2022年河南省劳务员高分预测测试题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D2. 【问题】 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A3. 【问题】 劳动者有下列情形之
2、一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B4. 【问题】 对于承包人违反工程建设( )有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产【答案】 D5. 【问题】 下列哪类分包企业资质不区分等级( )。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A6. 【问题】 以下( )不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分
3、类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D7. 【问题】 总承包企业的( ),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A8. 【问题】 情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。A.20B.25C.30D.40【答案】 C9. 【问题】 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1
4、月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.10B.15C.20D.30【答案】 C10. 【问题】 各级人民政府应当向社会公布信访机构的( )。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】 A11.
5、 【问题】 调查劳务企业人员的思想动态是( )。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B12. 【问题】 施工单位生产工人的劳动保护费属于( )。A.直接工程的人工费B.措施费C.企业管理费中的保险费D.社会保险费【答案】 A13. 【问题】 企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处( )的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元【答案】 C14. 【问题】 职工有下列( )情形之一的,不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工
6、作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B15. 【问题】 在有地下水、流砂、淤泥的情况下,灌注桩施工一般选择( )方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】 B16. 【问题】 双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务,在合同中双方的权利义务关系呈对应状态,即( )的合同。A.互为因果B.权利义务对等C.双方平等D.都承担义务【答案】 A17. 【问题】 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为( )个工作日。A
7、.2B.3C.5D.10【答案】 D18. 【问题】 申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】 D19. 【问题】 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长一般不超过( )个月。A.12B.15C.24D.30【答案】 C20. 【问题】 劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和( )的批准,在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2
8、分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何( )等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示【答案】 BD2. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD3. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业
9、技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD4. 【问题】 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】 ACD5. 【问题】 项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC6. 【问题】 合同无效或被撤销的
10、法律后果( )。( )A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC7. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD8. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )。( )A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC9. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )。( )A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制
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