干法企业员工的读书心得5篇.docx

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1、干法企业员工的读书心得5篇 干法是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者共享自己在工作上的做法和心得。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。下面给大家共享一些关于干法企业员工的读书心得5篇，供大家参考。 干法企业员工的读书心得.(1) 这是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者共享自己在工作上的做法和心得。他不行动摇的信念，也是他被实践所证明白的正确的工作哲学。 干法简洁的两个字，简简洁单的一本书，读后才发觉书中蕴含着一个不简洁的道理：人为什么要去工作，我们工作的方法是什么，我们要努力的去工作

2、，要幸福，欢乐，自信的去工作。 人为什么要去工作，怎么去工作，这是一个普遍并且众人须知的.话题，在干法这本书中，我明白了人为什么要去工作，其实对于我刚刚踏入工作岗位那时的想法，也仅仅觉得工作是为了填报自己的肚子，读完干法之后才发觉自己的这个想法是如此的稚嫩可笑。工作的目的不仅仅是填饱肚子而是去提升自己，去提高自己的心志，这是一个特别高的境界，也是我们自己价值观的体现。俗话说：生于忧患，死于安乐，不知道怎么去工作的人，其实就是不想去工作，所以自己根本就不知道为什么而活着。 人要幸福的，欢乐的去工作。不能将工作当成一种负担，由于正如干法书中所提劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。我们要

3、微笑的面对每一次工作中的困难，工作中常常会消失一些大大小小的问题，在这些问题上我要保持好的心态去面对，而不是埋怨工作所带来的压力，以后要谨记这个道理，做到幸福欢乐工作，但是也要.之前的教训，不能两次踏进同一条河流。 如何让自己沉迷上自己所从事的工作，是我在干法中最喜爱的一章，要做到自己就是工作，工作就是自己并不是一件很简单的事情。需要克服许多困难，如何连续保持一个良好的工作状态并且高度喜爱这份所从事的工作是我最关怀的问题，在干法中我也得到了我想要的答案，那就是转变自己的心态，要时时刻刻努力劝说自己，要把负面心情从自己的脑海中去除。要沉迷自己的工作，不论一年还是十年，要一如既往，无怨无悔，要有顽

4、强的意志。 干法企业员工的读书心得.(2) 干法这本书，读起来我的感觉是特别的踏实，里面的许多内容与时下流行的心灵鸡汤，胜利学在根本上有着异曲同工之处，但是，同样的内容在稻盛和夫的笔下，却是特别的自然，而心灵鸡汤，胜利学大多让人感觉虚浮。 言归书上，干法，字面意思就是干事的方法，讲的是怎么做事，怎么做工作，应当是教授我们如何去做，品读完以后，回味一下，这本书更多的讲的是道这个层面的哲学，或者说，是建立在稻盛和夫先生工作观，劳动观这一哲学层面上的干事法则的。这也正应了那句话，做事先做人，只有先把人做好了，才能把事做的美丽，做的完善。 先生的那种对工作的态度，值得现在年轻人去学习效仿，现在年轻人工

5、作虚浮的许多，一山看着一山高，不能够脚踏实地的去工作，想的永久比做的多，在老一辈的人眼中，很难看得上现在年轻人对待工作的态度。 在先生看来，工作就是一种修行，一个磨砺自己心志的方式，所以说，必需全身心的投入到工作中，喜爱甚至沉迷自己所从事的工作，做好每一天的工作，以完善这种目标要求自己，付出不亚于任何人的努力去挑战新的完善，通过不断的反思和创新，始终行走在前进的路上，不原地踏步，更不倒退，虽然，或许身体上会劳累，但是每一次的精神收获的喜悦势必会将身体的劳累抹去，使自己身心更加健全，更加高尚!拜读完这本书，对于工作，我布满自信。 干法企业员工的读书心得.(3) 读过稻盛和夫先生的干法，的确让我们

6、应当重新端详自己的工作态度与目的。 在我看来，生命的终极意义不在于我们走到了多高的峰度，看过多少的风景，品咂过多少的人生味道，而在于这看似一场嬉戏一场梦的谜局之中，能够用自己的才智尽自己的最大努力而制造出一份属于自己的最好的人生答卷，这样才能无愧于宇宙给予我们的生命，无愧于造化给予我们的天分。 然而，现实生活的磨砺却让我们简单在安逸中趋于懒散，在平凡中安心于平凡，工作的目的对于多数人只是一个谋生的手段，一个每天不想去做而又不得不去做的事情，随着时间的消逝这与我们曾经的抱负、.、向往的人生意义渐行渐远。 稻盛和夫先生，用平实的语言告知我们工作的目的除了获得物质食粮之外，更重要的缘由是提升我们的心

7、志。他让全部的年轻人记住下面的话：工作能够熬炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。工作对多数人来说，尤其是刚进入职场不久的年轻人来说，更多的是平淡、烦琐、绝望和埋怨。就犹如稻盛先生刚进入京都公司的感受一样。假如不是当时哥哥反对他辞职，也就不行能有今日的京瓷公司，今日宏大的经营之圣稻盛和夫。 当同批进入京都公司的同事都先后辞职之后，只有稻盛先生一个人孤零零留在了日益衰败的企业，这个时候，他做了一个很简洁却极其重要打算：先埋头工作不再发牢骚，不再说怪话，把心思都集中在自己的本职工作中来，聚精会神，全力以赴。 从书中的介绍我们就可以看到稻盛先生后来的工作态度，的确如他自己所说可

8、以用“极度”两个字形容：废寝忘食，舍命努力。而工作回报给他的是超越期盼的惊喜，他从工作中获得了不行名状的爱好，刚进公司时候的想辞职以及对自己前途迷惑的心态一扫而光，取而代之的是重大项目的科研胜利和四周领导同事的敬重。所以我们常说，你怎么看待生命，生命也怎么对你，同样，你怎么对待工作，工作也怎么回报给你。 稻盛先生能够像谈恋爱一样对待工作，让自己喜爱上爱上工作，这对许多年轻同事来说是难以想象的。其实稻盛先生刚加入京都公司的时候也对新型陶瓷的讨论工作毫无爱好，他的方法是先排解厌恶工作的负面心情，倾全力把眼前工作先做好，然后再在不断的努力过程中对工作投入感情，在这个过程中，就不知不觉地为工作当中的魅

9、力所吸引，正所谓“日久生情”，尤其是自己投入许多情感之后，开头肯定是要强迫自己，但很快就会主动起来，尤其是看到了工作背后的意义之后。 有了喜爱才会有执著，有了执著才会有矢志不渝，有了矢志不渝才会有无坚不摧。无论是事业还是生活，态度打算了一切，态度比力量更能打算一个人的人生成败。还记得那个标准石油公司的一般员工阿基波特么，为什么力量平凡貌不惊人的他能够在众多员工中脱颖而出被洛克菲勒相中，而后能够成为标准石油公司历史上贡献最大的一任董事长?缘由对每个人来说太简洁又太难做到：对企业喜爱，对所从事的事业喜爱。 所以，我们每天的工作不是为主管而做，不是为老板而做，而是为了自己而做。而在工作当中，我们的收

10、获不仅是职位的晋升、工资的增长，更有心志的提升，性格的成熟，人格的完善，个体人力价值的升值。所以，稻盛和夫还号召我们可以成为能够“自燃”的人，所谓“自燃型”的人，就是从来不会等别人叮嘱了才去干，由于有命令才工作的人，而是主动乐观，有强大内驱力的人。 感谢稻盛和夫先生对于工作理念和态度的总结，也让我们看到一个取得巨大胜利的管理大师的才智光线，让我们感到，我们和大师之间差距只是对待生命和工作的态度。 干法企业员工的读书心得.(4) 当我拿到这本书的时候，心里有个疑问，书名为什么叫干法?带着疑问，我开头了阅读，书的一开头就吸引了我，特别是书中对劳动观的解释，对如何做好工作的阐述。这些观点的提出，对我

11、个人帮忙很大，结合自身的工作，谈谈自我的感受。 “一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨练人格的修行，这样做就能磨练我们的心志，促进我们成长。而经过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也随之提升”。这就是稻盛先生提出的我们为什么工作的答案。工作为了挣钱，为了养家糊口，为了积累学问和工作阅历，这是我的答案。两者比较，感觉自我对为什么工作熟悉浮浅，胸怀不够，意志不够。好比此刻自我正在从事的煤矿TBM工作，千米埋深、高地压、冲击地层、高温、高湿、简单地层施工，对我是个非常大的考验，目标明确，一心一意的去干好，也能够磨练我的心志，促进我的成长，提升我的人生价值。 工作就是提升心

12、志，磨练人格的“修行”。“工作就是人格”，就是要经过每一天仔细踏实的工作，逐步铸成自我独立的、优秀的人格。这句话阐述了工作和人格的关系，只要仔细工作了，就能实现自我的人格，而不是得过且过，当一天和尚撞一天钟!我们坚决不当企业“混”的人。 劳动虽然艰辛，但却能带来喜悦感、骄傲感、并能让人明白生活的意义，劳动是名贵的行为。这是稻盛先生对劳动的解释，我们平常埋怨工作辛苦、累、工资少等牢骚话，没有把劳动上升到名贵的行为，思想有了负担，劳动就不能给自我带来喜悦感、骄傲感，自我就得不到幸福感。 即使在苦难当中，只要舍命工作，就能带来不行思议的好运。 在逆境中坚持仔细工作，舍命努力，稻盛先生的全部胜利都是建

13、筑在这个基础上的。任何时候都要舍命工作，持续努力。公司正处在逆流中、苦难中，作为五建人，更应当仔细工作、舍命工作。公司就是一条大船，我们都在这条船上，仅有大家都努力、舍命的去工作，大船才能破浪前行，我们才能有平安感、归属感、幸福感。所以我们要珍惜眼前的工作、喜爱自我的工作，努力做好自我的工作。 喜爱自我的工作，沉迷自我的工作。拥抱自我的工作。假如不是“从事自我喜爱的工作”，就“让自我喜爱上工作”。假如不喜爱自我的工作，那就是被动的去工作，没有助推动，工作确定干不好。这一点自我很欣慰，由于我是喜爱自我的工作的，以前，自我喜爱市政工作，此刻又喜爱于煤矿TBM工作，我喜爱挑战，喜爱自我的工作，所以我

14、珍惜自我的工作，喜爱自我的工作，也有动力去干好自我的工作。6.3m煤矿TBM，重量700T，长度90m，国内首次，我不能抱着他睡觉，但我会想着他睡觉，我爱你TBM。 要想成就某项事业，就必需成为能够自我燃烧的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人叮嘱了才去干”“由于有了命令才工作”的人，而是“在别人叮嘱之前自发去干”的主动进取的人，他们应当都是喜爱工作的人。这点我认为大多数人很难做到，由于大多数人都是别人让你干什么我才能什么，没人支配我就不干。我自我也是这样，领导支配的任务我去做，领导没支配的自我很少主动去做。在今后的工作中，还得把自我变成“自燃型”的人，五建需要这样的人，自我也应当变成

15、这样的人。 纵使是自不量力的幻想，是看似高不行攀的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈地在同仁面前展现这个目标。这句话我认为讲的很好，有时给自我定了个目标，过程中感觉实现不了了，或者很难实现，就放弃了目标或是降低了目标，也就缺少了动力，目标确定实现不了。假如咬定青山不放松，坚持不懈地去为这个目标舍命工作，这个目标就能实现。 不去想，不仔细思索，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。这句话告知我，不管做什么工作，干什么事情，都要敢想、敢思索。假如想都不想，不管做什么事，确定实现不了。 不亚于任何人的努力，不是说到这种程度就行了，而是没有终点，永无止境的努力。想要胜利

16、就必需舍命工作，想要生存就必需付出“不亚于任何人的努力”。此刻项目部正在对TBM进行下放、运输和安装，井下温度最高时36，此刻，经过改善制冷系统降温后工作面温度降到28，在这种高温环境下，不要说努力工作，不舍命都干不出活。别说干活，坐在那都一向出汗，一个班一个人能喝5L水。这是什么概念，为了TBM这个项目，隧道公司、五处安装人员都在舍命工作，要付出比别人更多的努力。我对自我说，这个项目的安装，不廋个十斤确定干不好，一个多月没有回家，趁这次学习回家，老婆对我说：“老公，你瘦了。”听了这句话，我心里还是很兴奋的。 由于我没有学过，没有学问，没有技术，所以我不行。工作中，常听到这样的话，但稻盛先生是

17、这样做的“由于我没有学过，所以我没有学问，没有技术。可是，我有干劲、有信念，所以明年必需能行”。此刻或许不行，但只要努力必需能行。这段话讲的很好，工期慢了，我们埋怨工作环境差;质量没做好，我们埋怨自我以前没有干过;平安工作没抓好，我们埋怨自我运气差。都是从客观上为自我开脱，很少从主观上找问题。稻盛先生的观点值得我在生活中、工作中学习。 “完善主义”才能提高工作质量，提升人自身素养。平常认为，只要完成领导交给的任务就行，反正干完了，干的怎样样让领导去评判。更不要说是完善主义了，质量事故我们也出的不少，公司文件也通报了一些，我们连合格有时都做不好，工作没有工匠精神，何谈完善主义。“竭尽全力，舍命工

18、作”，“每天反省”，才能为你的完善主义画上最美的句号。抑制“自我”，释放“真我”，让利他之心活跃起来，这样的作业就是“反省”。这样，我们的灵魂就会被净化，就会变得更漂亮、更高尚。这些语言，都是教育我们要努力工作，每一天反省，总结，才能提高自我，净化自我。 每一天一点的钻研创新，日积月累，今日比昨日进一步，期望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“制造”之门的隐秘。只要每一天有一点提高，我们距离目标就越来越近。此刻TBM项目已经开头安装，只要每一天我们能够把TBM大件运至井下组装硐室，刀盘、主驱动每一天都在组装，我们就在提高，距离调试的目标就会越来越近。每天不懈努力，钻

19、研创新，这就是到达技术革新终点的“正确的地图”，就是通向胜利的确凿的道路。不光要努力工作，在工作中更要钻研创新，减轻劳动强度，加快施工效率，保障施工平安。要有自我的核心技术，在市场占有率上才有一席之地，对公司投标，抢占市场作用很大。 人生工作的结果=思维方式热忱本领。本领是先天的，热忱可称为努力，热忱是由自我的意志打算。三个要素思维方式最重要。“要度过幸福的人生，要把工作做到最好，事业做到最大，就无论如何必需具备正确的、正面的思维方式”。一个人的本领大小不是最主要的，主要的是这个人的思维方式。这个公式适合于企业的人才培育、后备干部的培育。本领再大，思想有问题，对企业不忠不实;拿着企业的薪水，干

20、着有损企业的事情，水平很高，造的是“地沟油”。这些人，都是思维方式有问题，得出的得数往往都是负数。 让胜利持续的所谓“干法”，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。我读完这本书，对干法的理解就是干工作的方法，这本书阐述了为什么去干工作、怎样去干工作、工作干到什么程度等问题，这就是我对干法这本书的感悟。 干法企业员工的读书心得.(5) 提起樱花、富士山、佳能、三星、三菱、索尼、东芝等等这些词汇，马上会让人们联想起我们的邻国一个虽说仅有弹丸大小之地的国家，但却是世界上公认的资本主义世界其次号经济强国。二战中日本政府曾对中国人作出了许多不好的事情，让广阔的同胞不仅仅流了泪也流了血

21、，但抛开一切的民族仇恨，我们今日单单来看某些方面的日本，日本人，日本文化，日本精神还是有许多值得我们学习的。战后的日本经济也遭到了前所未有的重创，可是日本人只用了不到30年的时间，就把美国等西方国家用了半个多世纪、花了2022多亿美元的讨论成果学到手，快速崛起成为了世界经济强国。我想，这其中除去政府的大力支持之外，还和日本拥有很多像稻盛和夫这样的人有关吧。走近稻盛和夫始于我们学校让大家同读一本书活动，这次推举的是他的干法一书。看到关于稻盛和夫的个人简介以及他的胜利史又一次印证了一个至理名言：态度打算高度。 首先来看看他的劳动观，人为什么要工作?不是单单的为了穿衣吃饭，而是拥有更高层次的追求，为

22、了提升自我的心志，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。但生活中毕竟有多少人能做到这样呢?来看看我们的现状吧，名和利日渐成为多数人追赶的对象，工作中钱挣的不多的就想弄个一官半职干干，也算工作小有成就，接下来就想把官做的更大更大，这也许也是这些人工作的动力吧;有些人无缘功名，那咱就来点实惠的吧，多多挣钱，不管这钱来自何道，良心上会不会受到责备。真真想踏踏实实工作，不求名利的人越来越少，就连20多岁的少男少女，都宁愿在街头摆摊做小生意，也不愿做那种辛苦的工作，那种受约束的工作。 越来越多的年轻人不想去参与工作，由于工作对于他们来说吸引力太小了，勤勤恳恳，辛辛苦苦，一个月千百块钱。低

23、微的收入无法与残酷的现实去比拼，生活成本太高，幻想和现实之间大多数人选择了现实。而那些所谓的正式工作，除了在申请银行贷款和担保时能感受到优越性外，其他的还能给那些劳动者什么呢?谁又真的对他们的劳动价值做出确定呢?再来让我们去看看日本的现状和企业文化吧，日本的企业终身雇佣制和年功序列制并存。所谓终身雇佣制就是雇主不会随便解雇员工，即使员工的工作效不高或者不能胜任某职位，除非员工本身有离职的意愿，我想稻盛和夫当时所在的松风工业应当就是这种制度吧。而日本企业非常注意感情投入，赐予职工家庭式关怀。 员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。员工的福利制度、养老医疗、奖金津贴等等，方方面面的优势与

24、便利条件都由企业替员工着想，这使得上层管理人员同全部雇员之间构成一种同甘苦、共命运的情感。我想这种企业文化势必也会给稻盛和夫一个期望的支点，他的胜利才会实现，当然这和他本人的仔细工作的态度，对事精益求精的追求，以及他对劳动的倾情奉献分不开的。所以他的态度就打算了他工作事业的高度，而他的胜利也是理所当然，这也就是应了中国的那句古话：”一份付出，一分收获“，上天的神明都是很公正公正的。 稻盛和夫的书语言朴实精辟，给人一种朴实无华的质感，读完之后，心灵有如如沐春风，枯木逢甘露，给那些工作仍旧迷茫的我们以灵魂的碰撞，也带给我们深深的思索。今后我们该如何应对工作，而我们的.也会深深的思索，应对别人胜利的阅历，你又学到了什么?仅有.给劳动者供应了良好的.保障，我想喜爱劳动的人才会多起来，而能够从工作中升华的人才会更多，都不来参与工作，何谈升华。我想我们敬重的稻盛和夫先生的本意也不是要把劳苦大众变成资本家们赚取剩余价值时只会工作不会说话的工具，而是期望每一个用真心劳动的人，都能获得劳动的欢快和幸福，用新的态度去转变新的高度，在劳动中实现自我的价值吧。 干法企业员工的读书心得5篇