对照检查专题民主生活会个人检视剖析材料.doc

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1、对照检查专题个人检视剖析材料【对照检查】专题个人检视剖析材料按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率”的目的，主题教育活动开展以来，我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对新时代中国特色社会思想的认识理解，进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的根底上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改良措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在的突出问题(一)对照新时代中国特色社会思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识

2、”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深化内涵理解还不够精准。详细表现：对新时代中国特色社会思想的历史地位、哲学意蕴等深化内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作理论考虑得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。2.政治理论学习不够系统、深化，只停留在通读理解的层面。详细表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深化，对局部理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联络实际学上下功夫还不够。(二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧

3、、守底线方面存在的差距1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。详细表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等考虑研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、工程建立等。详细表现：仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司消费经营、工程建立等关心不够。3.工作方法简单，想事谋事才能有待加强。详细表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。(三)对照人民群众新期待，检

4、视在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距1.深化工程一线较少，对公司工程建立和基层员工工作情况理解不够。详细表现：到工程部调研较少，和一线员工交流少，为一线消费经营效劳不到位。2.性子急躁，修养不够。详细表现：批评下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。详细表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添费事，怕耽误领导办大事，担忧自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，无视了“磨刀不误砍柴工”的道理。(四)对照先进典型、身边典范，检视在思想觉悟、才能素质、道德修养、工作作风方面存在的差距1.对工作的标准有所降低，工作创新意识

5、不够，存在“不犯错”的思想偏向。详细表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经历、知识可以满足如今的工作需要;有时候存在畏难情绪。2.工作魄力不够。详细表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓励少，不擅长调发动工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的效劳保障职责，整体管理程度和效劳保障才能有待加强。详细表现：认为做好本职工作就是履职尽责，无视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的效劳保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足消费经营工作的需求，整体管理程度有待进步。4.综合管理才能

6、有待加强，工作效率有待提升。详细表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。详细表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经历、施工的经历。二、问题产生的根对于上述存在的问题和缺乏，我进展了深化的党性分析p ，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面：(一)在思想方面，理论学习不够深化1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对新时代中国特色社会思想的深化内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。2.对理论学习指导工作理

7、论不够。在新形势下，如何将总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升部门管理程度，提升工作效率等方面，研究的不够深化，成效不够明显。3.偶然存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。(二)在政治方面，放松了理想信念追求本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深化认识到自己在坚决理想信念方面，做得还不够。1.比拟注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而无视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建立的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。

8、对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间鞭挞，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。(三)在作风方面，淡化了效劳保障意识1.深化司属企业和工程部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在一定的形式和“走过场”的现象。对司属企业和工程部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、消费经营等工作关注较少。为公司消费经营工作，工程部效劳的意识有待进一步加强，效劳程度有待进一步提升。3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注意场合，没有注意方式、方法，没有顾及别人的感受。(四)在才能方面，参谋作用不够突出1.工作标

9、准有所降低，进取意识不强，偶然有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经历，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力缺乏，认为很多事情亲力亲为才放心。3.对工程、施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自己分管的工作作用不大。(五)在廉政方面，引导教育不够深远自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡

10、量、去引导和影响身边的干部群众。三、下一步改良措施1.在政治上求“强”。深化学习和自觉践行新形势下党内政治生活的假设干准那么，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断进步从政治上观察问题、分析p 问题、处置问题的才能。2.在思想上求“新”。自觉用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导理论，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和，自觉进步思想认识，做到理论联络实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。3.在工作上求“实”。守纪明礼

11、，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克制消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的模范;抓好制度建立，当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推开工作落实，优质高效做好效劳。4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以新时代中国特色社会思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用，深化工程一线调研，倾听基层呼声，优质效劳群众诉求;带头管好亲属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。第 8 页 共 8 页