县委组织部2021年度工作总结及2021年打算.doc

《县委组织部2021年度工作总结及2021年打算.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委组织部2021年度工作总结及2021年打算.doc（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县委组织部2022年度工作总结及2022年打算今年以来，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，全县组织工作按照中央和省委、州委的总体部署，紧紧围绕全县工作大局，结合开展创先争优、基层组织建立年、破解难题深化年、组织系统作风建立年、“联村联户、为民富民”行动和效能风暴行动等主题活动，以夯实基层根底为关键，以提升开展才能为支撑，以加强自身建立为保障，抓班子、带队伍，强根底、增活力，着力提升组织工作科学化程度，为全县经济社会转型跨越开展提供了坚强的组织保证。现将一年来的组织工作总结如下：一、20_年组织工作开展情况一精心选配干部，不断优化构造，领导班子凝聚力和战斗力实在增强始终把领导班子建立作

2、为组织工作的首要任务来抓，加强思想政治建立，不断优化构造，健全运行机制，增强效劳功能，各级领导班子得到全面加强。1、注重理论武装，着力进步领导班子思想政治素质。把思想政治建立作为领导班子建立的关键来抓，按照学习型党组织和学习型领导班子建立的要求，严格落实各级党委党组中心组学习制度，用党的最新理论成果武装头脑，不断加强党性修养，增强大局意识、开展意识、创新意识、责任意识和奉献意识，进步领导班子引领开展、推动开展的才能。先后选送25名乡镇党委书记、115名乡镇科级干部参加了省州主体班次培训，组织举办了省州党代会精神专题辅导报告会，使广阔领导干部深化领会了省委关于科学开展、转型跨越、民族团结、富民兴

3、陇的总目的和“一项重大使命”、“三个翻番”、“六个提升”、“两个接近”、“一个缩小”、“八个取向”、“十大行动”等精神、州委“高举一面旗帜，紧盯一个目的，围绕一个统揽，深化施行五大战略，加快建立三大基地、三个经济带、两个示范区，努力建立经济繁荣、民族团结、宗教和睦、社会稳定、生态优美的幸福美妙新_”的开展思路，进一步坚决了推动经济社会转型跨越开展、与全国同步实现小康社会的决心和信心。2、注重干部选拔任用，着力进步领导班子整体功能。为了全面掌握乡镇、县直单位运行现状，组织部主要领导带着组工干部围绕选好干部、配强班子两大任务，重点从履行岗位职责、完成重点工作、处理复杂场面等方面，先后深化各乡镇和县

4、直各单位进展调研，全面掌握党政领导班子和干部队伍工作情况和运行状况，认真分析p 班子成员年龄、性别、学历、任职年限等情况，重点理解优秀后备干部在思想、工作、学习和作风等方面的表现，为准确选配干部、优化班子队伍掌握了第一手资料。针对个别班子内部不协调、工作打不开场面的实际，对确需调整的班子及时进展了调整，共调整县直单位领导班子79个、乡镇班子20个、村级班子10个。按照“以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认”的原那么，各乡镇通过会议推荐、民主测评等方式，向县委推荐了一批优秀年轻干部，经组织考察，按程序提拔使用优秀年轻干部314名，在全县树立了注重基层、注重实绩的良好用人导向，使各级领导班子得到

5、进一步加强，整体功能得到有效发挥。3、注重民主集中制，着力进步领导班子决策才能。认真贯彻执行民主集中制原那么，大事讲原那么，小事讲风格，引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，增强了团结协作意识，充分发挥了班子集体领导作用，形成了心往一处想、劲往一处使，一门心思搞建立的良好场面。目前，全县各级领导班子构造合理、运行标准、团结有力，在经济社会转型跨越开展中充分发挥了领导核心作用。二壮大党员队伍，强化教育培训，党员干部整体素质明显提升高度重视党员队伍建立，以建立高素质党员干部队伍为目的，强化教育培训，创新管理方式，不断进步执政为民、效劳群众、引领开展的才能和程度。1、注重党员开展工作。坚持开

6、展党员“十六字”方针，严把“质量关”，重点从消费、工作一线和专业技术人员、致富能人、妇女、复退军人、私营企业主和少数民族干部群众中开展党员，不断优化党员队伍构造。今年以来，全县共开展党员513名，其中农民党员358名，将650多名农村青年纳入党组织培养视野，287名致富带头人列为重点培养对象。2、注重党员干部教育培训。充分发挥县乡镇党校、远程教育站点的作用，加大对党员干部的教育培训力度，9月份组织举办了第七期新任科级干部培训班，利用1个月的时间，从政治理论、政策法律法规、领导方法艺术、业务知识等方面，分4组对288名新任科级干部进展了全方位、深层次的集中培训；“七一”期间举办了县直机关、教育系

7、统、卫生系统、非公企业预备党员和入党积极分子培训班；12月份分六期举办了党的十八大精神专题学习培训班，集中对县直各单位党组织负责人、乡镇党委书记、专职副书记、“双联”办主任、组织干事及20_年聘用的大学生村官和新分配的干部进展培训。各乡镇党委对乡村党员干部进展了多种形式的集中培训，实在进步致富带富才能。今年全县共举办各类培训班186期，开展理论宣讲活动102场次，召开学习交流座谈会418场次，培训党员干部达3.2万人次，党员干部的整体素质和履职才能明显进步。3、注重加强党员队伍管理。狠抓乡镇党委中心组学习制度、离退休党员学习制度、党支部学习制度、“三会一课”制度等制度的落实，经常催促指导基层党

8、组织定期过组织生活，经常开展谈心交心、党性分析p 、批评与自我批评、通报情况等理论活动，促进了基层党员干部学习教育活动的制度化和经常化。积极开展无职党员设岗定责活动，充分调动党员参与事务管理的积极性和主动性，实在发挥了党员在农村建立、效劳群众中的模范带头作用。4、注重探究流动党员管理形式。严格实行流出地和流入地“双向管理”，各乡镇每季度对流动党员进展一次摸底调查，建立流动党员信息库，确定专人负责流动党员调查登记、定期报告、联络效劳以及信息库及时更新等工作，目前全县共有流动党员414名，其中青藏线流动党员138名。积极探究流动党员管理新形式，针对青藏线流动党员多的实际，组织考察团赴拉萨、林芝、青

9、海西宁等地区进展考察调研，全面掌握流动党员参加组织生活、开展创业以及发挥党员作用情况，成立了_县驻拉萨劳务工作站党工委，指导麻尼寺沟乡、刁祁乡在青藏线劳务基地建立了流动党支部，民营企业家鲁鸿宙在拉萨市创办的百益集团正在积极与当地党委协商，准备筹建百益集团党委。三加强阵地建立，注重标准管理，基层组织科学化运行程度不断进步围绕强根底、强素质、强标准三个重点，认真施行“村级组织标准提升工程”，严格按照培训常态化、场所标准化、办公正常化、村务公开化、管理标准化、效劳经常化的“六化”要求，不断推进村级组织标准化建立。1、狠抓以村党支部书记为重点的村干部培训。5月底组织举办了各乡镇党委书记、村社区党支部书

10、记培训班，重点讲授了省州党代会精神、全县经济开展形势、党风廉政、宗教政策、社会管理等方面的知识，并组织村党支部书记开展了以掌握农村实情、明确开展思路为主题的社会调查；用两年时间分期分批组织全县村社区支部书记全员“走出去”考察培训，目前已完成四批110名村支部书记考察学习任务；各乡镇党委对村干部进展了为期10天的集中培训。通过多种形式的培训，实在进步了村干部的致富带富才能。2、加大以村级组织办公活动场所建立为重点的阵地建立力度。始终把村级组织活动场所建立作为基层组织和党员的“安家工程”来抓，在对全县村级组织办公场所进展全面摸底调查的根底上，针对一局部办公场所面积较小，有些已成危房的实际，采取县、

11、乡、村三级统筹的方式，按照统一规划、统一设计、统一招标、统一标准“四统一”要求，实在加大建立力度，努力改善村级组织办公条件。县上在全州区域中心建立、县城新区建立、现代农业开展、扶贫攻坚等工作任务异常繁重、财力非常困难的情况下，先后投资近1000万元，新建和维修了村办公场所20个，并统一装备了办公设备，有效地改善了村级组织办公条件。同时，各乡镇也积极争取工程，多方筹措资金，加大村级组织活动场所建立力度。如麻尼寺沟乡寺庄村筹资360万元，建立集村委会、卫生室、敬老院、幼儿园、文化广场、爱心超市“六位一体”的村级阵地，成为全县村级组织建立的样板；尹集镇投资149万元，对涧上、新兴、大滩涧、咀头等4个

12、村的办公场所进展改扩建。另外，县财政安排专项资金152.7万元，对人口2万以上的6个乡镇各增加党建工作经费5万元，对人口2万以下的19个乡镇各增加党建工作经费3万元，对全县219个村各增加党建工作经费3000元；按照每个村党支部书记5000元的标准，安排村党支部书记“走出去”培训专项经费110.53万元，全县村级组织阵地实在得到了加强。3、加强以建立健全制度为关键的村级组织运行标准化建立。健全完善基层组织工作规程，研究制定了村党支部书记管理方法和乡镇干部驻村制度，统一编印了12种基层组织建立表册和25项工作制度汇编，做到了按制度办事、以制度管人。全县219个村委会均成立了综合效劳站，为广阔农民

13、群众提供了消费经营、劳务输出、法律咨询等各方面的综合效劳。全面推行“四议两公开”工作法，进一步标准村民议事规那么，努力进步村级组织民主决策程度。目前，全县219个村的办公场所运转标准，做到门常开、人常在、事常办，其中安家坡乡安家坡村等65个村已建成了集党员活动、村民议事、教育培训、医疗卫生、文化娱乐“五位一体”活动中心，极大地方便了群众的消费生活。4、统筹推进以薄弱领域为重点的各领域党建工作。从村社区、学校、卫生院、企业、“两新”组织五个薄弱层面强根底、抓标准，采取独、联、挂、靠“四字法”，努力扩大党建工作覆盖面。针对教育、卫生系统党建工作薄弱的现状，配强党工委书记，配齐班子，加大中小学和乡镇

14、卫生院党组织组建力度，改选中小学党支部49个，建立小学党支部15个、卫生院党支部12个，开展党员88名，并公开竞聘了11名学区区长、27名乡镇卫生院院长，使各项工作有了新的起色。注重非公企业党组织标准化建立，新建党支部14个，开展党员15名。积极创新社会组织党建工作，指导蔬菜协会、个体劳动者协会、消费者协会等8个社会组织建立了党支部，在协调利益、化解矛盾、标准效劳等方面发挥了重要作用。四紧扣活动载体，深化党建工作，全面推进基层组织建立1、结合基层组织建立年活动，全面夯实党建工作根底。及早行动，深化开展调研活动。中组部、省委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建立年活动视频会议召开后，及时邀请

15、州委党校2名教授参加，抽调骨干人员，组成农村基层党建和县直机关党建、“两新”组织党建两个调研组，集中利用10天时间，先后深化20个县直单位、11个乡镇、36个村、2个社区、6个非公有制企业进展调研，全面掌握了全县各领域基层组织建立情况，为扎实开展基层组织建立年活动奠定了根底。加强领导，科学制定活动方案。州上基层组织建立年活动发动会议召开后，及时成立了以县委书记为组长的活动领导小组，下设了办公室。紧扣省州活动方案，结合县情实际，科学制定了_县基层组织建立年活动施行方案，从总体要求、目的任务、工作重点、方法步骤等方面提出了明确要求。并对各个阶段工作任务进展细化量化，制定下发了_县基层组织建立年活动

16、主要任务分解表。各乡镇党委、各党工委严格按照县上方案要求，及时成立相应的领导小组和工作机构，制定施行方案， 进一步明确目的，靠实责任，一级抓一级，层层抓落实，实在保证了活动有序有效开展。科学定级，分层分类施行晋位晋级。对全县485个党支部从组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等方面，严格进展分类定级，评定出先进党支部207个，占42.6%；一般党支部251个，占51.8%；后进党支部27个，占5.6%。狠抓整改进步工作，确定“先进树典型、一般促提升、后进帮转化”的工作目的，催促指导各基层党支部按照“一村一策”的要求，分先进、一般、后进三个层面分类制定整改方案，

17、全面推进整改进步、晋位晋级工作。尤其是对21个后进村党支部，通过一村一工作组、一村一方案和县级领导定点联络、县直部门定点帮扶、乡镇领导定点包建、党建指导员定点驻村的“两一四定”方式，统筹力量，因村施策。对根底设施较差的，帮助施行活动场所建立，改善办公条件；对党支部班子不强的，选优配强了班子成员，共调整党支部书记7名、村委会主任3名，配齐村委会文书11名；对致富带富才能弱的，送政策、送工程、送技术，实在提升致富带富才能；对干部素质偏低的，加大教育培训力度，各类培训中倾斜安排，着力进步才能素质；对矛盾纠纷较多的，加强调处积极解决的同时，严格落实“四议两公开”工作法，实在标准村级组织议事、办事规那么

18、和程序。2、结合“双联”行动，实在亲密党群干群关系。201个省州县联村单位和6045名省州县联户干部与全县特困户结成对子7882个，在“双联”行动中，联村单位和联户干部积极为群众办实事、好事，并深化一线与村级党组织书记谈心谈话，和基层党员一起过组织生活，有力地促进了基层组织党建工作。截止目前，各联村单位投入帮扶资金2540多万元，办实事好事280多件；积极开展政策宣传、科技培训、法规培训等各类活动，受教育群众达3.1万人次；加大矛盾纠纷排查调处力度，共排查各类矛盾纠纷1102件，调处1094件，调处率达99.2%。部机关在“双联”中与新集镇新集村结成帮联对子35户，捐助农用物资和生活实用品价值

19、2.6万多元，筹资4万元帮助维修了村级办公场所，筹资3500元帮助联络户接通了电视“户户通”设备；在抓好物资帮扶的同时，赠送学习教材、上党课，积极开展“造血式”帮扶活动。3、结合“效能风暴”行动，全面提升机关单位工作效能。全县各级机关单位着力推进职能转变，着力加强作风建立，深化开展行风和政风评议活动，坚决整治庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等问题，进一步标准办事程序，简化审批流程，进步工作效率，尤其是广阔党员干部充分发挥先锋模范作用，带头强化效劳开放、效劳开展、效劳基层的工作热情，带头增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，带头焕发一心谋事、扎实干事、可以成事的创业激情，树立了

20、机关单位的良好形象，全县上下了形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓重气氛。4、结合示范性乡镇创立工作，积极加强基层组织建立。年初对创立乡镇党建工作专题安排部署，签订了党建目的管理责任书；加强了农村党员教育培训，使创立乡镇84%的农村党员掌握了1-2门实用技术；注重了标准管理，建立完善了政务公开制度、乡村干部管理方法等工作制度，设立了公开公示栏，并及时、全面公开公示，实在夯实了党建根底。目前，全县10个创立乡镇都建成了标准化便民效劳大厅，开通了惠民政策网站和查询效劳热线，建立完善了一整套运行形式和工作机制；适龄儿童入学率到达100%，群众参合率到达96%以上，方案生育率到达97.2%以上，

21、建立了文化室或农家书屋，根本实现了户户通电视、家家通 的目的，呈现出社会稳定、民生改善、宗教和顺、乡风文明、村容整洁的良好场面，已创立成基层组织建立年活动的示范点。5、结合破解难题深化年活动，着力解决基层组织建立实际问题。县上把基层组织建立滞后难题列为全县重点破解的难题之一后，县委组织部作为牵头单位，加强组织领导，制定破解方案，与基层组织建立年活动同部署、同安排、同推进。对梳理查找出的局部基层党组织核心作用发挥不够、基层党组织工作经费缺乏、局部党员干部素质不高、农村党员队伍构造不合理、局部基层党组织工作制度不健全等问题，作为基层组织建立年活动重点，加大工作力度，强化破解措施，集中力量、集中财力

22、、集中时间进展破解，已获得阶段性成效，全县基层组织工作中存在的问题得到了有效解决。五通盘谋划，统筹推进，全面进步组织工作程度1、稳步推进老干部工作。为离退休干部征订老同志之友和民族日报各62份，不断丰富了老干部精神文化生活。认真开展离退休干部 “我为甘肃转型跨越开展献一策”活动，积极引导离退休干部通过各种方式发挥应有的作用。加强老干部日常走访联络工作，制定了工作人员结对联络老干部制度，定期开展送文件、送简报、送报刊等上门走访活动，走访老干部1914次， 联络2046次。认真落实老干部各项政策待遇，离休干部遗属生活困难补助费由原来的每人每月400元进步到每人每月700元，共发放离休干部离休费80

23、.08万元，报销医药费30.05万元。2、重视人才工作。围绕人才培养、选拔、引进三个重点，精心编制了_县中长期人才开展规划20222022年。着眼于效劳产业园区、特色城镇、现代农业等领域，在盘活用好现有人才的同时，先后引进各类紧缺人才48名，全县各类人才到达21787人。加大对选调生和大学生村官的培养、管理和使用力度，目前我县共有选调生12名、大学生村官83名，在各自岗位上发挥了重要作用。3、注重远程教育站点建立与管理。针对我县远程教育站点多、管理难度大的实际，今年投入10万多元，对县远程教育网站进展改版晋级，制作专题片2部，刻录发放全国党员教育电视片观摩交流活动优秀作品集萃光盘54套3078

24、盘，新建电信形式站点6个，电信3D网卡形式站点5个。注重念好远程教育“管、学、用”三字经，对全县各站点集中进展了检查维修，并定期不定期对使用情况进展指导催促，充分发挥了远程教育在党员干部教育培训中的“助推器”作用。4、加强公务员综合管理。根据省州要求认真开展了公务员管理信息系统建立工作，对全县公务员进展了重新确认登记，建立健全了县直六大机关、群团组织、参照管理单位、乡镇党群、工勤人员、学历、年龄构造、机构编制等8个公务员信息库。进一步标准理顺管理权限，协调人事编制部门，狠抓公务员考核、培训、档案管理、调配、干部退休、职称评定等工作，为开展公务员综合管理奠定了根底。5、扎实开展干部人事档案工作。

25、健全完善了干部人事档案查借阅制度、干部人事档案检查核对制度、干部档案保管保密制度等9项制度，推进了档案管理工作的制度化和标准化。严格按照档案管理的标准和要求，及时对全县科级干部的人事档案进展了采集、整理、归档。今年以来，接收档案113本，整理档案164卷，查阅档案354卷次，及时向州委组织部移交档案13本。六改良作风，树立形象，组织部门自身建立不断加强县委组织部是县委的主要职能部门，是干部之家、党员之家、人才之家。组织部门干部作风的好坏直接影响着县委的形象，影响着全县广阔党员干部的作风，为此，我们始终坚持以“政治上强党性、工作上争优秀、作风上做表率、纪律受骗模范，业绩上创一流”为目的，把作风建

26、立作为加强组织部门自身建立的根底来抓。1、抓学习促作风。以扎实开展岗位练兵活动为抓手，分月制定学习方案，采取专题解读、讨论交流、网络教学等形式，坚持不懈地加强政治理论和业务知识学习，组织收看了典型教育片永葆党的纯洁性，教育引导组工干部始终保持艰辛奋斗的优良作风。今年以来，部机关开展集中学习45次，每名干部撰写心得体会8篇。2、抓标准促作风。进一步健全完善班子成员分工负责制，建立了部长办公会议制度和部务会议制度，对重大事项、大额资金、人事安排集体研究讨论，实行民主决策；从加强工作纪律入手，狠抓干部管理，明确各自岗位工作职责，修订完善了办公室工作制度、公文办理制度、首问责任制、效劳承诺制、组工干部

27、严于律己行为标准和“四通报”制度等20多项工作制度，认真推行工作记实制和公开公示制，做到了用制度管事、用规章管人、按程序办事，保证了各项工作标准运作、高效运转。3、抓载体促作风。大力倡导“情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、干部考察在一线、形象树立在一线”的“五个一线工作法”，集中开展组织工作调研月和“组织部长下基层”活动，通过召开座谈会、问卷调查、谈心谈话等方式，全面理解乡镇领导班子、干部队伍、基层组织建立等情况，撰写调研报告23篇。围绕“加强党的执政才能建立、进步组工干部自身素质”这一主题，结合岗位实际，进展了“什么是组工干部的党性”大讨论，实在增强了党性修养。扎实开展“五项”

28、活动、“一迎双争”活动、“十个一”活动以及组工干部“四看”活动，使组工干部的责任意识、开展意识、效劳意识明显增强。认真组织开展“金点子”征集活动和“我为组织工作进一言”活动，积极征求搞好组织工作的好思路、好方法、好措施，不断提升组织工作科学化程度。4、抓监催促作风。在县党建网开通了意见箱，设立了专用监视 ，聘请了5名行风监视员，自觉承受社会各界的监视，始终保持了“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。尽管，我县的组织工作获得了一定的成绩，但与省、州的要求和群众的期望相比，还存在一些薄弱环节和突出问题，主要有：一些党员干部的思想观念与科学开展观的要求不相适应，推动转型跨越开展、应对复杂场面的才能还

29、不强，发挥引领示范作用等方面还有待于进一步加强；一些基层党组织还比拟薄弱，凝心聚力作用发挥得不够充分；局部基层组织根底设施比拟薄弱，全面建立量大面广，建立任务非常艰巨，等等。对于存在的问题，我们将认真对待，深化分析p 研究，采取有力措施实在加以解决。二、20_年组织工作打算20_年，我们将以党的十八大精神和省第十二次党代会、州第十一次党代会精神为指导，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕县第十四次党代会提出的摆好“三个主战场”、打好“三个硬仗”的开展思路，进一步创新思路，强化措施，真抓实干，实在加强各级领导班子和干部队伍、基层组织、党员队伍、人才队伍和组织部门自身建立，努力提升组织工作科学化程度，

30、为推动转型跨越开展、实现全面小康社会提供更加坚强有力的组织保证和人才保证。一围绕经济建立和社会开展大局，全面加强领导班子和干部队伍建立。紧紧围绕县委、县政府的中心工作、重点任务，大力加强领导班子和领导干部队伍建立，进一步优化领导班子构造、增强领导班子活力，增进团结、增添干劲、增长正气。一是按照建立学习型党组织的要求，积极推进学习型领导班子建立，继续抓好党委党组中心组学习，重点抓好党的十八大、省州党代会和县第十四次党代会精神的贯彻落实，深化研究中央和省上支持_开展的优惠政策，努力进步驾驭社会市场经济和应对复杂场面的才能。二是增强领导班子整体功能，重点进步谋划开展、统筹开展、优化开展、推动开展的本

31、领和群众工作、公共效劳、社会管理、维护稳定的本领。努力把那些落实县委、政府决策部署决心大、干劲足、方法多、成效显著的优秀干部，充实到各级领导班子，使各级领导班子成为推动转型跨越开展的坚强领导集体。三是按照科学开展观的要求，积极推进领导干部职责管理和绩效管理制度，健全干部进退机制，畅通干部能进能出的渠道。进一步进步干部工作的公信度，拓宽选人用人的视野。四是建立健全符合科学开展观和正确政绩观要求的考核评价体系，调整和合理设置指标，制定可以表达班子实绩的考核评价标准，并抓好领导班子和领导干部考核工作，加大考核结果的运用力度，实在进步领导班子和领导干部考核的针对性、科学性和真实性。五是突出以德为先的用

32、人导向，继续选拔一批能干事、会干事、想干事、干得成事的优秀干部，注重在重点工作、重大工程、重要关口、重要事项推进中选拔任用干部，注重从基层一线选拔任用干部，不断加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部、专业技术干部的培养选拔力度，研究和实行符合我县实际、向基层一线倾斜的干部政策和措施，挑选建立女干部和专业技术干部科级后备干部库。六是坚持和完善“一报告两评议”制度，健全落实领导干部报告个人有关事项制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度，充分发挥干部监视工作联席会议作用，加大对领导班子、离任和任中经济责任审计等监视工作的执行力度，充分发挥信访、 、网络“三位一体”群众监视网络的作用

33、，进一步拓宽监视渠道，择机开展乡镇党委书记履行党建职责专项述职活动。二突出村级组织标准化建立，不断夯实基层组织工作根底。以村级组织办公场所建立为打破口，不断深化“基层组织建立年”活动，努力提升全县基层党建工作程度。一是积极争取建立工程，通过县、乡、村三级统筹，加大村级办公场所建立力度，不断改善村级组织办公条件。加强村级组织及村社综合效劳站效能建立，全面落实村级组织活动办公场所管理方法、村干部管理方法、乡镇干部驻村工作制度等各项制度，实在发挥村办公场所“一室多用”功能。在抓好已命名的17个“五好”乡镇党委和132个“五好”村党支部稳固进步工作的根底上，对剩余乡镇、村的创立工作进展检查验收并命名授

34、牌。二是深化“党建工作示范乡镇、示范村”创立活动，在全县评比出5-10个左右的党建工作示范乡镇和40个左右的示范村，在各乡镇评选1-2个示范村或示范点、示范工程或示范企业。三是继续抓好村支部书记“走出去”培训工程、选聘到村任职大学生创业扶持工程、后进村领导班子整顿提升工程等党建创新工程，推广和落实“一定三有”、“四议两公开”工作法，进一步进步村级组织效劳程度。四是积极帮助指导具备条件的非公有制企业建立党组织，特别是在产业协会中建立党组织。充分发挥教育、卫生党工委作用，在符合条件的乡镇卫生院、村级小学建立党组织，开展组织生活，不断扩大党建工作覆盖面。五是积极开展党员，严把入口关，严格按照“十六字

35、”方针，重点从致富带头人、少数民族和妇女中开展党员，逐步改善农村党员队伍老化的问题。深化无职党员设岗定责和党员先锋岗、党员示范岗等承诺践诺活动，探究建立贫困党员帮扶工作制度机制。实在加强对流动党员的管理效劳，推进流动党员信息管理网络建立。六是加强远程教育站点管、学、用工作，下大力气抓好村级站点的管理使用和教学资开发，挂牌命名一批远程教育优秀站点和示范站点。三效劳转型跨越开展，着力加强人才队伍建立。坚持效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、整体开发的指导方针，纵深施行_县中长期人才开展规划，紧紧围绕全县改革开展大局，把效劳“三个主战场”作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人

36、才工作的根本任务，构建人才开展新格局。统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建立。重点围绕用好用活人才、进步人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置、鼓励保障等方面形成更加科学、更具活力的体制机制。争取上设特色产业实用人才培训基地工程，努力培养一批急需的实用人才，推动特色产业安康快速开展。修订完善县级专业技术拔尖人才评选管理方法，组织开展县级拔尖人才选拔工作，全面开展人才工作考评考核。四深化“组织系统作风建立年”活动，进一步加强组织部门自身建立。按照建立学习型机关的要求，建立完善组工干部学习教育培训制度，采取集中学习、领导讲座

37、、专题讨论、撰写体会等方式，加大学习培训力度，不断进步组工干部自身综合素质和业务才能。加强组织部门标准化建立，按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，修订完善现有工作制度，加强部务公开，强化内部管理，着力强化机关效能，不断进步机关工作标准化程度。加大党建网、组工信息、组工通短信宣传力度，统筹做好党风廉政、思想政治、信访、档案、保密等工作，充分发挥好 “干部之家、党员之家、人才之家”的作用。五 持续开展“双联”行动，积极推动联络村小康社会进程。把“双联”行动作为一项重大政治任务来抓，进一步加强组织领导，按照“联村”重点表达解决现实问题、改观村容村貌、培育富民产业、丰富文化生活、化解矛盾纠纷，“联户”重点表达解决民忧民困、助农增产增收、进步民思民智、培养技术技能、实现脱贫致富的工作思路，加大对联络村、联络户的帮扶力度，在工程、资金及信息上给予大力支持，努力办实事、办好事，实在解决联络村群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极帮助联络村推进小康社会进程。继续开展好以“办一件急需的实事、出一个脱贫的点子、找一个增收的路径、学一项致富的技能、输转一个充裕劳力”为主要内容的“五个一”活动，在为贫困户积极“输血”，帮助解决消费生活中的困难和问题的同时，想方设法进步贫困户的“造血”功能，使贫困户致富信心明显增强、脱贫才能明显进步、经济收入明显增长、生活质量明显改善。第 23 页 共 23 页