2022年病假管理办法 .pdf

《2022年病假管理办法 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年病假管理办法 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1 文件编号：RL08-001-2012 签发部门：集团人力资源部病假管理办法第一条 目的为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。第三条 病假请假流程1.员工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写请假申请表申请病假，本条适用于请假时间在1 周以内的情况；2.员工病假时间如果在1 周以上，需提供医院证明（医

2、院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人事主管部门办理请假手续，同时填写请假申请表；3.员工病假结束，须在上班后3 日内向人事主管部门销假；4.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。第四条 病假类型及相应待遇1.病假分为短期病假及长期病假两种；2.短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行；3.长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。第五条 短期病假工资发放办法1.短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病

3、假工资=日工资 70%名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -2 病假天数；2.日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内；3.正常出勤工资按正常工资体系计算。4.正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。第六条 长期病假待遇及工资发放办法1.享受病假医疗期：医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予 3 至 24 个月的医疗期。根据劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第1 条关于医疗期计算问题第2 款规定，病假期间，公休、假日

4、和法定节日包括在内。实际工作年限10 年以下，在本单位工作年限5年以下的为 3 个月；在本单位工作 5 年以上的为 6 个月；实际工作年限10 年以上，在本单位工作年限5年以下的为 6 个月；在本单位工作年限 5 年以上 10 年以下的为 9 个月；在本单位工作年限10 年以上 15 年以下的为 12 个月；在本单位工作年限15 年以上 20 年以下的为 18 个月；在本单位工作年限 20 年以上的为 24个月。2.病假医疗期的确定：医疗期为 3 个月的，按 6 个月累计病休时间计算；医疗期为 6 个月的，按 12个月累计病休时间计算；医疗期为 9 个月的，按 15个月累计病休时间计算；医疗期

5、为 12 个月的，按 18 个月累计病休时间计算；医疗期为 18 个月的，按 24 个月累计病休时间计算；医疗期为 24 个月的，按 30 个月累计病休时间计算。3.长期病假期间工资发放根据劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的劳动保险条例实施细则修正草案的规定，连续医疗期间在6 个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过 6 个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -3 病假 6 个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：连续工龄不满 2 年者，病假工资为员工基本工资的60%；连续工

6、龄满 2 年不满 4 年者，病假工资为员工基本工资的70%；连续工龄满 4 年不满 6 年者，病假工资为员工基本工资的80%；连续工龄满 6 年不满 8 年者，病假工资为员工基本工资的90%；连续工龄满 8 年及以上者，病假工资为员工基本工资的100%。病假超过 6 个月以上小于 24 个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：连续工龄不满 1 年者，疾病救济费为员工基本工资的40%；连续工龄满 1 年不满 3 年者，疾病救济费为员工基本工资的50%；连续工龄满 3 年及 3年以上者，疾病救济费为员工基本工资的60%。4.最低保障工资根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干

7、问题的意见）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。5.病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。6.长期病假的监督管理与慰问 人事主管部门应针对员工提供的长病假病例进行核查；人事主管部门应定期（每月）对长病假员工进行电话询问与慰问，确认员工病情属实及了解员工需求；人事主管部门应记录长病假核查情况与电话询问内容，并在每月汇总登记；如发现员工提供信息为虚假内容，公司有权对员工进行违纪处理及扣除旷工期间工资。第八条 特殊条款名师资料

8、总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -4 1.根据劳动法第 26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人；并按劳动法第28 条规定，依照国家有关规定给予经济补偿；2.根据职工带薪年休假条例的规定，累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年假；3.国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。第九条 实施时间本办法自发布之日起实施，执行中遇到的问题与集团人力资源部联系。集团人力资源部2012年 4 月 19 日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -