生产员工带工奖励(3页).doc

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1、-生产员工带工奖励-第 3 页 带工奖励公告 根据公司现今订单情况及用工情况，特对带工奖励政策进行如下调整：一、 奖励金额：员工（普工、技术工）：300元/人；组长：400元/人；储备干部：200元/人二、 奖励条件：1. 由在职员工介绍进厂的新员工（普工、技术工）在入职满一个月后，对介绍人发放50元/人元带工奖励金，在满半年后发放150元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励2. 由在职员工介绍进厂的新员工（组长）在入职三个月后，对介绍人发放100元/人带工奖励金，在满半年后发放100元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者200元/人的奖励3. 由在职

2、员工介绍进厂的新员工（储备干部）在入职一个月后，对介绍人发放50元/人带工奖励金，在满半年后发放50元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励4. 当月介绍5人以上进公司做满三个月公司额外给予介绍人奖励按每人30元计发奖金。5. 若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备批准后（报备能招聘到的人数，所需要招聘的时间），公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食等），如可以一次性引进员工20名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。6. 被介绍的新员工在规定的工作期间因

3、事请假一次超过3天或累计超过5天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。三、 应聘要求；1、 员工（普工、技术工）：年满18周岁、持有效身份证件、无不良记录、身体健康、吃苦耐劳2、 组长：中专以上学历，5年以上鞋业界工作经验，1年同岗位工作经验。熟悉现场管理，熟悉面部，成型生产流程。有优秀的管理经验者优先。3、 储备干部：中专（高中）以上学历20-25岁，认同公司的发展理念，愿意服从公司安排，愿意从基层做起，身体健康，吃苦耐劳。四、 新进员工须到人事部填写报名表，经人事部门审核后统一安排分配。五、 奖金发放形式：对于符合带工奖励条件的人员，将在新进员工在职满一个月后，在其介绍人的工资中体现。温馨提示：在职员工介绍人员进厂时，请提醒新进人员在入职档案介绍人一栏处将介绍人姓名、部门、关系填写清楚，以方便行政人事部统计。 行政人事部 2013年7月29日