医院人事管理个人工作总结范本三篇.doc

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1、医院人事管理个人工作总结范本三篇医院人事应坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。下面是由WTT整理的“医院人事管理工作总结”。仅供参考，欢送大家前来阅读。医院人事管理工作总结(一)20_年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目的，以科学开展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联络实际，遵守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的标准化和制度化程度，全面落实年初提出的各项工作目的，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经

2、历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、20_年1月13日，第一届优秀青年医学人材辩论会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建立，并进一步推动学科骨干和学科带头人_人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合程度。共28名青年医生参加了本次的辩论会，9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务程度。3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20_年共录用77位，其中硕士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。4、多种情势进展人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为

3、主、择优培养、按需培训”的原那么，以学科建立开展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人获得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威老师来我院进展考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。5、做好了新职工进院工作。5月份将20_年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进展了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的开展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进展考试，使其全面理解我院的开展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事

4、故处理条件等相干知识。6、20_年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘方案，同时将20_年招聘方案、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、理论考试、口试及录用工作。7、根据事业单位出国留学岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了20_年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的施行意见、岗位设置管理方法及施行方案。从20_年下半年起，就对我院的已获得的中级及以上职员进展摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的

5、评聘工作。8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进展购房、住房等一系列优惠条件的落实。9、其他工作：(1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报;(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;(5)协助完成党支部的改选工作;(6)完成医保医生信息维护工作;(7)完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等;(8)院级课题创三

6、级医院人材队伍建立，正式结题，并发表一篇论文。(9)积极参加医院活动医院人事管理工作总结(二)医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来，用科学开展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务。一、主

7、要工作及做法1、注重教育培训，进步干部职工素质。为了进一步进步局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断进步全体干部的政治理论程度。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建立中存在的问题及对策考虑论文一篇。为了进步国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，进步了素质，增强了才能，为开展好国土工作奠定了较好的基矗2、科学调配、任用干部，干伍建立日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的

8、指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原那么，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资，营造人尽其才、物尽其用的良好场面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理

9、工作标准化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。5、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满

10、意。6、加强联络，与上级机关沟通协调有了新的打破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联络沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的打破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创立国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。二、存在的缺乏在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作

11、中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。三、20_年下半年工作打算1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。医院人事管理工作总结(二)20_年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了根本业务，主要完成了以下几项工作。1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见

12、，为了更好地对编外护理人员进展管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务才能强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、理论操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流效劳中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启

13、示及参加大学等招聘会方式，收到并整理201_应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进展中。3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进展了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。5.对需要发送的文件能及时、准确地进展汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反应。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。6.及时分发院各类文件。为了让全院

14、各科人员可以及时，准确的理解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都可以及时准确地下发到各个科室。二、在工作中还存在的差距和缺乏及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的进步自身素质，加强技术业务的学习。2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，互相间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教诲下，不断学习和努力，进一步进步自身的素质和工作才能，全力以赴做好本职工作。以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。医院人事管理工作总结(三)医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编

15、制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来，用科学开展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注重教育培训，进步干部职工素质为了进一步进步局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断进步全体干部的政治理论程度;2、科学调配、任用干部，干伍建立日趋加强一年来，

16、人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立。坚持公平、公正、公开的原那么，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资，营造人尽其才、物尽其用的良好场面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评;3、不断完善干部职工人事信息职工人事档案管理工作标准化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格;4、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地

17、关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比拟满意。(“三严三实”专题教育总结汇报)二、存在的缺乏在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。三、20_年工作打算1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作;2、认真做好各种统报和年报工作;3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作;4、扎实做好退休老同志的工作5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。第 12 页 共 12 页