2022年员工岗位操作规范达标检查考评细则 .pdf

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1、关于开展员工岗位操作规范达标检查考评活动的通知分公司各部门：矿井质量标准化和员工行为操作规范，是煤矿安全生产的重要保障。根据华润高矿（2011）011号文件关于员工岗位操作规范达标考核方案的总体部署，自今年4 月份以来，全体员工认真学习了岗位行为操作通用标准、岗位标准，并组织了文化理论考试。为了检查员工的学习效果，员工岗位操作行为是否达标，经研究决定，首先在井下员工范围内。现将员工岗位操作规范达标检查考核评比实施细则下发给你们，请认真组织本部门的员工学习，严格按照操作标准规范作业，正确对待检查考评，争取全矿各部门、各工种员工岗位操作行为达到国家标准要求。附员工岗位操作规范达标检查考评实施细则二

2、 0 一一年八月二十六日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -员工岗位操作规范达标检查考评实施细则一、为了规范员工操作行为，激励员工做遵守岗位规范操作的模范，特制定本检查考评实施细则。二、参加考评人员范围采煤、掘进、通防、机电、运输队全体员工。三、检查考评时间安排：2011年 9 月 1 日12 月 31 日止。三、检查考评操作行为的项目：（一）、班前会认真开好班前会，不参加班前会者不准上岗。1、会议纪律。员工要自觉遵守班前会纪律，不得迟到、早退、抽烟、嚼槟榔、讲小话、关掉手机或调成振动。2、会议内容。传达调度会议精神；掌握上班安全生产移交情况；安排本班工作，

3、特别强调安全注意事项；检查员工精神状况，发现有情绪不稳、精神欠佳、喝酒者不准上班。（二）、班前准备每位员工都要按规定穿戴好工作服、工作帽，佩戴好自救器、瓦检仪、人员定位读卡器、上岗证、劳保用品、工具配件等，携带火工品者还要严格遵守有关制度。（三）、入井须知名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -1、自觉遵守检身制度，严禁穿化纤衣服下井，严禁携带香烟、打火机、槟榔、口香糖等东西下井；2、自觉排队等候人车，做到不拥挤、不抢座、不超员，车未停稳时不强行上下车。3、自觉遵守斜井“行车不行人、行人不行车”制度，步行入井时要看好走稳、不攀不拉电缆、工具配件要拿在手上，不要扛

4、在肩上行走。（四）、井下行走须知1、在运输大巷行走。要时刻注意来往车辆，通过弯道、岔道时要“一停、二看、三通过”，跨越钢丝绳要小心，不要爬乘电车、矿车，通过风门时要随手关风门。2、在采掘巷道行走。要注意路面和顶板支护情况，在接近放炮警戒区域时必须停止行进，询问情况，服从指挥。进入采掘工作面时，不要站在电溜子、皮带运输机、溜槽上行走，横跨时要小心谨慎。3、井下携带物品行走。挖斧、剁斧、扒子、钻杆等小件东西要拿在手上；携带长件物品时要注意避免碰伤人，碰触机车架空线、电灯电缆线；多人扛抬物件要协调配合，相互照应，安全抬运；携带火工品要专车专运，不得人货混运，中途不得逗留。（五）、井下其他须知1、严禁

5、在井下睡觉。无论是大巷、机房硐室还是采区作业工作面，都不准睡觉。2、严禁随便取掉身上携带的矿灯、矿帽、自救器、读卡器、瓦名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -斯报警仪、口罩等保安、防护设施或仪器仪表。3、严禁在井下敲打、拆开矿灯、读卡器、报警仪等设备仪器。4、严禁在井下打闹戏嬉、打架斗殴，不得赤膊作业。5、保持井下环境卫生，不得乱丢废物，材料码放整齐。（六）、作业前准备1、按时到工作面接班，询问上班情况，存在的问题。2、检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况。3、认真做好作业前安全准备工作，确保安全情况后方可开工作业。（七）、操作要领严格

6、按照员工岗位作业规范操作实施细则中的操作要领进行作业，遵守煤矿“三大规程”，上标准岗，干标准活。（八）、交接班准备1、严格遵守交接班制度；2、做好本班扫尾工作，不把安全隐患留给下班；3、进行“手指口述”法向下班交待清楚移交情况，特别是安全注意事项。（九）、掌握自救互救知识。1、熟悉井下巷道、避灾线路、撤离方向、报警信号、安全标志等；2、掌握正确使用自救器的方法；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -3、学习一些创伤急救、触电急救等方面的知识。四、评分标准1、班前会 10 分。未参加班前会不得分，开会时抽烟或嚼槟榔扣2分，讲小话扣 2 分，迟到扣 2 分，未穿工

7、装上班扣2 分，抽查对本班安全注意事项，有不清楚者扣210 分。由人力资源部考核。2、班前准备 10 分。未佩戴劳保用品扣2 分，井上工穿拖鞋或高跟鞋上班扣 2 分，未带自救器或瓦检仪扣5 分，未带上岗证扣 5 分。由人力资源部考核。3、入井须知 10 分。喝酒后下井、携带烟火下井、穿化纤衣服下井都不得分，未接受检身扣2 分，不遵守火工品管理制度扣10 分，不遵守人车制度视情况扣分。由保安部考核。4、井下行走、携带、休息须知10 分。在井下无故跑步行走扣2 分，平巷爬乘矿车扣5 分，斜巷爬乘矿车扣10 分，井下睡觉扣 5 分，无故取掉自救器、矿帽者扣2 分，打赤膊作业扣 2 分，其他不安全或不

8、文明行为酌情扣 210 分。由技术部负责考核。5、作业前准备 15 分。到工作面接班，未询问上班情况存在的问题就开工作业的扣 5 分。未检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况每一项扣5 分。由安监部考核。6、操作要领 20 分。不按岗位规范操作程序进行作业的，根据员工行为规范操作实施细则每次扣5 分，直至为零分。由安监部考核。7、交接班 10 分。未执行交接班制度的扣5 分，未进行“手指口述”移交的扣 5 分，移交不清楚的扣5 分。由调度中心考核。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -8、熟悉避灾线路、自救器使用15 分。不会使用自救器的

9、扣5 分，对井下避灾线路、安全标志、报警信号不熟悉的每项扣5 分。由通防部负责考核。四、考核办法1、各部门每班派专人到岗位对员工进行现场考核评分，考核评分表签字后交人力资源部班组建设办公室汇总。2、每月底班组建设办公室统计各部门员工考核得分情况，并进行张榜公布。3、员工综合得分分为实际操作分、文化考试分两部分，实际操作分占综合分的比例 70%，文化考试分占30%。4、综合考核得分在80-90 分为“岗位规范操作合格员工”；考核得分在 90 分以上列为“岗位规范操作标兵”评选范围。交领导小组审核后决定评选名单。5、年底评选“岗位规范操作标兵”30 名，发放奖金800元/人；“岗位规范操作合格员工”若干名，发放奖金200 元/人。五、其他有关规定1、分公司各部门，要高度重视员工岗位行为规范操作检查考核评比工作，认真组织本部门的员工进行达标考核。2、综合考核得分在80 分以下为不合格者，要继续学习，规范操作，进行第二次检查考核，经两次考核不合格的，要停工学习，或者予以辞退。六、本达标检查考评实施细则自2011年 9 月 1 日起实施。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -