便利店薪资管理制度.pdf

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1、薪资管理制度第一章总则第一条目的本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。第二条适用范围木制度适用 T 本系统内经二种经昔业态门店的所右员工 商.家促销员斜卜特殊情沉根据公司总经理特别指示另行执行。第二章基本原则第三条工资的定义木制度所指的工蹩 是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金，第四条支付原则公司以员工俳资、项任大小、专业技能要求等标准来制定相应的职缀工资及其他和关津贴,第五条工资结构本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理 岗的医疗补贴等组成。木公司的奖金是指全勤奖 全勤奖是员工伺月你尽不超过：大没有适反相关考勤制度即可享受

2、全勤奖。特别说明 A 成小时计新制门店 月累计上班时、月达 232 小时 小月达 224 小时即可享受全勤。B 妃、时计折的门店 店均以.务 H 柘 卜时”229.5 小时即可享受全勤。C、，日，芳勺.I 店状长以上人囚大.日卜项云段诂 27 大小厂数认 26天即可享受全勤。第六条支付方法工资经可除应扣款额肩通过授权银行以银汀转帔方式支付给员工。第七条 尾数的计算第八条扣除额卜列各项须从工资中百接扣除1 由公可冗为乂化他部个及税款；23R 他按会司制度以.拦应亍:引；戒用：I I 员I I 彳司顷忡由供,I 一登 il算时总额加 T7 未达到整元曲尾数产生 一律将其西命五入:.238 小肘 小

3、提4 因注堂证 T!被和制勺浩仓款指第九条归还义务国汁算诂以或业务过失让成工资超领时 应立 H还起孔领，否则 可以在卜月发放工资时直接扣除该超出部分。第十条时效员工对工资产生疑议时 可以向-缘主管提出中请 代使工资湾求权，们.白发牛日起一个月内未行使白虬 fL 为:停权吊、片 n:芒汶:第三章工资的计算及支付第十二条工资计算时间及给付日期12工资计算期为 1 日到 31 匚 并丁沃月.I勺 20 日支付。公 叫不叱讨丰件不尊不牡工资义付叶 厢提前 门通们 I 员工 汩也 3 一典妇、1 的日期。第十三条非常给付员工遇乳卜夙非常情况时 可-以向公司申请预支工资.们须以已出勤时 H 的应得工资为限

4、.12生育、题伤、找病或沮.履外.第婚煎加亡等.第十四条特别给付员工妃亡、离职或遭解雇时 木人或其抗养垛廿可以向公司提出中请给付工资宰宜 从请求 日起 7 n 内公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十五条i 芳方式1、按月”桥.顼计浙公式 月薪=基本工资/自然月天数-2 *出勤夭数 相关补贴+全勤奖+加班工资。2、 按日计算方式1 凡牛列州顼闩员工工哓 E 成A、方削昔 B，松:职成遭薛,芥苻2接 IT 质工冬近法离 Lk 或由寄 yil朴住伯预=基：、工资 4 关补 M /28 出勤大数+加班工资新聘内计点 i .M 付蓊资=基：冬工资札 I 美补贴/28x 出勤夭数3、 加班心 iF_

5、1 国签行心特性.节暇 n 门店人员都不得安排休假法定我的休假店长可以根据 门店工作安排进行补休匚补休时间跨度可以左三个月以内 即如 5 月 1 日放假的一 天可-以在 5、6、7 三个月内安排补休=三个月没办法安排补休的则计加虬2 未能及时安排的补休，如果没有、1 店店长及时的说明及知会人穿部将被次为员工门 动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。3456补休时需填写请假条完成请假程序。何由山 m 起时二乍时 n,行戏补忙 誓次挣*叶工乍虹 n 长度的时 J1 予 以补休。超时工作以半小时为最低下限，不足半小时不计加班工资.员工仙京芋效性妇人叫八没行按计尧成 I河交寸

6、的. I .作洋#致初甘 .3 勺公 司不予考.虑以时间或茅水补朱原町处长以上人忒不存左加班情况 情汉特殊而需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准7I-将泠渤罕 E5I4 壬-带-氏公可 1 叶项发放姑工祥痂带.中8 法定按 2 怡的计就/式计算其咪的法定枝H 期确定如一 五一 2 大 5 月 1 日、5 月 2 日秋 1 天农历8 月 15 E国庆 2 夭 10 月 1 日、10 月 2 匚 元旦 1 .灭 1 月 1 L 春节 3 大农时年三 L 人年初一，人年初9,Ll4!lT,技成An*Ewi*. 按大数 2 倍计芸的.扣班计耸方式为 职务切班小时工资 X2x 加班大数 x 8B

7、、.，M工作 rr.q 牛如侦时 I ”其亦式为加班工资=职务加班小时工资 X 加班小时数10 住利店记帐工以 T：工作猷及：.尔综超店课长以卜.工年技，为!，制工作 蛆则上不存在加止 磔殊.原 I 人 I 常耍如的 需提前卜.传加班中靖至昔运部 m.人事腿行核准 只任凭公司核准的加班中胃单才可-以计山址工资,4、请假扣薪方式1 於司.虹顼阡芸期分为事&.宙般、也茂、1 甲艮工等事 假 国员 T：勺一松：一 I茫卞超过公休天敬外请妆 r jW 为小iW.I.W.PH需找好代班人 员：:不能影响门店营运。病 R 叫身依不适.E2 坚将卜允许囚二清两& 1!主符得侦窟亍顼七宾实性可以的要求员工提供

8、镇级医院以上的休假证明。婚 仅 员工依法.娇&板雷&前 I后呈出冲阻丧 假 员工的宜系亲 IE 包洁父母、配偈、工女以,受耽工白币父片成会婆虹广，寄耍员 工料理斐事的 可以根桦具体情沉 绎单位#.准 可以请视 洲加以事后补假。工伤假员工在工-作中在符合操普要城的特况卜一发牛工作伤害可享工伤战工伤假 须持医荒兄明方可一执行。K 注朗操作而造成的工作伤宣 不得亨受工伤假2 相折方忒事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）+（自然月大数-2） X 请假天数+全勤奖病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）+（自然月大数-2） 由假大数+全勤奖 工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）+（自然月大

9、数-2） X 工伤假大数 第四章员工调薪及晋升1、员工调薪员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月表现突出可以援前转正但提前转正的时间不得超过 15 天。工作态度不能达到公要求他可以延期转正 怛最长可延肘:、H不得超拉长二个 H ,特殊岗位丰 I 菅丹岗位的试用期一为二个月勺突出表现 7W 通过.庄长或部门主管向忌部口报槌前转正 提前转正时|可不得 超过30 天工作技能不能达到公司要求的可-以延期转正皿最长延期时间不得超过 6 个月。具体调薪标准参照附表。1 此拼林.序实习转正说新A、便利店普通岗转正一一门店.底长削.符 f 转 F 条件的员工止匀工作态度及工作说力号液质写轮匚 请单 I一估公司营运部批准交人J 部留存。收银岗转正一一门店店长削符，:转 r 条件肘员工止，丁工作态题及工作能力号液质写轮匚 申请毕卜一传公司琶运总监人事也监宇核 业务副恩批让 人事部留存=管理岗转正一一|饵合怙下转件的员 i.w工作态变段 i.i*能力专亥.,;：itr 申请单上传区域经邛白核 然.后不传公司忘总监人事总览审核 业务副总行政剽总审批总绎王核准人事部新存 I