2022年装饰公司行政管理制度办公室管理办公用品、电视、网络、电话管理 .pdf
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1、1 行政部管理制度第一节办公室工作职责1、负责公司内部的人事管理工作,办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。2、负责公司的考勤管理,监管公司劳动纪律,每月定时上报上月全员考勤,统计违规记录。3、负责公司内部人事档案的收集、整理、归档及公司文件的上报、归档工作。4、负责安排、监管公司前台服务工作,树立良好的企业形象。5、打印、复印公司各类文件、资料,收发文件资料及传真。6、负责来访电话、来访人员接待工作7、负责公司后勤保障工作。8、严格遵守保密制度(包括人事、薪资、档案、规划等)。9、配合其他部门经理开展工作。第二节办公用品管理制度1、各部门每季度需用办公用品,须在每季度按规定日期向
2、人事行政部提出申购计划,人事行政部将各部门申购计划参考库存量和季度平均用量后汇总,填写申购单,经公司总经理批准后,统一购买。特殊情况另行安排。2、公司每季度购买办公用品后,由其他部门经理验收,由人事行政部负责管理,办公用品的采购和保管人员要分开。3、领用办公用品,办理领用手续,经本部门经理审核,未经审核批准不得领用。4、对消耗性办公用品,如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等,一个月最多申领一次,再次领用时需以旧换新。信纸等用品领用一次不得少于两个月。5、非消耗性办公用品不慎遗失,由本人负责赔偿,人事行政部不予再领用。6、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。7、领用人员离职时,对非消耗性办公用
3、品一并交还人事行政部,再由该部门人员到行政区人事部领取。8、人事行政部每季度对办公用品进行一次盘点,并将盘点结果上报公司总经理。9、爱护公共办公用品、设施、设备,如有损耗、维修等应及时通知行政部配找专业人员处理。10、因个人原因或操作不当造成个人使用的电脑软件、硬件、系统等出现损坏的,一律由责任人承担责任,更换部件费用即由责任人承担。11、个人使用、建立、完善的纸质版、电子版及其他形式的资料,务必设立两份分开保管,一份由使用人保管,另一份交到办公室保管。12、所有电子版的文档资料,在电脑上存档时,切忌不可存于电脑C盘及桌面上(一旦电脑故障,系统还原会全部丢失),推荐存档于 D盘/E 盘/F 盘
4、/可移动磁盘/可移动硬盘/闪存等,请务必妥善储存和保管文档资料。13、电脑 C盘默认为系统盘,一般软件的默认安装路径为C盘,为保持系统的快速运行,不要把非系统软件(如 kugou 音乐、pps 等)安装到 C盘,推荐把非系统软件安装到D盘。14、所有电脑均必须装上杀毒如软件及安全卫士(推荐360 及金山:免费),保持每周至少进行一次系统瘦身、磁盘整理、垃圾清理和病毒查杀、漏洞修复等电脑及系统维护工作。15、经常使用可移动磁盘/可移动硬盘/闪存等拷贝、储存的存储设备,为防止病毒感染电脑及原有文件,在打开存储设备前先进行病毒查杀,确认安全后再打开。第三节公司电视、电话和inter网管理制度1、公司
5、根据工作需要在各部门有关岗位安排程控交换电话和计算机网线,对内线、外线和局域网等实行不限量使用,对长途电话实行限量限额管理,对inter网实行定时管理。2、一般员工在正常上班时间不能使用inter网,如工作需要可以经申请后,经公司总经理批准名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 4 页 -2 后,就可使用。3、人事行政部每月统计上报长途电话使用情况,必要时输出长途话单,检查长途电话使用情况。4、所有员工上班工作时间不得打私人电话,确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。因私使用长途电话时,可在人事行政部登记,由人事行政部核查使用金额后,报财务部在工资中代扣。5、未经申请
6、登记私自使用长途电话电话者,经查证后罚款 50 元,并在工资中扣除所打的长途电话费用。6、所有已经授权的计算机可以在指定的时间内上inter网浏览信息,查阅资料,发送电子邮件。对一些不良网站禁止浏览。7、如果发现不按公司规定上“英特尔”网的给予50 元/人/次的罚款。8、上班时间聊天、玩游戏给予50 元/人/次的罚款。9、所有公司员工不得利用inter网泄露公司技术、商业机密,损害公司利益。对上述行为一经查实,必将严肃处理。10、电视播放时间为值班时间段,只能播放健康、积极、向上的节目内容。发现播放下流、低俗、淫秽节目内容的给予100 元/次/人。其他时间段能用于展示家装图片、家装风水等家具相
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