县优秀人才评选表彰活动实施方案.doc

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1、县优秀人才评选表彰活动施行方案_县优秀人才评选表彰活动施行方案 为深化推进“人才强县”战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会气氛，充分发挥各行业优秀人才的示范带动作用，经县人才工作协调小组研究决定，在全县范围内开展优秀人才评选表彰活动。特制定如下方案：一、指导思想坚持以科学开展观和科学人才观为指导，深化贯彻党的十八大精神和全国、省、市人才工作会议精神，通过评选表彰优秀人才，激发各类人才创新创业热情，鼓励更多优秀人才脱颖而出，加快建立一支与我县经济社会开展相适应的高素质人才队伍，为建立山水宜居、充满活力的新区提供有力的人才支持和智力支撑。二、评选类型和条件评选类型：本次评

2、选表彰优秀人才40名，其中优秀企业经营管理人才、优秀农村党支部书记、优秀专业技术人才和优秀农村实用人才各10名。申报条件：1、优秀企业经营管理人才:1具备以下条件的，可申报优秀企业经营管理人才：参评人选必须为企业中层以上负责人，具有3年以上企业经营管理工作经历；企业具有一定规模和效益，经营业绩良好，20_年纳税额国、地税总额在全县排名靠前。企业开展后劲较强，具有较强的市场竞争才能和优势。企业或经营管理人员获得过市级及以上表彰奖励或荣誉称号；企业严格遵守国家的法律法规，合法诚信经营、照章纳税；近三年无重大质量、平安消费、环境污染等事故发生；企业环保节能降耗成效显著；产品获得专利或者填补我市乃至省

3、级空白；企业被评为省、市高新技术示范企业；拥有中国名牌产品或河北省名牌产品；产品获国家免检产品的称号等企业的经营管理者优先评选。2引进、投资、创办新工程的人员，符合以下条件也可以申报：工程总投资额1亿元以上，开展前景广阔，符合国家制定的产业构造调整指导目录2022年本20_年修改和满城县“十二五”开展规划；工程附加值和科技含量高，开展潜力大，辐射带动性强。符合节能减排及环保政策要求，有利于经济可持续开展，强调绿色开展、低碳开展、高端开展。属于省、市高新技术工程或创新型工程的可不受投资额限制，工程经营管理人员也可申报。2、优秀农村党支部书记：1积极开展优势主导产业，调整产业构造，实现产业转型晋级

4、，村民收入持续较快增加。2引导、领导创办农民专业合作社、专业效劳公司、专业技术协会等社会效劳组织，为群众提供优质效劳，有效进步农民组织化程度。3建立村级集体财富积累机制，村集体收入增长明显，农村公益事业得到长足开展。4积极推进农村相貌改造提升，落实民主管理制度，丰富精神文化生活，村内和谐稳定，近三年未出现社会治安、信访稳定、平安消费等严重责任事故。5带头抓党建，为人公正正派，真正为群众办实事，在群众中有威信，村党组织有较强的凝聚力和战斗力，党员队伍发挥作用突出。6担任村党支部书记3年以上， 20_年“一定”目的全部完成，且2022年、20_年连续两年年度考核等次为优秀。3、优秀专业技术人才:1

5、具有中级或相当于中级以上职称，获得过本专业领域市级以上表彰奖励或荣誉称号；2在教育、卫生、文化、建立、环保、农林水等领域中具有较高的专业造诣、业务精通、技术精湛；3在学术研究、科技成果转化等方面获得较大打破，在省市范围内具有一定知名度，获得创造专利或在正式认定的省级以上学术刊物上发表过专业论文的优先评选。4、优秀农村实用人才：1在农村消费经营一线，从事种植、养殖或农副产品加工等农业工程，产业规模较大，效益较好，到达以下条件之一者: 种植大户：种植粮食作物50亩以上、经济作物30亩以上、设施大棚10亩棚室净面积以上、种植林木、果木50亩以上，或年均纯收入10万元以上的种植大户。 养殖大户：养殖奶

6、牛20头以上、肉牛常年存栏50头以上、生猪常年存栏300头以上、肉羊常年存栏100只以上、肉禽常年存栏5000羽以上、蛋禽常年存栏20_0羽以上、蜂100箱以上、水产养殖30亩以上，或特种养殖产值100万元以上，或年均纯收入20万元以上的养殖大户。 农产品加工方面，效劳面在一个乡镇左右，雇工5人以上，年产值50万元以上。2农民专业合作社、专业技术协会带头人、农村经营人才或农村经纪人，到达以下条件之一者： 农民专业合作社协会带头人：农民专业合作社协会发起人或骨干成员，带动农户50户以上，年销售收入500万元以上。 农村经营人才：雇工5人以上，稳定经营3年以上，年产值50万元以上。农村经纪人：农产

7、品年贩销值50万元以上。3具有一技之长的能工巧匠或农民技术人员，到达以下条件之一者： 能工巧匠包括技能带动型人才：带动5人以上，年收入是所在乡镇农民平均年收入的2至3倍。 农民技术人员：主要是指除消费能手、经营能人和能工巧匠以外的各类农民技术员和农村各类协会中的技术人员，包括有创造专利或获市级以上科技推广类奖项的人员；或有一定的科技创新才能，能在理论中开展探究性的实验，分析p 解决技术中的某些难题，能根据实际有针对性地引进、推广新品种和先进技术，获得一定经济与社会效益，有较强的奉献精神，群众认可度较高的人员。三、评选程序一调查摸底12月9日12月11日。各乡镇、县直有关单位要组织一次摸底调查，

8、理解掌握本地、本单位各类人才的根本情况，按照推荐条件和类型，严格把关，好中选优，确保推荐数量和质量。二组织推荐12月12日12月22日。各乡镇、县直各单位负责组织本地、本行业系统的推荐工作。原那么上每个乡镇推荐优秀农村党支部书记人选和优秀农村实用人才人选各2名。根据实际情况也可以推荐优秀企业经营管理人才；县直各单位根据业务范围各推荐1名相关人才教育、卫生、环保、建立、计生、农、林、水等专业人才较为集中的单位可推荐2名；发改局、工程办、工经办负责企业经营管理人才的推荐申报工作。推荐单位负责对申报人选进展资格审查，研究提出初步人选，视情况征求纪检、公安、计生、工商、税务、环保、安监、质监等部门意见

9、，并出具相关证明。填写_县优秀人才推荐表和_县优秀人才推荐申报汇总表，以单位党委党组名义上报县人才工作协调小组办公室。三综合评审12月23日-1月5日。由县委组织部、县人才办牵头，组织发改、教育、人社、卫生、农林水等有关部门的负责人和专业技术人员组成专家评审小组，对各单位上报人选逐一进展综合评审。四公示1月6日-1月12日。拟确定为县级优秀人才的人员在新闻媒体进展为期7天的公示，承受广阔干部群众的监视。公示期间有反映，经查属实的，取消评选资格。五研究确定1月13日1月15日。公示完毕后，县人才工作协调小组根据专家评审及公示情况，研究确定_县优秀人才最终人选。六表彰奖励。以县委、县政府的名义进展

10、表彰，授予“_县优秀企业经营管理人才”“_县优秀农村党支部书记”“_县优秀专业技术人才”、“_县优秀农村实用人才”荣誉称号，每人给予5000元物质奖励。县级优秀人才先进事迹分期在人才工作简讯刊发。四、有关要求1加强组织领导。各乡镇、县直各单位要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，安排专人详细落实，认真做好推荐工作，按时报送申报材料，包括：1推荐工作情况报告包括推荐工作整体组织情况，推荐人选根本情况及主要业绩，党委党组意见等；2_县优秀人才推荐表、_县优秀人才推荐申报汇总表A4纸双面打印，一式三份。；3反映推荐人选学术技术程度、获得业绩的职称证书、成果证书、获奖荣誉证书等原件、复印件及相关证

11、明材料一式两份。此项工作开展情况，将作为年终人才工作专项考核的根据。2严把推荐质量。这次推荐评选工作具有较强的政策性和原那么性，各乡镇、县直各单位要坚持实事求是，民主公开，广泛听取群众意见，坚持以品德、才能、业绩和奉献大小作为衡量标准，严格把关，确保推荐人选的先进性和代表性。推荐材料的填报要细致、标准、完好，认真对各种材料原件、复印件进展审核，确保上报材料的真实性和准确性。3大力营造气氛。各乡镇、县直各单位要把这次推荐评选工作作为发现人才、培养人才、激发干部群众干事创业热情的有效载体，采取多种形式广泛宣传优秀人才的典型事迹，积极营造良好的人才工作气氛。 附: 1、_县优秀人才申报推荐表2、_县优秀人才申报推荐汇总表第 8 页 共 8 页