2022年商贸公司员工劳动合同范本 .pdf

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1、.Word 文档商贸公司员工劳动合同本商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与转的有限责任公司。那么商贸公司员工劳动合同又是怎么一回事呢?以下是学习啦小编整理的商贸公司员工劳动合同，欢迎参考阅读。商贸公司员工劳动合同文篇一甲：法定代表人：公司地址：乙：性别：居民身份证号：联系：家庭地址：为明确公司与员工双的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工

2、以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为:年 月 日起至年 月 日止二、根据甲的工作特点，乙的工作区域为甲有权按需名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 17 页 -.Word 文档要在不降低工资待遇的情况下，调整乙工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲每月日前以货币形式支付乙工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月无退货现象)。四、乙销售任务、返利与销售奖罚标准乙在完年销售任务的 100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.五、乙责任和义务：1、乙每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。、乙必须将全年销售回款任务分配到各个季度

3、，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前 1 个月通知甲，若未完成季销售回款0%，罚款 连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。、乙每月以文字形式向甲提供客户、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。、乙必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域围外的市场进行倒货、串货等，若在乙当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲有义务与乙一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲合同返利政策，但乙不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 1

4、7 页 -.Word 文档甲调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲执贰份，乙执壹份，双签字或盖章产生法律效力。甲：乙：年 月 日商 贸 公 司 员 工 劳 动 合 同 文 二甲：乙：_ _ 一、劳动合同期限第一条本合同为_ 期限劳动合同，合同期限自_年_月_ 日起至 _年_月_日止，共计 _个月。第二条本合同试用期自自_年_月_日起至 _年_月_日止。第三条若乙开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作容和工作地点第四条根据甲工作需要，乙同意从事_岗位工作，乙的工作地点为甲的经营场所。第五条在合同有效期，甲根据公司业务需要及乙的技能、工作业绩等，在与乙

5、充分协商的基础上，可以调整乙的工作岗位、工作容和工作地点。第六条在合同有效期，甲调整乙的工作岗位、工作地名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 17 页 -.Word 文档点、工作容时，不再与乙另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙应履行新任岗位工作职责、工作容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲依法制定员工工时、休息和休假制度;乙须遵守甲依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲依法制定的相关规章制度执行。第九条甲因项目工作需要安排乙延长工作

6、时间或节假日加班加点的，乙应服从甲的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲根据法律、法规的规定，遵循按劳动分配的原则，结合本公司实际和乙的工作岗位，确定乙的工资水平。第十二条乙月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲依法制定的薪酬管理办法执行，但甲支付给乙的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲有权根据其生产经营状况、乙工作岗位的名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 17 页 -.Word 文档变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙的工资待遇。第十

7、四条甲于每月 _日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 _日以货币形式向乙足额支付月实发奖金(即销售提成)。第十五条乙如果对甲发放的工资表示有异议，则应在工资结清之日起10 日向甲书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双应执行有关社会保险和福利的规定。甲乙双均须依法参加社会保险。甲乙双解除、终止劳动合同时，甲应按有关规定为乙办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙应及时办理工作交接手续。第十七条乙患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲依法制定的相关制度执行。第十八条乙患

8、职业病或因工负伤的待遇，按及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲为乙提供符合规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙在工作中的安全和健名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 17 页 -.Word 文档康。第二十条甲负责对乙进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙应自觉遵守和本公司规程。第二十一条如乙在工作过程中产生职业危害病，甲则按职业病防治法等规定保护乙的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双在本劳动合同的有效期，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动

9、合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同容发生变化时，可以对本合同相关容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容或解除本合同。第二十五条经甲乙双协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙有下列情形之一的，甲可立即解除本劳动合同：1.乙被查实在应聘时向甲提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;.重违反本合同或甲的规章制度;名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 17 页 -

10、.Word 文档.法律法规规定的其它情形。第二十七条甲乙双解除劳动合同，必须按照有关法律、法规及甲依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同期满且双不能就劳动合同续签达成一致的;.甲经营的状况不佳或已破产关闭;.乙应征入伍或者履行规定的其他法定义务的;.法律规定的其它情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双协商约定的其他容第三十条乙应当保守甲的商业秘密，不得泄露给任第三者(亦包括无工作上需要的甲雇员)。乙违反义务则视为重违反本合同，如给甲造成经济损失的，甲有权向乙全额追索。此义务在合同终

11、止或期满后任时间对乙仍有约束力。第三十一条双需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙未提前 30 天向甲提出辞职或者其他擅自离职情形的，甲将在乙办理交接工作后支付乙的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲造成经济损失的，乙应承担相应的赔偿责任。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 17 页 -.Word 文档第三十三条甲乙双任乙违反本合同及其附件的约定，给对造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对予以赔偿。第三十四条乙有下列情形之一的，甲均有权依法从乙的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)种做相应的扣除，不够扣除的，甲仍然有权就剩余部分向乙追偿：

12、1.依照法律法规约定和合同约定乙应承担的赔偿责任;.违反甲依法制定的规章制度;.工作失误给甲造成的经济损失;.应向甲支付的其它任款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙重违反本合同，甲有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙承担，甲对此不负任法律责任，乙还必须赔偿甲因此遭受的任损失(包括但不限于甲因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。第三十六条甲乙双在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第

13、三十七条乙在此确认已充分知悉甲的各项规章制度名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 17 页 -.Word 文档(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙有约束力。第三十八条如果乙的通讯地址发生变更，乙应即时书面通知甲，否则甲按照合同中所列的通讯地址给乙邮寄的文件，视为已发送。第三十九条本合同未尽事宜，按照及地法律法规及甲的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的、依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自 _之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双各执壹份。甲：_ 甲代表

14、人(委托人)_ 地址：_ 乙：_性别:_身份证:_ 通讯地址：_ 下一页更多精彩“商贸公司员工劳动合同本”商贸公司员工劳动合同文篇三甲(用人单位)名称：_ 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 17 页 -.Word 文档乙(劳动者)姓名：_ 居民身份证：_ 联络式：甲乙双根据及市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙确认已经了解并愿意遵守甲的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。、乙确保如实告知了甲自身的各种情况，如有欺瞒则甲可随时解除

15、此合同，且甲不必承担任违约责任。二、合同期限本合同期限:从_年 _月_日至 _年 _月_日，其中试用期从_年_月_日至年 _月日。三、工作容和工作地点1、根据甲工作需要，乙同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权围进行公司产品营销及管理等工作。、乙应按照甲的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双另行签订协议。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 17 页 -.Word 文档、乙同意在甲安排的工作地点从事_工作。、因工作需要，经双协商一致，可以调整乙的工作容和工作地点。四、劳动报酬1、双 约 定 乙 月 合 同 工 资 标 准(税 前)为_。、乙薪

16、酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲文件为准。、甲实行新的工资制度或对乙岗位调整时，乙工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲委托母公司集团股份有限公司按和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙的要求，为乙缴纳社保。乙要求以甲员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲在乙工资中代为扣缴;乙要求自行解决或放弃社保的，甲不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙必须遵守法律、法规和甲依法制订的规定(章)制度和员工手册。甲的各项制度容一旦公示后)，视作乙明确该制度容并承认其生效。、甲根据销售政策及相关规章制度对乙进行考核或处置，乙对甲的考核或处置

17、决定不认可的，须在知晓该决定后三日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 17 页 -.Word 文档以书面形式向甲人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲安排乙执行以下第_种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。、乙参加各种教育培训、工作会议时，应格遵守考勤要求，如有违规，按照甲考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其它相关制度执行。、甲因工作需要，有权对乙的工作班次和休息日进行合理调整和安排。、甲安排乙在法律法规规定的节假日进行休假。八、要求1、乙承诺对甲产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信

18、息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲书面授权，乙不得以任式泄漏给甲以外或甲部无关的人员，也不得将任信息用于自营或为第三经营与甲有竞争的事务。、乙因工作需要所持有或保管的一切记录甲信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任形式的载体，均归甲所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙承诺离职前的15 天，或甲提出请求时，全部返还给甲。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 17 页 -.Word 文档、乙违反义务的，即构成重违反劳动纪律及劳动合同，甲有权解除劳动合同，不给予任补偿。乙违反义务给甲造成损失的，甲有权要求其赔偿

19、并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙未能按照甲要求，完成指定的工作容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙向甲提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙应聘前患有精神病、传染性疾病及其他重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳

20、动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙自到岗之日起三十天，如无特殊原因，未能向甲提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 13 页，共 17 页 -.Word 文档表、相关毕业证书复印件等)。、乙重违反甲劳动纪律和规章制度的。、乙重失职，营私舞弊，对甲造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。、乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响，或经甲提出，拒不改正的。、乙以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期

21、满前30 天，双要求续签合同，须书面通知对(按甲劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。、合同要变更时，提出变更要求的一应当将变更要求以书面形式送交另一。另一在收到书面要求后15 日做出书面答复。未按时答复的视作同意。、具有下列情形之一的，甲可以变更乙的工作岗位：1)乙患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;)经过考核确认，乙不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲分立、合资、合名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 14 页，共

22、17 页 -.Word 文档并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。)乙有或违纪行为，需对乙进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙依法享有辞职权，但应提前30 日以书面形式通知甲，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲离职管理办法为准。、如乙和甲订有培训服务期协议且在服务期的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。、乙若未能在报到时交齐第九条D 项所需的材料，致使乙人事关系不能及时转入甲指定的保管单位，甲无常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保

23、险登记等)，由此引起的一切责任由乙承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙承担)。、乙必须在合同解除或终止后，按甲规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙的薪资福利及费用等。乙须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲在乙办妥离职手续后予以支付。、如因乙原因不按时领取和签收离职证明、或使甲无法将离职证明及时送达乙等情况，致使甲不能及时为乙办理有名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 15 页，共 17 页 -.Word 文档关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙承担。、乙在收到本合同后，应至少于三天当面签署完毕并交还甲，如因乙原

24、因导致延迟签署，则双劳动关系的建立时间以乙签署完毕并交还甲为准。、自本合同生效之日起，双之前签订的任形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。、甲乙双认为本合同有无效情形的，以甲注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双发生争议，以甲注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲注册地人民法院起诉。、本合同一式两份，甲、乙各执一份，具有同等法律效力。甲(盖章)签字：_ 年_月_日乙：(签名)_ 年_月_日看过商贸公司员工劳动合同的人还看了：1.商贸公司员工劳动合同本2.商贸公司劳动合同本3.商贸公司员工劳动合同本名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 16 页，共 17 页 -.Word 文档4.贸易公司用工合同本5.商贸公司劳动合同本名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 17 页，共 17 页 -