全员聘用合同书(13页).docx

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1、-全员聘用合同书-第 13 页全员聘用合同书 合同是社会中常见也是重要的约定文件。来看看这篇我提供的“全员聘用合同书”，里面有哪些值得注意和学习的地方吧！如果喜欢这篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 甲方（聘用单位）名称：_ 类型：_ 地址：_ 主管部门：_ 乙方（受聘人）姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 文化程度：_ 参加工作时间：_ 职称和职务：_ 原身份：_ 住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。 合甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任 同方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。 条 件 合本合

2、同自年 月日起生效，聘期自年月日起，至年月日 同止。 期 限 福1、按照市政府办公厅合政办号文件的有关规定执行。 利 待2、享受本公司规定的福利待遇。 遇 工甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪 作律，甲方可按有关规定给予必要的处理。 纪 律 （一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同： 1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2、在合同期内不 履行合同的； 3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4、按照市市属学校教职工辞退暂行办法应予辞退的； 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 合6、甲方经有关部门批准撤销或合同

3、订立时所依据客观情况发生重大变化， 同致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的； 的7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 变为其安排适当工作的； 更8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 和 终（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： 止1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的； 5、其它符合国家有关规定的。 （三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同： 1、在试用期内的；

4、2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 害乙方合法权益的； 3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合 约同；违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损 和失承担赔偿责任。 争 议聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培 的训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。 处 理甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解 决，如不愿协商或协商不成的

5、，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员 会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 双 方 约 定 的 其 它 事 项 签甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人： 章年月 日 年月日 审审核部门（签章）鉴证部门（签章） 核 及 鉴 证年月日年月日 备1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 门、鉴证部门各执一份 2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 注本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了全员聘用合同书后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！