劳务公司工作总结.doc

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1、劳务公司工作总结今年以来，县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建立为核心，以职工维权为重点，以建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会新型劳动关系为目的，实现了“企事业开展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐，促进经济平稳较快开展。现将半年来工作开展情况汇报如下：一、召开专门会议，达成共识我们从进步认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府关于大力开展和谐劳动关系的意见和市委、市人民政府关于转发市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组的通知办字201_·17号文件，大家一致认为，和谐劳动关系是构建

2、社会和谐社会的重要内容，大力开展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续安康开展、推动经济转型晋级的重要保障，对于稳固开展党的执政根底和群众根底、发动广阔职工投身经济建立，促进县域经济开展，都具有非常重要的意义，从而增强了工作的政治责任感和使命感。二、争取领导支持、三方协调配合县委副书记、县委常委副县长等多位领导看了冀发20_·4号和办字20_·17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调

3、机制，县总工会会同县人力资和社会保障局、县工业和信息化局企业家协会通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创立工作提供了组织保障。三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作1、开展劳动关系和谐企事业单位创立活动首先，我们根据冀发20_·4号和办字20_·17号文件精神，结合我县实际，起草了我县关于开展“劳动关系和谐企事业单位”创立活动的施行意见，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创立活动的目的规划、评价标准和运行机制，在全县形成了“政府倡导、工会牵头、部门联动、企业施行、职工参与”的创立工作

4、格局。其次，在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单位的申报正在进展中。三是积极探究区域性的创立形式，将创立活动由企业向经济开发区、乡镇拓展。2、推动企业普遍开展工资集体协商以开展工资集体协商“稳固提升年”为契机，从3月份开场，在全县各类企业开展了工资集体协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资和社会保障局、县工业和信息化局三方召开专门会议，研究制定合同文本，结合组成督导组，深化十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣传工资集体协商“百日行动”活动的意义，指导和推动各类企

5、业普遍开展工资集体协商，我县100人以上企业开展工资协商的有24家，覆盖面达62%。同时，我们采取以点带面的方法，选树县阳光劳务派遣、市金旺达工贸、圣玉米开发等典型示范单位，推动我县的工资集体协商工作向标准化开展。乡镇总工会按照“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案。3、推动企业签定劳动合同、落实社会保障法深化企业宣传劳动合同法、社会保障法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广阔劳动者合法权益，目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参加了失业保险，132家企业参加了养老保险，参加医疗和工伤保险的有31家。4、推动企事业单位加强民主管理工作。以开展星级职代会达标认证活

6、动和企务公开标准化建立为抓手，推进各企事业单位建立健全厂务公开、职工代表大会制度，并作为创立“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。5、积极构建和谐劳动关系我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建立，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地通过调解解决劳动争议，耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，积极主动应对，及时妥善处理，力争事态不蔓延、不晋级、不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。截止目前接待来信来访3人次，已全部办解。尤

7、其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区工程部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进展了回复。我县开通了“2613351”职工效劳热线，扩大和畅通了工会联络效劳职工群众的渠道。上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然获得了一定的成绩，但与市总工会的要求还有一定的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资集体协商工作、继续推进“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系的和谐稳定。劳务公司工作总结范文2在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比拟有话语权的

8、，这和我多年以来艰辛努力的工作是分不开的。最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，获得了比拟好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的缺乏之处，需要积极的改正。在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带着全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均获得了新的打破和进展。劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出

9、主意想方法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保工程工程施工不受影响的前提下，利用工程部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，进步农民工的操作技能程度，并且聘请有施工经历的教师进展授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的获得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步进步，持证数量达七百人。进一步加强了劳务管理工作，做到现场效劳，劳务协调畅通，使公司消费秩序得以稳步开展。积极配合工程部落实好文明施工、平安、质量等工作，指派优秀劳务队长深化工地，把劳务管理工作

10、的重心转移到基层一线。同工程部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使消费中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同工程部管理人员及一线工人的间隔 ，确保了工程部政令畅通，人员协调及时，为工程施工管理打下夯实的根底。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照工程需求，及时增加和调整管理人员，根据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席工程部消费会。坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人消费会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为工程部解决实际问题。关心职工和农民工的生

11、活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进展慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规那么化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计_余人，突发事件时，可以及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和消费经营运行。方案生育和综合治理工作到达上级要求。为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和进步农民工平安意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行方法”的通知精神，根据单位工程合同书约定的工资支付与结算方法，积极同工程部经理协商沟通，催促工

12、程部按合同约定给予结算劳务公司工作总结范文3在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比拟有话语权的，这和我多年以来艰辛努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，获得了比拟好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的缺乏之处，需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带着全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责

13、任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均获得了新的打破和进展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想方法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保工程工程施工不受影响的前提下，利用工程部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，进步农民工的操作技能程度，并且聘请有施工经历的教师进展授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的获得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步进步，持证数量达七百人。 进

14、一步加强了劳务管理工作，做到现场效劳，劳务协调畅通，使公司消费秩序得以稳步开展。积极配合工程部落实好文明施工、平安、质量等工作，指派优秀劳务队长深化工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同工程部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使消费中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同工程部管理人员及一线工人的间隔 ，确保了工程部政令畅通，人员协调及时，为工程施工管理打下夯实的根底。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照工程需求，及时增加和调整管理人员，根据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席工程部消费会。坚持“两会”制度，确定每周五下午为例

15、会时间，每月25日下午为民工负责人消费会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为工程部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进展慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规那么化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计_余人，突发事件时，可以及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和消费经营运行。方案生育和综合治理工作到达上级要求。 为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和进步农

16、民工平安意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行方法”的通知精神，根据单位工程合同书约定的工资支付与结算方法，积极同工程部经理协商沟通，催促工程部按合同约定给予结算支付工资。派往工程部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的工程部任务中，大局部工程部引起的农民工工资拖欠的原因是建立单位工程款不到位造成的，但也有个别工程部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，工程部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家平安消费法及各项规章制度，倡导“平安消费第一，爱惜生命第一”的平安意识，把平安保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各工程部施工现场进展平安知识宣传和普法教育。积极开展平安知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工工程几十个，极大的进步了广阔民工的平安防范意识和法律知识。第 11 页 共 11 页