没有任何借口员工读后感1000字5篇.docx

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1、没有任何借口员工读后感1000字5篇 “没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对.负责。杰伊瑞芬博瑞把“没有任何借口”理念细化为自我责任、目标、听从、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向胜利和幸福的一级阶梯。停止查找借口，宏大的事情将会发生!下面给大家共享一些关于没有任何借口员工读后感1000字5篇，供大家参考。 没有任何借口员工读后感1000字.(1) 最近，我读了没有任何借口一书，感受许多。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的.是每一个学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去查找借口，哪怕是看似

2、合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的态度，一种完善的执行力量。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认仔细真地秉承这一理念，践行这一理念，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最珍贵的诤言。 通过学习，加深了我对执行力的理解。学习之前，对执行力的理解比较片面和肤浅，通过这次学习，对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比较充分的理解。 工作中应具备良好的心态和正确的态度，应具有执着向上的追求和愿望，通过扎实、有序的工作，积累管理方法和手段，通过综合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。 对上级所支配的工作要无条件执行，没有任何借口。在接到任

3、务后首先想到的应当是如何去完成，而不是去找寻任何借口，同时要依据任务的要求制造性地开展工作，力求完善。 勇于担当、敢于担当。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。爱岗敬业、锐意进取、永不放弃的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。 应有良好的精神状态。精神打算风貌，健康的精神布满斗志，能让人士气倍增。作为学校行政机构最基层的执行人，其工作作风既应当是扎扎实实、脚踏实地，又应当乐观进取、富有.，同时应当精益求精、完善细节，把工作干的又快又好。 加强团队意识，强化团体精神。这需要我们平常应留意多沟通、多沟通。通过与同事的沟通，了

4、解工作思路、工作重点及实施步骤，可以有的放矢的进行工作，少走弯路，少做无用功;与其他班级组沟通，互通有无，交换工作阅历及对每一项任务的看法和做法，可以增进对工作的全面了解，避开因工作中考虑不周而引起的失误。 中国宏大的思想家老子曾说：“天下难事，必作于易;天下大事，比作于细。”因此，工作中应当勤思勤问，勤走勤看，注意细节，常常反思。 正如书中所述“保持一颗乐观、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美妙的一面，从中查找正面的看法，能让自己有向前走的力量，而不让借口成为我们胜利路上的绊脚石。”今后，我将严格要求自己，学习上要端正态度，努力学习理论学问和专业技能，不断提高自己的工作水平。业务上

5、要高标准，严要求，精益求精，仔细细致的做好做实各项工作，以较高的水平投入到学校工作中去。 没有任何借口员工读后感1000字.(2) 没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但认真品尝之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种听从诚恳的态度，是一种完善的执行力量。 它是要求我们尽已所能去仔细做好每一项工作，而不是为没有完成任务去查找借口，这种精神体现的是一种完善的执行力量，一种听从诚恳态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚恳。许多时候我们经常埋怨外在的一些条件，其实在你埋怨的时候，实际上就是在

6、为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的示意引导下，你不去思索克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要转变一下角度就可以轻易达以目的。 查找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、伴侣，包括你的客户。而“没有任何借口”是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。现实生活中，我们常为自己查找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好，会有“同事不协作”，甚至“领导没交待清晰”的借口。 只要刻意

7、去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应担当的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。而我们的企业，也会由于员工的种种不负责作的借口，变得人心涣散，人浮于事，最终走向衰落。 没有任何借口不是简洁的服务，而是企业全面提高之后的听从，每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到临时的平衡，通过阅读没有任何借口这本书，使我深刻的意识到再完善的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离胜利。一名优秀的员工，应当贯彻这种“没有借口”的思想，全身心的投入到工作中，多

8、花时间去查找解决问题的方案，以平和的心态，仔细对待每一项工作任务，信任通过大家的努力，伴随着临时的失败带来的借口会渐渐变少，完成任务的喜悦也渐渐增加。最终实现全员的有效执行。 不查找借口，就是敢于担当责任;不查找借口，就是永不放弃;不查找借口，就是锐意进取 要胜利吗?记住本书拉尔凯普的一句话;保持一颗乐观，绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美妙的一面，从中查找正面的看法，能让自己有向前走的力量。即使终究还是有失败，但也能吸取教训。把这次失败视为目前目标前进的踏脚石。而不让借口成为我们胜利路上的绊脚石。 没有任何借口员工读后感1000字.(3) 什么是执行力?简洁的定义是：按质按量、不折

9、不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体此刻全体职工的精神面貌上，它无时无刻不在影响着我们每个环节的工作。读完没有任何借口，结合本职岗位，有几点感悟： 一、执行与结果 “没有任何借口”以往是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则，强调“每一位学员要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去查找借口”。在书中有一句话给我留下极深的印象，那就是“没有任何借口是执行力的表现”，完成任务是最好的执行。这句话让我感受颇深，它体现了一个人对自我的职责和使命的态度。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完善的执行是不需要任何借口的，哪怕看似合理的借口。执行只与勤奋有关，与职责

10、有关，与专心有关。 二、执行与细节 执行力，是态度的重要体现;细节，往往打算成败。我们平常常常会说：为什么同样的事，假如由不一样的人去执行，所得出的结果和所产生的反响便会有所不一样?这是由于，每个执行者自身综合素养和执行力等方面存有差异而打算的。 海尔张瑞敏有句话：“把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团办公大楼的每一块玻璃都光明清楚，是由于员工每一天都将玻璃一块一块擦拭。假如没有乐于做小事的人，就不会有这样的结果。擦拭玻璃墙很简洁，每一天都这样来回的重复，假如做一天，对谁都非常简单，但假如是一年三百六十五天都这样，那就是件很不简单的事。做好每一件小事，对每

11、个人来说，也是一种理念一种素养一种态度的考验。 细节，微小而细致，细节，如春风化雨润物无声。想要完成一个任务，光抓住重点是不够的，必需要从细节等小的方面抓起。要想把上级布置的任务完整完善的做好，就必需应从每一个细节做起。老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。 三、执行与工作 “没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，好像只能适合西点军校实行，但它却是激发一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我的日常人事管理工作中，同样也有着非常重要的实际意义。那就是，熟规章、强学习，正确领悟上级下达的工作任务以及重要性，有严格的执行力、强大的职责心，忠诚执行上级命令、勇于

12、担当职责，用良好的心态、进取向上的工作态度，仔细执行好上级的每项决策，没有任何借口，视听从为美德，工作无小事、工作就意味着职责。不要把过多的时间花费在查找借口上，有了困难我们去努力，出了问题我们去整改，没有风险我们去防范，带着创新精神不断努力、修正，想尽方法去完成每一项工作，并把每一项工作做精、做细，而不是为没有完成工作任务去找借口。 没有任何借口员工读后感1000字.(4) 最近这一段时间以来，我把学校下发的没有任何借口这本书阅读了一遍。刚拿到这本书的时候，我还在想书本里免不了都是一些咬文嚼字的资料，是我最怕读的那类书，可是在细细读了一部分以后，我才发觉这本书竟然有如此大的魅力，在读的时候我

13、就感觉精神似乎在充电一样，读完以后，感觉精神一下子神清气爽，以前总在纠结的问题，一下子豁然开朗，许多事情都想通了。整本书的资料都给人一种进取向上的精神，赐予处于迷茫之中的人一些精神上的引导以及动力，是一本非常好的书，值得我们每一个人细细品尝。 这本书的资料就如它的名字一样，没有任何借口。从以前到此刻，无论何时何地，我们总能这样或那样的借口：路上堵车了、手机没电了、电脑死机了、没有时间做、太忙了、太累了这样的借口总是许多，就连我们自我每一天多多少少会说些类似的借口。无论我们做什么事，假如没有胜利，信任许多人都会有不一样的借口，来给自我的失败找借口，或许这是让自我心里好受的借口。可是找借口是一种很

14、不好的习惯，不要让借口成为自我的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自我的一份职责，而不是义务，只为胜利想方法，不为失败找借口。我们要有一颗不怕困难的英勇而勤劳的心，不要让借口纵容了我们的懒散。 在工作中，就拿我们老师来说，每一天要应对许多小孩子，而我们的训练对他们来说是成长中起到很重要的作用，我们不仅仅要训练他们学问，更多的是良好的习惯。可是在平常，每一天收作业的时候，总会有同学没交，理由许多种：忘在家里了、遗忘做了、作业丢了、不明白作业是什么而我通常的做法就是让他们重新写一遍，由于我也想让他们明白，不是找个借口就能把问题解决，找借口就是推脱职责的一种表现。我不仅

15、仅要要求自我同时也要训练同学，不要为自我找借口，遇到事情要主动进取。 整本书中还有一个很让我印象深刻的词语职责。“职责感是简洁而无价的。”“工作就意味着职责，职责意识会让我们表现得更加卓越。”看到这一篇章的时候，首先让我一下子记住的就是这两句话。只要我们在工作，就要有相应的职责，要做一个有职责心的人，懂得自我的职责是什么。作为一名老师，更应当具有剧烈的职责感，我们要对孩子负责，对家长负责，对学校负责更多的是对我们自我负责。 职责需要我们做好每一件看起来微不足道的小事。书中还有一句话我觉得很有道理：“在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往隐藏着巨大的机会。”老师这个平凡的岗位上，也能够隐藏着

16、巨大的机会，首先只要踏踏实实地做好自我的本职工作，履行好自我的职责，更好地适应工作的需要，不给自我任何查找借口的机会。其次还要加强自身的学习，特别是要加强专业学问的学习，提高自我的综合素养和学问技能，也要注意向其他同事学习，取长补短，以提升自身的综合素养，仅有这样才能增加解决问题的本事和本领，遇到困难时，总会有方法去攻克它。把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 读完没有任何借口这本书我更多的是感到惭愧，想到自我以前，凡事感觉做到差不多了就能够，埋怨工作的辛苦，遇到困难了首先是想着怎样躲避，正由于如此，慢慢丢失的进取性，失去了勇于应对生活中种种困难的士气。没有任何借口

17、教会了我在以后的工作中无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要尽自我最大的努力去完成，而不是遇到困难的时候首先是退缩以及为自我查找借口以求心安理得。不但要迎难而上，并且还要努力做到更好，要有坚决的信念。我要学会如何适应压力，并努力把压力变成动力，而不是去为完不成任务而查找借口。这本书给我在以后的工作中想方法完成任务供应了丰富的阅历，我会努力做到更好，使自我的本领不断的提高，布满自信的面对生活，不能被自我打到。 没有任何借口员工读后感1000字.(5) 最近，有幸拜读了美国作家费拉尔凯普所著的没有任何借口这本书，全文分四部分，27篇文章，就诚恳、执行、职责、敬业进行了具体的阐述。“没有任何

18、借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作本领，他们具有剧烈的职责心，荣誉感和纪律意识，自信、诚恳、主动、敬业，真确地熟悉自我，从而成为能够信任和能担当重任的人。 “没有任何借口”，乍一看，有一种薄情冷漠的感觉，好像是告知我们对上级要求无条件听从，不能查找任何理由。可读完之后，才发觉它是在强化我们要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成地任务去查找借口，哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是要全力以赴。首先，书的题目“没有任

19、何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对全部学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完善的执行本领，一种听从，诚恳的态度，一种负责，敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。 上班迟到了，会有“家中有事”，“手表停了”或者“交通堵塞”的借口;工作没干好，会有“任务过重”，“身体不适”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是英勇的去担当职责，去应对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自我的过失查找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自

20、我的职责，为自我的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负职责，缺乏职责的态度。长此以往有害而无益，由于有各种各样 的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取胜利。我们必需清楚地熟悉到作为.地个体，正如许嘉璐先生所言“.个体应从单位化向.化转变”，这种转变是.进展的必定趋势，我们必需适应这种进展，从提高自身来应对这种转变，不断培育剧烈的职责心，荣誉感和纪律意识。 “没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，好像只能适合在军队等特别团队实行，但他却能够激发出一个人最大限度的潜能。特别是移动运营行业，以前常常说实行的是半军事化管理，自信、诚恳、主动、敬业正是我们所要提倡和发扬的作风。对我们而言

21、，无论做什么事情，都要记住自我的职责，无论在什么样的工作岗位上，都要对自我的工作负责。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对平安理念，管理理念，工作理念，管理制度不折不扣地贯彻执行。 正像书中所说“任何借口都是推卸职责，在职责和借口之间，选择职责还是借口，体现了一个人的工作态度”。所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，并且永久适用，就是永久不放弃，永久不要查找借口为自我开脱。查找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去查找解决方案，多进行分析讨论，调整平和的心态，多做实事，多求实效。 通读没有任何借口全文，学习到了一个从业理念。那就是：做一个诚恳、有职责心的人，以敬业、听从的态度，想尽方法去完成每一项任务，开展每一项工作。中国移动公司的每一名员工，从高层到基层确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开头，从零开头;我们只需要从今刻开头，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术。不再花心思查找这样的、那样的、主管的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自我，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的职责感和使命感，为本职工作贡献自我的力气。 没有任何借口员工读后感1000字5篇