13工会工作条例.pdf

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1、 1条条 例例 工 2002 006 柯明星 公司工会工作条例 第一章第一章 总总 则则 第一条 根据中华人民共和国工会法、劳动法、公司法及有关规定，结合本企业实际，制定本工作条例。第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡是本公司招聘录用的正式职工，均有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三条 工会组织要教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过各种途径和形式，参与审议企业重大决策、监察行政领导正确行使职权。并积极维护职工合法权益。第四条 工会坚持以经济效益为中心，动员和教育职工以主人翁态度顾全大局，积极支持和参与企业深化改革，逐步完善经营机制，努力完成生产

2、经营、工作任务，不断提高经济效益，促进企业的进一步发展。第五条 工会接受公司党支部的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家，企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第六条 工会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥的职权，保证企业各项工作任务的完成。第二章第二章 工会组织工会组织 2第七条 公司依法成立工会。成立工会的基本程序是：1、成立工会筹备领导小组，一般五至七人。小组成员名单由党支部提名或由公司行政领导提名，报上一级工会审批；工会筹备领导小组成员不是会员的，必须先办理入会手续，即由本人申请入会，报上级工会审批。2、发展会员和会员重新登记。由工会筹备领导小组发

3、入会申请书、工会会员登记表给本司正式员工，并审批员工入会，原来是工会会员的，发给工会会员登记表给予重新登记。3、以各部门、分公司的班（组）为单位设立工会小组，并在工会小组会员中民主选举工会小组长。4、本司确定工会委员人数为 7 人，由工会小组民主推荐和党政推荐相结合，在全体会员中推荐出 8 人，召开会员大会或会员代表大会（会员代表经工会小组选举产生），采取无记名投票方法进行差额选举产生。工会委员必须经会员或会员代表人数半数以上同意者方可当选。5、选举工会正、副主席及委员分工：工会正、副主席可以由会员大 会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会委员选举产生，实行三年任期制，可以连选连任。

4、正、副主席产生后，应在委员会上对其他委员进行分工，根据企业的实际情况，设组织宣传委员、生产委员、生活福利委员、女工委员、财务委员。6、选举结果报上级工会审批后向全体会员公布工会委员会正式成 立。第八条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是协调企业 劳动关系的重要机制、是依靠职工办好企业的重要途径，是职工行使民主权利的机构。本企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会 的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。第九条 工会和职工代表大会每三年换届。每年召开一至二次职工代 3表大会。每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席，遇有重大事项，经总经理、工会主席或三分之一以上

5、职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。凡经职工代表大会形成的决议，应向职工公布，并定期检查执行情况。职工代表大会通过的决议、决定和方案如需修改，必须提请职工代表 大会按程序重新审议表决。第十条 职工代表大会应当围绕推进公司改革，增强企业活力，促进 企业现代化，科学化管理，提高经济效益，搞好分配制度和职工生活福利等方面的重要问题来确定议题。第十一条 在召开职工代表大会前，应发动职工代表围绕大会中心议题 提出提案，由工会进行收集、整理、分类、统计、登记、立案，属于职工普遍关心的重要提案，送大会主席团审定后作为大会议案；属于公司行政方面处理的一

6、般提案，由总经理责成有关部门认真处理。工会半年检查一次提案处理情况，并在下次职工代表大会上作出提案检查报告。第十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，经公司行政方面提出方案。由公司工会召集工会委员和工会小组长联席会议讨论研究处理，必要时可邀请公司党政领导和有关部门经理参加共同研究协调处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。第三章 工会主席、副主席、委员、工会小组长职责第三章 工会主席、副主席、委员、工会小组长职责 第十三条 工会主席、副主席职责工会主席、副主席职责 1、在公司党支部和上级工会领导下，主持公司工会委员会的日常 工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总

7、结工作，定期向党组织、上级工会和会员汇报工作。2、传达贯彻上级工会有关会议、文件精神，结合本单位工作实际，4提出贯彻意见，制定工作计划，认真组织实施，积极协助行政搞好群众安全生产，大力开展技术革新、合理化建议活动，提高经济效益，并及时总结经验，表彰先进。3、重视工会队伍建设，关心工会干部、积极分子的思想、工作、学 习、生活情况，指导他们开展工作，帮助他们解决一些实际困难，调动其积极性。4、建立健全工作制度，定期召开工会委员会和会员代表大会，加强 集体领导，发扬民主。5、注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向党组织 反映，维护职工的民主权利和切身利益。督促、协助业主及有关部门做好职工的

8、生活后勤工作。6、依法代表职工参加董事会或监事会与企业平等协商签订集体 合同，参加工资协商谈判，指导职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的履行。7、依法参加企业召开的有关涉及职工利益等问题的各种会议，参与 制定有关职工奖惩、工资福利、劳动保护和劳动保险方案和各项工会工作制度的制定。8、根据规定担任劳动争议调解委员会主任职务，代表职工参加企业 劳动争议的调查，保护职工的合法权益不受侵犯。9、代表工会参与单位的民主管理、民主监督，主持职工代表大会 工作机构的日常工作，同时，探讨其他形式的民主参与、民主管理和民主监督形式，不断推进民主建设。10、全心全意依靠广大职工办好企业，把工会建成“职工之家“

9、，为争创“模范职工之家”创造条件。工会副主席协助主席做好以上工作，主席不在时代行主席职权。第十四条 组织宣传委员职责组织宣传委员职责 51、对职工进行工会基本知识的教育，增强会员行使权利、履行义 务的观念。2、按工会章程规定，做好会员大会或会员代表大会的召开和工会 换届改选的组织工作。3、培训工会积极分子，组织工会工作经验交流，开展评先、表彰 工作。4、抓好工会小组工作和民主生活会。5、按工会章程规定，发展新会员、管好会藉，办理会员组织关系 接转和会员的表彰及处理工作。6、管好工会有关文件、资料（会员登记表、花名册、会议记录及有 关工会工作材料）。7、及时统计填报工会各种报表。8、配合党政抓好

10、“两个”文明建设和宣传教育工作，运用各种形式 对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，坚持四项基本原则教育、法制教育和职业道德教育，促进职工队伍政治思想素质的提高。9、利用节假日组织职工参观、考察、访问、学习等形式多样的活动，包括文体活动，寓教育于活动之中。10、宣传党的方针、政策，介绍工会知识、宣传好人好事，同时做 好通讯报导工作，及时向各级工会刊物投稿，报导工会工作情况和会员先进事迹，反映会员呼声、意愿。11、组织职工参加读书演讲和各种知识竞赛，开展书评、影评。12、做好书刊、报纸订阅，为职工提供丰富的精神“食粮”。第十五条 生产委员职责生产委员职责 1、组织职工群众生产，开

11、展社会主义劳动竞赛，总结推广先进经验，大力开展“经济技术创新工程”各项活动，努力实现企业生产计划的完成，6为提高企业经济效益作贡献。2、配合行政加强企业管理，以质量管理为重点，建立和健全各项管理制度，不断提高科学管理和民主管理水平。3、组织职工参加“安康杯”安全生产竞赛活动，搞好安全技术教育，加强设备维修、保养，做好劳动保护工作，并教育职工严格遵守操作规程，防止伤亡事故的发生，做到安全生产。第十六条 生活福利委员职责生活福利委员职责 1、协助工会、行政用好福利费，开展群众性互助互济活动，做好职 工困难补助工作。2、关心职工疾病、婚丧和住房生活状况，做到心中有数，及时反映 职工对生活福利方面的意

12、见和要求，同时在力所能及范围内积极帮助解决一些具体困难。3、协助行政定期进行职工健康检查，同时做好病休职工的慰问工作。第十七条 女工委员职责女工委员职责 1、通过各种形式对女职工进行“四有”、四自“教育，帮助她们正 确处理恋爱、婚姻、家庭问题，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。2、维护女职工合法权益。组织她们积极参与单位民主管理，不断提 高女职工参政、议事能力。同时，同一切侵害女职工合法权益的行为作斗争。3、督促和协助行政贯彻执行有关女职工劳动的政策、法令和规定，结 合本单位实际，做好女职工“五期”保护。同时，教育她们落实计划生育措施，并积极参加有益身心健康的活动，不断提高身体素质。4、关心女

13、职工疾苦，通过各种途径，帮助她们解决政治进取、业务进 修、成家立业、托儿治病、小孩入学等实际问题，做她们的贴心人。5、积极热情地培养、发现、选树女职工中先进、模范人物，宣扬她们 的先进事迹，发挥她们的模范带头作用，在各项“评先”工作中注意争取 7女职工占有一定比例。6、积极组织开展“女职工成才自我达标”活动，协助组织好“三.八”节等节日活动，寓教育于活动中，使女职工健康有为、奋发向上。第十八条 财务委员职责财务委员职责 1、做好每年工会经费的预、决算，并根据批准的预算，组织收入和 节约支出。2、做好会费收缴工作，敦促行政按时足额拨交工会经费。3、遵守财务制度，严格财务开支，管好、用好工会各种经

14、费，做到账 目清楚，开支合理，并定期向会员公布帐目，主动向工会委员会汇报财务工作情况。4、协助福利委员搞好群众性互助互济工作。5、协助有关人员建立和健全工会财产物品的保管制度，登记工会财产 帐目，监督和检查工会财产物品保管和使用情况。第十九条 工会小组长职责工会小组长职责 1、与部门、分公司经理团结协作，共同组织好本组学政治、学业务、学技术。团结全组职工搞好各项工作。2、根据基层工会工作安排，订好小组工作计划，积极开展“经济技术 创新”、“安康杯”安全生产竞赛等活动，促进“安全生产合格班组”建设。3、培养积极分子，发展会员，组织会员学习工会基本知识，开好民 主生活会，开展批评与自我批评，促进班

15、组民主建设。4、熟悉了解本组会员思想、工作、学习、生活情况，及时反映他们的 情况、意见和正当要求，并在力所能及范围内积极帮助他们解决一些实际问题。5、积极开展创“职工小家”活动，做到有计划、有布置、有考核、有申报。8第四章 工会、职代会的主要工作任务第四章 工会、职代会的主要工作任务 第二十条 工会的主要任务 1、组织发动职工支持企业主办好企业，尊重和支持企业主合法经 营，帮助和监督企业遵守党和国家的政策和法规，教育职工继承工人阶级的光荣传统，发扬国家主人翁精神，爱岗敬业，努力为企业发展出力献策。2、依法维护职工合法权益，代表职工依法参与企业协商解决有关职 工切身利益的问题，并通过与企业主签订

16、集体合同或协议，保护职工的合法权益与具体利益，督促和协助企业在发展生产、提高经济效益的同时，不断改善职工的劳动条件和生活环境，保障职工的生产安全和健康。3、指导和帮助职工与企业主签订劳动合同，建立工资协商谈判机 制，监督劳动合同的执行，参加企业劳动关系调解，与企业主建立协商对话制度，沟通职工与企业主之间的联系，建立职工与企业主之间的平等互利的新型劳动关系。4、重视职工的素质工程。鼓励和帮助职工学政治、学文化、学技 术、学科学，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，使职工的思想觉悟得到提高，组织纪律性得到增强，文化技术水平得到长进。5、因地制宜，因企制宜组织职工参加有益、健康的文娱、体育、考

17、 察、学习活动。积极认真开展“双爱双评”活动，把工会建设成职工信赖、感觉温暖的“职工之家”。第二十一条 职代会的主要任务 动员和组织职工参与企业民主管理；监督有关法律法规在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工的政治权利和经济利益的落实，协调职工与企业的劳动关系，建立协商谈判制度；组织职工开展合理化建议，技术创新活动，努力提高职工的两个素质。调动职工的积极性和创造性，促进职工与企业的合作共事、共谋企业发展，实现“劳资两利”，提高企业管理水平和经济效益。9 第五章第五章 工会的活动内容和权利工会的活动内容和权利 第二十二条 工会主要活动内容：1、强化工会的自身建设。在抓好“六个有”硬件

18、建设的前提下，根 据需要，设置分工和工会小组，健全工会组织网络。建立健全工会工作制度和活动机制，组织专兼职工会干部和工会积极分子的学习培训。2、积极开展“建家”活动，建立开展“双爱双评”制度后，积极开 展“双爱双评”和建设职工之家活动。3、代表职工积极维权。工会代表职工应就劳动者的合法权益的有关 问题与企业主进行协商谈判，确定双方的权利和义务，规范劳资关系双方的行为，增进双方的合作，建立宽松、和谐、积极的劳动关系。4、动员组织职工，发挥聪明才智，促进企业生产经营发展，协助组 织职工学技术，进行职业技术培训，动员组织广大员工，开展合理化建议、岗位练兵、技术竞赛、技术创新、优质服务，“经济技术创新

19、工程”和“安康杯”安全生产竞赛等活动。5、创造条件，建设“四有”职工队伍。为职工创造条件，并引导和 教育职工遵守劳动纪律和职业道德、社会公德。组织职工开展丰富多彩、小型多样、健康向上的文娱、体育活动。加强企业精神文明、物质文明建设，积极建设有理想，有道德、有文化，有纪律职工队伍。6、向上级工会报告工作。及时反映企业状况和会员的意愿、要求，提出工会工作新思路，解决问题的新办法。第二十三条 工会的主要权利：1、有权对本企业执行国家和地方人民政府颁布的有关劳动管理、职 工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险等法律法规情况进行监督，并提出意见和建议。2、有权代表职工与企业签订集体合同，工资协商谈判，指导

20、并帮助 10职工与本企业签订个人劳动合同，并监督合同的履行。3、工会主席有权参加企业召开的有关涉及职工利益等问题的各种 会议，有权参与制定有关职工奖惩、工资福利、劳动保护和劳动保险等制度的制定。4、工会主席有权代表职工参加企业劳动争议的调查组织，以保护职 工的合法权益不受侵犯。5、公司在解雇、辞退、开除和处分职工时，应事先征求工会组织的 意见，工会经过调查研究，确定属于不合理的有权提出异议，并可以同企业主协商解决。协商意见不一致，不能解决时，工会有权代表或支持职工向当地人民政府仲裁委员会或劳动管理部门申请调解或进行仲裁。6、工会有权督促企业加强劳动保护工作，逐步改善职工的劳动条 件，维护职工在

21、劳动中的健康和安全，对企业严重违反国家保护和安全生产技术标准的做法，工会有权向企业提出限期改正的要求，在可能发生事故和人生伤亡的危险情况下，有权让职工停止生产，及时脱离生产现场。对本企业发生伤亡事故，工会有权参与调查处理，并依据有关法规，提出处理意见和建议。7、应执行八小时工作制，如因生产需要加班加点，应征得工会同意，并安排补休，未能安排补休的，应按有关规定付给职工劳动报酬，如有损害职工身体健康的，工会有权提出意见或制止，并同企业主协商解决。8、工会有权在不影响企业正常生产经营的情况下，利用业余时间，组织会员学习政治、学习科学文化知识，召开工会有关会议，开展文化体育活动，活跃职工业余生活。第六

22、章 第六章 工会工作原则和维权途径工会工作原则和维权途径 第二十四条 工会开展工作的原则 1、坚持业余为主。工会组织开展工作和活动应从企业实际情况出 11发，主要利用班前班后、工间休息、业余时间来进行，如有特殊情况需占用一定的生产工作时间，工会要事先征得企业同意，对于企业工会非专职委员，可按工会法的有关规定，每人每月参加会议或从事工会工作的时间，不超过三个工作日。2、坚持自愿参加的原则。工会组织开展活动，应当尽量适应不同层 次、不同年龄、不同爱好的职工的情趣和要求，通过各种各样、丰富多彩的活动形式，吸引职工自愿参加，不宜采取命令的方式，强迫职工参加某项活动。3、坚持小型、分散、灵活、多样的原则

23、。工会组织开展活动要根据 企业的实际情况，通过车间、班组分别开展活动，采取适合车间、班组的小型、分散、灵活、多样的形式，开展适合群众性的活动，尽量少搞全厂性的大型活动。4、坚持同企业主协商的原则。工会开展活动一般都应事先同企业主 协商，尽量争取企业主的支持和合作，为工会开展活动创造有利条件。第二十五条 维护职工合法权益的途径和形式：1、指导和帮助职工同企业主签订劳动合同。2、工会代表职工同企业主签订集体合同。3、工会同企业行政部门建立定期协商会议制度。4、工会主席参加企业劳动争议调解委员会，并依据有关法规担任主 任职务。5、工会主席参加企业召开的有关涉及研究职工切身利益的会议，反 映职工的合理

24、意见和要求。第七章 第七章 职代会的职权职代会的职权 第二十六条 知情建议权：听取和讨论企业发展规划和生产经营重大 决策方案的报告，包括调整经营方针、经营目标、年度计划、职工培训计 12划、重大技术改造方案、涉及职工切身利益方面的规定制度等。并提出意见和建议。第二十七条 协商共决权。审议通过涉及职工切身利益的重要改革方 案、职工工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、技能培训、劳动保护措施方案、奖惩办法、集体合同草案和集体合同履行情况的报告。第二十八条 评议监督权。监督企业依法经营活动以及按照国家缴纳 养老、失业、医疗、工伤、生育保险情况，评议、督查行政中层管理人员，提出奖惩和任免的建议

25、。第二十九条 选举、罢免权。选举罢免参加平等协商的职工方代表以 及参加董事会、监事会的职工代表。第八章 第八章 职工代表职工代表 第三十条 按照法律规定享有政治权利的公司在册职工，均可当选为职工代表。第三十一条 职工代表的产生，以部门及分公司的班组为单位，由职工直接选举。企业党、政、工、团领导干部，参加各所在部门选举，不作为当然代表。第三十二条 根据公司实际，职工代表占职工总数的百分之十左右。职工代表中应当有工人、业务人员、专业技术人员、管理人员、后勤保障人员和领导干部及工会委员，其中工人和工会委员不少于职工代表总数三分之二；女职工代表要有一定的比例。第三十三条 职工代表实行常任制，每三年改选

26、一次，可连选连任。职工代表由于调动等情况缺额由原选举单位补选。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。职工代表调离原选举单位的，其代表资格自然撤免。第三十四条 职工代表大会根据需要可邀请中层以上领导干部参加。13第三十五条 职工代表参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，视为出勤，所在单位应给予时间，并保证不得扣发奖金等。第九章 第九章 职工代表大会与工会职工代表大会与工会 第三十六条 公司工会作为职工代表大会的工作机构，负责组织企业民主管理工作：1、组织选举职工代表；2、收集、整理职工代表提案，提出大会议题的建议，主持职工代表 大会的筹备和会议的组

27、织工作；3、主持职工代表组长联席会议；4、组织相关人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会决议执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；5、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策业务和 管理知识，提高职工代表素质；6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；7、组织企业民主管理其他工作。第十章 第十章 工会经费工会经费 第三十七条 公司按每月全部职工工资总额的百分之二于每月十五日前向工会拨交经费，由本公司工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。第三十八条 每位工会会员应按基本工资的 0.5%交纳会费。由总经理办公室每月从工资中直接代扣。工会会

28、员如不同意代扣，连续六个月不缴纳会费、不参加工会活动，视为自动退会。第三十九条 工会经费用于工会组织建设、工会正常活动等，工会经费的使用，由工会主席审批。第四十条 工会应当根据经费独立原则，建立经费预算，决算制度和 14经费审查监督制度。工会经费的使用情况每年应向会员公布或报告。第十一章第十一章 基层工会经费审查委员会基层工会经费审查委员会 第四十一条 公司建立工会经费审查委员会，由工会财务委员任经审会主任，生活福利委员任副主任，各有关部门、分公司选派会员代表任委员，严格按照工会法的有关规定和基层工会经费审查委员会工作条例，做好经费审查工作。第四十二条 积极配合基层工会工作，帮助做好工会经费的

29、及时收交，确保工会活动的经费来源。第四十三条 支持工会财务改革，督促基层工会财务认真执行有关 会计法、财经法律和财务制度。第四十四条 对基层工会每年经费收支预、决算进行审查，使工会经费的使用能做到统筹兼顾、留有余地。第四十五条 督促基层工会财务定期公布帐目，公布会员交纳会费情况，定期向工会会员报告经费收支情况，听取工会会员对经费使用情况的建议和要求。第四十六条 定期检查工会财产、物资，使工会固定资产和物资做到帐、物、卡一致，帐实相符。第四十七条 每年对工会经费收支情况审查一次，发现问题，及时提出，责成工会财务整改。第四十八条 列席基层工会委员会会议，工会经费审查委员会与同级工会委员会在重大问题上意见不一致时，应同时报请上级工会和工会经费审查委员会处理。第十二章第十二章 附则附则 第四十九条 本工作条例未尽事宜以中华人民共和国工会法及上级有关规定为准。15第五十条 本工作条例由公司工会委员会负责解释。第五十一条 本工作条例自公司职代会讨论通过之日起实施，修改时同。（注：本工作条例于 2000 年 8 月 30 日制订，经 2002 年 8 月 3 日首届职代会讨论通过）森宝（龙岩）实业有限公司 工 会 委 员 会 二二年八月三日 主题词：工会主题词：工会 工作工作 条例条例 主 送：各分公司、部门 抄 送：公司领导，并报市、区总工会 （存档 1 份，共印 20 份）