劳动防护用品使用维护管理制度.pdf

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1、劳动防护用品使用维护管理制度劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤 害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿（佩）戴的用品，是保障职工 安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企 业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给 职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。本公司根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全2000189 号），结合公司实际情况制订本管理制度。一、使用劳动防护用品的原则要求1. 使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合 理地进行选型。2. 使

2、用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3. 劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确 认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅白代用。4. 特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5. 职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确 使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6. 不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对 于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、 使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到 适用美观、大

3、方。7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1. 劳动防护用品的发放标准和发放周期， 由企业的安全、技术部门根据劳动防护用品配备标准 ，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应 安全、卫生性能的劳动防护用品。2. 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口 罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3. 安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和 工会组织进行督促检查。4. 公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、

4、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标 准。5. 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的 工种和劳动环境配备劳动防护用品。 如配备的劳动防护用品在从事其他工种 作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。6. 防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应 的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐（盒）。7. 生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，8. 企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临 时借用。公用的劳

5、动防护用品应保持整洁，专人保管。9. 在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作 业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。10. 一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。11. 建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。12. 凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。13. 劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。14. 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1. 对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴 定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。2. 能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。3. 必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方 便，不妨碍作业活动。4. 选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严Welcome !欢迎您的下载,资料仅供参考!