2022年湖南电大人力资源管理形考一 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 图示说明-恭喜,答对了！-愧疚,答错了！- 您挑选了此项第 1 题 单项题 认为人力资源是具有劳动才能的全部人口的观点属于 A ；A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观第 2 题 单项题 “社会人 ” 人性理论假设的基础是什么 . D A.泰勒的科学治理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验第 3 题 单项题 明确目标责任,使其竞争,是进行人本治理的哪种运行机制 . B A.动力机制B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制第 4 题 单项题 通过检查人力资源目标的实现程度,来供应关于人力资源方案系统的反馈

2、信息；这是人力资源规划系统的哪项活动 . D A.人员档案资源 B.人力资源猜测 C.行动方案D.掌握与评判第 5 题 单项题 工作分析中方法分析常用的方法是 C ；A.关键大事技术 B.职能工作分析C.问题分析1 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - D.流程图第 6 题 单项题 期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论 . B A.内容型鼓励理论B.过程型鼓励理论 C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论第 7 题 单项题 下面哪一项不是人本治理的基本要素 . D A.企业人 B.环境 C.文化D.产品第 8 题

3、单项题 猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤 . B A.猜测将来的人力资源供应B.猜测将来的人力资源需求 C.供应与需求的平稳 D.制定能满意人力资源需求的政策和措施第 9 题 单项题 主见集体奖,而不主见个人奖；这是哪种假设的思想 . BA. “经济人 ”假设B. “社会人 ”假设 C. “自我实现的人 ”假设 D. “复杂人 ”假设第 10 题 单项题 人力资源治理科学化的基础是 B ；A.工作评判B.工作分析 C.岗位设计2 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - -

4、 - - - 第 11 题 多项题 关于人力资源的说明有三种代表性观点,即 ABC ；A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素养观 D.成本观 E.鼓励观第 12 题 多项题 下面各种方法有哪些是培训能用到的A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教案法 F.嬉戏和模拟工具训练法. ABCDEF 第 13 题 多项题 人们在长期的人力资源聘请工作实践中,进展了很多种 有用的甄选方法,它们是 ABCDEF A.面试法 B.测验法C.评判中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法3 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - -

5、 - - - - - - - 第 14 题 多项题 职业生涯的进展经常相伴着年龄的增长而变化,因此可 以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段 . ABCDE A.成长阶段 B.探究阶段 C.确立阶段 D.维护阶段 E.下降阶段第 15 题 多项题 问题分析中的目的分析是排除工作中不必要的环节,一 般包括哪几个问题 ABCDE A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应当做什么 E.在什么地方做这项活动第 16 题 多项题 聘请策略包括哪些内容 . ABCDEF A.聘请地点的挑选 B.聘请渠道或者方法的挑选 C.聘请时间的确定 D.聘请宣扬战略 E.聘请推销战略 F

6、.聘请的评判和聘请的扫尾工作支配4 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 17 题 多项题 人力资源治理软件人性化设计的特点主要有：界面友好 和 BCD ；A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂第 18 题 多项题 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种 类. ABF A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评第 19 题 多项题 人事治理人员的职责之一是进行工资调查；这一职责由 以下任务所组成 ABCE ）A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对

7、象 C.将结果表格化并加以说明 D.召开专家争论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署看法第 20 题 多项题 5 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为人本治理理论供应理论支持的是下面哪几种理论 . CDE A.经济人假设B.社会人假设C.人际 群关系学D.行为科学E.以人为本理论第 21 题 判定题 人力资源供应猜测分为外部和内部猜测两个方面；而相关因素猜测法是人力资源内部猜测的主要方法之一；A.正确B.错误第 22 题 判定题 “ 人力资本是表达在人身上的,可以用于供应将来收入的一种资本,是

8、指人类自身经济活动中猎取收益并不断增值的才能；” 这是人力资本理论之父西奥多 舒尔茨提出来的；A.正确B.错误第 23 题 判定题 按劳动效率定员方法中用时间定额运算定员的公式是：定员人数 = （生产任务 *时间定额） |（工作班时间 * 出勤率）；A.正确B.错误第 24 题 判定题 人力资源治理要以“ 经济人” 、“ 社会人” 和复杂人理论为基石进而又进展出人本治理理论；人本治理理论实行以人性为中心的治理方式；这种以人为本的思想使得现代人力资源治理完全区分于传统的人事治理；6 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - -

9、 - A.正确B.错误第 25 题 判定题 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才；A.正确B.错误第 26 题 判定题 医疗保险,也称医疗社会保险,是疾病保险的核心,它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人供应医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度；医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保证；A.正确B.错误第 27 题 判定题 人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告；A.正确B.错误第 28 题 判定题 一切从人性动身,以人性为中心,按人性的基本状况进行治理就是人本治理；人本治理的基本要素就是环境、文化、素养及价值观四项基本要素；A.正确7 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.错误第 29 题 判定题 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；这是与传统人事治理的重大区分之一；A.正确B.错误第 30 题 判定题 工作分析是社会对事物进行分解的活动；分解就是将事物拆分成各个组成部分,同时争论这项组成部分是怎么构成整体的；所以,工作分析是人力资源治理的首要环节；A.正确B.错误图示说明-恭喜,答对了！-愧疚,答错了！- 您挑选了此项8 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页