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务
3、战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 B7. 【问题】 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 B8. 【问题】 以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A9. 【问题】 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A10.
4、 【问题】 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括( )。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 C11. 【问题】 下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间,下落不明的D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的【答案】 B12. 【问题】 以下说法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 B13. 【问题】 培训项目材料不包括()。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C14. 【问题】 强调员工要按时按质
5、按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C15. 【问题】 下列关于关键事件法的说法,错误的是()。A.关键事件法对事不对人,以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析,不能作定性分析【答案】 D16. 【问题】 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 A17. 【问题】 身体能力测试属于()。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理
6、运动机能测试【答案】 D18. 【问题】 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 A19. 【问题】 ()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C20. 【问题】 ()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 制定劳动定额的依据包括( )A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.生产依据【答案】 A
7、CD2. 【问题】 对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。A.人力资源部B.员工的直接上级C.员工的同事D.专业的中介机构E.其他部门的管理者【答案】 AD3. 【问题】 无领导小组讨论的优点包括()。A.具有生动的人际互动效应B.题目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于客观评价D.被评价者难以掩饰自己的特点E.对评价者和评价标准的要求较高【答案】 ACD4. 【问题】 下列属于面试中应聘者目标的是()A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件【答案】 ABCD5. 【问题】 工资指导线的制定应
8、密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度( )。A.经济增长率、社会劳动生产率B.城镇居民消费价格指数、城镇就业状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平E.对外贸易状况【答案】 ABCD6. 【问题】 从具体内容来看,企业薪酬调整包括()A.效益性调整B.政策性调整C.物价性调整D.薪酬定级性调整E.奖励性调整【答案】 ACD7. 【问题】 在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策【答案】 ABCD8. 【问题】 劳动法律事实可以分为( )。A.
9、劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动关系E.劳动法律事件【答案】 C9. 【问题】 集团总部流程再造的原则包括()。A.采用系统化渐进方式B.以战略为导向C.以市场为坐标D.借助信息技术E.合理改进业务流程【答案】 ABCD10. 【问题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用( )。A.德尔菲法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法【答案】 BCD11. 【问题】 (2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。A.问题诊断B.方案设计C.宣传推广D.教育培训E.咨询辅导【答案】 CD12.
10、 【问题】 学习型员工要善于不断学习,包括()。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习E.集体学习【答案】 ABCD13. 【问题】 企业突发事件处理的()应按照突发事件管理制度规范有效运作。A.信息系统B.决策系统C.指挥系统D.后勤保障系统E.财物支持系统【答案】 ABCD14. 【问题】 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括()。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按
11、工作时间支付给个人的工资报酬?【答案】 BCD15. 【问题】 劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。A.企业销售收入B.企业利润额C.企业人工费用D.企业增加值E.企业成本总额【答案】 CD16. 【问题】 员工持股( )。A.要求至少50%的员工参与B.必须在规定的认购期购买C.每个员工所得的股票数量是有限的D.严格按照员工购买的股份数量分配利润E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别【答案】 BCD17. 【问题】 盖斯特教授认为,从计划的性质上看,人力资源管理具有()的特点。A.长期性B.战术性C.预先性D.整合性E.战略性【答案】 ACD18. 【问题】
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