2022年河北省企业人力资源管理师提升题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C2. 【问题】 同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来,而同事小张认为这样的事情司空见惯,根本就不是问题,你会()。A.认为小王大惊小怪,故作严肃,不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 B3. 【问题】 ()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.
2、关键事件法D.评分法【答案】 B4. 【问题】 以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 D5. 【问题】 ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A6. 【问题】 ()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 D7. 【问题】 投射技术只能有限地用于(
3、)的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 D8. 【问题】 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A9. 【问题】 ()是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B10. 【问题】 风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.
4、200【答案】 D11. 【问题】 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:制定控制标准;差异的处理;人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 D12. 【问题】 母子公司之间一般的联络方式是( )。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 A13. 【问题】 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 B14. 【问题】 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 B15. 【问题】 ( )可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B
5、.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 A16. 【问题】 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括( )。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 C17. 【问题】 下列关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C18. 【问题】 在胜任特征冰山模型中,( )是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 C19. 【问题】 下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。A
6、.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C20. 【问题】 “对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克( )的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的【答案
7、】 ABCD2. 【问题】 以下属于工资集体协商内容的有()。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.奖金分配方法D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限【答案】 ABCD3. 【问题】 企业定员的范围包括( )。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工【答案】 BCD4. 【问题】 以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。A.不能间接计分B.不能直接计分C.可采用函数法D.可采用自然数法E.可采用常数法【答案】 CD5. 【问题】 (2017年5月)关于智力激励法的参加人,下列说法正确的是()A.5-15人为宜B.应对议题比较熟悉C.专业结构要合理D.资历、
8、级别尽可能相近E.尽量选择有实践经验的人作为核心【答案】 ABCD6. 【问题】 工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度()。A.经济增长率、社会劳动生产率B.城镇居民消费价格指数、城镇就业状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平E.对外贸易状况【答案】 ABCD7. 【问题】 影响企业获得劳动力的其他因素还有很多,包括()。A.工作之间流动的地理障碍B.工会的要求C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率【答案】 ABCD8. 【问题】 事业部制结构的不足在于()。A.管理人员增多,企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象C.部门责权不清,彼此之间
9、易产生意见分歧,互相争名夺利D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高【答案】 BD9. 【问题】 ()是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序B.360度考评C.上级考评D.客户考评E.考评方法【答案】 A10. 【问题】 在工作厂房(包括设备外壳)主要视力范围内的基本色调宜采用()色。A.黄绿色B.紫蓝色C.红绿色D.橙黄色E.蓝绿色【答案】 A11. 【问题】 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业
10、的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法【答案】 AC12. 【问题】 工资集体协商双方享有平等的()。A.选举权B.否决权C.建议权D.起诉权E.陈述权【答案】 BC13. 【问题】 编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体B.依据要科学C.计算要统一D.形式要简化E.方法要先进【答案】 BCD14. 【问题】 工作说明书中岗位的基本资料,如( )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容【答案】 ACD15. 【问题】 参加招聘会的主要步骤包括()。A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作
11、方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作【答案】 ABCD16. 【问题】 设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。A.考虑个体差异B.操作简单C.易于实施D.考虑不同类型培训项目的评估要求E.考虑评估成本【答案】 BCD17. 【问题】 根据公司法企业财务通则等法律法规的规定,一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括()。A.弥补以前年度的净亏损B.计算可供分配的利润C.提取法定盈余公积金D.提取任意盈余公积金E.向投资者分配利润或股利【答案】 ABCD18. 【问题】 企业劳动争议的协商的特征包括()。A.强制性B.自治性C.争议主体的合意性D.约定俗成性
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