2021年人才市场展望与薪酬报告.pdf

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1、2021年市场展望与薪酬报告.中国human forward.微信扫码，免费报告轻松领微信扫码，工作轻松无忧行业资源微信群1. 进群即领取群利报告与资源合编领取群利报告与资源合编，内有近百行业、上万份行研、管理及其他学习资源；2. 每日学习分享最新6+份精选报告；3. 群友信息交流，群主免费解答并提供相关行业报告。扫一扫二维码，添加客服微信（微信号：Teamkon3）；添加好友请备注：姓名姓名+单位单位+业务领域业务领域知识星球 行业与管理资源社群1. 无限制下载行业研究报告、咨询公司管理方案，企业运营制度、科技方案与大咖报告等。2. 每月同步更新3000+份最新行业资源；涵盖科技、金融、教育

2、、互联网、房地产、生物制药、医疗健康等行研报告、科技动态、管理方案；海量资源在手 工作轻松无忧报告收集整理于网络，只用于群友学习，请勿他用目录.05 智能制造及研发.14 医疗健康.21 金融服务.26 文娱消费.34ICT互联网.2021年人才市场展望.2021年人才发展趋势在任仕达大中华2021年市场展望与薪酬报告中，我们侧重从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。乘风破浪，危机背后的机遇时间拨回到2020年2月份，国内疫情爆发初期，企业业务发展受限。以往以出口外贸为主的企业面临货物运输边境管制、订单取消、产业链资源紧缺等问题。

3、而后，一些企业转向国内市场和线上销售。方法总比困难多。疫情推动了不少企业商业模式的转变，从线下转向线上。据不完全统计，仅2020年上半年，全国电商直播超1000万场。此外，许多企业投入数字化工具，支持员工远程办公，一定程度上对复工复产、经济复苏起到正面作用。疫情考验企业面对突发危机的适应力。对于个人，同样如此。新常态新变化推动候选人汲取新知识，提升技能甚至是重塑技能。当变化成为常态，不在变化中发展，就在变化中沉沦。疫情催生的新常态，磨砺着我们每一个人的自适应力和学习力。让我们变得更具韧性、更加敏捷。技术投资，技术人才需求上升随着企业数字化步伐加快，预计2021年对技术专家和数字专业人才的需求将

4、成倍增长，尤其是在金融行业、文娱消费、ICT互联网等多个领域。从中高端人才搜寻角度来看，技术型高精专人才近年来长期处于紧缺状态。技能差距问题突出，技术发展速度大于合适人才供给速度。新兴岗位催生新需求，新需求需要新型人才供给。另一方面，不同领域的人才培养周期不同，医疗人才为例，行业竞争对学历要求高，从本科到硕士，再到博士的培养过程一般需要6-10年。职前教育是否是市场紧缺相结合，目前正成为许多校企合作，寻求高质量就业的突破点。值得一提的是，数字化经济和大数据在便捷我们生活的同时，也带来了一些“陷阱”。2021爱德曼信任度调查特别报显示，57%的受访者分享或转发他们感兴趣的新闻。其中，只有29%的

5、人有良好的信息求真意识（这意味着仅约17%的人在分享前核实了新闻）。理性应对数据化指标，面对信息独立思考的甄别能力，日益成为候选人的宝贵技能。2020年是极其不平凡的一年，疫情危机席卷全球，黑天鹅事件频发。2020年，中国是世界上唯一实现经济正向增长的经济体，显示了中国经济韧性足、活力强、回旋空间大、政策工具多的特点，为世界经济复苏提供支持，提振全球信心。面对全球疫情，我们比以往任何时候更加深切体会到人类命运共同体的意义。大道不孤，天下一家。大中华区的经济复苏有赖于本土与全球经济的发展。时下，疫情防控仍在进行，越来越多的职场人在疫情允许的条件下重返岗位，我们相信，工作让社会更加稳定，让我们向前

6、发展，更具韧性抗击疫情。2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应，其一目标是民生福祉达到新水平：实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进。而这些目标的实现离不开关键要素人力资本。3Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China劳动力就业方式多样化疫情下，生鲜物流行业、餐饮业一度面临短暂性的就业结构失衡。彼时，任仕达大中华顺时推出“分时共享用工服

7、务”，依托世界500强人力资源服务优势，帮助企业解决短期人才冗余和紧缺问题，助力企业复工复产。同样因为涉及的行业关系着人们的日常生活，在危机下，分时共享用工服务，进一步便捷了人们的生活。新常态下，对候选人而言，传统的固守在一家企业寻求稳定工作的观点正在逐渐被淡化。技术和胜任力让他们更倾向于选择拓宽自己的技能和人际网络，主动拥抱新科技新环境，持续刷新自己的技能储备，缓解职业焦虑稳定就业。此外，企业趋向于采用多元化的用工方式，促进其业务发展。企业也可以采用项目外包方式，外部人员与内部员工相互协助，促进知识转移，发展内部员工能力。比如说，项目外包过程中，外部的专业人才必然需要与企业内部人员沟通，以推

8、进项目。在这个过程中，内部人员也可以相应学习、积累、收获。一方面帮助降低企业培训成本，另一方面帮助减少类似项目的费用开支。2021年，随着科技和疫苗发展，十四五规划效应释放，内需经济和外贸出口将有望拉动2021年经济增长。民生就业预计也将随之改善。在经历疫情的不确定性、职场PUA、内卷化、职场人健康问题突出等现象后，未来职场人将更加趋于追求身心健康和工作稳定。整体跳槽率预期将比疫情爆发前下降。良好的薪酬福利、企业财务健康，是否提供足够的医疗保障、长期的职业发展空间，是职场人寻求理想雇主的重要驱动因素。感恩同行，迎风波浪海明威说过，“生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们

9、最强壮的地方。”疫情之下，方显企业本色；疫情之下，我们真真切切地感受到团结与超越的力量，采用创新方式开拓前行，收获着一道道风景线。感恩任仕达人的风雨同舟共抗疫情，感谢我们的客户、候选人的信任及关怀。作为一家全球人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，提供中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等全方位的招聘服务及人力资源综合解决方案。即便在特殊时期，我们也从未忘记人力资源服务行业从业者所特有的社会使命。2020年，我们联合多家同行企业，发起成立“人力资源机构助力大学生就业”联盟，推动

10、社会就业；我们践行 Randstad With Heart 积极投身公益，关爱脑瘫儿童和孤寡老人，为他们送去社会温情。感恩同行，2021年，让我们超越前行，迈向牛气冲天的未来！2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿候选人的工作及生活，进一步推动社会就业。未来，我们还有很多美好的愿景值得期待。任仕达将与客户及候选人携手成长，持续开发潜能，不断挑战自我，超越极限。4Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.2020年新冠疫情爆发，但受利于政策环境和防疫措施，复工复产开启早，数字化驱动与环保科技发展一定程度上促进了制造业结构性的优化，推动制

11、造业资源配置的优化，疫情对中国制造业带来负面影响相对较小。数据资料显示，中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心发布的2020年9月份中国制造业采购经理指数（PMI）为52%，较上月上升0.5%，连续7个月运行在50%以上。三季度均值为51%，较二季度均值上升0.4%，表明经济复苏势头增强。分项指数变化显示，供求均衡进一步强化，对外贸易持续改善，大中小型企业协同共进，产业结构不断优化，就业形势向好发展。从2020年前三个季度PMI数据来看，在经历了2月春节期间的最低点后迅速反弹，制造业已呈现强劲复苏趋势。另据2020春招就业市场追踪报告显示，机械/制造方面，2020应届生岗位需求环比增长

12、57%。当房地产等领域招聘需求收窄，而机械/制造类招聘需求却逆势增长，环比增幅超过电子/通信、消费品等其他领域。制造业覆盖食品、饮料和烟草、纺织和服装、机器和运输设备、化工等多个行业领域。自2009年起，中国制造业产值超过美国成为世界第一制造业大国，连续十年保持世界第一制造大国地位。作为制造业大国，制造业在国民经济发展中占有举足轻重的位置。疫情特殊时期，关系民生与医疗制造业率先进入复工复产，确保民生与医疗保障。部分纺织类企业或因为上游原材料或贸易阻力受到冲击，转向医用类的产品生产；汽车类重工业企业也不乏多例相仿现象，转向合规化生产抗疫紧缺型物资。局部复工复产为全面复工复产奠定基础，重振劳动力市

13、场信心。外部环境上，政府通过各类税优、社保减免等优惠政策，帮助企业减轻运营成本压力。此外各级地方政府开展线上线下各类招聘会，积极促进有求职就业意愿的失业人员或未就业高校毕业生增加就业机会，稳就业保民生。中国制造2025指明智能制造已成为我国现代先进制造业新的发展方向。中国，作为全球制造业大国，“中国制造”正逐渐向“中国智造”转型升级。5Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China疫情加快“制造”到“智造”步伐疫情对人们的工作和生活方式带来了重大变化，有些已经无法恢复到之前状态，进而衍生为“新常态”。对企业雇主来说，一方面，疫情期间突发性的劳动力需求结构

14、变化对于企业人才结构灵活性要求更高，另一方面，人工智能、大数据、物联网等技术对于企业在特殊时期转为危机，抓住市场机遇起到了关键作用。技术应用渗透到企业日常生产作业中。如，借助人工智能算法进行动态路径规划的物流机器人，帮助处理仓储与货运管理，提升运转效率，进而便利于下游端的C端线上消费。体检机器人帮助检测疫情，阻断疫情传播。此外，疫情爆发带来前所未有的大规模远程办公需求。远程协作、视频会议等在线办公需求增多，企业数字化转型在疫情新常态推动下进一步加快。制造业转型升级中的痛点与拐点从产业价值链结构来看，国内制造业在研发设计、核心生产工艺和生产线服务方面缺乏一定经验与技术能力，面临着劳动力成本上升、

15、附加值困境、市场需求多样化的三大挑战。人口红利效应褪去，劳动力成本上升，年轻人不愿意去到工厂工作等因素使得制造业领域人才储备要素受限。乐观地是，新技术在制造业领域的应用，工厂的数字化智能化改造，有望帮助在研发设计、企业决策、生产制造、质量管理等方面提升效率，帮助弥补劳动力成本上升的劣势。根据德勤相关数据显示，中国工业企业智能制造的五大部署重点依次为：数字化工厂（63%），设备及用户价值深挖（62%），工业物联网（48%），重构商业模式（36%）以及人工智能（21%）。而从国内智能制造企业城市地域分布来看，以山东、江苏、浙江、广东等为代表的东部沿海城市，经济实力雄厚、科技资源丰富，智能制造发展相

16、对较快，大型制造企业已基本实现从机械化向自动化的转型，在推动企业从数字化向软件化、网络化、智能化升级方面处于国内领先水平。中西部地区智能制造与普及水平略低于东部沿海地区。2021智能制造及研发领域人才趋势预计2021年制造业领域招聘活动将保持稳定增长。其中以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多，并引发企业内部相关岗位需求增加。此外，在工作职责、工作方式、工作技能等方面也将带来一定科技型突破。高科技制造业技术将改变工作职责数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核

17、心。未来，随着新兴技术渗透，工作和组织管理的模式方法和重心也将发生变化。传统的多人协作的项目，在AIoT等新技术的推动下，可以由一个人来完成。从人与人协作到人机协作，个体的工作职责未来将更多聚焦在审核、监控管理方面。如前提及，国内制造业面临着三大挑战。制造业正经历从传统工业机械到自动化、数字化、智能化，不断迭代升级的过程。数字智能化帮助提升生产效率，反向抵冲人力成本上升带来的压力和劣势。而从国际视角来看，作为制造业大国，中国有着大量的成熟的技工。部分产业或面临着产业转移考虑，但在劳动力成本和技术熟练度上依然存在博弈权衡。6Market Outlook & Salary Snapshot 202

18、1 China高精专技术人才的卖方市场制造业投资背后的风向标显示，传统制造业与高技术制造业，投资热度正转向高技术，可持续发展型。从趋势来看，技术研发、技工、外贸、营销类技能预计是2021年制造业领域最为紧缺型岗位。技术的重要性在现阶段的商业环境中越发突显，属“卖方市场”。以研发技术型人才为例，其最突出的技能欠缺是在专业基础知识方面。因为行业、产品的不同，人才在不同公司切换时会遇到技术上的不适配。这种不适配。导致人选和公司需求的不一致。招聘方和求职者不可能要求双方需求和能力完全匹配。除去其他软性技能、偶然性因素，适应新产品和新公司的速度，很大程度取决于专业基础知识的掌握程度。此外，如何及时获取企

19、业所需人才，招聘经验丰富的HRBP，或是与专业人力资源服务机构合作成为企业进行人才部署的重要方式。简言之，招聘高精专技术人才，对于带动其他岗位如IT类人工智能类，或是具有跨学术和跨行业经验的人才需求，将催生招聘联动效应。中国作为2020年唯一实现经济正增长的经济体，其在疫情防控和经济复苏方面的相对优势，预计2021年将吸引更多具有工科背景的海外人才境内发展和回国。劳动力就业方式多样化人机协作打破以往项目人力受限因素，进而对人才技能和人才结构催生变化。制造业的劳动力模式正在从完全固定的劳动力模式转变为一体化的劳动力模式。这也意味着企业的劳动力结构将由长期雇员、专业服务商、自由职业者构成。新常态下

20、，一方面市场对于人才需求既有可预见的高峰低谷，比如电商物流行业每年5-6月，9-11月蓝领用工缺口增多；又有非规律的、突发性的阶段性波动需求，比如某企业为了数字化升级，阶段性使用外包供应商和驻场技术服务人员。未来，企业用工方式将增加灵活度。对候选人而言，传统的固守在一家企业寻求稳定工作的观念正逐渐被淡化。技术和胜任力让他们更倾向于选择拓宽自己的技能和人际网络，主动拥抱新科技新环境，不断刷新自己的技能储备，缓解职业焦虑稳定就业。技能储备方面，候选人应提升软性技能，如团队协作与上下级、同事沟通、组织管理等。另一方面，由于我国制造业面临劳动力成本、附加值、市场需求多样化的挑战。因而在硬性技能方面，候

21、选人应该结合市场趋势与需求痛点，进一步思考在新技术技能、市场营销、国有品牌创造等方面的探索。寻求出色的候选人2021年会有更多的求职者愿意跳槽，以寻求更稳定更理想的工作。疫情对国内部分企业产生灾难性的企业，部分企业停产或是被兼并收购。此前的企业冻结薪资或奖金的现象或将随着企业梯队的优化重组减少。而继续冻结薪资的企业将面临人才流失、业务发展受限等风险。新常态下，全球经济放缓，区域性的合作发展比如RCEP带来一定新机遇。对企业来说，是否提供数字化的工具、良好的医疗保障、良好的财务状况、行业前景等新要素成为候选人求职的重要考量因素。诚然，候选人在求职过程中也需要对自身技能、职业发展定位、以及时势所趋

22、应有清晰的认识。2021薪酬发展趋势目前，国内越来越多的制造业企业正在转型迭代，从传统制造升级为“智能制造”。而为了弥补上述提及的“附加值低”等短板，更多的企业新设研发机构，增加研发投入，如目前较为风靡的汽车研发、医疗器械研发、生物医药研发等。另外，薪酬表上也呈现了目前热招的相关岗位，包括NPI经理、产品开发经理等。城市区域分布上，东部沿海城市制造业智能化水平整体高于中西部。而受厂房面积生产成本等因素影响，制造业企业厂址多设在郊区，或在二三四线城市居多；在市区核心地带的高新科技产业高地，则主要以研发机构为主。因而，不同城市制造类岗位（制造、研发、销售、后台等）数量的设置或有不同。随着数字化智能

23、化发展，市场日益回暖。据不完全统计，2021年预计制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%。随着越来越多重复单一的工种被机械自动化替代，传统岗位将面临缩减或调整，对候选人而言，提高或重塑技能恰逢其时。同时，该领域雇主企业则需加强内部培训，实现“一岗多才”或调整人才战略，成为时势所趋。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。7Market Outlook & Salary Snapshot 2021 ChinaMarket Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.上海8制造类低中高工厂

24、总经理42,000 60,000 130,000 工厂总监60,000 70,000 80,000 新产品导入（NPI）经理35,000 42,000 52,000 新产品导入（NPI）工程师21,000 31,000 36,000 生产经理31,500 38,000 43,000 生产规划经理21,000 24,000 31,000 生产工程师15,000 21,000 26,000 自动化工程师15,000 18,000 21,000 研发类低中高IoT解决方案架构师52,000 70,000 96,000 产品开发经理21,000 35,000 72,000 实验室经理30,000 35

25、,000 52,000 高级应用工程师21,000 26,000 35,000 应用工程师12,000 20,000 30,000 服务外包类低中高产品开发工程师8,000 12,000 18,000机械工程师8,000 12,000 18,000材料工程师8,000 10,000 15,000电气工程师8,000 10,000 15,000检测工程师9,000 12,000 15,000技术服务6,000 8,000 12,000质检员5,000 8,000 12,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.北京9制造类低中高工

26、厂管理总监60,000 75,000 100,000 工厂经理42,000 60,000 78,000 设备经理21,000 35,000 44,000 生产经理35,000 43,000 55,000 生产主管15,000 20,000 35,000 研发类低中高IoT解决方案架构师50,000 70,000 90,000 实验室指导/经理35,000 42,000 53,000 测试工程师16,000 25,000 42,000 验证工程师16,000 25,000 42,000 PCB布局/电源管理/机械设计工程师20,000 30,000 40,000 服务外包类低中高产品开发工程师8

27、,000 12,000 18,000机械工程师8,000 12,000 18,000材料工程师8,000 10,000 15,000电气工程师8,000 10,000 15,000检测工程师9,000 12,000 15,000技术服务6,000 8,000 12,000质检员5,000 8,000 12,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.广州10制造类低中高工厂管理总监60,000 75,000 100,000 工厂经理42,000 60,000 78,000 设备经理21,000 35,000 44,000 生产经理

28、35,000 43,000 55,000 生产主管15,000 20,000 35,000 研发类低中高IoT解决方案架构师50,000 70,000 90,000 实验室指导/经理35,000 42,000 53,000 测试工程师16,000 25,000 42,000 验证工程师16,000 25,000 42,000 PCB布局/电源管理/机械设计工程师20,000 30,000 40,000 服务外包类低中高产品开发工程师8,000 12,000 18,000机械工程师8,000 12,000 18,000材料工程师8,000 10,000 15,000电气工程师8,000 10,0

29、00 15,000检测工程师9,000 12,000 15,000技术服务6,000 8,000 12,000质检员5,000 8,000 12,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.深圳11制造类低中高工厂GM（负责P&L）60,000 75,000 100,000 工厂GM（不负责P&L）40,000 60,000 80,000 新产品导入（NPI）经理20,000 31,000 52,000 设备经理25,000 31,500 36,000 工艺工程经理8,400 20,000 30,000 生产经理8,000 20,

30、000 30,000 供应链总监40,000 60,000 80,000 供应链经理18,000 35,000 40,000 采购总监40,000 60,000 80,000 采购经理20,000 35,000 40,000 质量总监40,000 60,000 80,000 质量经理20,000 30,000 40,000 研发类低中高IoT解决方案架构师42,000 60,000 96,000 机械/结构研发总监40,000 60,000 80,000 机械/结构研发经理20,000 30,000 40,000 电子/硬件研发总监40,000 60,000 80,000 电子/硬件研发经理2

31、5,000 30,000 40,000 产品开发总监40,000 60,000 90,000 产品开发经理21,000 41,000 52,000 测试工程师12,000 18,000 32,000 服务外包类低中高产品开发工程师8,000 12,000 18,000材料工程师8,000 10,000 15,000电气工程师8,000 10,000 15,000技术服务6,000 8,000 12,000质检员5,000 8,000 12,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.南京12制造类低中高工厂总经理40,000 60

32、,000 130,000 工厂总监40,000 70,000 80,000 新产品导入（NPI） 经理32,000 42,000 52,000 新产品导入（NPI） 工程师20,000 31,000 36,000 生产经理20,000 30,000 43,000 生产规划经理18,000 24,000 31,000 生产工程师12,000 18,000 26,000 自动化工程师12,000 18,000 21,000 工厂总经理40,000 60,000 130,000 研发类低中高IoT解决方案架构师35,000 45,000 50,000 产品开发经理20,000 35,000 50,0

33、00 实验室经理25,000 35,000 40,000 高级应用工程师20,000 26,000 35,000 应用工程师10,000 20,000 30,000 服务外包类低中高产品开发工程师7,000 11,000 17,000机械工程师7,000 11,000 17,000材料工程师7,000 9,000 14,000电气工程师7,000 9,000 14,000检测工程师8,000 11,000 14,000技术服务5,500 7,000 12,000质检员4,000 7,000 11,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制

34、造及研发.苏州13制造类低中高工厂总经理50,00060,00070,000生产经理20,00025,00030,000运营总监40,00045,00050,000供应链经理20,00030,00040,000质量经理23,00030,00035,000高级质量工程师12,00015,00018,000采购经理20,00025,00035,000高级采购工程师12,00015,00018,000精益经理20,00030,00035,000工程经理20,00030,00040,000项目工程师12,00015,00018,000研发类低中高IoT解决方案架构师30,00040,00060,000

35、研发总监30,00045,00060,000软件经理30,00035,00040,000软件工程师18,00023,00030,000硬件经理25,00030,00040,000硬件工程师15,00020,00025,000机械经理20,00025,00030,000服务外包类低中高材料工程师7,0009,00014,000电气工程师7,0009,00014,000检测工程师8,00011,00014,000技术服务5,5007,00012,000质检员4,0007,00011,000医疗健康.疫情加快智慧医疗步伐疫情期间，医疗技术应用一定程度上帮助阻断疫情传播，缓解着医疗资源的不平衡。以互联

36、网医疗为例，自2019年6月深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务强调9月底之前完成互联网诊疗收费和医保支付相关政策的制定后，互联网医疗迎来行业新机会。特殊时期，在线问诊、远程医疗、医药流通配送，用户通过线上方式即可完成简单的医疗服务。据BCG&腾讯2020数字化医疗洞察报告，互联网医院从疫情前170家迅速增至5月份1000余家。2020年上半年互联网企业注册量远超2019年全年数量。医疗信息化、医疗AI、互联网医疗、基因检测这些都可以归为智慧医疗范畴。除去技术因素之外，政策、资本化正不断加快医疗大健康产业发展。港交所深交所上市规则中“允许未盈利的生物科技企业上市”吸引了众多创新医疗企业上

37、市。公众对于非公立/创新医疗机构的认知度和接受度逐步提升。人口年龄结构供需生变资料显示，2019年中国65岁以上人口占比12.6%，进入深度老龄化社会。国内外研究表明，老年人医疗健康费用支出是其他人的三到五倍， 根据北大中国经济研究中心人口变化对医疗卫生体系的影响，到2030年，仅老年人医疗卫生总费用占GDP比重将预计近9%。国内人口老龄化趋于明显；此外随着二胎政策放宽，二三线城市为主的新生代增多。与此相关的，智慧养老、妇幼保健类的健康管理市场需求发展，催生相应的岗位供给与人才需求。2021医疗健康领域人才趋势从大健康纵向广度来看，包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域。随

38、着市场回暖，政策利好和市场化加速，我们预计2021年医疗健康领域的招聘量整体将平稳上升。新冠疫情的爆发对医疗基建产生了最为直面的冲击。后疫情时代，疫苗、靶向药等生物科技药物研发依然是关注的重点。14Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China医疗健康领域紧缺型岗位如今，医疗健康领域的主体早已不是传统的公立基础医疗机构（医院卫生院等）为主，而是转向多种性质的主体“百花齐放”：医药类企业、互联网医疗企业、体检中心、医美机构、医疗器械类企业。随着产业链的延展与挖掘，产学研结合度或将更为紧密。雇主主体类型多样化，提供的岗位需求丰富化，工作场景多样化。从中高端人

39、才搜寻与甄选视角来看，随着国内医疗健康类企业的发展，内部研发和临床医学类的职位需求将持续走高。尤其像临床运营、医学等岗位，由于医学人才培养周期长、人口老龄化、医疗资源区域分布不均等因素，在国内一直处于长期供小于求的局势。智慧医疗一定程度上促进了效率提升与资源配置优化。如互联网医疗帮助缓解慢性病管理的资源分配，打破空间限制提升效率。与技术相关的医疗信息技术岗位需求有望相应增加。资料显示，“健康中国2030”规划纲要中重点提到：1）研究制定健康医疗大数据确权、开放、流通、交易和产权保护的法规，严格保护个人隐私；2）健全基于互联网、大数据的分级诊疗信息系统，推动健康档案、电子病历、检验检查结果共享。

40、随着医疗信息化，医疗相关的信息化处理，互联网保护信息值得关注，与此相关的岗位，公立/非公立医疗机构正着手布局，拥抱智慧医疗时代。从人力资源服务外包视角分析，医疗健康相关岗位的批量急性需求增加成为趋势。随着科技巨头企业进军互联网医疗，或是原有机构智能化升级，特别是在疫情特殊时期，批量急性需求增加，如在线医疗客服，养老公寓的护士护工，保险公司的医学客服，医药公司的医药联络官等岗位。资本加速医疗健康领域的商业化。随着商业化运营以及带量采购等政策的影响，关于销售、市场以及商务策略类的职位需求会增多，例如互联网医疗中用户增长类、平台运营类岗位。候选人职业期望与企业未来发展薪资福利、工作压力、职业发展机会

41、成为医疗健康从业人员跳槽的主要因素。其中，薪酬仍然是候选人换工作的首要因素。据不完全统计，候选人跳槽一般期望薪资增幅20%以上，2021年预计候选人跳槽期望薪资涨幅30%-40%。主要原因包括：其一，疫情期间，大部分企业的招聘需求暂停，原本计划跳槽的候选人处于观望状态，市场停滞近半年时间，在下半年报复性反弹中，企业对优秀候选人的期望，招聘难度等因素，都大大增加了候选人对涨薪比例的需求。其二，疫情期间，大部分公司的涨薪，奖金普遍存在冻结现象，导致候选人在寻找下一份工作时，会把疫情期间的冻结加在薪资期望上。除却薪资，求职者对于雇主的选择因素也更多样化，如平台大小、现金流、研发管理成熟与否等等。新常

42、态不确定时期，候选人对于工作稳定性诉求增加，这些维度帮助其甄别和抉择。此外，随着国内政策和资本化青睐，生物科技医疗类独角兽企业增多，求职者对于那些正在筹备上市、或具有上市潜力的企业，也会更加青睐。15Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China匹配度和稳定性是医疗人才招聘的最大挑战企业招聘最大的挑战是候选人及职位的匹配度，以及招到合适优秀员工后的人员稳定性。应对匹配度方面的问题，招聘最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，最重要的便是与企业文化相匹配、能融入整个团队的人才。如果员工和组织之间不匹配，不仅会影响员工效能，员工会考虑到更合适的环境工作，组织也会

43、考虑是否需要提供更合适的环境或是选择更加匹配的人才。因此，在考虑最佳人选时，组织必须考虑到以下问题。最直接的问题：在组织中取得成功的大多数员工都有哪些品质？通过对现有的成功员工共性的分析，无疑是判断应聘者是否与组织匹配的最简单办法。除了工作能力，也要评估成功的员工在日常工作中展现的忠诚度、决断力、工作热情和其他无形因素。应对第二个问题，员工的稳定性。如果想要提高员工的积极性和稳定性，要让员工看到企业的前景和发展。企业把自己的前景和发展告诉员工后，可以帮助员工能够更好的认识和理解企业的企业文化，还可以让员工对自己的发展充满信心。企业要能够给员工提供一个良好的发展前景，给予他们一个能够公平竞争的晋

44、升空间，让他们看到自己能够得到发展的希望。这样就可以提高员工对自己的追求，让他们切身体会到企业对自己职业发展的关心和重视。企业应该注重对员工个人潜能的开发和培养。企业通过对员工进行培训，让员工各方面的能力得到提升，对自身能够有一个更好的定位。由此，员工对工作的积极度和对企业的忠诚度都会得到提升。企业要注重员工的“钱”途。只有给员工适当的激励，让他们的付出和收获成正比，他们才能对企业的归属感更强，工作的积极性才会更高。2021薪酬发展趋势高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。一线城

45、市薪酬涨幅空间更为明朗。同一岗位，如药物研发总监，一线城市之间的薪资水平差距较小；而相同岗位的最高薪酬，一线城市远高于二三线城市，其上升空间更大。医疗大健康用人单位区域分布不均。医疗事业单位不再是单一的就业去向，护理服务业、生物科技等企业增多，并集中在一二线城市。对于三四线城市医疗健康从业者而言，医疗事业单位仍然是其主要选择。市场回暖，一方面，求职者跳槽期望薪资涨幅上升，但另一方面“求稳”也更为常见。相比新兴医疗独角兽企业/中小型新创公司，医疗事业单位或医疗集团在疫情中对抗风险能力更前，恢复更快。另外，相对成熟的组织架构，更能提供稳定的工作环境。从企业招聘岗位设置来看，据不完全统计，2021年

46、薪酬涨幅预计在10%-20%，但对于紧缺类岗位人才，如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域，雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。16Market Outlook & Salary Snapshot 2021 ChinaMarket Outlook & Salary Snapshot 2021 China17医疗健康.上海研发类低中高注册总监40,00060,00080,000大分子工艺开发总监30,00045,00070,000药物发现总监25,00040,00060,000医学总监35,00045,00060,000临床研究总监30,00045,00060,000临床

47、研究经理15,00025,00035,000医疗类低中高医院主任65,00087,500130,000副主任医师35,00045,00055,000市场与销售类低中高市场总监30,00040,00050,000市场经理20,00025,00030,000产品经理20,00025,00030,000销售总监25,00030,00035,000地区经理10,00015,00020,000大客户经理10,00015,00020,000政府事务低中高政府事务总监50,00060,00070,000政府事务经理20,000 25,000 30,000 服务外包类低中高医学翻译10,00012,00015

48、,000护士3,0005,0008,000医药代表3,0005,0008,000Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China18医疗健康.北京研发类低中高临床研发总监70,000 87,500 110,000 临床研发医师31,000 36,000 45,000 工艺开发17,000 35,000 88,000 医疗类低中高医学总监65,000 107,000 150,000 医学联络员15,000 20,000 40,000 市场与销售类低中高市场总监30,000 40,000 50,000 市场经理20,000 25,000 30,000 产品经理

49、20,000 25,000 30,000 公关经理20,000 25,000 30,000 销售总监25,000 30,000 35,000 大区经理15,000 20,000 25,000 地区经理10,000 15,000 20,000 大客户经理10,000 15,000 20,000 政府事务低中高政府事务总监50,00060,00070,000政府事务经理20,000 25,000 30,000 服务外包类低中高医学翻译10,00012,00015,000护士3,0005,0008,000医药代表3,0005,0008,000医学影像岗5,000 7,000 8,000Market

50、Outlook & Salary Snapshot 2021 China19研发类低中高医院主任40,000 60,000 120,000 工艺开发26,000 40,000 60,000 药物发现总监23,000 35,000 50,000 临床研发经理15,000 22,000 35,000 服务外包类低中高医学翻译9,000 11,000 14,000护士2,500 4,000 7,000医学影像岗4,000 6,000 7,000医药代表3,000 4,000 6,000医疗健康.苏州Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China20研发类低中高