3生猪加工厂工资方案、福利与工作时间管理规定.pdf

《3生猪加工厂工资方案、福利与工作时间管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3生猪加工厂工资方案、福利与工作时间管理规定.pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 福 建 容 和 盛 食 品 集 团 有 限 公 司 企 业 标 准 Q/RHSG 02332013 代替 Q/SHG 0233-2011生猪加工厂工资方案、福利与工作时间管理规定 2013-05-09 发布 2013-05-10 实施福建容和盛食品集团有限公司 发 布 Q/RHSG 02332013 I 前 言 本标准按照GB/T 1.1标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写给出的规则起草。本标准由公司标准化委员会提出并审核 本标准附录A为规范性附录 本标准起草单位：总经办、生猪加工厂 本标准主要起草人：李华、叶建斌 本标准批准人：张向阳 本标准于2011年9月28日首次发布，于2013

2、年5月9日第二次发布。Q/RHSG 02332013 II 修改履历表 版次 章节 条款 修改内容或记录号 修改人 （起草人）批准人 修改日期(发布日期)实施日期 版次 章节 条款 修改内容或记录号 修改人 （起草人）批准人 修改日期(发布日期)实施日期 1.0 全新发布 高吉成 张向阳 2010-03-06 2010-03-06 2.0 换版发布 陈丽清、叶建斌 张向阳 2011-09-28 2011-09-29 3.0 换版发布 李华、叶建斌 张向阳 2013-05-09 2013-05-10 Q/RHSG 02332013 1 生猪加工厂工资方案、福利与工作时间管理规定 1 范围 本标准

3、规定了生猪加工厂工资的组成、计算方法，福利及工作时间。本标准适用于生猪加工厂厂部、管理人员及所属生产车间全体员工工资方案、福利及工作时间的管理。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。中华人民共和国劳动法 Q/RHSG 0230 人力资源管理手册 3 职责 3.1 生猪加工厂各车间、办公室负责考勤及时间等相关记录确认；3.2 劳资员负责工资的计算；3.3 总经办负责监督。4 工资方案 4.1 工资组成 工资由基本工资、加班工资、绩效工资、各种补贴组成。4.2

4、 基本工资 4.2.1 基本工资是员工在正常工作时间内（8 小时/天,每周 40 小时），从事正常劳动的基本工资保障。4.2.2 基本工资标准根据龙岩市最低工资标准结合公司效益制定，不低于当地最低工资保障。4.3 加班工资 4.3.1 每天工作时间超过 8 小时的，超过部分工资按基本工资/8 小时*150%计算；4.3.2 每周工作日超过 5 天的工作日工资按基本工资*200%计算；4.3.3 法定假日上班工资按基本工资*300%计算。注：员工加班应出于自愿，并在员工自愿加班确认表上签字确认。4.4 绩效、工龄及补贴工资 4.4.1 员工日常表现突出，符合奖励条件；4.4.2 管理人员综合管理

5、到位符合奖金发放标准；Q/RHSG 02332013 2 4.4.3 工龄、奖金、岗位补贴、其他津贴等工资按照公司标准执行。4.5 工资计算 4.5.1 基本日工资=基本工资21.75 4.5.2 员工月工资=基本工资+加班工资+绩效工资+补贴、福利 注：基本工资为当地最低工资标准。4.6 缺勤工资扣罚 4.6.1 病假:员工生病凭县级医院或指定医院证明可请病假，未提供有效证明视为事假，病假一般仅限于需住院治疗的员工。病假期间在规定的医疗期内发放当地最低工资标准的 80%。4.6.2 事假：员工因个人或家庭事务需离岗处理者，可申请事假，事假为无薪假。4.6.3 迟到：书面通报。4.6.4 早退

6、：书面通报。4.6.5 旷工扣款：旷工当天不计发工资。注：无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年内旷工累计达15日者，予以辞退。4.7 薪资代扣 公司按照有关规定可从员工工资中代扣下列款项：4.7.1 个人所得税。4.7.2 员工个人应交纳的各项社会保险费。4.7.3 法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。4.7.4 工会费、水电费等费用。4.8 工资发放 财务中心于20日之前（最迟至25日）将员工工资代存至个人帐户中。5 福利 5.1 公司依据有关法规，与聘用员工签订劳动合同，并给员工办理社会保险，并给员工办理意外险。5.2 公司给予员工提供住房、免费吃住，不住公司宿舍员工，且是

7、外租房的员工，每月可享受租房补助 40 元/月。当月新进员工（住外）工作达 20 天以上可享受补助。5.3 公司在每年的传统佳节、法定节日，视经营状况发给员工一定数额的过节费。5.4 公司视经营状况，确定年终是否发双薪。5.5 公司视经营情况发给员工一定数额的年终奖。5.5.1 年终奖是公司根据当年度生产经营业绩，经董事会考核评定才能发放的。年终奖原则上只发给盈利单位，对亏损单位不给予发放。5.5.2 年终奖是公司为了鼓励员工在新的一年里努力工作并为公司做出新的贡献而发放的；5.5.3 凡是在年终奖未确定是否发放前，由其本人提出辞职的或被公司辞退的员工，一律不给予发放年终奖。5.6 员工在 4

8、 度以下环境温度中工作的，且每天工作时间超过 6 小时以上的岗位，每月补助低温费 30元。Q/RHSG 02332013 3 6 工作时间 6.1 正常工作时间制度 每天上班8小时，每周工作40小时 6.2 考勤管理 6.2.1 生猪加工厂厂办及科级以上人员每年 5 月至 9 月，上班时间为上午 8:0012:00，下午 14:3018:00，每年 10 月至次年 4 月为上午 8:0012:00，下午 14:0017:30，上班时间的调整以公司发文为准。6.2.2 屠宰车间上班时间为 21:00-1:30，2:30-6:00；6.2.3 分割车间、综合车间、冷藏车间、仓储科上班时间为 7:30-11:30,12:30-16:30；6.2.4 动力车间采用三班制轮班；6.2.5 品控等随车间工作的根据车间进行上班。6.2.6 公司员工均应于上班、下班打卡，因公事不能打卡需填写外出申请单经领导批准后可免打卡。6.2.7 各个车间的生产上班时间不完全固定，可根据车间生产情况临时调整。7 相关记录 7.1 员工自愿加班确认表 7.2 员工考勤加班确认表 7.3 员工工资表 _