学校人事管理工作总结2022.doc

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1、学校人事管理工作总结2022时间转瞬即逝，学校的人事管理工作又到了要总结的时候了，为此你怎么去做这个总结呢?下面是由WTT为大家整理的“2022学校人事管理工作总结”，仅供参考，欢送大家阅读。2022学校人事管理工作总结(一)伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将完毕。一路走来，深化体验到了人事工作的纷繁琐碎和效劳育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事管理工作根本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。一、主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事

2、重点工作之一。_名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。2、做好_年职称申报、推荐各项工作_年，我校共推荐_名老师申报中级职称，_名老师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。_年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点忽略、过失。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准

3、性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作2022年度的年检工作、老师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料搜集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了_、_、_等老师的帮助及配合，借此时机一并表示真诚的感谢。二、存在问题1、学校的档案还没有全面进展整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者可以协调开展，共同进步。做事情追求

4、完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准那么，在成事中成人，为学校的开展奉献自己应尽的责任。2022学校人事管理工作总结(二)2022年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，获得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。2、组织办公室全体同事

5、学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，_年_月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开场着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出实在可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了详细的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全

6、员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年_月，我们对名预备党员认真进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式党员，为党组织注入了新颖血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。四、抓好人事效劳性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进

7、单位。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。五、工作思路政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资配置，进步执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强效劳意识。热情为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。三是进步执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑、尽职尽责，当好“大内情”。2022学校人事管理工作总结(三)2022年，学校的人事管理工作在年底到了结尾了，对此在这一年里所做的工作都完成的比拟好，如此就对工作做以下总结：一、主要工作1、认真做好学校档案室管理工作，及时对各部门的归档资料进展整理。并配合学校、各部

8、门创立迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理。学期档案室管理受到区督导室好评。2、及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。_月份完成学校人事数据库、本学年根本情况、教职工信息库等更新上报工作，_月份做好老师职称统计工作;_月份做好学校有关编制测算调研工作;_月份填好学校劳动情况报表，_月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中可以做到准确无误。3、认真完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进展认真核对登记，确保账物相符，帐帐相符。4、做好各项奖金的审批工作。本学期，在老师一次性文明创立、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，做到及时

9、上报、审批，准确测算，零失误。5、做好聘用老师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员管理，完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。6、协助做好年度学校各项创立工作中的资料整理、准备工作。可以主动、积极完成校长室安排的任务，保证质量，及时有效。7、完成老师全员合同续签工作。8、认真做好学校会议记录、考勤工作，并认真将有关会议通知精神及时传到达相关人员。9、每月对老师工资单进展审核，确保工程、数据正确无误。10、做好认识常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。_月份做好转进和转出老师有关人事工作。转进老师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出老师的信息资料进展审核，确保准确无误。做好新老师转正

10、定级工作。11、做好专业技术的职称评聘工作，进步工作程度。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、创造性的有效鼓励机制。12、做好老师遗属补助工作。准确测算，及时上报。13、做好老师年度考核工作。认真执行教育局考核要求，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正。二、缺乏与改良2022年是紧张繁忙的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏。对照一年的工作，现作反思如下：1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习。2、进步自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多听取意见和

11、建议。3、加强自身工作的主动创造性，增强效劳意识。总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，可以充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，表达了人事工作为学校的教育教学和广阔教职工效劳的精神。今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶!2022学校人事管理工作总结(四)20_年，在市教育局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。一、校长队伍建立1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步标准校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训

12、上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、进步培训。全年举办小学校长上岗及进步培训班_期，_人参训。选送初中校长到州继教中心参训_人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达_余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。二、老师队伍管理2022年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，按照编制和学科需要原那么，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离任进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建立1、下发“师德师风建立年”活动

13、方案，对全市师德师风建立提出指导性意见。2、在全市开展制止在职老师从事有偿家教等活动，标准老师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深化。4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。四、老师培训1、下发了全市2022年继续教育工作方案。2、标准了老师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村老师素质进步工程”，组织_名农村老师赴武汉市参加省级集中免费培训。4、组织了_名中小学老师参_电大举办的“英特尔将来教育”培训班。5、举办全市小学英语老师培训班_期，_人参加培训。6、组织_名中小学老师参加州举办的

14、课改培训班。7、举办民转公培训班，_人参加了培训。8、组织全市中小学老师参加WTO知识培训及考试。五、特级老师评选推荐在全省第七批特级老师评选工作中，我市推荐了四名优秀老师参加全省评选。六、招聘老师1、从20_年一次性辞退民办老师中一次性选招公办小学老师_名。2、招聘高中新老师_名。3、考核接收省派“农村老师资助行动方案”资教生_名。七、建立支教制度20_年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区_所学校选派_名老师对口支援农村9所学校。八、老师职务评聘工作1、2022年，聘任初级老师职务_人，中级老师职务_人，高级老师职务_人。2、2022年推荐评审申报老师职务人员：高级_人，中级

15、_人，初级_人。3、组织中小学老师参加晋升中、高级老师职务程度才能测试约_人。九、老师资格认定工作2022年申报总人数_人，市教育局认定_人，市教育局初审后报州教育局认定_人，未认定_人。十、劳开工资、福利工作1、根据_人薪函20_号、20_号文件办理在职人员工资正常升档手续_多人次，办理离退休(职)人员进步待遇手续_多人次。2、根据市教人文20_号、_号文件办理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续_多人次。3、按_政发19_号、_人薪函19_77号文件规定办理民办老师转公办老师职务等级工资手续_人次。4、呈办20_年_月、_月新参加工作人员转正定级手续_人次;审批教龄津贴_人次，山区津贴_人

16、次。5、呈办教职工退休手续_人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续_人次。十一、“普九”师资队伍档案建立各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进展了搜集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了根底。十二、普通话测试工作2022年，普通话测试对象，主要是_镇、_的老师，共测试_人，_人到达相应的等级标准，_人没有到达规定的等级。全市老师普通话测试工作根本完成。2022学校人事管理工作总结(五)20_年，修订出台浙江财经学院高层次人才引进规定、浙江财经学院人员流动管理审批程序、浙江财经学院外派人员管理方法、浙江财经学院国际化人才队伍培养方案、浙江财经学院部门、单位年度考核与评优方法、

17、浙江财经学院教学(研究)单位年度量化考核指标体系、关于学校高层次人才引进聘用合同违约金设置的有关规定等近10个规章制度，不断推进学校人事工作的法制化建立。(三)调增校内收入分配标准，推进和谐校园建立。年初在大量调研和测算的根底上，向学校递交了详实的20_年收入数据状态和增资测算数据并促成了20_年校内岗位津贴程度的调整。本次调整方案本着“部分调整、托底增收，缩小差距、稳步增长”原那么，对校内津贴、做了一定程度的进步。次校内收入分配标准调整一定程度上进步教职工的收入程度。(四)积极推行政治辅导员及管理人员公开招考工作，创造良好招聘环境。为贯彻落实国家人事部和省人事厅关于事业单位公开招聘人员暂行规

18、定，进一步标准我校非教学科研岗位人员录用工作，我校不断完善招考工作。 20_年我校先后两次委托浙江省人事考试办公室，严格参照国家公务员招考程序进展发布信息、网上报名、资格审查、上传照片、笔试、面试、政审等环节进展了公开招考，录用20余人充实到本部政治辅导员及管理人员队伍中。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是

19、一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。

20、许多老师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马

21、上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作那么树典范。老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都可以抱着一种宽广

22、的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是普通老师的典范。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，包容同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”2022学校人事管理工作总结精选5篇第 17 页 共 17 页