IDG资本：2016年中国准独角兽公司薪酬调研-201610.pdf

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1、2016年10月2016年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）- 出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6662 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 数据保密责任声明为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最

2、终向所有参与调研企业提供调研报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调研企业现达成以下协议：参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多种提供给参与调研企业和非参与调研企业的有关调查（如适用）中使用参与调研企业资料的权利。参与调研企业资料和调查成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研发、薪酬和/或福利咨询服务（如，市场/ 职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析给参与调研企业和其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦全

3、球资源中心）范围内转发参与调研企业资料（可能包括可识别个人的信息）并转发给将受限于适当资料保护标准的分包商和信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论韦莱韬悦在何处获取或持有该等数据，韦莱韬悦确认作为资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织/ 行政性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非得到参与调研企业指示，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查和服务的合理目的而使用个人资料。参与调研企业和韦莱韬悦应各

4、自遵守适用的资料隐私法律和法规。所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权，参与调研企业不得未经韦莱韬悦同意进行复制及使用。对本协议项下保密信息的披露并不意味是对任何披露方现在或今后拥有的商业秘密、商标、专利、版权或其他专有权利的使用许可（无论明示还是暗示）。就报告而言，参与调研企业仅供其在自己机构内为内部人事计划参考并且不可修改、出售或转让该等调查，不得将报告披露给任何其他第三方。参与调研企业不得在员工内部通讯或您公司的内网中重现调查。对调查中包含的任何信息的使用不能代替就薪酬和/或福利水平和实践的合理性或适用性寻求专业法律意见、咨询或其他意见。本保密协议以及韦莱韬悦

5、提供报告予参与调研企业的行为不视为韦莱韬悦向参与调研企业提供了任何服务，报告仅供参与调研企业参考，且韦莱韬悦不对参加者使用报告的行为承担任何责任。韦莱韬悦并未对参与调研企业就报告有任何准确性、适用性或就报告的使用有任何性质的承诺或保证。参与调研企业任何使用报告的行为将自担风险及责任，参与调研企业不得就其依赖及使用报告的行为向韦莱韬悦追究任何责任。韦莱韬悦和参与调研企业均承认和同意，如果接收方对本协议的任何违反或潜在违反将对披露方造成金钱无法弥补的不可挽回的损害，接收方同意披露方有权就任何该等违反或潜在违反寻求实际履行和禁令作为救济。该等救济不应被视为是对任何违反或潜在违反的唯一救济，而应是对法

6、律或衡平法赋予的任何其他救济的补充。未经对方当事人的事先书面同意（该等同意不得被无理拒绝），任何一方均不得直接或间接向其关联方以外的人转让其在本协议项下的全部或部分权利、义务或责任。双方当事人之间任何种类的争议、纠纷或索赔均受主要负责向参与调研企业提供服务的韦莱韬悦办公机构所在地的法律（但不包括法律冲突规则）管辖，并据此作出解释。获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6663 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All ri

7、ghts reserved. Proprietary and Confidential. 前言互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在业内发起了针对早期互联网企业的中国准独角兽公司薪酬调研，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了IDG资本继续深入开展相关调研的决心。2016年，本着“更加专业、更加

8、全面、更加安全、更加多元”的目标，IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起2016年中国准独角兽公司薪酬调研，实现了“强大市场影响力”与“专业咨询能力”的结合。韦莱韬悦-IDG 2016年中国准独角兽公司薪酬调研有以下几方面的特点：第一，参与调研企业分布范围广泛。共有150家准独角兽公司最终提交了调研问卷，覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及电子商务、企业服务、互联网金融、O2O、大数据/云服务等12个热门领域。 第二，调研方法论体系专业严谨。调研依托韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互

9、联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法论体系。期间举办多场问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉检验。第三，调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上，加大对于股权激励的研究力度，从激励工具类型和总量、授予机制、生效安排等方面进行全面解读，更加契合当前创业企业的实际管理需求。调研报告的顺利完成，离不开各方机构和伙伴的信任与理解，调研团队在此表示衷心的感谢！首先，重点感谢合作伙伴拉勾网在调研报名渠道方面给予的大力宣传和支持。自2016年6月5日调研正式启动以来，短短两个星期之内就有1036家公司通过拉勾网平台报名！这让我们共同见证了国内互联网招聘第

10、一品牌的强大市场影响力和号召力！其次，还要大力感谢所有对调研报以关注并热情参与的创业公司，本次调研中，有大量的公司都是第一次参与类似的市场薪酬调研活动，感谢大家对于我们的认可和信任，将保密性要求高的薪酬数据提交给韦莱韬悦。同时，也感谢许许多多的高管和人力资源同仁们在问卷填写与数据清理阶段投入的宝贵时间和精力。正是有了调研参与者的大力支持，我们才能为大家呈现一份高质量的调研报告。遗憾的是，这次由于我们对于调研样本的严格要求，有许多相对早期的互联网企业未能进入本次调研的样本库。希望在不久的将来，我们的调研能够伴随更多互联网创业企业成长，为更多互联网创业企业服务。最后，我们衷心地祝愿，参与本次调研的

11、公司都能够发展地越来越好，早日成长为中国互联网行业的“明星”！获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6664 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 报告目录1参与调研企业名单2概念与定义3核心调研发现4薪酬数据市场调研结果获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6665 2016 Willis Towers Wa

12、tson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6666 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and C

13、onfidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称1北京安亿致用科技有限公司App Annie2凡客诚品（北京）科技有限公司VANCL凡客诚品3北京寺库商贸有限公司寺库4宝宝树（北京）信息技术有限公司宝宝树5上海钢富电子商务有限公司找钢网6北京易动纷享科技有限责任公司纷享逍客7北京东方车云信息技术有限公司易到用车8虎扑（上海）文化传播股份有限公司虎扑体育9杭州贝购科技有限公司贝贝网10炫一下（北京）科技有限公司秒拍&小咖秀&一直播11北京百分点信息科技有限公司百分点12杭州时趣信息技术有限公司蘑菇街&美丽说13北京云杉信息技术有限公司美菜网14分享汇科技（北京）有限公司PP租车15

14、UNITEDSTACK(北京)科技有限公司UnitedStack有云16诺誓（北京）商业股份有限公司Roseonly17南京贝湾教育科技有限公司扇贝网18雪球（北京）技术开发有限公司雪球19北京友缘在线网络科技股份有限公司有缘网20杭州小卡科技有限公司典典养车21特维轮网络科技（杭州）有限公司汽车超人22江曲投资咨询（上海）有限公司S23上海享学网络科技有限公司疯狂老师24北京微播易科技股份有限公司微播易25银客金融信息服务（北京）有限公司银客网获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6667 2016 Willis Towers Watson. All rights reser

15、ved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称26北京河狸家信息技术有限公司河狸家27北京拉勾网络技术有限公司拉勾网28广东易积网络股份有限公司易积电器29北京蓝海讯通科技股份有限公司OneAPM30上海西域机电系统有限公司西域31北京千军万马网络科技有限公司回家吃饭32上海汇翼信息科技有限公司Teambition33 创盛视联数码科技（北京）有限公司CC视频34福州智永信息科技有限公司宝宝巴士35

16、北京闪银奇异科技有限公司Wecash 闪银36久亿恒远（北京）科技有限公司短融网37杭州同盾科技有限公司同盾科技38北京运科网络科技有限公司罗计物流39成都医云科技有限公司医联Medlinker40深圳市优必选科技有限公司UBTECH41广州百塑电子商务有限公司找塑料网42北京明略软件系统有限公司明略数据43北京乐纯悠品商贸有限公司乐纯44杭州群核信息技术有限公司酷家乐45北京盈衍网络科技有限公司黄金钱包46杭州铜板街互联网金融信息服务有限公司铜板街47成都市极米科技有限公司极米科技48深圳岚锋创视网络科技有限公司Insta36049杭州有赞科技有限公司有赞50前海煦逸信息技术（深圳）有限公司

17、ezbuy获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6668 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称51北京市商汤科技开发有限公司Sense Time52南京价公信息技术有限公司公平价53光合新知（北京）科技有限公司洋葱教学54上海先烁信息科技有限公司oTMS55北京升哲科技有限公司SENSOR

18、O56北京凤凰理理它信息技术有限公司凤凰金融57杭州堆栈科技有限公司SegmentFault58思特沃克软件技术（北京）有限公司ThoughtWorks59北京美鲜科技有限公司美家美鲜60钱咖网络科技（上海）有限公司钱咖61北京球商科技有限公司球商62北京暴风魔镜科技有限公司暴风魔镜63无讼网络科技（北京）有限公司无讼网络64北京中联创投电子商务有限公司抱财网65Aftership LtdAftership66奥林科技（中国）有限公司大掌柜&咖狗网&云融通67北京安博通科技股份有限公司安博教育68北京家图互动信息技术有限公司家图网69北京鲸鹳科技有限公司保险极客70北京妙医佳信息技术有限公司妙

19、健康71北京心联网科技有限公司心联网72北京野糖信息技术有限公司野糖网73北京智齿博创科技有限公司智齿客服74彩虹无线（北京）新技术有限公司彩虹无线75广州花云网络科技有限工公司花巴士获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6669 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称76广州喜淘信息科技有

20、限公司婚礼猫77寒崖（北京）网络科技有限公司销售罗盘78杭州迪尔西时尚科技有限公司D2C79杭州二更网络科技有限公司二更80北京技德网络技术有限公司技德科技81陪我欢乐（北京）科技有限公司陪我82前涌金融信息服务（上海）有限公司久久盈83上海保橙网络科技有限公司OK车险84上海不工软件有限公司不工软件85深圳大宇无限科技有限公司SnapTube86北京尚世骁众科技有限公司衣二三87北京有爱互娱科技有限公司有爱互动88珠海市小源科技有限公司多趣短信&信析宝89优立全息科技（深圳）有限公司euclideon90天津七迦二科技有限公司七加二91深圳市欧瑞博电子有限公司ORVIBO92浙江银信博荣电子

21、科技股份有限公司ETHINK93北京天焱微企科技有限公司微58794北京比邻畅想信息技术有限公司比邻95北京共鸣时代科技有限公司共鸣科技96北京好豆网络科技有限公司好豆网97北京矩道优达网络科技有限公司计蒜客98北京站酷网络科技有限公司ZCOOL站酷99纬路（上海）网络科技有限公司Waylens100北京十三月文化传播有限公司十三月文化获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66610 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. Al

22、l rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称101上海星艾网络科技有限公司么么直播102北京商询科技有限公司DataMesh103深圳前海白羽毛互联网金融服务有限公司FellowPlus104大唐融合通信股份有限公司大唐融合105北京特微智能科技有限公司特微智能106杭州大树网络技术有限公司功夫贷107北京拱顶石科技有限公司CAPSTONE108北京江海云霄教育科技有限公司鹦鹉螺109南京赢纳信息科技有限公司wina赢纳科技110唯存（上海）网络科技有限公司V.Photos111上海目次网络科技有限公司清

23、单112北京疯景科技有限公司MadV113广州市新娱加娱乐传媒文化有限公司娱加114浙江齐聚科技有限公司齐聚科技115北京星立方科技发展股份有限公司星立方116成都睿码科技有限责任公司Remark Media117北京葫芦软件技术开发有限公司Hulu中国118北京荣大科技有限公司荣大科技119北京农信互联科技有限公司农博网120深圳市群乐互动科技有限公司群乐互动121北京智数元数据技术有限公司智数元122北京可靠科技有限公司Kakao123木蚂蚁（北京）科技有限公司木蚂蚁124湖南海翼电子商务股份有限公司Anker125北京云途数字营销顾问有限公司digiwork云途获取更多最新资料请加微信y

24、 o u z i cm s 66611 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单序号公司名称品牌名称126成都康赛信息技术有限公司康赛信息127广东林盟科技有限公司林盟科技128新精英生涯（北京）教育科技有限公司新精英生涯129广东因特利信息科技有限公司因特利130宁波氧车乐汽车服务有限公司氧车乐131杭州乾庄互联网金融服务有限

25、公司钱庄网132天风天财（武汉）金融信息服务有限公司甜菜金融133北京风信科技有限公司风信科技134成都宜泊信息科技有限公司e泊车135杭州宝豆科技有限公司开源道136视若飞信息科技（上海）有限公司SERAPHIC137宁波智轩物联网科技有限公司ThinkHome138福州网梭网络信息服务有限公司蛐蛐139数数信息科技（上海）有限公司Thinking Game140杭州大白科技有限公司医快付141北京夏花时代科技有限公司秋叶网142厦门联合优创网络科技有限公司优动漫143北京锐界科技有限公司锐界科技144厦门风变科技有限公司熊猫书院145北京街角时代科技有限公司街角理财146康铂创想（北京）科

26、技有限公司康铂医疗健康147匿名公司A匿名公司A148匿名公司B匿名公司B149匿名公司C匿名公司C150匿名公司D匿名公司D获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66612 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业概况子行业公司数量占比电子商务2718%互联网金融1812%企业服务1711%O2O149%大数据/云

27、服务139%硬件/智能硬件128%教育117%视频/媒体/文化娱乐107%平台/社区64%广告营销53%工具软件43%其他139%总计总计150100%参与调研企业的行业分布情况：18%12%11%9%9%8%7%7%19%电子商务互联网金融企业服务O2O大数据/云服务硬件/智能硬件教育视频/媒体/文化娱乐其他参与调研企业的所属行业获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66613 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All

28、rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业概况城市公司数量占比北京78 52%上海16 11%杭州16 11%深圳9 6%广州6 4%成都5 3%南京3 2%宁波3 2%福州2 1%厦门2 1%其他10 7%总计总计150100%参与调研企业的总部所在地分布情况：参与调研企业的总部所在地52%11%11%6%4%3%13%北京上海杭州深圳广州成都其他获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66614 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary

29、 and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业概况融资轮次公司数量占比天使轮17 11%A轮、A+轮62 41%B轮、B+轮21 14%C轮18 12%D轮8 5%E轮4 3%上市3 2%其他17 11%总计总计150100%参与调研企业的融资轮次分布情况：参与调研企业的融资轮次11%41%14%12%5%3%2%11%天使轮A轮、A+轮B轮、B+轮C轮D轮E轮上市其他获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66615 2016 Willi

30、s Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 概念与定义获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66616 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Propriet

31、ary and Confidential. 薪酬概念下列概念与定义能够更好地帮助您理解本报告中所提供的信息：年度基本薪酬：全职正式员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年度总固定现金薪酬：年度基本薪酬+总固定现金津贴（不含汽车津贴）总固定现金津贴（不含汽车津贴）：随地区变化。包括住房津贴、伙食津贴、通讯津贴、交通和其它固定现金津贴年度总现金薪酬：年度总固定现金薪酬+短期激励（如：奖金、佣金/销售激励）总固定现金津贴总固定现金津贴短期激励年度基本薪酬年度总固定现金薪酬年度总现金薪酬获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66617 2016 Willis Towers Watson.

32、 All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 统计概念下列概念与定义能够更好地帮助您理解本报告中所提供的信息：75分位（P75）：将所有的数据从大到小排列后，位于前百分之二十五与后百分之七十五之间的值50分位（P50）：将一组数据从大到小排列后位置居中的数，位于前百分之五十与后百分之五十之间的值25分位（P25）：将所有数据从大到小排列后，位于前百分之七十五与后百分之二十五之间的值平均值（Ave）：平

33、均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，中位值仅代表中点的值。当平均值与中位值相近或者完全相同时，说明高于和低于中位值的样本分布趋向于对称。当平均值与中位值差额很大时，说明中位值两边的数据是不对称分布的，样本中有极大或极小的值使得平均值偏离了中位值最小样本统计数：薪酬调研要得到可靠一致的信息，就必须要有一定数目的参与者。这同时也可以保证每一参与企业数据的保密性。下表显示了要生成以下各分位值，所需的最小参与企业数目分位值所需的最小公司数所需的最小样本数25分位 / 75分位3家5个50分位（P50）/ 平均值（Ave）3家3个获取更多最新资料请加微

34、信y o u z i cm s 66618 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 职位系代码概述分类职位系代码职位系中文名称分类职位系代码职位系中文名称高管AAA000首席执行官商务营销AMK000市场营销AAA020首席运营官CSA000销售通才AIC000首席技术官CSC200渠道销售-商务合作技术开发TPD100平台开发CSD000直接

35、销售/销售TPD105应用开发CUT010售前技术支持TPD115前端开发游戏TPG100游戏制作TPD120网络架构TPS162游戏测评TPD200硬件产品开发TPS999游戏发行TPD240软件开发互联网金融AFY000互联网金融风险管理TPW020无线应用开发-综合AMK050互联网金融产品经理TPW030无线应用开发-IOS电子商务ASC000供应链TPW040无线应用开发-AndroidASC030物流配送TDC040数据存储/挖掘ASC040仓储TDC050算法工程师RAM000运营经理/类目运营技术运维TPS145网络运维RBY000采销通才TPS150系统运维媒体/广告/视频M

36、TC000在线/数字媒体通才技术测试TPS164白盒测试职能支持ACD000战略规划/公司发展TPS166黑盒测试AFA000财务通才产品管理TPM010产品经理AHR000人力资源通才TPM011移动产品经理ALG000法务通才TPM162用户界面设计TPM164用户体验设计运营管理TPM033产品运营获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66619 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserve

37、d. Proprietary and Confidential. 职务层级概述本调研中一共涉及以下四个职务序列：高管职务序列（EX）管理职务序列（M）专业职务序列（P）销售职务序列（S）负责管理一项业务、部门、主要地区、企业部门或企业重要子部门发展、建立和批准管理领域内的长期愿景和战略可能是董事会或高管委员会的成员或有与其相当的影响力主要涉及与客户的直接接触，从而开发新业务、拓展原业务参与准备建议书、竞标和销售宣传活动对于高级层级，很可能要负责设定或协商产品/服务的合同条款薪酬配比中销售佣金可能占显著的比例负责管理员工、设定业务方向和部署资源；通常负责绩效评估、薪酬审查和聘用/解聘决策工作绩效

38、主要通过他人的工作成果取得，通常取决于其对组织中其他非管辖部门的磋商和影响能力在职务序列内的发展需凭借广泛的技术专业、业务和行业知识、以及处理和领导能力负责业务、部门、或者运营区域的事务处理或计划主要由个人或通过项目团队完成工作，着重于技术/学科知识而非人员管理需要运用专业领域的专门知识才能达成工作目标强调深入的专业知识、项目管理能力和影响力专业职序列的入门职位通常具备大学学历或具备相当的 工作经验，能够理解基础理论、原理和概念获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66620 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Pro

39、prietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 职务层级概述管理职务序列（M）序列层级层级描述M3 总监领导经理；可能还要领导主管和/或专业人员制定部门计划，包括业务、生产、营运和/或组织重心在所负责领域管控资源和政策形成M2 经理管理专业人员和/或主管，或监督大型、复杂的支持、生产或运营团队调整部门计划和重心以应对资源和运营挑战根据政策、程序和业务计划制定决策和解决问题，接受总监的领导M1 主管协调并监督一个团队的日常工作为该团队设定工作重心以保证完

40、成任务，与其他主管协调工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题，接受经理的领导和监督专业职务序列（P）序列层级层级描述P5 高级专家是组织内公认的专家，并对其所在部门的专业知识有着深度和/或广度的认识，对于其他部门也有广泛的了解解决广泛影响业务的独特、复杂问题领导项目团队达到项目里程碑和项目目标P4 专家在公司内部被认为是其领域的专家具备其领域内的专业知识，且有一定的深度和/或广度解决复杂问题，并以开阔的视角制定富有创造性的解决方案P3 专业职解决复杂问题，以崭新的视角运用已有解决方案，独立工作，接受少许指导可能需要领导一个较广泛的项目中的项目或项目步骤，或者负责持续性的活动或目标P2

41、中等专业职拥有应用知识和经验，执行一系列简单的工作任务利用预先规定的指导方针或政策分析和解决问题，接受适度的领导和指示P1 入门执行某专业职位入门级的常规任务，解决常规或标准问题对相关理论、实践和程序有理性知识，通常需要大学学历或者同等的工作经验获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66621 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidentia

42、l. 职务层级概述销售职务序列（S）序列层级层级描述S4 专家对业务、财务、产品/服务、市场或指定客户的需要/挑战有着深刻的理解在一个或多个领域被认为是专家从事复杂或高端的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作S3 专业职对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作S2 中级正在建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要的理解工作内容有一定复杂性（区域/指定客户、产品/服务、销售或客户管理程序）S1 入门对业务、财务、产品/服务和

43、市场有一般的了解工作内容有少许复杂性（区域/客户、产品/服务和销售程序）获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66622 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 韦莱韬悦职务序列层级与全球职等对应关系概述GLOBAL ALIGNMENT OF GLOBAL GRADES TO CAREER LEVELS1234567891011

44、1213141516ORGANIZATION SIZEGLOBAL GRADE 16销售职务序列专业职务序列P5P1P2P3P4S1S2S3S4管理职务序列M1M2M3高管序列EX1EX2获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66623 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 核心调研发现获取更多最新资料请加微信y o u z

45、i cm s 66624 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 一线城市与非一线城市之间的薪酬差异 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,00089101112131415一线城市非一线城市产品管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位技术开发类职位实际总现

46、金薪酬（TCC）50分位商务营销类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位运营管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位为清晰显示薪酬数据的基本趋势，以下为市场回归数据 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,00089101112131415一线城市非一线城市 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,00089101112131415一线城市非一线城市 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,0

47、00 600,000 700,000 800,00089101112131415一线城市非一线城市基本持平一线高约5%一线高约15%基本持平一线高约4%一线高约13%一线低约7%一线高约6%一线高约27%基本持平基本持平一线高约9%全球职等全球职等全球职等全球职等获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66625 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Co

48、nfidential. 不同融资轮次之间的薪酬差异产品管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位技术开发类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位商务营销类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位运营管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位为清晰显示薪酬数据的基本趋势，以下为市场回归数据 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,00089101112131415天使轮、其他A轮、 A+轮B轮、B+轮C、D、E、上市 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 6

49、00,000 700,000 800,000 900,00089101112131415天使轮、其他A轮、 A+轮B轮、B+轮C、D、E、上市 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,00089101112131415天使轮、其他A轮、 A+轮B轮、B+轮C、D、E、上市 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,00089101112131415天使轮、其他A轮、 A+轮B轮、B+轮C、D、E、上

50、市全球职等全球职等全球职等全球职等获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66626 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 不同子行业之间的薪酬差异产品管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位技术开发类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位商务营销类职位实际总现金薪酬（TCC）50分位运营管理类职位实际总现金薪酬（TCC）50分