副县长在全县人力资源社会保障和机构编制工作总结表彰会上的讲话.doc

《副县长在全县人力资源社会保障和机构编制工作总结表彰会上的讲话.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副县长在全县人力资源社会保障和机构编制工作总结表彰会上的讲话.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、副县长在全县人力资社会保障和机构编制工作总结表彰会上的讲话副县长在全县人力资社会保障和机构编制工作总结表彰会上的讲话 同志们：今天召开的这次全县人力资社会保障和机构编制工作总结表彰会，非常及时，非常重要，旨在深化贯彻落实党的十八大及县委十一届三次全会精神，进一步统一思想，理清思路，以改革创新和求真务实的精神安排部署今年的工作，力促各项工作争先创优，再上台阶。刚刚，人社局张局长的报告作得很好，总结成绩实事求是，下步考虑和工作安排实在可行，我完全赞同，希望全县各级各有关单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。一、充分肯定成绩，强化“三种意识”，进一步坚决抓好人力资社会保障和机构编制工作的信心近年

2、来，人力资社会保障和机构编制部门紧紧围绕县委、县政府中心工作，实在履职尽责，创造性地开展工作，在促进城乡充分就业、实现社保制度全覆盖、强化人才引领支撑作用、深化干部人事制度改革、和谐劳动人事关系、标准机构编制管理、加强部门自身建立、进步公共效劳程度等方面做出了新的成绩，可以说，人力资社会保障和机构编制工作重点突出、措施有力、成效显著，为推动开展、改善民生、构建和谐、维护稳定作出了突出奉献。近期，县人社局张局长被省人社厅表彰为“效劳人民群众”先进个人，这是省厅对张局长个人工作的肯定，更是省厅对我们整个系统、团队工作的高度赞誉。这些成绩和荣誉的获得，离不开全县各级党委、政府的正确领导，离不开团队的

3、奋力拼搏、真抓实干，凝聚着全县人力资社会保障和机构编制系统广阔干部职工的智慧和汗水。县委、县政府对全县人力资社会保障和机构编制部门的工作是满意的。在此，我谨代表县委、县政府，向大家致以诚挚的慰问和衷心的感谢，向获得表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！今年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是深化贯彻“十二五”规划承前启后的关键之年，全县人力资社会保障和机构编制工作进入了一个全新的历史时期，就业形势将更加复杂，社保事业处于开展机遇期，人才工作进入优先开展期，人事制度、工资制度改革任务将更艰巨，构建和谐劳动关系任务将更繁重。面对新形势、新任务、新要求，我们必须强化“三种意识”，擅长抓住机遇，

4、敢于迎接挑战。一要强化促开展的全局意识。面对全市、全省各地乃至全国各地千帆竞发、百舸争流的竞争态势，县委、县政府确立了“推进三个开展，与全市同步率先在全省全面建成小康社会”的工作基调。人力资社会保障和机构编制部门要围绕县委、县政府确定的工作基调和目的要求，适应开展需要，站在更高起点，谋划更大开展，实现更大打破。要围绕全县经济工作重点，积极进入主战场，主动打好攻坚战，重点做好人力资的配置、培养、鼓励等工作，促进全县投资增长和产业开展；要围绕制约事业开展的重点难点问题，纵深挺进，持续推动，加快形成人力资社会保障和机构编制事业科学开展新格局；要围绕全面建成小康社会，不断进步开展的质量和效益，努力实现

5、社会就业更加充分、人人享有根本社会保障、收入分配格局更加合理的目的，为我县加快建立富强、民主、文明、和谐、美丽陆良提供强劲动力。二要强化惠民生的宗旨意识。关注民生、改善民生，是党的全心全意为人民效劳宗旨的内在要求。充分的社会就业、完善的社会保障，是最大的民生，也是人民群众最实际的切身利益。人民群众的期盼就是我们的努力方向和工作着力点，我们要不断实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益，使我们的工作获得最广泛、最结实的群众根底。人力资社会保障和机构编制系统的同志处在改善民生、保障开展的第一线，扎扎实实做好工作，让广阔人民群众切身感受到党和政府的温暖，享受到社会开展的成果，对于有效实现党的根本宗

6、旨，树立良好的政府形象，具有重要的现实意义。各级人力资社会保障和机构编制部门要按照“让人民生活得更有尊严”的要求，始终把解决人民群众安身立命的问题，作为永久课题，高度重视民生，着力改善民生，有效解决人民群众“老有所养、病有所医、伤有所偿、失有所助、安居乐业”的问题，确保全社会共享改革开展成果。三要强化保稳定的责任意识。当前，涉及人力资社会保障和机构编制方面的矛盾和问题较多，压力很大。这就要求各级人力资社会保障和机构编制部门在各级党委、政府的领导下，按照“第一要务抓开展、第一责任保稳定”的要求，进一步强化责任意识，既要设身处地、千方百计，主动为群众解忧、为百姓维权，又要严格按原那么办事，按制度行

7、事，不乱开口子，不妄动私情，凡事一视同仁，做到公平公正，从头上、从政策上努力增加和谐因素，更多地为群众着想，更有效地预防和减少不稳定因素，也要针对苗头性问题和群众信访问题，全面排查，及时化解，为全社会平安、稳定大局做出应有的奉献。二、突出“六大重点”，勇于开拓创新，推动人力资社会保障和机构编制工作再上新程度党的十八大对全面建成小康社会作出新部署，对夺取中国特色社会新成功提出新要求。十八大报告充分肯定了人力资和社会保障事业改革开展的成就，明确提出了人力资和社会保障工作的新目的、新任务和新举措。概括起来讲，贯彻落实十八大对人力资和社会保障工作提出的新的更高要求，重点就是要围绕民生为本、人才优先工作

8、主线，施行就业优先和人才优先两大战略、推进社会保障体系和劳动关系两大建立、深化干部人事制度和工资制度两项改革。刚刚，张局长对今年的工作作作了很好很详细的安排，我在她安排的根底上，结合贯彻落实党的十八大精神，强调六项重点。一施行就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业。十八大报告高度关注就业这一重大民生问题，作出了全面部署，总目的是就业更加充分，总要求是推动实现更高质量的就业，总方针是劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业，总基调是施行就业优先战略和更加积极的就业政策，工作重点是高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人四大群体。施行就业优先战略，关键在于把

9、促进就业作为经济社会开展的优先目的，使就业优先真正成为一种思想共识，成为一种决策导向，成为一种行动自觉，更加注重选择有利于扩大就业的经济社会开展战略，强化政府促进就业的责任。在促进就业规模扩大的同时，要更加注重推动实现更高质量的就业，创造充分的就业时机，营造公平的就业环境，形成合理的就业构造，培养良好的就业才能，构建和谐的劳动关系。要施行更加积极的就业政策，继续下大力气狠抓政策落实，充分释放政策潜能和效力，并根据形势变化不断充实和完善就业政策，加强就业政策与产业、贸易、财税、金融等政策措施的协调。要深化贯彻新时期就业方针，尤其要把鼓励创业放在更加重要的位置，更好地发挥创业对就业的带动作用。要大

10、力加强职业培训，通过进步劳动力整体素质缓解就业构造性矛盾，增强就业稳定性。要增强失业保险对促进就业的作用，更加注重完善失业保险预防失业、促进就业的政策体系，鼓励企业稳定就业岗位、吸纳失业人员就业，构建稳定就业的长效机制。要实在加强公共就业效劳，健全人力资市场体系，不断拓展公共就业效劳内容，更好地发挥市场在人力资配置中的根底性作用。二深化施行人才优先战略，强化人才在经济社会开展中的引领和支撑作用。人才强国战略是贯彻落实科学开展观的三大战略之一。十八大报告确立了到2022年进入人才强国和人力资强国行列的目的，明确提出要坚持党管人才原那么，加快确立人才优先开展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队

11、伍。要统筹推进各类人才队伍建立，施行重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研消费一线流动，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在全县贯彻人才强国战略要求，施行人才优先战略，必须加快人才开展体制机制改革和政策创新，努力形成激发人才创造活力、具有区域竞争力的人才制度优势，为科学培养人才、大力引进人才、广泛聚集人才、用好用活人才提供强有力的制度和政策保障。要充分发挥政府人才综合管理部门职能作用，重点在制定政策法规、深化制度改革、构建效劳体系、培养和开展人才资市场、加强人才队伍建立等方面做好工作。要以高层次人才和紧缺人才为重点，加快培养一支高素质、创新才能强的专

12、业技术人才队伍；以高级技师和技师为重点，加快培养一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。要深化落实陆良县中长期人才开展规划，施行好重大人才工程，积极推进专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴方案，做好各项各具特色的人才工程。要充分开发利用县内外人才资，坚持自主培养开发与引进县外人才并举，积极引进和用好县外人才，完善县外人才来县政策和引才机制，鼓励县外人才来县工作、创业。大力吸引县外高层次人才和急需紧缺专门人才，完善培训管理制度。三统筹推进城乡社会保障体系建立，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。十八大报告把社会保障全民覆盖作为全面建成小康社会的重要目的，明确要求统筹推进城乡社会保障体系建立，

13、坚持全覆盖、保根本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。全面落实十八大报告对社会保障体系建立提出的新的更高要求，必须进一步改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。要整合城乡居民根本养老保险和根本医疗保险制度，建立城乡居民根本养老保险制度和根本医疗保险制度，实现城乡居民在这两项根本保险制度上的公平和管理资上的共享，在老有所养、病有所医上持续获得新进展。要坚持养老保险社会统筹和个人账户相结合的制度形式，逐步做实个人账户以应对人口老龄化挑战，推动实现根底养老金

14、更高层次统筹以更好地发挥社会统筹的调节互济作用。要建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制，处理好各类人员的社会保障待遇关系，在经济开展的根底上实现保障程度持续、有序、合理增长。要扩大社会保障资金筹资渠道，加快建立社会保险基金投资运营制度，在确保各项待遇当期支付和基金平安的前提下努力实现保值增值。要理顺行政管理体制，进一步健全社会保障经办管理体系，整合经办管理效劳资，全面推行社会保障卡，建立更加便民快捷的效劳体系。四着力构建和谐劳动关系，促进社会更加和谐稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的根底。十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲

15、裁，构建和谐劳动关系。加快构建和谐劳动关系，最根本的是要建立健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的劳动关系工作体制，加快形成头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系工作机制。要健全劳动标准体系，加强劳动定额标准管理，催促企业严格落实国家规定的工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准，促进企业改善劳动条件。要健全劳动关系协调机制，完善劳动合同法配套法规和政策，完善劳务派遣制度和劳动用工备案制度，推进集体协商和集体合同签订，加强以职工代表大会为根本形式的企业民主管理，健全政府、工会和企业组织组成的协调劳动关系三方机制。要加强劳动人事争议调解仲裁工作，健全调解仲

16、裁制度，完善调裁工作规那么，发挥基层调解作用，进步仲裁工作效能，搞好仲裁与审讯的工作衔接。要加强劳动保障监察工作，完善劳动保障监察执法制度，健全预警防控机制，推行劳动保障监察网格化、网络化管理，及时查处违法案件。要充分发挥农民工工作牵头部门的职能作用，推动农民工逐步平等享受城镇根本公共效劳，有序推进农业转移人口市民化，实在维护农民工的各项权益。五不断深化干部人事制度改革，推动形成充满活力活力的用人机制。十八大报告强调，坚持和开展中国特色社会，关键在于建立一支政治坚决、才能过硬、作风优良、发奋有为的执政骨干队伍，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。贯彻落实十八大报告对深化干部人事制度改

17、革提出的新的更高要求，涉及公务员管理、事业单位人事制度改革、军转安置三个方面。要完善公务员制度，推进分类管理，完善公务员竞争性选任机制、考核评价机制和监视管理机制，进步公务员考录的科学化程度，加强和改良公务员培训，深化职业道德教育，强化纪律惩戒，加强基层公务员队伍建立，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道。要推进事业单位人事制度改革，推动事业单位人事管理法制进程，以完善聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，形成权责明晰、分类科学、机制灵敏、监视有力、符合事业单位特点的人事制度。要深化探究研究军转安置制度改革和政策调整等重大问题，积极推进退役军官安置制度建立，加强

18、军转干部培训和自主择业军转干部管理效劳。六全面深化工资制度改革，推动形成合理有序的工资收入分配格局。十八大报告将实现城乡居民人均收入比2022年翻一番、收入分配差距缩小作为全面建成小康社会的重要目的，明确提出要深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济开展同步、劳动报酬增长和劳动消费率进步同步，进步居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重，强调初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。深化工资制度改革，必须坚持按劳分配为主体的原那么，完善劳动、技术、管理等要素按奉献参与分配的机制，创造权利、时机、规那么公平的竞争环境。要优化机关事业单位工资构造，全面施行事

19、业单位绩效工资制度。要健全现代企业工资制度，加快建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，推动企业工资集体协商。要健全工资收入分配宏观调控体系，积极推进工资法制建立，依法标准工资收入分配秩序，稳步进步最低工资标准，建立完善工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，进一步加强对国有企业高管人员薪酬和工资总额分类管理，加大对过高收入的调节力度，着力提上下收入职工收入。三、着眼“四个提升”，增强才能素质，为完成20_年人力资社会保障和机构编制工作提供可靠保证人力资社会保障和机构编制工作，事事关乎开展，件件关乎民生，责任重于泰山。人力资社会保障和机构编制部门，通过政府机构改革，整合了职能，实现了

20、资优化配置，工作活力会越来越强，开展空间也越来越大，希望大家在四个方面狠下功夫，着力加强才能建立，为完成20_年各工程标任务提供可靠保证。一要进一步提升战斗力。这是作风建立、抓团结的问题。战斗力就是作风，就是形象。要着力形成精诚团结、发奋有为的领导班子，要着力营造风清气正的良好气氛，无论是在干部的使用上，还是在工作安排推动上，都要坚持公正、正派，凭实绩用干部，以业绩论英雄，给大家施展才华提供公平的竞争舞台。系统内各单位要各司其职，亲密配合，形成强大合力。同时要克制本位、小团体，不能搞亲亲疏疏、团团伙伙。每个同志都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确处理得与失、苦与乐、个人利益与集体

21、利益的关系，做到严于律己，宽以待人，大事讲原那么，小事讲风格，在合作共事中加深理解，在互相支持中增进团结，齐心协力，攻坚克难，将人力资社会保障和机构编制部门建立成为一个高素质、高效能的整体。二要进一步提升创新力。这是思想建立、抓理念的问题。思想是工作的先导，要把工作做到实处，就要有准确的定位、明确的目的、正确的理念。只有思想的大解放、观念的大更新，才能为开展赢得先机。近年来，不管是劳动保障还是人事编制都获得了骄人成绩，工作的推进与创新分不开，今后工作的推动没有创新不行，不靠创新不行。没有创新的方法，工作是不可能干好的。今年是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，面临更为复杂的形势和更加繁重的任务，

22、要抓重点、求打破，出成果、出亮点。县委、县政府对这一点很重视，争先进位有没有成效，就要看创新力强不强。希望大家视所有岗位都是效劳岗位、创新岗位，继续发扬创新精神，紧紧围绕就业、社会保障、劳动关系、人才工作和工资制度改革等重点工作，自觉在标准上求高，措施上求严，工作上务实，采取行之有效的工作措施，努力破解难题，不断进步工作标准和工作质量，开动脑筋，多出思路，多出实招，把工作抓紧抓好，抓出实效，抓出特色，创造性的加以推动。三要进一步提升执行力。这是组织建立、抓落实的问题。抓落实很难，难在认识受限、利益所困、才能不强或者责任感情不到位。人力资社会保障和机构编制是政策性很强的工作，形势在开展，社会在进

23、步，群众的要求也越来越多，因此，大家要把加强学习、加强理论作为履行职责之本，努力完善知识构造，成为各项业务工作的行家里手。要以各项主题活动为载体，在全系统大力发扬一流作风、创造一流业绩的浓重气氛，引导广阔干部职工比学赶超，争先创优，不断进步工作程度，创造优良业绩。在事业推动中能不能作出新成绩、实现新作为，关键在于是否勤政务实，真抓实干。要始终做到用全力、尽全责，全力以赴抓好促进就业、社会保障、工资改革和人才开发培养等热点、难点问题，决不辜负群众的期望。要狠抓工作落实，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧施行；部署了的工作，就要催促检查、一抓到底。要始终做到察民情、重民生，放下架子、身入基层、心系群

24、众，从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下可以办好的事情做起，力所能及地为人民群众排忧解难，多办好事，多办实事，真正树立起人力资社会保障和机构编制部门在人民群众中的新形象。四要进一步提升免疫力。这是制度建立、抓廉政的问题。人力资社会保障和机构编制部门，全部工作都是涉及人的工作，大局部工作直接关系民生，在社会上、群众中特别敏感、引人注目。随着工作的面越来越大，经手的资金和工程越来越多，对干部队伍的廉洁自律提出了新的更高要求。社会保障基金是参保人员根本生活、根本医疗的主要来，是社会保险制度运行的物质根底，是人民群众的“养命钱”、社会保险事业的“生命线”，社保经办人员的“高压线”，

25、千万动不得。我们如今没有出问题，但不表示永远不出问题。要严格加强对干部的监视管理，认真落实反腐倡廉有关规定，深化查找存在腐败风险点，建立健全针对性、操作性强的腐败风险预警防控体制机制。同时，要结实树立清正廉洁的理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉抵抗势力、金钱的诱惑，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力，真正把权利关进制度的笼子里，干干净净干事、清清白白做人。同志们，今年全县人力资社会保障和机构编制工作目的已经明确，任务荣耀而艰巨。让我们更加严密地团结起来，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，更加有效的工作方法，全面完成各项工作任务，努力推动人力资社会保障和机构编制工作实现跨越开展，为推动陆良科学开展、和谐开展、跨越开展，加快建立富强、民主、文明、和谐、美丽陆良作出新的更大奉献！值此新春佳节即将降临之际，祝同志们身体安康，工作顺利，合家欢乐！谢谢大家！第 15 页 共 15 页