2022年浙江省企业人力资源管理师自测模拟题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 B2. 【问题】 关于职业纪律,正确的说法是()。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 C3. 【问题】 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
2、A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C4. 【问题】 企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B5. 【问题】 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C6. 【问题】 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 C7. 【问题】 在管理手段上,现代人力资源管理( )。A.以计算机为主
3、B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 A8. 【问题】 “如果我理解正确的话,你说的意思是”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C9. 【问题】 政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 B10. 【问题】 ( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 A11. 【问题】 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 C12.
4、 【问题】 衡量培训效果最常用的经济指标是()。A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率【答案】 B13. 【问题】 以下关于劳动定额的说法不正确的是()。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时,其结果是相同的【答案】 C14. 【问题】 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 D15. 【问题】 若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背( )。A.机会均等原
5、则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 B16. 【问题】 一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 C17. 【问题】 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A18. 【问题】 ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 B19. 【问题】 ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利
6、【答案】 A20. 【问题】 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 (2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有( )A.经常保持不断探索的心态B.经常有新的想象创新力C.灵活运用业务上的知识改善业务D.灵活运用业务上的经验改善业务E.对业务的发展有自己独到的见解和创意【答案】 ACD2. 【问题】 薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标【答
7、案】 ABD3. 【问题】 绩效考评结果的效标作用体现在()。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评【答案】 AB4. 【问题】 效率合约包括()。A.集体谈判的约束条件B.工会弱化约束的努力C.在约束条件下工会效用最大化D.效率合约模型E.约束条件下工会效用最小化【答案】 ABCD5. 【问题】 绩效考评的效标作用体现在( )。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效度【答案】 A6. 【问题】 员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按
8、不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。A.反映员工历史状况的信息B.目前的个人状况信息C.与工作相关的信息D.反映员工个性与潜能的信息E.反映员工家庭状况的信息【答案】 ABCD7. 【问题】 开发企业内部培训师的优点为()。A.有利于提高培训的效果B.培训相对易于控制C.内部开发教师资源成本低D.与学员熟悉,能保证培训中交流的顺畅E.不易于在学员中树立威望【答案】 ABCD8. 【问题】 周哈利窗模型是()时最常用的模型。A.暴露自己盲区B.对沟通风格进行评估C.对方知道开放区D.对沟通风格进行分类E.探索未知区【答案】 BD9. 【问题】 企业团人力资本管理的优势包括()。A.提
9、高员工敬业度B.降低企业集团的人工成本C.发挥团队优势和整体实力D.获得和配置人力资本领域更广E.人力资本可以在企业集团内部转移【答案】 CD10. 【问题】 培训效果非正式评估的优点包括()。A.方便易行B.几乎不要耗费额外的时间和资源C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性【答案】 ABD11. 【问题】 管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。A.管理者的职务、任职年限、工作业绩B.个人优缺点C.工作态度、工作能力D.预期的晋升时间E.可晋升的岗位【答案】 ABCD12. 【问题】 特殊情况下的工资支
10、付包括( )A.社会保险B.产假工资C.婚假工资D.丧假工资E.探亲假工资【答案】 CD13. 【问题】 (2018年11月)员工素质测评的能力测试包括()。A.创造能力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评【答案】 ABC14. 【问题】 制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.标准一致E.内容全面约束管理行为和劳动行为【答案】 ABD15. 【问题】 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A.薪酬战略B.薪酬反馈C.薪酬政策D.薪酬预算E.薪酬水平【答案】 AC16. 【问题】 人力资源开发
11、的理论体系包括()。A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的组织开发E.人力资源的创新能力开发【答案】 ABC17. 【问题】 企业员工薪酬的基本资料应包括()。A.岗位名称B.当前薪酬水平和工资级别C.企业现有的员工人数D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资E.上一次调资的时间、额度和调资类型【答案】 ABD18. 【问题】 培训需求调查计划的内容主要包括( )。A.培训需求调查工作的行动计划B.确定培训目标和方式方法C.确定培训需求调查工作的目标D.确定培训需求调查的内容E.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD19. 【问题】 劳动能力
12、鉴定委员会由( )组成。A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.经办机构代表E.用人单位代表【答案】 ABCD20. 【问题】 重大事故隐患管理制度的要点包括()。A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患报告C.重大事故隐患处理D.重大事故隐患预防E.重大事故隐患整改措施【答案】 ABD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 在现代物流培训课堂上,培训师站在讲台上时而口若悬河大谈特谈自己的成功秘诀,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经理不是说请的是物流界的名师吗”“嗨,我耐着性子听了两天半的课了,本以
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