区人才工作2021年总结及下一步工作计划.doc

《区人才工作2021年总结及下一步工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人才工作2021年总结及下一步工作计划.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、区人才工作2022年总结及下一步工作方案人才工作总结及下一步工作方案“十二五”人才工作总结近年来，_区牢牢把握新常态下人才工作的新要求，紧扣地方实际，重抓人才招引、培养、效劳三个关键环节，加快扩量提质步伐，人才总量和素质得到了明显提升，为实现全区科学跨越开展提供强有力的智力支撑。一、加强领导，健全人才工作体制机制。一是加强队伍建立。始终坚持党管人才原那么，不断完善区委领导、组织部门牵头总抓、成员单位各司其职、相关部门亲密配合的上下联动人才工作机制。成立由区长任组长的人才工作领导小组，下设领导小组办公室，并常态化开展工作。20_年下半年，成立正科职建制区人才办，核定编制5人，形成人才工作专门机构

2、，为今后人才工作队伍专业化建立打下根底。二是加大经费投入。出台_区高层次人才专项经费使用管理暂行方法，将人才投入纳入财政预算，明确区级财政年投入不低于1000万元，高新区人才投入不低于20_万元。20_年起在组织部单独设立人才经费专项账户，实现专款专用、单独核算。三是健全政策体系。制定出台_区关于加快企业高层次人才引进暂行方法，进一步加大引才扶持力度，来_创新创业的人才，经评审认定后，最高可获得20_万元工程资金资助，同时，还可重复享受省、市工程资金资助，资助标准在苏北县区级层面位居前列。在引才主体上，明确区内现有企业引进高层次人才，所创新工程产生显著经济效益的，最高可给予30万元资金奖励，用

3、于企业人才专项经费。对区内现有企业人才成功入选省、市“双创方案”的，区财政分别给予所在企业10万元、5万元资金配套。二、突出重点，加大各类高层次人才引进。紧紧抓住高层次人才引进和培育这条主线，大力加强我区人才队伍建立力度。“”专家引进实现打破 。20_年，引进国家“”专家1人，实现“零打破”，20_年引进国家“”专家6人，其中创业类专家1人。成功组建科技镇长团。20_年，我区首次纳入省委组织部第七批科技镇长团选派方案，科技镇长团正式入驻我区。其成员包括山东大学、中科院、中国农科院等多所高校、科研院所的博士、教授。通过科技镇长团的入驻，有力进步了我区科技人才引进力度，打通了校地、校企沟通合作的联

4、络渠道。通过特色活动晋级人才落户平台。结合_师范学院开展“百名博士进百企”活动，引导_师院老师走进我区重点企业，帮助企业进步创新孵化才能，为企业开展增添活力和动力；结合中国人民大学江苏校友会、上海校友会举办“能装备论坛”；成立_电商学院，启动“百、千、万”电商培训孵化工程。人才重点工程成效明显。5年来，共入选省“双创方案”7人，省“博士方案”10人，省科技型企业家4人，省“333高层次人才培养工程”5人。三、优化环境，构建人才落户的有效载体。优化人才效劳环境。全方位落实区领导联络专家和高层次人才制度，开通人才效劳一站式“绿色通道”，充分发挥好政策鼓励和效劳保障效应。采用感情留人、待遇留人、事业

5、留人等方式，真正实现一流的人才、一流的薪酬、一流的效劳。提供公司注册、子女入学、医疗保健、交通旅游等 “一站式”效劳。为优秀人才发放效劳绿卡，提供“保姆式”效劳。不断完善区领导联络专家和高层次人才制度，第一时间掌握人才的工作、生活和思想状况，及时帮助解决各种困难和问题。整合资优化人才集聚载体。遵循筑巢引凤根本规律，创始人才载体建立“工程化管理”形式，充分挖掘、整合高新区、_软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，像推进工程建立一样推进人才载体建立，多措并举打造优秀人才创新创业乐园。设立分子育种研究院、太阳能光热系统研究基地、香精香料中试孵化基地工程，集聚了一大批高端人才。造浓尊才重才气

6、氛。5年来，充分运用各种宣传媒介，广泛开展我区人才工作经历和人才先进典型宣传活动。在党的生活用稿4篇、江苏经济报用稿3篇、中国组织人事报用稿8篇，在淮安日报、_报等地方媒体上用稿130余篇。不断强化人才宣传力度，在全区营造了惜才用才爱才的良好气氛。20_年人才工作总结今年以来，全区大力施行人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资，重点抓好人才培养、招引、使用三个关键环节，实在加强人才队伍建立，为全区的科学开展、跨越开展提供强有力的人才保证和智力支撑。一是突出重点人才工程申报这条主线，在申报人才质量上表达高标准。省“双创方案”、“博士方案”、市“淮上英才方案”等省、市重点人才工程是人才工作

7、考核的重中之重，详细工作也将贯穿全年。对于申报工作，从年初就开场做好人员的摸底排查等工作，积极协调地税、社保中心、工商局等职能部门，跟踪督查申报人才相关材料准备工作，确保所有申报人才根底材料没有硬伤，7月份，经过省辩论共有3名人才获批“双创方案”，1人获批“双创博士”，1人获批“科技副总”，“双创”数量在全市排名靠前。9月份，“淮上英才方案”工程申报工作已经全面启动，我区经过前期的人才储藏培育，目前已经梳理出10名人才准备申报，人才与企业的对接和匹配工作正在紧张有序进展中。二是创新开展“百名博士帮百企”活动，在人才与企业对接上表达实用性。为推动加强我区企业与_师范学院交流合作，推进_师范学院等

8、高校、科研院所优秀高层次人才来我区开展校地、校企合作，区委决定在全区创新施行“百名博士帮百企”活动，在助推全区经济转型晋级中提供人才智力支撑。活动自去年开场筹划，为使活动顺利开展，区人才办屡次组织力量深化企业开展调研，搜集企业在转型晋级过程中遇到的技术瓶颈和开展难题20_余项，带着搜集来的问题及时与_师范学院进展对接，寻求与企业相匹配的科研成果，经过往复屡次的对接匹配，最终成功确定第一批65名博士与相关企业“牵手”，双方就相关技术达成合作，并签订技术合作协议书。“百名博士帮百企”活动还得到了市委组织、市人才办的高度重视和关注，市委常委、组织部长张彤，市人才办主任姜洪洋，区四套班子领导出席了活动

9、的启动仪式。省、市电视台及平面媒体均做了报道，国内主流网络媒体也做了转载。三是成功组建省第八批科技镇长团，在团员层次与构造上表达高质量。在组建第七批科技镇长团的成功经历根底上，8月27日，省第八批科技镇长团组建成功，9名团员正式入驻我区，新老团员实现顺利交接。今年我区科技镇长团比去年新增3名团员，分别来自中国石油大学、济南大学、省地税局、国家知识产权局等国内高校和国家、省直机关单位，他们中有“”专家、博士、教授，专业涉及工业、农业、电子商务、机械工程等十余个领域。科技镇长团入驻伊始，各团员迅速进入角色，对全区“三大平台”开展密集的走访调研活动。同时，每名团员积极梳理人脉资，为申报“淮上英才方案

10、”工程做好人才储藏工作。四是顺利通过全市重点人才工作观摩督查，在创新人才鼓励机制上表达个性化。全市重点人才工作观摩督查是每年市人才工作的常规科目，通过观摩督查活动，集中展示各县区人才工作创新亮点，督查各县区重点人才工作落实和完成情况。9月21日，市人才办组织对我区开展重点人才观摩督查，集中观摩了迪沃特科技、万邦香料、凯越科技和胜杰液压4家人才鼓励示范企业。通过实地观摩和汇报座谈，市人才办充分肯定了我区在创新人才鼓励机制上的工作成效，认为我区企业创新人才鼓励机制个性鲜明，重点表现为企业股权分红力度大、效劳保障优细节、文化鼓励重情感，成为我区企业吸引人才、留住人才、用好人才的关键和根底。下一步，我

11、们将继续围绕全区经济社会开展的总体要求，进一步对照全市目的考核方法，结合实际，创新思路，创新人才开展环境、落实人才重点工程，力求人才工作在全市进位争先。一是全力推进“淮上英才方案”工程申报。“淮上英才方案”是市重点人才工程，也是市对区考核指标工程，今年工程申报工作已经全面启动，目前已初步摸排7人，四季度，利用新一批镇长团成员争取再对接局部高层次人才来淮申报工程，力争“淮上英才方案”工程在全市处于领先位置。二是积极协调落实“人才公寓”。人才公寓建立在年度高层次人才工作考核指标中为必考项，四季度将根据区人才工作领导小组初步拟定的2套方案，积极协调，力争年底前将人才公寓落实到位。三是强化目的考核形成合力。对照目的考核要求，加强人才资的统筹管理，克制人才工作中越位、错位、缺位等现象，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量，做到职责清楚、责任明确，做到有人才的地方就有人才工作者队伍，有人才需求的地方就要有响应、有效劳。第 7 页 共 7 页