请给我结果读后感范文5篇.docx

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1、请给我结果读后感范文5篇 书中有句话说的好:思路打算出路。我以此领题，来理一理我的思路。请书旗帜鲜亮地提出一个口号:企业靠员工供应的结果生存。以下是我整理的读请给我结果读后感，欢迎阅读参考! 请给我结果读后感(1) 为什么很多的人都拥有卓越的才智，却只有少数人获得胜利这是序言中的第一句话。很引人深省的一句话。我自认是一个常常反思，端详自己的人，可许多的结果都不尽如人意。直到在这本书里看到这句话： 仔细第一，聪慧其次;结果提前，自我退后;锁定目标，专注意复;决心第一，成败其次;速度第一，完善其次;结果第一，理由其次。这是请给我结果里的48字执行真经。 在看到这本书之前，我就在想，会带给我什么样的

2、结果呢?通过几天的学习，这本书带给我很大的启发，从执行到结果，完成任务不等于结果，执行是要做结果，而不是完成任务;行动不肯定会胜利，但是不行动就肯定不会胜利。这本书通过寓言、身边的故事，生动的企业案例，层层剖析，最终告知我们一个看似简洁，但却又意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是最终的结果! 第一、任务只是一个执行的假象，由于大多数的人在实际工作中，当你认为自己是在执行的时候，其实只是在完成任务，而不是真正的去执行，由于你没有结果，因此任务不等于结果。在看这本书之前，我总是认为完成任务就等于结果，总认为任务完成了结果也就会出来了，故每次都是为了完成某个任务而去做努力，不管最终有没有结果，反

3、正自己是努力过了，许多的时候自己都没有一种不达目的不罢休的心态。因此，自己辛苦的付出并不肯定会换来回报，由于只是一味的去付出，而从未对一次次的失败做过总结、反思，去想一想为什么会失败，下次又应当怎么去做，自己没有对自己负责。世界上全部的优秀人才，都会有一个共同点，那便是-对自己负责!所以，我们要做一个负责任的人，要对自己负责! 其次、心态制造行动，行动制造结果!假如我们想要一个满足的结果，那么我们首先要树立一种能够激发行动的心态。当你的上司要某一结果时，在执行前，不是考虑能不能胜利，而是下定决心即使失败也要去做，关键是建立必胜的信念和决心，坚决贯彻执行决策，尽自己最大的力气取得所要的结果。所以

4、，对于结果，我们不是想要，而是肯定要。例如，三星集团总裁李健熙的一句名言除了妻儿，一切都要变。他的这句话，转变了整个三星，如今的三星已经跻身全球IT行业前列，连一向傲慢的索尼都为之汗颜。我们可以看出李健熙的变革决心之大，这就是结果心态的一个最好的说明：优秀的胜利者对结果不是想要，而是肯定要!无论付出多大的代价，都不达目的不罢休。 第三、结果来自于行动，行动不肯定会胜利，但是不行动就肯定不会胜利。在现在的生活及工作中，有多少人就是由于行动不肯定胜利，所以就不行动，只有行动起来，我们才能胜利，胜利是不会主动找你的。有这样一个故事，一个老和尚，他的身边有着一帮虔诚的弟子。有一天，他叫弟子每人去南山打

5、了一担柴回来，弟子们匆忙行向南山，在离山不远的河边，人人都目瞪口呆，只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河去打柴了，无功而返，都有些垂头丧气，只有一个小和尚与师傅坦然相对，问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅，说：过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了，后来这个小和尚成了师傅的衣钵传人。这个故事其实看起来也是很一般，但是它却憾动着我的心，它也告知了我们一个最基本的道理：执行就是要结果，哪怕是一个差的结果，但是都比没有结果好。 看完这本书有许多感受，但关键是能够转变自己的思维方式，能够更好的指导工作与生活。人生的路还有很长，盼望我们走过一段路之后就要问下

6、自己：我取得了哪些有价值的结果? 请给我结果读后感(2) 读了这本书，我学到了许多东西。虽然书中有些观点我不太赞同，但仍觉得获益匪浅。 该书的一大观点是完成任务结果。以前我从未想过这方面的事情，觉得只要完成任务就行了。将来不行测，或许会有意外发生，只要尽心就好，所谓没有功劳也有苦劳。记得姚明曾说过这样一段话，大意是:中国球迷看重每场竞赛的结果，他们只对入筐的球说好。但其实过程才是最重要的，我享受这个过程!姚明想的是在竞赛中只要你努力了，结果又何必看的太重。这倒跟我曾经的观点比较近。 但是，本书的却说:劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。功劳是价值，苦劳却不是。虽然刚看到这样的话时，心里的确觉

7、得这完全就是商人的价值观，但静心一想，这话的确很有道理。在中国不就有句古话叫做:成者为王，败者为寇，也有历史是成功者编写的等名句。项羽虽威猛，却不会有人说他开得了一代盛世，韩信曾受辱，却被后世人称为一代名将。假如一个人成天忙劳碌碌，却对这个团队毫无贡献，那你能去欣赏他，重用他吗?最多只是道义上的感谢他。而事实上，这种人绝不行用，若没有执行力，唯恐他甚至会成为团队的累赘。 不过，现实中的确有许多把完成任务当成终极目标的人。当然，有时我也是这样。我会按部就班的把一些事支配下去，就像老师们所说的传话筒，而没仔细去想我应当怎样传达这些信息才会对知道的人更有用。结果是当老师问起时，我会找出千百个理由证明

8、这件事是如何的难以执行下去。不仅是我，好多人不也有同样的想法。他们觉得做了自己该做的，但详细结果如何，就不是他们所关怀的了。这类人或许比一开头就明明白白表示我不管的人更可怕。若他们不管，则可以找别人，但若接手却给不出结果，那可就麻烦了。 本书提出一个观点:执行永久都只有一个主题，执行是要做结果，而不是完成任务。当我们找出千万个理由证明做不出结果与我们无关时，我们其实就是在躲避责任。由于，对我们想要的结果，不是我们做不到，恰恰是我们没有专心的执着的去完成。 我喜爱书上的一个观点:立刻行动，不要给自己太多借口。一个恒等式:0.00010。行动不肯定有结果，但不行动肯定不会有结果。若你在行动前畏手畏

9、脚，怕这怕那，那就只能是0，永久不行能成为1.其实胜利也很简洁，立刻行动，大胆行动，你就胜利了一半。行动前不要找借口，事后也不要找借口。无论你做的怎样，结果就是结果，他不回由于你给出的理由而转变。其实，任何理由都是借口。 可是，在日常工作中，太多的人为自己找借口。曾经有一个同事，假如他负责的那块出了问题，他的第一句话总是:那不是我的缘由，那是由于个人特别厌烦他的处事风格。可事实上，我不也常常犯这种毛病吗。虽然承认了是自己做的不够好，可还是会找一两个外部因素来分担自己的责任。 在本书中。还有一个观点我特别赞同，那就是:使我们苦痛的，必使我们强大。经受困难很苦痛，经受失败很苦痛，担当责任很苦痛。但

10、这种苦痛恰恰是使我们成长的养料。人的本性中，都有一个倾向，躲避困难，躲避责任。但你要想进步，就必需能够克服挫折，能够勇于担当责任。丘吉尔曾说过，当你战胜了苦难，那它就是你的一笔财宝。蜕变的过程是苦痛的，但蜕变之后，我们必将变得更为强大。 书中提到怎样做一个中层领导者:当领导者，意味着从自己处理事情，变成领导和进展团队成员处理事情的力量。每个人的时间有限，精力有限，若你帮下属处理事情，做下属该做的，那你的价值相应的就变小了。即使做好了，也只能证明你是一个好保姆，而不是好领导。 记得刚当上团支书时，我也是事必躬亲，唯恐别人做不好，结果是自己累得要死，其他班委却很轻松。辅导员说要学会放权，要信任他们

11、能自己做好。于是，开头试着不再插手一些事情，开头把事交给相应的班委，开头让同学自主承办班级活动，而我，只做顾问与督导。没想到，班级竟然进展的出乎意料的好，由于是同学自己策划活动，班级的乐观性，分散力大大提高。从现实的实践中，我真实体会到了领导者要有领导的觉悟，而不是干事的力量。 当然，书中也有一些观点我不太赞同。比如说胜利来自对结果的执着追求，应当还有对过程的观赏和对阅历的学习吧。比如说速度第一，不是找最好的方法，而是找最快的方法。这要看状况而定，在处理重大事情时，我们有必要三思而后行。比如说不要想把全部的事情都做完，手边的事不肯定是最重要的事。但手边的事都做不好，何谈那些重要的事。 总的来说

12、，这本书让我了解了许多我始终不太重视的东西，对我影响很大，感谢这本书。 请给我结果读后感(3) 用了三天时间，读完这本书。第一个感觉就是，的确是好书。通俗易懂又深刻。在读的过程中，我发觉在生命动力课堂中学到的，在教练口中听到的，许多许多的学问和道理在书中都有写到，在课堂上都有涉及，融会贯穿。感觉好象是一种心态，生活的心态，管理的心态，做事业的心态。也可以说这本书是浓缩，浓缩就是精华。值得回味百遍。 思路打算出路，结果转变人生。是的，这句话将的太好了。一只在海里失去方向的船，结果确定是被暴风雨吞噬，一个没有结果的人生，终将郁郁而终。想想以前的自己和四周的人，遇到一个问题，都是在给自己找借口，找退

13、路，放水，走后门。渐渐的养成了一种习惯。但是问题还是问题，还在那里，心里是舒适了，哄骗自己了。但是对自己有什么好处呢?问题还在那里，不解决，它还是个问题，还是没有结果。没有结果，就不用谈进步。自己没进步，进步的是忽悠自己的技术，自己忽悠自己不够，有时候还请别人帮忙忽悠。说来说去，大多数人都活在一个忽悠的世界里。胜利的人，是那些对自己负责任的人。假如一个人连自己都不负责任，那对别人或对问题负责任是天方夜谈。那是大忽悠。使我们苦痛的，必使我们强大。就如生命动力课程，这个过程让我感到不舒适，越来越不舒适有时候甚至想逃跑。这就是一个成长的过程。当面对并解决这些不舒适后，那感觉就不是舒适了，是爽!一种超

14、脱自我的自信，其实我是能办到的，其实我是有力量的，其实我可以这样活，而不是听天由命。渐渐的，我好像已经养成一种习惯，一种情愿向任何难度挑战的习惯。喜爱挑战会上瘾的，当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的。所以会情愿要更多的结果。而不是面对问题时连续忽悠自己或跟自己说我不行，我做不到。自己都跟自己说不行，又有谁会认为你会行呢?所以，想是没有结果的，行动是通向成果的唯一途径，投入，急躁，永不言败是达到成果最有效的素养。做到这些，离成果就不远了。 这本书中，我最喜爱觉得最有用的是: 执行方针:结果提前，自我退后;锁定目标，专注意复。 执行关键:决心第一，成败其次;速度第一，完善其次，结果第一，理

15、由其次。 请给我结果读后感(4) 请给我结果，一本很耐人寻味的书，让人深受启发，让我从一个新的角度来端详问题的本身。在大多数人的脑海里，结果未必重要，只要努力就行，结果如何，与我无关，我只对事情(任务)负责，不对结果负责等等，但是，这一切，在这本书里被彻底颠覆。 完成任务结果，这是这本书特别鲜亮的一个观点。有多少这样的员工，他们觉得自己只要每天把任务完成就可以了，而他们并没有熟悉到，自己是企业的一员，一架飞机，有任何一个地方螺丝松掉，这架飞机就将失事。企业要他们工作，并不仅仅是要他们完成任务，而是要制造价值。 完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必需要把完成任务和得到结果区分开来

16、。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。假如你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就肯定能得到它。心态制造行动，行动制造结果。结果心态是一种乐观主动的心态。结果心态要我们，不要把眼光停留在结果上，不要把心态局限在公司给你的回报上，这样不能够帮你转变现状。要把眼光放在制造结果上，要把心态放在如何为公司制造更多价值上。有了这种心态命运就从今把握在自己手中。结果心态不是想要，而是肯定要。由于在面对结果时，我们需要一个肯定要实现的决心。为了结果我们要坚持信念，英勇面对，

17、永不放弃。每个人必需熟悉到，这份回报是由自己的付出换来的，假如付出少，回报也会少，所以，肯定要给企业一个满足的结果，制造良好的价值，这样，我们才可拥有相应的回报。现在我有了一种深深的紧迫感，如今要做的，就是要努力制造价值，给企业制造价值，给企业一个好结果，从而可以提升自己的价值，呈现自己的价值，最终，给自己也是一个好结果。 每个人都应当行动起来，为了自己想要的那个结果，也就是企业价值的提高而做出自己的努力，不做剥削企业的员工，而要做制造结果的员工，用结果心态指导行动，用行动制造结果，不怕失败，锁定责任。 态度打算一切在工作中我们要有一个认仔细真的态度。世界上的事情只有认仔细真、踏踏实实地做，才

18、可能换来胜利。 请给我结果读后感(5) 不要任务，要结果 这点其实给我有点颠覆性的转变，古语总是说没有功劳也有苦劳，我也比较奉行这个说法，所以在管理下属或者在自己身上都会有这样的想法体现出来。但从这本书中，彻底转变了我的想法，之后在处理许多问题上我会以结果为导向去推断或处理事情。以我们网站为例，越来越多的是以结果为导向的收费模式，可见结果是多么重要。 心态打算行动 做事的心态特别重要，结果心态也很重要。但我记得陈总监和我们沟通的管理者的心态也特别重要，一个管理者，自己不代表团队，团队却代表自己，这个概念给我的影响比结果心态更深。是的，带领一个团队，你个人的优秀与否不代表一个团队的优秀，只有你带

19、领的这个团队特别优秀了，才是你的优秀。 速度第一，完善其次 关于这一点，大家有许多的争议，陈总监说得好，这个要放在不同的环境中去理解，我们技术部目前的状态，就是速度第一，完善其次。我们有许多关于技术改进的设想，有许多关于改版的方案，但苦于速度跟不上，当我们的想法还是想法 的时候，竞争对手已经将我们的想法实现，并呈现在我们的面前，这个时候，速度是第一，谁先赢得客户就赢得了结果。吸引了客户再逐步去完善，这是我对速度第一，完善其次的理解。 其实这本书是综合了许多的书本的一个缩略本，他从西点军校中吸引了没有任何借口，从余世维中汲取了执行力，其实他是整合，给我们一个更加简单懂的结果。 这本书我个人觉得给我的收获还是蛮大的，使我自身有了很大的提高。