2022年如何管理司机车队之我见 2.pdf
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1、如何管理司机车队之我见我原来管理的车队有将近四十辆大卡车,有司机七十多人吧。所以我的经验可能对有些车队领导有一定的参考价值。先说说我的前任一些失败经验吧。这个车队原来的管理者是一名五十多岁的老司机,有很好的驾驶经验和管理经验,他在任时做了几件管理车队的改革:1.所有车头均配GPS,他每天都盯着这些车的GPS,然后发现路线偏差或者未按时到达地点的,就会打电话,提醒加警告;2.按里程核算用油量,超出用油量的扣钱;3.车辆半路出现问题需要修理时尽量自己直接开车过去查看实际情况,然后联系修理厂进行修理。其他的乱七八糟的规定还有很多,感觉还是挺正规的,但是实际情况呢?我不想分析具体的原因了,总之整体运营
2、效率很差,经常出现运输不及时情况,且车辆的用油及维修成本居高不下,然后我就被安排到车队收拾烂摊子或者说“擦屁股”了。当时我什么也不懂,不会开大车,不懂车辆维修,连车辆载重都弄不明白,但确实把车队管理的不错,要说经验有名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 5 页 -下面这几点:1.不了解就学,不明白就问和去尝试。开始的时候短途运输任务我一般都跟着,就是为了了解一些具体情况。当时,跟着不是监督者和当领导去了,而是去看看开大车有什么注意事项,运集装箱的时候应该如何入位,运散货的时候如何打绑带,现在想想还真是技术活,不了解真的不行,当里面的一些技术和门道了解后,跟司机沟通就更顺
3、畅了;2.确定司机的实际收入水平,这个其实很有意思,看司机开多少钱远远不够,那不是正常水平。比如07 年的时候,我们给大车司机的工资每月大约有6 千-8 千元,走访了几个物流公司,薪资水平都差不多,但是这个不是真实水平,真实的司机收入水平应该在1.2 万元左右,司机低于这个钱,一般就会走,或者通过其他方式把这个钱赚过来,现实的生活就是这么赤裸裸,司机的赚钱想法也是这么的血淋淋,没有任何回旋的余地;3.先解决最实际的问题,成本。司机这方面就是偷油的问题。我曾经开车发现过司机半路上卖油的事情,但是却觉得单纯的控制没有什么实际意义。我的做法是算成本,把每台车前三年的用油及维修费用进行了统计,数据不全
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