工业园区考察报告.doc
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1、工业园区考察报告在不断进步的时代,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有语言陈述性的特点。我敢肯定,大局部人都对写报告很是头疼的,以下是WTT搜集整理的工业园区考察报告,借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。工业园区考察报告1按照县委李书记安排,20_年7月5日,姚县长带着县经济开发区、商务局对济宁高新区、邹城经济开发区北宿镇、邹城工业园区太平镇进展了为期一天的学习考察,考察组就开发区的体制机制、机构设置、管理形式等方面认真听取了有关单位的介绍,并参观了园区企业,现将学习考察情况报告如下:一、济宁高新区的经历做法考察组听取了济宁高新区管委会副主任鹿洪超、调研员秦秋来、组织部副部长石君、社会事务局副
2、主任孙秀军及相关部门负责人关于济宁高新区的体制机制、运行形式、人事、财政、招商等方面的工作经历介绍。济宁高新区创立于1992年5月,20_年9月晋级为国家高新区,成为引领区域开展转方式、调构造的主导力量,进入新的开展时期,济宁高新区正在围绕建立创新型国际化科技新城的目的定位,高起点打造创新之城、高新之城、生态之城、创业之城、和谐之城。区内建有国家级创业中心、留学生创业园、博士生工作站以及国家光电产业基地、生物技术产业基地、工程机械产业基地、纺织新材料产业基地。在体制机制方面不断探究创新,根据经济开展的需要,坚持小机构大机关、小政府大效劳的原那么,设置了一些机构,发挥了各自功能,在制度建立方面做
3、了以下工作,一是实行了聘任制。高新区科级以上干部全部实行聘任制,公开报名,竞争上岗,试用期3年,今年五月份又实行了全员选聘、双向选择制度,即根据工作需要,设置岗位,主要是一些核心岗位像投资促进部门实行全员选择,管委会领导选择部门一把手,部门一把手在全区选择副职和一般工作人员,然后签订年度目的责任书,对完成任务的予以奖励,完不成任务的免除职务,或留下学习或调离岗位,把用人权交给部门正职,这项制度的目的是进一步优化组合,充分调动各方面工作积极性,给干部压担子。二是实行聘员制。根据工作需要,对关键重要岗位,面向全国211院校公开选聘急需的专业技术人才,到去年共选聘60多名研究生,优化了人才构造,充实
4、了新颖血液,今年又拿出25各职位,进展招考,共有600多人报名,对招聘的人才签订聘任合同,并予以考核,实行优胜劣汰,一年后考核合格的晋升为事业编制。三是实行大部制。根据精简效能,对部门职能相近的予以合并,设置行政机构10个:即纪律检查工作委员会监察室、行政效能监察处、党政办公室应急管理办公室、经济开展局、市政建立管理局、社会事业开展局、人事劳动保障处党工委组织部、政法信访工作处、科技与知识产权处、金融处国有资产管理办公室和党群工作部;设置直属事业机构10个:投资促进局、投资促进一处、投资促进二处、投资促进三处、投资促进五处、创业效劳中心、云计算中心软件园效劳、财政集中支付中心、土地储藏中心和市
5、容管理处,投资促进局和创业效劳中心是副县级单位;另外设置公、检、法、工商、质监等12个市派驻机构。四是抓好经济主业,反哺稳定社区。设立投资促进局,抓好工程引进,开展开发区经济,这是开发区的主业,必须有别于县市区的功能,必须有好的体制机制,假如走县市区形式,只能死路一条。发挥好办事处为民效劳功能,高新区下辖四个办事处,不给办事处下经济指标,并单独考核,工作重心在社区,行驶乡镇政府的职能,处理社会事务工作,为基层效劳。五是成立重点工程指挥部。由领导包保,实行“一条龙”效劳,并进展现场督查,随时发布督查通报;六是设立市民中心。市民中心集中了政府有关部门涉及的行政答应和非答应的几乎所有登记、核准、答应
6、、审批事项,并通过电子政务平台、现场效劳平台和 网络平台集中为市民提供统一的咨询、受理、办理、回复和查询效劳,并将职权受权到位。七是实行目的管理考核制度。目的管理绩效考核坚持客观公正、注重实绩的原那么,突出重点、注重开展、创新,实行定性、定量相结合,坚持奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖突出奉献的原那么,设立突出奉献专项奖。考核分业务职能目的考核50分和民主评议50分,主要考核各部门承当的党工委、管委会确定的年度重点工作,上级主管部门年初下达的工作任务和目的。总之,开发区要以招商引资为主业,全力抓好经济工作;要从体制机制上创新,把体制机制搞活,拥有自主权,自己定编、定机构、定人员,才能从开展上寻求打破;
7、重点工程实行领导包保制,进展“一条龙”效劳;要重视环境建立,特别是软环境建立,如今招商引资拼的也是软环境。二、邹城经济开发区北宿镇、邹城工业园区太平镇的经历做法。考察组听取了_市委常委、副市长张彦生,邹城经济开发区管委会主任王建华,邹城工业园区、太平镇党委书记屈耀武等负责人关于开发区体制机制、运行形式等方面的工作介绍。实行“区镇合一”形式。邹城经济开发区北宿镇和邹城工业园区太平镇实行的是“区镇合一”形式,20_年以前,由于管理上延续着原来的乡镇管理形式,造成乡镇和开发区并没有完全交融,在运作上并不顺畅,20_年实行“区镇合一”形式,就是以园区为主、以镇促园区、镇园区一体、交融开展新形式, “区
8、镇合一”两个名称,一套班子,一套人马,解决了土地的管辖权问题,工程用地比拟好协调,逐步解决了制约开发区开展的瓶颈,能更好地为工程服好务,有利于大工程建立,每一个工程都有一个专班负责效劳,实行“一条龙”跟踪效劳,这种体制保证了工业园区的顺畅运行。内设机构情况。邹城经济开发区北宿镇内设机构“一办、七局、七个中心、一个公司”。一办即:党政综合办公室;七局即:经济开展局、规划建立局、招商局、社会事业局、农业开展局、公安分局、国土分局,主要职能是“引、培、拆、建”。“引”就是招商引资、招大引强;“培”就是强企培植,壮大开展;“拆” 就是按照规划施行旧村改造、重点区域改造;“建”就是配套设施建立、社区建立
9、。七个中心即:七个社区效劳中心,选派了近70名工作人员,兼任村居第一书记,重点抓好信访稳定、方案生育、优化开展环境工作。一个公司即:龙腾实业开展公司,主要职能就是融资、土地运作,根底设施建立,企业后勤效劳,拆迁及房地产开发,参与新农村社区建立。邹城工业园是由原太平镇、原平阳寺镇和原邹城工业园区合并成立邹城工业园区、太平镇。按照“镇园合一”形式,打破了工业园管委会和乡镇的机制体制,下设党政综合办公室、党群工作部、社会管理部、农村工作部、经济开展局、经济合作局、规划建立局、综合执法局、公用事业管理局、财政分局、国土分局等,形成了“一室三部七局”的机构布局。人员分配情况。市委常委或副市长兼任经济开发
10、区或工业园区党工委书记,班子成员兼任各部门主要负责人,区镇工作人员,一局部专抓农业、农村和农民工作,一局部专抓社会稳定和民惹事业,大局部集中全力抓工程建立和招商引资工作。考核奖惩情况。加强机关效能建立,制定考核方法,落实绩效工资制度,定期开展效能监察,加强部门、办事处、村专项考核,强化目的刚性约束,严格末位淘汰制度,整懒治散不留情、打霸除恶不手软、清障排阻不畏难,旗帜鲜明地支持创业者,鼓励干事者,保护失误者,惩治无为者,提拔有功者。二、参观学习后的感受和体会经过对济宁高新区、邹城开发区、邹城工业园的参观考察,我们认为在体制机制方面,高新区运行时间较长,规格较高,在运行过程中逐步完善,根本形成了
11、一个合适高新区开展的形式;邹城开发区、工业园区实行的是“区镇合一”形式,有利于土地征收、拆迁补偿等工作的开展,有利于工程的开展,但仍然承当着较为繁重的社会事务。三、通过此次参观考察并结合我县实际,对开发区今后的开展提几点建议一、实在增强推进开发区跨越开展的责任感和紧迫感我县开发区和全省全市一样,伴随着改革开放的进程,从无到有、从小到大、由弱到强,在全县经济社会开展中发挥了不可替代的作用。进入新的开展阶段,开发区在全局中的地位越来越重要,在区域竞争中的作用越来越突出,对经济社会开展的综合带动才能越来越凸显。今年以来,市委、市政府作出以工程建立为牵动,集中打破工业开展、打破城市建立、打破文化产业、
12、打破县域经济的开展布局,很大程度上落脚点就在打破开发区。开展经历说明,开发区开展快,那么区域经济开展快;开发区实力强,那么区域综合实力强,开发区开展程度决定了一个地方的开展程度。近年来,各地开发区都在着力培植大产业、建立大工程、施行大开放,呈现出强劲开展势头,开发区已成为引领经济开展的重要增长极。二、全力推进开发区转型晋级跨越开展搞好开发区,首先要把握开发区的经济属性和开发区的开展定位。开发区是经济开展的重要载体和平台,具有极强的开放性、创新性、集聚性、成长性和引领性。所谓开放性,就是开发区是因应改革开放而创立的,开放性是开发区的固有属性,也是第一属性,搞好开发区必须走开放之路;所谓创新性,就
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