2020团队精神读后感范文.docx

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1、2020团队精神读后感范文 团队精神就是无私地付出自己的才智和力气，让团队更强更状壮。那么读者们读后有什么收获呢?请往下看。下面是我细心为你整理团队精神读后感，盼望你喜爱。 团队精神读后感1 最近阅读团队精神一书，通过这本书的学习，真正体会到了团队力气的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力气是有限，只有把个人投身整个团队中，才能激发出无限力气，促进整体进展的同时，自身价值也得到了实现。 21世纪是学问经济时代，在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要宏大的团队，一个人就算是浑身是铁也捻不了几颗钉子，而一个团队就能筑成钢铁长城，

2、一个人好比一滴水，一个团队能将点滴汇聚成大海。当今时代的较量是学问和资本力气的较量，更是团队力气的较量。现在所谓的人才不仅仅是专业技能的独立表现，更重要的是要对团队共同目标具有参加意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。合作是一种才智，是借助别人的力气使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力气的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热忱和才智的同时，团队也会赐予我们成长的平台和进展的机遇。 团队力气的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的坚固树立。团队精神之所以在现代管理中被反复强调、高度重视，是由于团

3、队精神确能产生巨大的功能。 一是能产生合力。我们常说团结就是力气、人多力气大、人心齐，泰山移。人们相互结合所产生的合力，并不是每个个人力气的简洁相加，哲学上讲整体决于部分之和就是此理。在一个团队中，假如人与人之间非常融洽、亲热，成员都喜爱团队，这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增加工作效率。在2022年工作会议上，彭纯董事长指出，2022年，面对简单多变的内外部经营环境，全行上下团结奋斗、砥砺奋进，各项工作取得了较好成果。 二是能形成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经受、学问结构、力量、性格特征各自有别，互有短长。家庭中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需

4、要互补。正是总分行业务人员和我们信息科技人员的互补，让我们为客户供应了更优质的线上线下金融服务。 三是能促进沟通。工作中的相互交往与关心，能增进团队成员间的思想感情的沟通，产生一种亲热感，发生相互之间的依恋之情，从中吸取力气。现代.是信息.，每个人都是一个信息元。人既是信息的传播者，也是信息的接收者，沟通可以促进我们对有用的信息收集，更利于自身和团队的成长。通过和总行部门、子公司、分行间的沟通，我们更明晰了业务需求，能开发出更优质的系统。 通过阅读，提升了我自身对团队的熟悉，在日常工作中加深了团队的意识，学会了在工作和生活中，不仅考虑他人能为我做什么，还应考虑我能为他人做些什么，促进团队成员间

5、的相互关怀和帮助，从而实现双赢或多赢!(：林伟龙) 团队精神读后感2 中国古代很早就有一支箭易折断，一把箭难折断的寓言，团队精神在企业中的重要性许多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着力气就大，缺乏团队精神和协作的群体不过是.，每个人都有自己的共性，靠自然的力气去营造一个团结的群体明显是不现实的，企业最终是一盘散沙。还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点。读罢团队精神，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名邮政人，思绪自然向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟。 感情与分散力 团队精神一书中，有一章特地讲到感情。由于一个团队要有分散力，团队成员之间必需有感

6、情，把一些相互之间有很深冲突和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的分散力的。邮政这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于分散力。分散力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏分散力。 分散力与竞争力 分散力与竞争力，由字面理解，应当是一种合力，但它们有各自的着力点。分散力对外来说，有一首革命老歌颇能说明问题团结就是力气。这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。一个团队有很强的分散力，无疑会形成这个团队较强的竞争力。抱团打天下必定比单打独斗要强得多。古代的兵法中就讲，要想歼灭敌人，分而歼之乃之上策。但对企业内部小环境而

7、言，分散力并不等同于竞争力。团队优势的形成需要内部的竞争力。所谓户枢不蠹，流水不腐，一个团队参加.竞争，要优胜劣汰;同样，在团队内部也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参加.竞争时不被淘汰，究竟优胜劣汰是市场经济的规律。 .与战斗力 战斗需要.，.激发战斗力。两军相逢勇者胜，战斗中.昂扬的一方会一鼓作气，赢得成功。但.也不等于战斗力。或者说现代商业战场上，仅有.是远远不够的，.只能是一段时间内的产物，它更需要聪慧、才智和果敢。邮政作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上航空母舰，但也绝不是一艘小帆船，它是一艘战舰。我们要使邮政这艘战舰向前，既需要.来全力打造，更需要才智和理性地

8、掌好舵。洪亮的口号与雄伟的规划并不能使企业快速进展;而每个人踏踏实实做好自己手头的事，才能使邮政这艘战舰破浪前行。 奉献与猎取 一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私的奉献，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力也是不会长期的。很简洁，付出才智需要学问的补充，否则才智会枯竭;付出力气需要能量的补充，否则力气会耗尽。在市场经济中，企业要求员工的奉献精神，必需有合理的回报，奉献与猎取必需有种平衡。否则这样的企业不会具有长期的进展能量，自然也谈不上团队精神。 团队是大家的团队，优秀的团队应当是一个和谐统一又布满活力的集体

9、。团队精神恰好用一种言简意赅的方式诠释了这一点，其中味道值得我们每一个人细细品尝。邮政团队精神的建设是一个漫长的过程，并且永久没有止境，同样我们的思索也在连续，也永无止境。惟望你我携起手来打造我们的邮政战舰，使它能够乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 团队精神读后感3 在清华的培训班上了一天的课，受益非浅。其中让我记忆由深的下午李慧波教授给我们讲的团队精神这节课。在上完课后我公司又买了李慧波教授写的团队精神这本书。一周的时间内读完了团队精神，感觉时间有点不够，感觉了解的其中的精髓还不够。应当再好好的认真读一次这本书。 读完这本书后，并结合李慧波教授在课上给讲的内容感觉我们公司已经构建了肯定现代意

10、义上的团队。如我们每天早上的碰头会、每周一的例会，这正如书所说的沟通、沟通?再沟通乐观沟通才能有效合作。在日常工作中要保持团队精神与分散力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息沟通，有事就准时的沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就简单出成效，目标就能顺当实现。公司的目标已经制定出来了：三年之内销售额达到三千万，五年之内争取上市。现在公司的大目标每个人已经知道了，就需要我们每个人的目标和公司的目标统一起来。当个人的目标和团队目标全都的时候，员工就简单产生对公司的信任，士气才会提高，分散力才能更深刻地体现出来。所以老板要把确定的长远进展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通

11、和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和傲慢，愿意乐观担当团队的任务，工作氛围处于最佳状态团队合作对公司的最终胜利起着举足轻重的作用，只有我们成为一个高效团队，并且有团队的真正核心团队精神。一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能制造辉煌，才能完成我们共同的目标。 书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等着名企业快速进展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业分散力进展起来的。我来公司的这几年感道公司这几年的快速进

12、展，但比起书中列举的这些公司我们的进展速度还是很慢的。不快则慢，慢就等于在停止，停则退，我们要加快我们的进展步伐，快速的跑起来。回想我们公司进展的经受，也有很好的团队精神，比如说在2022年的时候，公司接到朝阳供电局十五万块电缆盖板的订单，送货任务急，我们公司全体员工在郭总的带领下按时完成了任务，这不是我们公司的团队精神吗?假如说我们这次任务没有完成，还会有以后的合作机会吗?我们要把这些好的团队精神继承下来。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移!在当前市场经济大潮的拼搏中，在公司走向世界、参加国际竞争的征程中，不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的火焰山! 这种例子与

13、我们有些工作性质是比较相像的，假如换成我们来做也是一种不行能完成了的的任务，由于大家在还没有努力之前就已经放弃了，已经认为是不行能做的事情。其实假如我们以后在这种不行能的事情上力争，尽最大的努力，发挥最大的才能，将这种不行能变成可能或许我们也能做到。当然是想通过这个例子让我们知道，团体的合作精神有如此大的力气，所以在今的后工作中，大家肯定要有这种意识，特殊是公司现在已经渐渐大规模化，新工作人员越来越多，而且也应当有一套完善的管理制度，公司领导应当支配一些有关的培训，这样不仅仅对我们工作关心，而且也能提高每位职员的自身素养。 团队精神读后感4 团队精神有两层含义，一是与别人沟通、沟通的力量;二是

14、与人合作的力量。团队精神的基础挥洒共性。团队制造团队业绩。团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。也就是说，团队精神的形成，其基础是敬重个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，赐予不同的待遇、培育和确定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越深厚越好。团队精神的核心协同合作。 一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩竞赛。惠普队强调的是齐心协力，留意平安，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是始终

15、在合计着什么。竞赛开头了，惠普队在全过程中几处遇到险情，尽管大家齐心协力，排解险情，完成了任务，但因时间拉长最终输给了联想队。那么联想队在竞赛前合计着什么呢原来他们把队员个人的优势和劣势进行了细心组合：第一个是动作机智的小个子队员，其次个是一位高个子队员，女士和身体浩大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地快速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注意流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界分散力。 全体成员的向心力、分散力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目

16、标并鼓舞全部成员为之而奋斗当然是重要的，但是，向心力、分散力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展现自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象，在没有明白的协作意愿和协作方式下能形成真正的分散力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丢失。 团队精神读后感5 狼深知凭自己的力气，是不行能保证自己在动物里的地位的，是什么让狼这个不受上帝宠爱的动物，能够存在于食物链的最顶端?团队精神!在这样一个年月，单凭自己是不行能创出大事业来的，只有融身于集体之中，才能使我们的才华尽情发挥，得到充分体现。 狼，他听从指挥，不个人主义，他不脱离团队，永久忠诚，他重视团队的力气，不计较个人得失。正由于狼的这种精神，得以使他战胜一切强敌，将自己的优势发挥到极至。二十一世纪竞争中最有力的对手是什么?一个好的团队!在一个好的团队里，人们热忠自己的工作，那么他所发挥的力量将远远在其自身力量之上，这样的团队才具有那另人闻风丧胆的气概。融入团队，将使你的才华与力量成倍增长!