市总工会领导班子教育实践活动对照检查材料.doc

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1、市总工会领导班子教育理论活动对照检查材料第二批党的群众道路教育理论活动开展以来，市总工会领导班子认真贯彻中央和上级党委部署，在市委督导组的指导帮助下，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建立，坚持以身作那么，带头听取意见，带头查摆问题，带头搞好整改，扎实推动教育理论活动深化开展。自5月份以来，先后发放书面征求意见信46份、召开座谈会5次、进企业发放问卷120份、征求意见建议166条；督导组5月29日与班子成员进展谈心谈话，反响班子存在“四风”问题9条；6月中下旬班子成员之间、班子成员与分管部门同志分别进展谈心谈话，听取有关领导班子意见15条。对以上

2、征求意见建议进展汇总、分析p 、归纳、整理，共征集反映“四风”方面的问题26条，工作方面的问题56条。在深化学习、广泛听取意见建议的根底上，领导班子屡次召开会议，反复讨论研究，屡次修改完善，形成了领导班子群众道路教育理论活动对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神有关情况总工会班子成员可以坚决理想信念和政治立场，结实树立宗旨观念，谋划大局，效劳群众；自觉遵守党章和法律法规，在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致；深化贯彻十八大、十八届三中全会精神和中国特色工会理论，认真落实上级决策部署，自觉做到令行制止、政令畅通；始终把效劳职工群众作为工作重中

3、之重，自觉做到一切为了职工，效劳一切职工，履职尽责，加压奋进，务实开拓，创新开展。中央“八项”规定出台后，工会党组坚决拥护、严格执行，制定了周末议支和后勤管理的有关规定，出台了各项规章制度，并做到令行制止。制度规定，所有支出工程，无论大小，一律纳入周末会议议支，经班子成员和有关人员集体研究讨论通过后，按规定程序办理，有效促进了机关干部作风转变。对照党章和中央、省委、泰安市委和_市委的要求，还存在一些缺乏，主要表如今：一是政治思想觉悟不高。班子成员日常思想教育工作抓得不实，学用结合不够严密，科学理论武装不够。个别同志党性意识不强，觉悟不高，对党的立党之本、执政之基、力量之理解不深化，缺乏高尚的精

4、神境界，不能很好保持党员的先进性、纯洁性。二是党内政治生活要求不严。履行党要管党、从严治党上做得不好，班子个别同志认为能在一起工作是一种缘分，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到为止，不一针见血地加以批评制止，平时，往往开成工作总结会，批评和自我批评流于形式，经常以主席办公会代替，以正常的工作代替组织生活。三是民主集中制执行不到位。严格落实民主集中制议事规那么还没有形成自觉，整体功能发挥不够明显。有的班子成员对民主集中制认识不深、理论缺乏，学起来重视，用起来无视，详细工作中高高在上。安排任务多、面对面共同研究解决问题少，不注重听取干部和群众意见建议，不喜欢听逆耳之言，缺乏闻过那

5、么喜的政治修养。如：工会家属院物业管理问题和驾校改制问题，都是群众反映了，才去研究、安排人解决，被动性救助多，主动性安排少。四是落实八项规定精神的自觉性不高。八项规定出台之初，思想认识不高，以为中央制定的八项规定只是形式，刮一阵风就过去，对中央反“四风”的决心和 “四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识缺乏，有等待观望的心理，认为别人不去执行，只有自己执行也无济于事。上级来人也有时安排土特产的做法，唯恐怠慢了上级领导和客人，对自己的工作不利。对于车辆的管理，公务接待，购物等方面的制度制定出台的不及时。五是制度配套还不完善。车辆管理，公务接待，物业管理，干部作风等方面的规定和标准还不够细化、

6、详细化，制度配套还不完善，没有形成针对性强、覆盖详细、衔接严密的作风建立制度体系。六是抓纪律教育力度不大。党风廉政建立职责履行不到位，对个别干部在作风建立方面存在的一些苗头性、倾向性问题警觉性不高，干部队伍作风建立的跟踪督查机制不够完善，对干部的思想状态、日常行为以及贯彻执行八项规定、反对“四风”和施行方法的情况掌握不全面，缺乏及时发现问题、解决问题的有效手段和渠道。二、“四风”方面存在的突出问题党的群众道路教育理论活动期间，市总工会开展个别谈话，通过个别访谈、群众来信、座谈会等多种方式，广泛听取意见建议，总工会在“四风”方面主要存在如下问题：一形式方面：1、真抓实干的精神缺乏。对于求真务实、

7、真抓实干，平时要求多、强调多，在详细工作中还没有始终如一地坚持。一是工作急于求成。工作中一定程度上存在急于求成、重眼前利益、无视长远利益的现象，有些工作还停留在会议部署、文件指导、听取汇报等程序工作中，抓详细指导、抓催促问责的方法和手段不多，很多工作有部署无催促、有安排无落实，抓而不实，抓而不狠，抓而不透。二是得过且过多。有的工作长期浮在外表，流于形式，主要表如今对一些规章制度落在笔上、写在纸上、贴在墙上，但在落实上有时存在为难发愁情绪，有时存在“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象。比方20_年，市总工会发文达32个，而实际为职工效劳，能解决实际问题的文件却较少，突出本地特色，符合实际，具

8、有“知识产权”的文件缺乏。 2、工作方法不科学。在工作中硬性和强迫性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，领导方式、工作方法定型化，靠传统行政干预比拟多，与当前的形势、任务不相适应。一是工作思路老化。对市场经济学习研究少，同志不擅长总结经济规律，驾驭市场的素质与才能低；个别同志在处理详细问题时，头痛医头、脚痛医脚，不能综合考虑制定配套措施。二是工作方法粗糙。个别同志不愿做细致工作，浮在面上，抓而不实，当工作做不通或处于被动场面时，不是从自身找原因，而认为是职工群众觉悟低、素质差。三是合作意识不强。个别同志互相合作、互相补台意识差，强调本部门职责权限、客观困难多，出了问题互相推诿责任，有成绩争抢功

9、绩，导致沟通不强，办事不力，责任不到位，效率不高。 3、理解基层情况不深不透。工作开展或是调研乐意到有工会组织、条件好的单位去，很少到不景气的企业、破产的企业去，搜集群众意见通过召开会议，调查理解情况浅尝辄止，没有真正深化到困难群众家中、深化到职工日常生活中，与企业工厂一线职工交流谈心较少，不理解他们想什么、做什么，真实情况摸不全、不深、不透，走马观花，浮在面上。比方，我市的改制企业或破产企业，不能深化理解职工的所思所想所盼，提不出合理的意见和建议，不能更好地为职工维权，职工一次次上访，造成了不良的影响。二官僚方面1、联络效劳群众不亲密。一是联络群众不亲密。工会领导班子成员都是从基层逐步成长起

10、来的，自认为对基层是理解的，疏于主动接触群众，不敢、不愿与群众打交道，坐等上门多，主动问需少，指导催促多，联络帮扶少，致使对基层工作理解不深不全，不实不细，对群众诉求掌握不够。在思想动态调研中，对员工群众反映的问题，没有亲自靠上去，做好解疑释惑工作；对职工群众反映的问题还存在思想不重视、落实不到位的现象。二是效劳职工群众意识不强。有的干部效劳意识淡薄，缺乏真感情，为民效劳的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急，对原那么性的问题缺乏耐心细致的解释，无视了来办事同志的感受，在工作上冷淡群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度僵硬，脸难看，事难办等现象。有的干部主动效

11、劳意识不强。很多时候都是被动地去做工作，在半年和年底主要节点上下功夫，平时在主动效劳上做得还很不够。例如在困难职工调查摸底上下去的很少，列入特困职工的100多人，每两年一次到户调查，近20_0名困难职工主要委托基层工会调查、登记、上报、把关。很少进企业入户摸灾情。对于大病重病的职工救助，也只看医院病历，核实调查的不够，入户理解关心不够。三是理解民生不够。集中职工群众智慧不够，造成解决实际困难点子少，行动缓慢，力度差。市双千双万安排工会包七个村，领导班子历来高度重视走访群众进展调查研究，一直将进村入户、深化现场调研作为推进各项工作上程度的重要抓手。有些班子成员缺乏与广阔人民群众的深沉感情，没有将

12、焦裕禄精神贯彻到实际工作的方方面面。在问计于民、问需于民这方面做得不好，常常以工作为托辞，很少深化村居、企业、走到田间地头，和老百姓进展面对面的交流、心与心的沟通，普遍存在下村较少的问题，有的班子成员为了完成驻村入户规定的次数和天数，集中进乡镇、进村居、进群众家门。有的同志错误的认为到群众家走访，是给老百姓添费事，不愿意直接到群众家中；有的直接联络群众效劳群众，纯属为了宣传、完成任务，走访慰问拎着有礼品、带上相机，握握手、拍拍照就走，群众很是反感。2、工作执行力不强。班子成员对自己分管工作研究多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与。当参谋从分工角度谈的多，站在全局层面上考虑问题少；对所分

13、管部门利益争取多，对不分管部门利益考虑得少。在一定程度上存在各管一摊、各自为战的现象，集体领导思想、“一盘棋”观念、“分工不分家”观念和团结协作精神还不够强。班子成员之间互相理解、互相支持、沟通协作不够；有的同志习惯当“甩手掌柜”、“二传手”，落实工作变成层层压担子、交任务，有成绩都是自己指导有方，有过失就是下属执行不力；在工作上双重标准，对别人要求严格，对自己要求松软，认为这是领导的特殊待遇，是理所当然的。3、关心职工不到位。在实际工作中，工会作用发挥不强，关心职工生活不够，没有实心实意与职工群众交朋友，实在为职工维权。比方在思想动态调研中，对员工群众反映的问题，没有亲自靠上去，做好解疑释惑

14、工作；对职工群众反映的问题还存在思想不重视、落实不到位的现象；没能做到对职工反响和关心的问题积极想方法、抓落实，方法后续坚持的不好，抓落实没有持续地跟进。三享乐方面1、缺乏进取意识和开拓创新精神。一是缺乏进取精神。工会班子年龄偏大，有船到码头车到站的思想。有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气的倾向。工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，甘居中游，得过且过，工作的主动意识、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏强烈的事业心、力争上游的奋斗精神和责任感；有的盲目乐观、自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，左看右看感觉比别人强，认为自己对得起组织和群众了，致使在指导工作上方法不多，

15、思路不清，提不出指导全局工作的新思路，不能有效地解决实际问题。二是缺乏开拓创新精神。有的同志工作存在不急不躁、执行慢、见效慢的现象，立说立行、雷厉风行抓落实的紧迫感不够强。有的同志习惯用老经历、老方法，工作推动盯靠不紧，创新理念不强，创新方法单一，按部就班，满足于完成任务，开拓进取意识稍欠缺。缺乏争强领先、争先进位的工作气魄，在跳出_与其他县市比学赶超上，下的功夫还不够大，工作特色和亮点不突出，缺乏在泰安乃至全省叫得响、推得开的鲜活经历。比方在去年的工作考核中，只有职工法律效劳和女职工教育培训方面的工作在省工会挂号。2、求稳怕乱，不敢担当。有的同志存在“事不关己、高高挂起”的思想，对一些正处于

16、研究阶段的问题，不是去积极发表意见，甚至对一些自己分工的工作，有时碍于主要领导的面子和权威，也不愿发表自己的不同意见，归根到底这是一种明哲保身的消极态度，面对急难险重的任务，习惯找理由，千方百计推脱，逃避责任，较真碰硬的干劲缺乏。有的同志拈轻怕重，稍有困难就观望，积极主动想方法不够，遇到矛盾不管大小一律上交，存在当“太平官”、做“老好人”，遇事和稀泥，上下不得罪，左右留余地，前后想退路的为官不为的现象，有的问题不敢抓不敢管，不能依法处理，对群众反映强烈的问题没能实在有效解决，致使小事拖大，工会职责范围内的很多民生问题没有解决好。如工会的后勤管理，由于不具备资质的物业公司乱作为，不少业主和老干部

17、意见较大，对于后勤事务没有及时处理，对于物业的不良行为没有理直气壮的制止。3、艰辛奋斗精神弱化。随着经济开展、生活程度的进步和班子成员职务的提升，个别同志认为生活待遇进步了，节俭节约的精神不必了，艰辛奋斗精神弱化，吃苦奉献意识不强，下村、企业没车不去，但吃喝有请就到。个别同志把个人利益看得较高，不比工作干的多，只比待遇享受少，把节俭节约视为“小气”，把艰辛朴素视作“土气”，不比才能比资历，在待遇方面喜欢与同行、与别人相比拟，稍差一点心理就不平衡，发牢骚。(四奢靡之风方面1、节俭节约意识不强。有的班子成员随着工作环境改善和职务进步，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识不强，萌生了一定的享乐思想

18、。班子少数同志存在吃吃喝喝，热衷于各种接待应酬，没有深化认识到铺张浪费的严重性和危害性，对存在的大手大脚、铺张浪费现象，不能理直气壮地去抵抗。如：在迎接省总、泰安市总各类检查时，为了确保检查验收达标，存在制作专题、整理档案资料、安排会议现场花钱大手大脚的现象，工会自己开较大的会议时，注重布置会场，摆上桌牌，摆上鲜花，安排的像模像样，不能从实际出发，精打细算。对公款接待执行不严格，往往因为怕接待标准不高，影响以后工作为由，进步接待标准，贪好求洋，动不动就安排在高档饭店，艰辛奋斗的精神树立的不牢。2、工作不计本钱。个别同志节俭节约、过紧日子的思想松懈。前几年三公支出居高不下，本钱意识树得不够结实，

19、对工作开支管控的不够细，对节俭办一切事情的管理要求不够严。比方，对机关存在的车辆燃修费用过高、接待费用过高、文印费用过高等现象重视的程度还不够，管控得不够经常、有力。在机关办公方面，存在灯超时照明、空调忘关等现象。3、人情往来庸俗化。迎来送往变相存在，口头要求不搞迎来送往，但上级领导来视察时，出于礼节还是存在到边界迎送的现象，有时也存在承受或赠送土产品的现象，过去逢年过节有到上级领导机关答谢的习惯。在婚丧嫁娶方面有递份子、送礼钱的习惯，客观上助长了歪风邪气。平常吃过请，请过吃，八项规定出台前对中午禁酒执行的不严格。根据工会的性质和特点，有时职工生病住院，买点东西去看病号，对于有点关系的亲戚朋友

20、也有人情搭车的现象。三、产生“四风”问题的原因分析p 通过这次党的群众道路教育理论活动的深化开展，工会班子充分认识到了自己思想深处存在的“四风”问题的严重性，就存在的上述问题，究其根，主要还是在主观上方面，理想信念和宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面不同程度地存在差距和问题。一理论学习不深化，理想信念不结实。有的同志主观上存在“学习走走形式就行，工作踏踏实实才行”的懒惰思想，认为业务是实实在在的东西，看得见、摸得着，政治理论是虚的东西，看不见、摸不着，政治理论程度再高不如实实在在干点事；有的同志对中国特色社会理论体系没有系统学习，理解片面，在贯彻落实上不深不细，理论学习

21、不深化，放松了主观世界的改造，党性锻炼不自觉；有的同志理论学习与思想、工作实际结合不够严密，运用科学理论指导理论、解决问题上还存在缺乏；有的同志对党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的“四大考验”，对面临的精神懈怠的危险、才能缺乏的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的“四大危险”认识不深化，很容易发生问题。尽管工会经常性地组织干部学习，但学习仅仅限于形式，没有对干部进展系统化、理论化地强化，主要是政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对政治理论，在日常工作中，无视了学习对工作的指导性，没有处理好工作与学习的关系。二宗旨

22、意识淡化，群众观念淡薄。个别班子成员群众观念树得不够结实，在真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面还存在着不主动、不自觉的问题。有些班子甚至认为个人资历老、经历多、工龄长、见多识广，自命非凡，不珍惜向别人、向群众学习的时机，凭经历，运用惯性思维开展工作。下基层，搞调研，只注重理解想要理解的问题，直接听取群众意见少。和群众交流谈心不够，对待群众提出的意见和建议重视不够，甚至不办、不听、不用，存在不尊重群众首创精神、轻易否决等问题。有的同志不耐心细致听取下级和群众意见建议，不让下级把话说完，就发脾气导致干群关系紧张；有的同志工作中遇到问题调查研究不够，存在盲目点头的问题，有的同志在工作遇到一些

23、棘手的问题时，不是深化基层、深化实际、深化群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，研究出解决问题的方法和措施，而是盲目拍脑袋定板，导致科学性、可操作性差；有的同志对上负责的多，对群众负责的少，实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，但仍有个别同志，不从实际出发，顾不到大多数群众利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。三进取精神缺乏，工作作风有待改良。这届班子履职尽责，担当意识、开展意识是很强烈的，是想实实在在干点事的，也做了一些工作，但随着经济开展程度的进步和各方面条件的改善，有些同志的“激情”降低了、“耐力”缺乏了，对需要始终

24、牢记的“两个务必”思想强调得少了，有的同志艰辛奋斗的精神有所弱化，干事创业的“心气”不如从前了。有的同志思想观念还不能适应时代开展和开展工作的新要求，当处于逆境时，有的同志精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作举措不力，存在安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高，主动配合工作的意识还不够强。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经历办新事情，在考虑、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的程度不高，只局限于做好本职工

25、作不出问题就行，缺乏考虑如何把工作做得更好的激情。有时工作上习惯于照葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动考虑，想方法、出点子较少。四纪律观念不强，刚性约束有待增强。目前工会班子人心思进、人心思干，精神状态、纪律观念总体是好的，但也有个别同志还存在作风散漫浮漂、纪律观念不强的现象。有的同志工作状态不佳，没有完全树立起想事、谋事、干事的工作责任心和责任感，对本职工作责任不强，存在着热衷于做浮在上面的工作，不能深化细致开展工作，怕触及问题和矛盾，怕承当责任，不能主动地下到企业为职工群众解决实际问题。比方，有的同志身居“一线”、心在“二线”，沉不下心来真抓真干、真督真促；有的纪

26、律意识有所松懈，对工会制定规那么加强约束的重要性认识缺乏。有的班子成员对其他班子成员出现的一些苗头性、倾向性问题没有及时予以批评、反思和改良，导致有些同志“红线思维”坚守严格，“底线意识”弱化。有的同志对分管领域的干部教育管理不严格，疏于管理，导致误工误事。四、下一步改良方向和措施针对查摆出来的问题，工会领导班子将按照省委、泰安和_市委的要求，对照“焦裕禄精神”、总书记“三严三实”要求，坚持即查即改，立说立行，深化整改，争取在短时间内获得实实在在的成效。一加强思想政治建立，进步理论修养。注重抓学习、强信念、守纪律、受教育，把思想政治建立摆在突出位置，牢牢把握工作的正确方向。一是加强学习，进步政

27、治理论程度。进一步完善领导班子定期集中学习制度，每月至少组织一次集体学习交流，深化理解和把握中国特色社会理论体系和总书记系列讲话精神，认真学习党的道路、方针、政策，做好上级精神与工会实际结合文章，更好地用科学理论武装头脑、指导理论、推开工作。二是坚决理想信念。作为一名共产党员，要始终胸怀共产远大理想，高举中国特色社会伟大旗帜，无论面对什么样的情况，始终保持政治上的清醒坚决，筑牢思想防线。经常对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，把自己摆进去、把历史摆进去、把现实摆进去，照镜子、找差距，实在解决好“总开关”问题。坚决不移地高举中国特色社会伟大旗帜，在思想上、政治上、行动上同以同志为总书记的

28、党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和党的集中统一。三是坚守纪律和底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，全面执行民主集中制原那么，进一步健全完善谈心谈话、等党内组织生活制度，努力进步党内生活的原那么性和纪律性。四是进步党性修养。要不断强化宗旨意识，真正视百姓为父母、待职工群众为亲人，把人民放在心中最高位置，无限忠诚党的事业，无怨无悔地为人民效劳，始终做到以党和人民的事业为重，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做人民满意的好党员好干部。要带头弘扬以爱国为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深化开展“_模范职工之家”、“工人先锋号”、“劳动关系和谐企业”等创立

29、活动，模范践行社会荣辱观，争做社会道德的示范者、诚信风气的引领者、公平正义的维护者。二强化宗旨意识，效劳职工群众。群众道路是我们党的生命线和根本工作道路。中国共产党在90多年的奋斗历程中，始终与人民群众同甘苦、共患难，铸就了密不可分的血肉联络。群众道路是我们党在革命、建立和改革的长期理论中创造和开展起来的，是党的根本工作道路，自觉践行党的群众道路，必须真心实意、着有成效地为群众办实事、解难题，以实际行动取信于民。一是从被动应对向主动效劳群众转变。结合党的群众道路、“双千双万”连心工程，继续组织开展“寻计问策访民忧”活动，严格落实入户走访和社情民意回访工作，加快施行并完成群众急需解决的“一号工程

30、”，积极为基层和群众排忧解难。二是从效劳群众“冷冰冰”向便民亲民“ 笑盈盈”转变。进一步标准便民效劳中心运行管理，健全入驻窗口、配全工作人员、完善设施条件，进步工作人员党性意识、为民效劳意识，实在转变工作作风，搭建完善的便民效劳平台。主动联络群众上门送温暖、送政策、解难题，让职工真实感受到群众的温暖。三是从官僚向民本转变。顺应群众期待，加强调查研究，坚决克制并认真改正在工作中存在的官僚，深化基层、深化千家万户，从解决职工反映最强烈的事开场，着力抓好家属院暖气、天然气入户、驾校改制等为民办实事的办理工作。三弘扬实干苦干精神，再创佳绩。开展是解决问题的催化剂，是促进民生改善的增速器，是亲密干群关系

31、的光滑剂，要结实树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的胸怀谋实事、创实业。一是建章立制，健全完善工作推进机制。坚持从领导班子抓起，进一步完善分工不分家、工作整体统筹的“条块结合”责任体系，对事关开展大局的重点工作，实行主席实体化运作机制；始终保持发奋有为的精神状态，做到不张扬、不抱怨、不争论，努力创造出经得起理论、人民和历史检验的实绩。二是关注民生，实在维护职工权益。要结实树立起“民生问题无小事”的群众理念，始终把广阔职工群众的冷暖放在心上，经常深化职工中，理解职工工作生活状况，反映职工困难，提出解决方案。要整合社会帮扶资，完善解困帮扶制度，最大限度地解决困难职工、下岗失业人员和农民工在就业、

32、医疗、子女就学、家庭生活等方面的实际困难，多为职工做好事、办实事、解难事。要尽力保障广阔职工的经济权益，大力改善职工劳动条件，实在稳定企业劳动关系。加强对劳资双方的监测和预警，特别是要针对可能出现的欠薪、降薪、拖薪和对职工工伤不负责任等突出问题，开展执法检查和工会法律援助行动，重拳打击违法侵权行为，维护职工合法权益。三是加强培训，努力提升职工素质。在推进_实现跨越开展的过程中，需要建立一支高素质的劳动者队伍。因此，要把进步职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。实在加大对职工的培训力度，使广阔职工在思想道德、文化素养、业务技能等方面得到全面提升。使职工树立起正确的人生观、价值观、事业观，充分

33、展现工人阶级在新时期下的风采。围绕全市产业构造调整晋级和企业技术创新改造，有针对性地在全市广阔企业中开展岗位练兵、技能比赛、技能培训等活动，不断增强广阔职工的学习才能、创新才能、竞争才能和创业才能，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。四抓干部队伍建立，树立正确导向。从进步领导班子应对“四大考验”和“四大风险”入手，着力增强领导班子整体功能和干部队伍综合素质，为推动转型跨越开展提供坚强组织保证。一是批评与自我批评经常化。经常性开展批评和自我批评，使班子内部、同事之间始终在略微紧张的状况下工作和学习，到达团结紧张、严肃活泼的目的。开展批评要讲原那么、讲大局，要有利对方成长和事业

34、进步，开展自我批评要不断反思，有利于自我开展，听取别人的批评要谦逊，有那么改之，无那么加勉，各班子成员要充分理解别人的好意，共同推进风清气正的社会风气的形成。二是加强对干部的教育管理监视。坚持教育培训与理论锻炼相结合，分层分类对各级干部进展专题培训，全面落实干部谈话、重大事项报告等各项制度，研究制定加强干部日常管理监视的措施方法，从严监视管理干部，促进干部安康成长。三是加强工作经历交流，不断探索工作新手段、新方法。进一步加强与外地工会组织的合作交流，共同搭建职工维权平台，互相学习和借鉴工会维权新经历、新举措，推动_工会事业创新开展。四是加强宣传报道和信息报送工作。努力建立好“_总工会”门户网站

35、，拓展工会效劳窗口，及时反映工会工作新动态，加大力度宣传工运事业中涌现出来的先进典型，扩大工会工作社会影响力。五建长效机制，促作风提升。教育理论活动的成效，归根到底是看问题解决的程度、作风转变的效果。要着眼长远，注重从体制机制上解决问题，实现作风建立的常态化、长效化。一要加大作风专项整治力度。把整治“四风”作为重中之重，对准焦点下猛药、出重拳，建立标本兼治、纠建并举的“四风防风墙”，用硬措施根治作风痼疾。严格标准各类会议、文件以及公务接待、办公用房、公务用车、“三公”经费等工作标准，构筑公务活动底线；不折不扣地落实市委确定的专项整治任务，对检查评比泛滥、违背财经纪律等问题进展全面治理，结合工作

36、实际，制定完善的整改措施，一抓到底。二要完善联络效劳群众长效机制。解决“四风”问题的根本途径，在于亲密联络群众。建立问题反映平台，充分调动效劳群众的积极性，保证群众话有地方说、事有地方办，困难有人帮、问题有人管。三要健全作风建立制度体系。作风问题具有反复性和顽固性，解决作风问题，最根本的是靠制度、靠规矩。把科学的制度制定和严密的制度执行、有力的检查惩办结合起来。但凡违背政治纪律、组织纪律、财政纪律的，一律不放过，坚决做到执行制度无例外，违背制度零容忍。六带头廉洁自律，当好模范表率。班子成员要带头严格落实中央八项规定和市委各项规定，自觉同各种歪风邪气作斗争，以更高的政治觉悟、更强的纪律观念、更严

37、的自律行为给党员干部带好头。认真贯彻执行民主集中制原那么，分工负责，加强协作，搞好团结，提升班子决策的民主化、科学化程度。严格执行上级公务接待规定，按标准提供食宿效劳，控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动，进一步落实无纸张办公，减少纸质文件数量。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明安康生活方式。进一步完善三公经费使用管理，严格支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。继续落实严控公务用车、严禁超标准用车，认真执行中央、省委、泰安市委和_市委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事。第 22 页 共 22 页