国企年度工会工作总结.doc

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1、国企年度工会工作总结2022年，在集团公司工会的正确领导下，分公司各级工会组织以新时代中国特色社会思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及中国工会十七大精神，深化强基达标、提质增效，坚持&;ldquo;党政所要、职工所急、工会所能&;rdquo;，努力践行&;ldquo;不为不办找理由、只为办成想方法&;rdquo;作风要求，为推进集团公司平安消费、改革开展展示作为。一年来，重点做了以下几个方面的工作。第一局部：2022年度工作总结一、围绕思想理论建立导向，在增强工会组织政治性上获得有效进展1.学懂弄通做实党的十九大精神。结合工作实际，制定了学习贯彻十九大精神方案，成立推进小组，制定推进方案，落实

2、学习责任，坚持逢会必学，逢会必考，并坚持学懂弄通做实，努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人。一年来，共组织开展集中学习_次，政治理论抽考_人次，进一步增强了工会干部的政治理论程度。2.认真宣传贯彻中国工会十七大精神。通过专题学、集中学、举办学习班等形式，开展了中国工会十七大会议精神宣传贯彻，组织集中宣讲_次，制作宣传板报_余块，营造了良好的宣传气氛。召开了工会委员及经审委员作风建立专题，聚焦&;ldquo;怕慢假庸散&;rdquo;等作风建立突出问题，深化开展批评与自我批评，到达了警示、警醒的作用。二、围绕融入中心效劳大局，在保平安、提素质、强引领上获得有效进展1.劳动竞赛

3、获得成效。积极融入集团公司&;ldquo;当好主人翁、建功新时代&;rdquo;主题系列劳动竞赛活动，结合实际开展货运增量劳动竞赛活动，组织各运用车间、班组、个人开展比业绩、创消费量大幅提升;比质量、创精检细修品牌;比平安、创可靠平安保障的&;ldquo;三比三创&;rdquo;劳动竞赛活动，进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作激情。围绕平安消费、进步业务技能，强化电化教学、图片教学、现场教学，广泛开展学技练兵活动。举办了第_届职业技能竞赛，共有_名运发动参加，涵盖_个工种、_个工程，检验了职工队伍的素质，进一步调动了职工学习技术业务的积极性。授予_位同志为2022年&;ldquo

4、;技术标兵&;rdquo;荣誉称号，授予_位同志为2022年&;ldquo;技术能手&;rdquo;荣誉称号。2.主题活动丰富多彩。以&;ldquo;强基达标、提质增效&;rdquo;为主线，组织开展了岗位立功竞赛、&;ldquo;依法治国&;rdquo;主题教育、&;ldquo;平安风险管理&;rdquo;主题座谈、&;ldquo;学法懂法守法&;rdquo;主题宣传等主题活动;围绕经营管理、职工队伍稳定，组织开展&;ldquo;合理化建议征集&;rdquo;、暑期送清凉等多种形式的活动。在平安大检查活动中，积极开展&;ldquo;查隐患&;middot;防事故&;rdquo;群众性平安消费

5、活动，通过刊出一期宣传展板，编制一期微信，召开一次工委会、工会小组会，开展一次班组平安知识有奖答题，举办一次&;ldquo;我要平安&;rdquo;主题演讲，组织一次&;ldquo;二道防线&;rdquo;座谈会等&;ldquo;六个一&;rdquo;活动，对职工广泛开展平安教育，积极构筑群防群治平安消费防线。紧贴消费实际，发挥督查作用，组织暑期职工代表平安巡查，共检查发现劳动平安等问题_个，分公司工会牵头召开了相关职能部门参加的巡查问题整改推进会，逐项落实整改部门，限期整改，目前已全部整改完毕。通过下发通知、季度例会，微信群、QQ群、面对面约稿等，积极开展女职工读书活动，梳理质量较高的征文、

6、家书_篇，书画_篇，朗读作品_部。3.劳模先进引拥有效。分公司现有全国劳模_名，省劳模_名，省五一劳动奖章_名。2022年共有_名劳模先进与_名青工签订了师带徒协议。在发挥劳模先进引领作用上，坚持&;ldquo;以点带面、百花齐放&;rdquo;的工作思路，重点发挥_劳模(先进)创新工作室示范引领作用，先后研制成功了&;ldquo;压轮器&;rdquo;&;ldquo;整形机&;rdquo;等先进工装和工作方法，减轻了现场作业人员作业时的劳动强度，进步了工作效率。_劳模(先进)创新工作室被评为_省优秀劳模(先进)创新工作室。三、围绕保障职工合法权益，在深化企业民主管理工作上获得有效进展1.职代

7、会职权有效落实。认真落实了职工代表大会施行细那么规定相关制度，2022年分公司、车间分别召开了职工暨工会会员代表大会。但凡涉及到职工切身利益的收入分配、奖惩方案，全部经职代会审议通过。在历年职工代表述职的根底上，对分公司级职工代表在车间职代会上述职进展了进一步标准，不断进步职工代表自身素质和履职才能。2022年职代会共搜集并立案各类提案_件，针对立案提案，均提出了处理方案，明确了受理部门和处理期限，确保件件有落实，事事有回音。2.厂务公开顺应民意。将制定、修改职工薪金、福利待遇、劳卫平安、职工培训、奖惩方法、帮扶救助等涉及职工群众切身利益的规章制度或重大事项，全部纳入分公司或车间职代会讨论审议

8、内容。根据工作内容规定公开时间，该每月公开的按月公开，应该每季公开的按季公开，应该每年公开的按年公开。在公开时间上做到不拖、不压、不滞后。对职工奖惩、职工诉求、干部选拔任用、大额资金使用按照标准的流程和标准进展。对签订集体合同、领导干部述职、民主评议领导干部等程序、方法进展了明确规定并严格执行。使分公司、车间两级事务公开工作更加深化，保障了职工的知情权、参与权、监视权和选择权。3.劳动关系更趋和谐。认真贯彻落实集团集体合同协议，分公司工会采取车间自查和分层次组织召开座谈会等形式，认真听取干部职工意见和建议。严格劳动合同管理规定，劳动合同签订率达_%，对新分配的_名大学生、高职生，都能及时签订劳

9、动合同。对已办理退休、辞职和调离本单位人员，均坚持在下达人事命令的同时，按规定及时填写终止、解除劳动合同书。并建立了劳动合同签(续)订簿劳动合同变更登记簿劳动合同终止、解除登记簿三本根底台帐。畅通职工意见诉求通道，全力解决、落实职工来信来访诉求情况。今年以来，办理集团公司转交的职工诉求_条，办理分公司工会意见箱诉求及其他渠道诉求答复_条，依法保障了职工的合法权益，未发生进犯职工合法权益的行为。四、围绕解民忧惠民生，在送温暖、办实事、聚合力上获得有效进展1.抓实困难职工帮扶救助。采取工会例会、专题会议、与困难职工面对面交流等形式，开展困难调查及帮扶救助工作调研，积极向困难职工宣传帮扶政策。目前，

10、对重困职工助困_人次金额_万元， 对一般长期困难职工助困_人次， 金额_万元， 金秋助学为重困户， 一般困难户职工子女发放资助_人次_元， 对劳模先进慰问_人次_万元， 对职工日常困难补助、住院探望、职工结婚纪念、生育纪念等_人次_万余元。2.持续推进&;ldquo;民生工程&;rdquo;建立。坚持为职工办实事做好事，以分公司单身宿舍检查考评施行细那么等方法为依托，持续维护好单身宿舍&;ldquo;青年之家&;rdquo;活动室，开展单身宿舍检查考评_次，分公司_号单身宿舍被集团公司评为优秀单身宿舍。重新修订下发&;ldquo;民生工程&;rdquo;建立管理方法，为一线车间(班组)购置电饭

11、煲、洗衣机、电视机、热水器、文体用品，共计_万余元。分两次上报集团公司&;ldquo;民生工程&;rdquo;建立工程_个，立项_个，争取各级投资_余万元，对职工浴室、非机动车棚、车间伙食团等进展功能完善，实在增强了广阔职工的归属感。3.关心关爱职工安康。2022年组织职工安康休养_人次，组织_名先进职工参加了集团公司荣誉性休养，2022年职工安康体检_人，占分公司今年方案安康体检职工总数的_%，暑期对_名患禁忌症的现场职工工作进展了调整。五、围绕繁荣开展职工文化，在建阵地、塑形象、增动力上获得有效进展1.组织开展文体活动。针对分公司地处市郊，区位优势较差，为落实集团公司&;ldquo;职工安

12、心安家工程&;rdquo;，给繁忙、优秀的单身青年朋友提供一个真诚、高效率的交友平台，上、下半年分两次与开展了&;ldquo;缘来是你&;rdquo;青年交友联谊活动，同时，指导各车间工会结合自身实际，克制场地限制，以车间、班组为单位因地制宜开展形式多样的群众体育活动。_月份开场，各车间工会组织_余名干部职工开展了为期_个月的健步走活动，每日由车间专兼职工会主席建立车间微信群，适时催促职工完成相应指标，各车间工会还开展了登山、徒步走等活动，同时充分利用微信和请医院专家授课等大力宣传安康科普知识和科学健身方法，倡导&;ldquo;_&;rdquo;的理念，积极营造&;ldquo;全员参与、崇尚安

13、康&;rdquo;的良好气氛。2.组织参加集团公司系统活动。自主开展各项活动的同时，牵头组织了集团公司系统羽毛球队，参与了系统乒乓球队、篮球队等，代表系统在集团公司第_届职工运动会中获得了佳绩;协调相关车间分别参加了几个分公司结合开展的多项文体活动，其中_车间在播送操比赛中获得冠军。3.讲好身边人故事。开展&;ldquo;平凡之星&;rdquo;评比活动，及时发现身边的平安之星、敬业之星、创效之星等先进人物，形成典型宣传&;ldquo;群星效应&;rdquo;，截止目前，共评选出平凡之星 _名。同时，组织&;ldquo;平凡之星&;rdquo;分片区进展&;ldquo;典范面对面&;rdquo

14、;巡回宣讲，交流成长经历。通过身边人讲身边事的方式，坚决了职工学典范、创佳绩的信心。六、围绕加强和改良工会自身建立，在立规矩、强根底、抓效劳上获得有效进展1.业务学习培训稳步推进。于2022年_月及_月分两次举行了专兼职工会主席培训班，重点学习党的十九大精神、党纪条规、工会财务管理方法、帮扶救助等方面的知识以及劳动法劳动合同法社会保险法等涉及职工切身利益的法律、法规、政策知识，并对工会专兼职干部进展闭卷测试，使一线专兼职工会主席理论素质得到了进一步提升。2.建家根底工作不断夯实。丰富职工之家建立内涵，把&;ldquo;家和&;rdquo;文化理念融入职工之家创立活动，在_车间组织职工自己动手利

15、用周边环境绘制文化长廊、建成农家小院、休闲园林，积极打造和谐美丽之家，做出了样板，树立了标杆。该车间_班组获得集团公司年度企业文化建立示范班组。严格工会资产管理，由工会主席带队，经审委员全程参与，对工会资产进展全面清查，对一些年代长远、损坏且无修复价值的资产，列出清单，注明原因，经集体研究后做报废处理，做到全面理清家底。3.严格坚决执行财务纪律。在经费使用支出上，严格执行分工负责和集体研究决定的程序规定，严格落实预算编制、审批和执行预算、以及大额支出和资金使用联签等方面的制度要求，召开专题会议，就工会财务自查自纠工作进展了研讨布置，组织车间专兼职工会主席签订了工会经费标准使用承诺书，教育和催促

16、工会干部做到两个&;ldquo;不能做&;rdquo;，即违背制度规定的事不能做、不符合规定程序的事不能做，及时发现、纠正违规行为。4.信息和宣传报道工作得到加强。目前，分工会有_余篇宣传报道被中工网、新华网等路外媒体刊用。分工会撰写的_篇调研文章在集团公司报刊发表。在二、三季度集团公司工会信息及宣传报道工作评比中获得一等奖。2022年分公司工会围绕中心做了一些详细工作，获得了一些成绩，但与上级工会的要求还存在着差距。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的缺乏。一是面对全面从严治党的新要求和工会工作的新形势、新任务，局部工会干部在思想观念、工作作风、自身素质等方面还不能完全适应。二是在效劳中心

17、工作、推进工会重点工作落实上，局部工会干部状态不佳、执行力不强，缺乏创新进取精神。三是基层工会建立开展不平衡，局部工会组织根底工作薄弱，吸引力不强，缺乏应有的号召力和影响力。对于这些问题，务必引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。第二局部2022年工会工作思路2022年，分公司工会将以新时代中国特色社会思想为指导，深化贯彻中国工会十七大精神，坚持&;ldquo;以职工为中心&;rdquo;的工作导向，在提升工会组织履行维护职能、参与职能、建立职能和教育职能的才能程度和工作实效上下功夫，以新时代的新作为创始工会工作新场面，重点做好以下几个方面工作:1.学理论、促进步，培育高素质工会干部队伍。2.树典型、扬精神，发挥&;ldquo;大师室&;rdquo;工匠引领作用。3.勤作为、准帮扶，化解职工困难帮扶中的疑惑。4.重民生、严管理，促进&;ldquo;民生工程&;rdquo;建立平衡充分开展。5.抓重点、严细实，推进工会系统党的建立。第 11 页 共 11 页