2022年财务案例研究案例及答案 .pdf

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1、财物案例研究案例及答案一、单项案例分析题（每题 15 分，共 45 分）1.根据本教材案例四说明可转换债券筹资与发行普通股或普通债券筹资有何不同？2.分析本教材案例七新华集团采用的激励约束机制，并简要说明其施行的效果如何？3.本教材案例十四中，万佳的市值大约6.3 亿元，每年对万科的利润贡献率8.5%,每年的资产回报率5%，而出售万佳按照售价4.5 亿元计算，每年的回报率是多少？，你是否也同意“出售所得要远远高于继续持有的所得”？从财务上加以评价？得 分评卷人一、综合案例分析题（本题 55 分）要求 分析下面案例在采购制度中有何控制特色？在该工厂的制造环节你认为应如何控制？从 1998 年月开

2、始，卷烟厂试行辅料公开竞标采购，堵住了隐性流失的“漏洞”，既保证了采购辅料的数量和质量，又杜绝了因回扣导致腐败行为发生，取得了良好的社会和经济效益。而采购质量的提高，保证了产品质量的提高。经上级质检部门多次对该厂台机抽检和市场抽检，产品质量合格率一直保持在100%。1、改革采购制度，走出“暗箱”操作。以往的卷烟生产辅料采购，都是由分管领导和物资供应部门与供货方一对谈判。这种采购形式缺乏透明度，弊端较多。尤其是近年来，随着卷烟生产辅料买方市场的逐渐形成，出现了一些难以制约的问题。一方面，有的供货厂商为使产品打入漯河卷烟厂，并在价格上能受到特殊照顾，采用不正当手段，拉拢腐蚀采购人员。使一些采购人员

3、犯了错误。另一方面，受“人情”、“条子”风气影响，常出现盲目采购、重复采购和随意采购的现象。结果采购入厂的辅料，有的质次价高，有的几年用不完占压资金，有的重量不足或长度不够，造成停车增多，残次卷烟量增大，既造成经济损失，还局部影响了产品质量及企业的信誉。1997 年月，厂长兼党委书记 走马上任后，决心改革现行的生产辅料采购制度，走出“暗箱”操作，提出了“集中的权力分散化，隐蔽的权力公开化、建立公开竞争机制，严控采购成本，确保产品质量，提高经济效益”的采购管理思路。经厂长办公会议认真研究决定，对全厂生产辅料、香精香料和原煤等三种类型物资，从市场上统 集中采购，公开竞争招标。为加强对辅料采购的领导

4、，漯河卷烟厂成立了以厂长为主任、副厂长为副主任，企划、财务、原料、物资供应、生产、质管、科研所、纪检、审计等部门负责人为成员的厂原辅材名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -料管理委员会，对采购事项民主决策，统一监控。2、实施“透明工程”，公开竞争招标。1998 年月，漯河卷烟厂试行生产辅料采购公开竞争招标工作正式启动。在公开竞争招标采购中，漯河卷烟厂事先发出招标通知，现场进行公正竞价，事后公布招标结果。招标过程由厂原辅材料管委会监督。一年来，该厂公开竞争招标采购生产辅料已进行两次。仅今年第一季度，全厂所用辅料，中标价比市场价节约采购资金186 万元。为彻底解决

5、可能存在的“假招标”问题，推进“透明工程”，漯河卷烟厂原辅材料管委会在科研所专门设立信息中心，广泛收集各种辅料市场信息，综合测评辅料市场产量、容量和价格，给竞标提供采购可比价。3、建立健全管理制度。一年来，漯河卷烟厂随着辅料采购决策程序的民主公开化，建立健全了多项配套规范的管理规章制度。主要是：（原辅材料竞争招标暂行管理办法、原辅材料采购制约管理办法），原辅材料采购货款支出财务管理办法，明确规定了竞争招标原则、程序、评标定标标准、合同履行、供求双方遵守的准则、支付货款手续及责任等，使竞标有章可循，有规可依。对中标供货厂家实行“四定”（定厂家、定计划、定价格，定质量）管理，制定出台漯汤卷烟厂原辅

6、材料采购供应“四定”实施细则，明文规定原则上一律从中标单位采购，否则要严加处罚。入厂辅料质量连续出现不合格者，终止供货合同。1999年月，就有九个厂家被终止合同。实行竞争招标采购廉政责任制。要求每个领导和采购人员，不准收取供货厂家的礼金、礼品、回扣，违者调离业务岗位，并视其严重程度给予党纪政纪处分、除名直至移交司法机关处理。财务案例研究开放教育会计学本科考试题题 号一二总 分得 分得 分评卷人名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -一、单项案例分析题（每题 15 分，共 45 分）1.本教材案例二中，改制后的公司股本规模与结构设计上应考虑的哪些因素？2.结合教材

7、案例五说明在固定资产投资可行性评价中，测算资本成本有什么作用？3.分析本教材案例九凌波石化在成本控制方面有何特点？有何可取之处？得 分评卷人名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -一、综合案例分析题（本题 55 分）要求 请就下面的某公司预算管理制度的合理性、创新性和实施难点进行点评分析。一般重大的生产经营预算是指公司年度经营预算，它是公司长期发展战略的阶段性经营目标，是公司年度经营管理工作的总方针，是公司年度工作的纲领。经营预算管理是指通过编制预算、组织预算的实施、以及对预算的控制和反馈，把公司内部各项经营要素和经营活动科学组织起来，最终实现公司的经营决策目标

8、。它的范围是根据公司战略发展要求，对公司核心竞争优势的培育目标，在公司及下属各分公司、全资子公司和控股公司中加以选择实施。1经营预算种类：经营预算从时间上分为长期预算和短期预算。长期预算可以理解为公司战略发展规范，一般是 3 年以上，短期预算即年度经营预算。年度预算还可细分为月度、季度预算。经营预算从内容上分为以下七种预算：利润预算、生产经营预算、成本和费用预算、用工及薪资预算、投资预算、现金流量预算、资金平衡预算。2经营预算的内容：年度经营预算要包含三个要项，即：方针、目标和措施。首先，公司有明确的经营方针。根据公司长远发展战略，从公司实际出发，根据公司可以调动的一切资源，考虑市场及竞争环境

9、影响，提出明确的经营方针。其次，公司的经营目标应当尽可能量化。经营预算制订部门必须采用专门方法编制预算，上条所述各种预算指标要自下而上反复测算，综合平衡，做到目标系统化、科学化、全面化、数量化、准确化，以便指标的分解、控制和考核。再者，公司要有具体的经营措施。公司的经营方针和经营目标确定后，要提出预算实施的措施，措施要有针对性、灵活性和保证性。3经营预算的权力机构。公司年度经营预算审批的最高权力机构是公司董事会，或由董事会授权公司总经理办公会审批。公司总经理办公会根据董事会决定，确定公司年度经营总目标。公司的营销中心或者销售部门负责组织公司职能部门和各下属公司制定年度经营预算，并汇总平衡后制定

10、公司年度经营预算。公司营销中心为公司经营预算工作的主管部门，负责公司整体预算的汇总、平衡和编制工作，定期检查、分析、汇报预算的执行情况。公司相关职能部门和下属公司经理须积极配合营销中心的预算编制和实施工作，并对其经营预算工作负责。4经营预算的组织管理。经营预算的组织管理分四个阶段进行：经营预算制订、经营预算实施、经营预算检查、经营预算调整第。首先，经营预算的制订必须遵循以下原则：先进性：先进的预算指标要以经济效益为核心，体现公司发展战略。将利润指标作为公司经营预算的首要目标，目标要能够充分调动员工的积极性和创造性；科学性：先进的预算指标要科学、合理，要从实际出发，使制订的目标在客观环境和内部现

11、有条件下，通过努力保证能够实现；稳定性：预算的编制要分析利用统计资料，经营指标要高于过去的发展水平，保持公司永续经营和持续发展；严肃性：预算一经名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -制定批准，预算期内各种指标不作调整，公司及其下属公司必须严格执行。然后，纳入预算范围内的所有部门或者公司必须按照原则组织编制各项预算,公司各职能部门编制职能预算,人力资源部编制人力预算,营销中心编制经营和资金预算。在编制要求方面：(1)利润预算：利润预算由公司和各独立核算下属公司财务部门组织编制，公司营销中心审核汇总。预算要按企业性质，分产品品种、经营项目和服务项目设置利润指标。预

12、算指标须载明数量、单价、产品利润率、毛利率以及增长速度等经济技术指标。有关收入、成本费用和利润的计算确认必须符合财务会计制度的规定。利润来源要对主营业务利润、其他业务利润及投资收益分别说明。(2)生产经营预算：生产经营预算由公司和各独立核算下属公司的生产、经营或销售部门编制，公司营销中心审核汇总。预算须按照产品品种、经营商品和服务项目进行分类，载明每种产品及业务的产量、销量及营业额等。(3)成本和费用预算：成本和费用预算由公司及各独立核算下属公司财务部和职能部门编制，公司营销中心审核汇总。预算要按会计统一口径设置明细科目。成本和费用预算采用零基预算办法进行编制，即：不考虑上期的费用支出水平，须

13、按预算期的生产经营情况实际需要、管理水平、控制目标进行编制。预算需对各项目的测算基础、依据及控制措施予以文字说明。(4)用工及薪资预算：由股份公司人力资源部编制。预算须根据公司生产经营总体目标需要制订用工人数、员工素质及其相应的工资、奖金、住房、医疗、保险、培训教育等方面的费用支出预算。(5)投资预算：投资预算包括固定资产购置预算、对外股权投资预算和短期证券投资预算。固定资产购置预算、对外股权投资预算由公司营销中心负责编制，短期证券投资预算由证券部编制。投资预算需对投资项目运作方案、投资额、投资回收期、投资收益等项目进行说明。(6)现金流量预算：现金流量预算由公司及下属公司财务部编制。现金流量

14、预算按照财务制度规定，预测公司经营活动、筹资活动、投资活动所产生的现金流入和流出，预测出公司预算期末的现金净流量。(7)资金平衡预算：由股份公司营销中心编制。根据公司预算年度生产经营活动总体情况以及财务收支情况进行资金平衡测算，提出资金筹措、使用和调度方案，管好用活资金，做到总量平衡、不留缺口。在确定编制要求和内容的基础上，由有关权力部门负责组织经营预算的确定，每年十二月份，公司总经理办公会下达下年度经营预算工作指导方针和主要预算目标，由股份公司营销中心组织公司相关部门及下属公司开始进行下年度经营预算编制工作。公司各有关部门和下属公司在十二月中旬以前向股份公司营销中心上报各自下年度经营预算，营

15、销中心对各预算进行汇总平衡，拟定公司年度经营预算草案。到了每年一月份上旬左右，营销中心向公司总经理办公会上报当年公司经营预算草案，由总经理办公会讨论研究并提出修改意见。到一月底前，由公司营销中心完成公司年度经营预算汇总编制工作，并办理审批签报，报总经理办公会审定后提交公司董事会审批。公司经营预算经董事会批准后，由公司营销中心组织实施和检查。公司各部门及下属公司必须严格按照经营预算开展生产经营活动，将预算目标分解，层层落实，制定切实可行的实施措施，确保预算目标的实现。公司及其各下属公司每季度开始后10 天内和每年度开始后20天内向公司营销中心报送上季度、年度经营预算完成情况的报告。而同样公司营销

16、中心每季度开始后15 天内和每年度开始后30 天内向公司总经理办公会上报上季度、年度经营预算完成情况的报告。为了确保公司经营预算的顺利实施和各项经营目标的完成，公司可以对应经营预算实施预算管理（本丛书有专门的预算管理系统的实施论述），或者考虑企业规模与实施难度，推行企业内部目标经济责任制，对各职能部门及下属公司实行目标责任管理，即公司总经理办公会与各部门和下属公司签订年度目标责任书。预算年度结束后，由公司考评委名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -员会依据目标责任书的完成情况，根据公司考核制度和奖惩制度对各责任方进行考核，提出考评意见，公司总经理办公会实施奖惩

17、。目标经济责任制度设置的目标应该包括利润目标、费用指标、任务目标、安全目标四项。在公司董事会批准年度经营预算后的一个月内，由公司总经理办公会与各部门和下属公司签订目标责任书。为了维护经营预算的稳定性和严肃性，营销中心经批准并签订了目标责任书后，未经公司总经理办公会批准不得调整。5经营预算相关的资金管理控制为了便于预算实施及其相关的资金运动管理，将经营预算项目分为投资性、生产性、经营性和福利性四大类，并按照经营预算内项目和经营预算外项目两个口径进行审批。公司列入经营预算内的每个项目，均由主办单位办理审批签报，营销中心会签，并经下述程序审批后实施。但动用资金需按照公司资金管理控制的有关规定办理审批

18、手续。(1)所有投资性项目，无论规模大小，均须由主办单位提交可行性研究报告，报营销中心提出审核意见后，上报公司总经理办公会专题审批。(2)生产性、经营性项目，在预算实施过程中，项目业务的开展不需办理审批签报，由主办单位在各自的授权范围内自主经营。(3)福利性项目，无论内容如何和数额大小，均由主办单位办理审批签报，营销中心和人力资源部提出审核意见后，提交总经理办公会审批。公司经营预算内正在实施的项目，如出现超经营预算，需追加资金，必须按以下程序进行审批后实施。(1)生产经营性项目不论状况和追加资金数量如何，都必须由主办单位办理审批签报，营销中心会签，报总会计师和主管副总经理签批后，提交总经理办公

19、会审批。(2)生产经营性项目需追加费用资金数额不超过该项目年度经营预算的5%，且年度预算费用总额不超支的前提下，由主办单位办理审批签报，营销中心提出审核意见后，报主管副总经理审批，在公司各自的费用总额内调剂安排；如追加费用资金数额超过该项目年度经营预算的5%，由主办单位办理审批签报，营销中心会签，报主管副总经理签批后，由总经理办公会审批。公司经营预算外需增加的项目，无论项目性质如何和资金规模大小，都必须按下列规定办理审批签报程序后列入经营预算内，动用资金按照公司资金管理控制的有关规定执行。(1)投资性项目必须由主办单位提交可行性研究报告，由营销中心提出审核意见后，报总批。经理办公会审批后方可实施。(2)生产性和经营性项目，无论项目性质和资金规模如何，由主办单位办理审批签报，营销中心会签，报总会计师和主管工作副总经理签批后，提交总经理办公会审批后方可实施。(3)公司新增的费用项目，由主办单位办理审批签报，营销中心提出审核意见后，单项金额或一次总额在某一限额（例如 1 万元）以内，报主管工作副总经理和总经理共同审批；某一限额（例如1 万元）以上，经主管工作副总经理审核签批后，提交总经理办公会审。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -