司法局领导班子2021年度工作总结.doc

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1、司法局领导班子2022年度工作总结20_年，_县司法局领导班子在县委县政府的正确领导和市局的指导、支持下，带着全县司法行政系统认真贯彻落实总书记系列讲话重要精神和党的十八大三中、四中、五中全会精神，围绕“三严三实”和“我带头，争一流”活动，以身作那么、效劳大局，为效劳经济开展、维护社会稳定提供 强有力的法律效劳和法律保障。各项工作获得较好成绩，全年获得的省以上各类荣誉有：县司法行政法律效劳中心被授予全省首批标准化建立“五星级”称号，全省仅13家；全局有两项工作在省级会议上作了经历交流；孝丰司法所被推荐为全国先进司法所，新建五星级司法所1家；新增国家级民主法治村1个，省级4个。尚书圩村获首批省级

2、“法制建立文化示范点”，法律援助经济困难审查标准获省司法厅创新奖。_县公证处获全省公证质量建立年活动成绩显著单位。一、围绕中心强作为，结实树立效劳大局意识紧紧围绕县委县政府中心工作和经济建立大局，主动作为，争先进位。 一是效劳经济促开展。 围绕“企业效劳提效年”开展“金点子”征集活动，梳理评选出政策法规宣传、纠纷化解和法律效劳等方面十二条措施并印发全局落实。开展律师派驻“南太湖精英方案”企业活动。选派一批资深律师结对“南太湖精英方案”企业，提供专业精准化效劳，协助解决企业经营风险、平安消费等法律问题。二是效劳农村促和谐。 组织各法律参谋全程参与，为全县208个村社区把关村规民约修订。为结对镇村

3、创业和开展积极建言献策，努力帮助解决实际问题。争取“流动大舞台”第二次走进我县，开展法治文化进乡村活动。每月组织机关干部参加乡镇“520”集中推进日活动，已参加10次，参与干部50人次。三是效劳政府依法行政。 在全市率先组织律师成立县政府法律参谋团，对政府重大决策事项提出法律意见，为县政府领导提供“一对一”的法律效劳；圆满完成承办年度美丽乡村大讲坛第一期工作，邀请浙江大学法学院教授、省政府法律参谋章剑生为全县领导干部和局部机关干部共890人，进展了新行政诉讼法培训；坚持领导任前法律知识考试制度，与县人大第一次组织了副县长拟任人选任前法律知识考试，先后3批次组织了人大新任命的领导干部任前法律知识

4、考试。四是效劳稳定保平安。 借助“律师评案”专栏、“律师说法”节目等，通过案例评析、现场直击以及编发法治宣传手册等，开展经常性法律宣传 。 在春节、元宵节及全国“两会”期间，开展专项行动，全力保障节日期间平安。通过强化社区矫正人员管理、加强调解业务培训、深化矛盾纠纷化解等多项举措，全面落实“百日维稳大会战”要求。二、深化学习强党性，全面提升司法行政队伍战斗力一完善领导班子队伍党建，实在提升领导才能。 认真落实党风廉政建立党委主体责任和纪工委监视责任。讨论制定局班子学习方案，采取个人自学、座谈交流、撰写体会等形式组织班子成员深化学习党的理论，进步工作才能。践行民主集中制，组织召开，加强班子成员沟

5、通交流，进步凝聚力。健全科学任用、党内监视和廉政建立方面的制度，使得工作开展有方向，有根据，进步执行力。二抓实队伍建立，作风效能再上台阶。 一是扎实开展专题教育活动。 开展了“我带头争一流”、“信仰法治守护公正争当最美司法行政人”等主题教育理论活动，“信仰法治守护公正争做政法先锋”主题演讲、定标承诺及五道题大讨论、“学党章、守纪律、讲规矩”等专题教育活动。利用干部大会时间，先后3次集中开展“党纪一刻钟”党规党纪教育。二是作风建立常抓不懈。 研究制定_县司法局20_年纪检监察工作要点、_县司法局20_年党风廉政建立责任书。开设廉政讲堂，赴湖州监狱开展了警示教育活动，定期编发廉政提醒短信。累计开展

6、正风肃纪检查35次，发送短信886条次，约谈干部职工2人。对7位科室负责人进展了集体约谈，对新招录3名公务员、1名政府雇员进展了任前廉政谈话。开展廉政风险防控工程排查。排查报送风险点2个，报送集体决策事项3项。三是抓实基层党务工作。 对全县律师、公证、基层法律效劳等法律效劳行业的党建情况进展全面细致的排摸，做好党费收缴、新党员开展等日常党务工作，并开展党建联络乡镇天荒坪镇、示范培育点盛洲包装纸业等“五联”工作调研。春节期间，积极开展干部走亲访邻“四个一”活动，搜集上报“五水共治”、“三改一拆”方面建议意见6条，作风方面建议意见3条，体会文章3篇。先后对13名结对村困难党员、群众和3名机关困难党

7、员进展了慰问。组织全体党员到自己居住地所在社区认领“微心愿”，参加社区“固定效劳日”活动。四是鼓励全局干部职工参与执法证考试。 目前全局执法证考试通过率为100%，执法岗位持证率为100%。三、推进业务扬特色，深度挖掘司法行政工作创新力( 一打造多层次的法律效劳实体平台。 建立县司法行政法律效劳中心和法律援助中心融于一体的综合法律效劳平台，整合12348法律效劳专线以及法律咨询、法律援助等重点法律效劳资；乡镇建立综合法律效劳中心，村社区建立以人民调解委员会、法律援助点、法律参谋等为依托的公共法律效劳窗口。建立_县律师工作委员会。开展“四统一”专项检查，对违背统一收案、委派、收费、归档行为进展检

8、查；严厉查处违规违纪律师，给予警告行政处分1名、训诫行业处分3名，移交市律师协会予以训诫行业处分2名、批评教育4名。完成了全县5家律师事务所，61名执业律师的年度注册审核。开展公证案件质量年建立工作，深化抓好公证质量工作，认真做好20_年度审计和20_年预算工作，扎实抓好相关人事和费用管理工作。构建效劳县领导、政府部门和乡镇、村社区、企业四位一体的法律参谋体系，实现法律参谋全覆盖；对标准性文件发布前进展审查，参与政府中心工作、信访接访等。完成了全县208个村社区法律参谋“驻村制”，法律参谋每月一天，到效劳村社区值班，累计接待咨询3900余人次，代写法律文书500余件，参与矛盾纠纷调解1290余

9、件。二构建完善的矫正安帮体系。 今年以来新接收社区服刑人员314人，按期解除社区矫正317人，特赦6人，提请撤销缓刑收监12人次，完成审前社会调查72件次。全县矫正人员无涉及严重刑事犯罪，普通刑事犯罪1人，重新犯罪率为0.15%。远低于省定指标。教育学习、社区效劳时间落实率达100%，坚持新入矫人员集中统一宣告；利用微信以“微教育、微交流”方式开展实时监管、帮教；结合关工委、团委开展“携手同行沐浴阳光”导师关爱行动，组建导师关爱团，对社区服刑青少年“一对一”帮教。先后集中教育3180人次，社区效劳3149人次，个别谈话1961人次，走访教育1577人次，进展心理测试和风险评估343人次。成立了

10、县特赦工作评审委员会和特赦工作班子，共排查社区矫正人员378人，对符合条件的6人认真开展调查取证、材料准备和上报工作，10月初经湖州中级人民法院裁定已全部特赦。加强社区矫正指挥中心的建立和运行，设立公安联动办公室，矫正人员手机定位率到达了90%以上。三健全覆盖广泛的人民调解体系。 健全完善镇、村、企事业单位以及医疗、交通、物业等9个领域行业调解组织，驻法院法庭、公安派出所等全部建立调解室。目前，各类人民调解组织338个，调解员1364名，形成了纵向到底、横向到边、覆盖广泛的人民调解网络体系。确定了15个乡镇、部门和组织人民调解志愿者先行试点。举办全市范围内人民调解首次“大练兵”活动。截至11月

11、底，共调解矛盾纠纷5953件，同比下降13.1%，调解成功5822件，调解成功率97.8%，同比上升1.4%，涉及赔偿金额7135.65万元。 四建立优质便捷的法律援助体系。 县级建立法律援助中心，乡镇街道、村社区设立法律援助站、点，并实行星级分类管理，出台_县法律援助经费使用管理方法、_县法律援助经济困难审查规定，加强援助律师管理，保证申请人享有充分的自主选择权。积极配合相关部门，参与结合办公，帮助农民工讨薪29批次，1720人次，追回欠薪9万元。首次对上一年度办结的援助案件进展质量评审，随机抽取45件援助案件，评出优秀13件、良好23件、合格9件。推行“双选制”，试行援助案件准入承办制度，

12、并签约明确各方权利义务，实行全程淘汰管理，72人成功签约。截至11月底，共受理法律援助案件2348件，其中民事案件2件，刑事案件245件，“12348”专线受理来电来访2589人次，同比增长11.2%。县法律援助中心10月被授予全省首批标准化建立“五星级”称号，获此殊荣的全省仅13家。五打造全媒体的普法宣传体系。 打造传统媒体、网络媒体、实体阵地优势互补的普法宣传体系。截至11月底，王义说法、律师说法共编播20期，律师评案共刊发45期，腾讯、新浪普法微博共发布信息2700余条，微信发送242期，法律参谋印发6期，向领导干部和企业赠阅6000余册，累计开展各类宣传活动115场次，受众人数达250

13、0余人次。全面开展“学习宪法尊法守法”主题系列活动，举办宪法知识竞赛，公务员法律知识考试，主题征文以及全县青少年“法在心中”演讲比赛等各项活动。指导民主法治村建立，今年新增1个国家级、4个省级和12个市级民主法治村，创立工作走在了全省前列。目前，全县共有“民主法治村社区”国家级2个、省级15个、市级154个，县级实现全覆盖。其中，市级以上创立达标率为82.3%，远超全市68%的平均程度。四、公开公平选拔任用干部在中层干部选拔任用方面，我局严格执行县委和组织部门确定的原那么、条件、程序和纪律要求，不断进步选人用人公信度。今年以来，我局共提拔使用中层干部6人中层正职4名，中层副职2名，均为党员，平

14、均年龄31岁。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成局党委及派驻乡镇党委政府安排的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违纪违法违规情况。在详细操作上，严格把握以下环节：一是民主推荐。局党委推出职位，由全体干部职工无记名推荐合适人选，并说明推荐理由，按照票数上下确定初步人选。二是酝酿考察。对初步人选，由局政治处进展考察，提交局班子酝酿，并听取纪检监察负责人意见，形成初步方案。三是任前请示。按政法部门规定，对拟提拔任用的中层正职干部，事先向政法委请示，并附个人根本情况。四是任前公示。经政法委同意后，对拟提拔任用干部进展任前公示7天，

15、广泛征求干部职工意见。五是讨论决定。提交局党委会议集体讨论，班子成员充分发表意见并形成决议。六是任前谈话，宣布任用决定。对于派驻到司法所的中层干部，事先征求乡镇党委意见，并形成共识。五、存在问题和下步工作打算回忆一年来的工作，在肯定成绩同时，我们清醒认识到存在的问题与缺乏，如公共法律人员综合效劳才能不够全面，法律效劳产品不够丰富，普法宣传实效性有待进一步加强，人民调解组织建立有待进一步提升，法律援助的公众知晓、办理质量监视有待进一步改良，社区矫正力量和基层法律工作者素质有待进一步进步等，这些问题我们将在今后的工作中实在加以解决。20_年，司法局领导班子将继续以“全面推进依法治国”为根本出发点，紧扣新形势、新常态的时代要求，创新开展思路，优化工作形式，表达职能特色，不断推动全县司法行政工作更上新台阶。第 10 页 共 10 页