2022年压力心理学 .pdf
《2022年压力心理学 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年压力心理学 .pdf(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、学习压力心理学的心得目前,中国社会正处于转型的关键期,社会结构的变化,利益分配的调整,信息急剧的膨胀,社会生活节奏的加快,各种思潮的冲击,使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列变化。它要求人们必须及时进行自我调整,以便适应新的生活环境。因此,工作压力管理成为企业管理必须面对的现实而尖锐的问题。学习了压力心理学就刚好为我们日后的生活和工作提前作出准备。压力心理学告诉我们压力是一种个体感到需求与自己满足那种需求的能力之间出现不平衡时所产生的感受。心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。如下图所示,压力与绩效的关系曲线呈倒 U 型,在压力曲线上有个最佳点,即处
2、于一定压力下,绩效最佳。如果压力大幅度超过这个最佳点,绩效就会降低。如果个体的压力达不到这个最佳点,就难以取得较高的绩效。要正确认识压力,压力是现代生活的副产品,压力和情绪、自卑等有关。第一方面,压力指那些使人感到紧张的事件或者环境。第二方面,压力是人的一种主观反应,从这个意义上讲,压力是人的一种心态。第三方面压力可能是对需要或者伤害侵入的一种生理或者行为上的反应。压力源是让我们感到紧张的压力事件。过度压力可能导致抑郁症、强迫症、精神分裂等精神问题,过度的压力还可能引发与心脏有关或者其他可怕的疾病。压力并不是完全有害的,适当的压力可以转化为动力,使学习、工作更有效率。面对巨大的压力,学会缓解压
3、力,提高自信,控制情绪,有效管理时间,建立人脉,增进沟通,掌握自我放松技术等都是缓解压力的方法。压力管理,就是将人的压力程度调到最佳点,以达到最佳绩效,同时避免受到与过度压力有关的心理与身体伤害的过程。这一过程包括:评估员工在压力绩效曲线上的位置,经常地、积极地对员工和环境进行评估,以寻找潜在的压力源;选择并应用能恰当地改变压力的程度和影响的策略,并评估这一策略的有效性。良好的心理品质、身体及行为上对压力症状的调控,工作满意感及就业安全等心理因素都会导致工作健康,包括身体及行为上的压力症状、工作满足感及职业安全等都会产生好的影响。实质上,压力管理其实是在寻找一种平衡,在这种平衡的状态下,员工可
4、以健康、快乐、高效地工作。事实上我们每一个人都有一定的学习压力,只不过各自感受的压力大小不同而已。而我对学习和工作的压力在这两年内可以说是时大时小,这也导致了我情绪的不稳定。而我的这些压力的来源呢,可分为内因和外因:首先,自我设定的目标过高,理想与现实有差距是内因之一。每个人都有理想,而每个人又都生活在一定的现实条件之中,理想与现实之间总是存在或大或小的差距。而我并没有适应这个差距,始终对自己要求过高,凡事都想要十全十美,最终理想与现实之间差距太大,这就导致了我情绪的不稳定。其次,不恰当的认知模式是另一内因。同一件事情对不同的人会产生不同的影响,这是因为人的认知不同,而我们的很多心理问题大都来
5、源于我们的错误认知,也就是心理学中所讲的不合理信念。而我便一直在生活中强调自己必须做好,而当各种原因导致做不好时,我的心情就会变坏。虽然偶尔会换个角度思考问题,但大多数情况下我会自怨自艾。他人的不适当强化,也就是来自工作和社会方面的压力外因。单位的一些指标和要求,社会生活压力等等,这些都在无形中给我造成了极大压力。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 3 页 -压力心理学教会我们对压力进行管理:首先,在自己各项承受条件的基础上,制定详实而又可具操作性的目标计划。要有长远目标,但重要的是大目标下的短期目标。比如,我今天需要做什么,需要达到一个怎样的目的,然后是一个星期、一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年压力心理学 2022 压力 心理学
限制150内