医院工会重点工作调研汇报材料.doc

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1、医院工会重点工作调研汇报材料医院工会重点工作调研汇报材料我院为深化贯彻落实科学开展观，以学习宣传理论中国特色社会工会开展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶，做好医院管理；做好职工思想政治工作；团结发动广阔职工勤奋劳动、老实劳动、创新劳动，创先争优,建功立业，使医院的医疗技术程度和医疗效劳才能明显提升，获得了良好的社会效益和经济效益。一、学习宣传理论中国特色社会工会开展道路的工作情况。贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神，进一步统思想，坚决不移地遵循和拓展中国特色社会工会开展道路，更好地发挥工会组织的重要

2、作用。我院下发了学习宣传理论中国特色社会工会开展道路的通知，并再全院范围内举办了多期培训班，把学习宣传理论活动作为一项重要政治任务实在抓紧抓好，这是工会在以后工作中的一件大事。自培训班开展以来，职工认识并学习理论中国特色社会工会开展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度统一、行动上高度自觉，不断获得武装头脑、指导理论、推开工作的新成效。 二、对省总部署开展“面对面，心贴心，实打实效劳职工基层”或送的贯彻落实情况 为落实关于开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动的施行意见，认真研究文件精神，制定了_医院开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动的施行方法，并下发至全院各科室认真

3、学习。根据我院实际，将重点开展“十送”活动，一是送政策，帮助职工理解党委政策；二是送温暖，开展帮困救助活动；三是送培训，培训医疗知识。四是送效劳，开展法律援助活动；五是送文化，开放职工书屋；六是送平安，平安知识指导；七是送关爱，理解解决职工生活困难；八是送信息，新科研成果的推广使用；九是送安康，开展安康救助关心行动；十是送贷款，解决困难职工贷款资金。采取问卷调查、走访干部职工等方式进展调查研究。活动期间，职工代表共填写调查问卷81份。问卷统计汇总结果是：对本单位工会工作认为非常满意的有53份，占干部职工代表填写问卷总数的65.4%，认为比拟满意的有19份，占23.5%；认为还可以的有8份，占9

4、.9%；认为不满意的有1份，占1.2%。同时，还收到干部职工的意见和建议104条。为下阶段的工作提供了根底情况和资料。三、广泛深化开展创先争优建功立业竞赛情况1、围绕医院目的任务，引导职工岗位建功。一方面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工参与，调动广阔职工投身医院改革和建立的积极性，增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目的任务，结合医院实际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。 2、坚持开展各种劳动竞赛活动，组织“三基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建议、节能降耗等竞赛活动；在一定程度上进步了职工技术程度，调动了职工技术创新的积极性。3、树立

5、先进模范典型，营造争先创优气氛。尊重职工的开展权益，关心职工个人的开展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分表达各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的表达和提升。几年来，医院先后涌现省级劳动模范、省级“五-一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明标兵等一批先进，在争先创优，双争双创活动上实现了新打破。通过开展岗位练兵技术比武系列活动，旨在激发职工学习业务、掌握技能的热情，努力进步广阔职工思想道德素质、科学文化素质、安康素质和劳动技能，在全院形式勤奋学习、努力工作、刻苦钻研业务的良好风气，充分调动广阔职工的积极性、主动性和创造性，建立一支具有学习才能、竞争才能的高素

6、质人才队伍，以爱岗敬业、岗位成才、岗位建功的实际行动，投身到医院的改革与开展中来，投身到保护人民群众身体安康事业中来。四、维护职工合法权益，实在解决职工实际困难，深化开展“送温暖”活动为了让大家充分享受医院改革开展成果，积极维护职工合法权益 。近年来，医院先后数次进步职工的工资、奖金和福利待遇。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展职工体检和孕检工作。完善了职工根本情况档案，对职工家庭生活情况根本上做到胸中有数，坚持走访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无论职工结婚、生子或生病住院，院领导都到现场致贺、慰问安抚，增强医院的凝聚力和职工爱院如家的自豪感和成就感。五、加强民主管理，充分发挥职

7、代会作用，依法保障职工的知情权、参与权、监视权，全面推进民主管理法制化、标准化情况。一大力推进基层民主政治建立。创新职工民主管理的新形式，探究职工民主管理的新途径，坚持和完善以职工代表大会为根本形式的民主管理、民主监视、民主决策制度，标准职代会工作，进步职代会运行质量，落实职代会职权。 以人为本，在维护职工权益上实现了新打破1、完善各项制度，强化效劳力度。职代会期间，共完善职工代表大会条例、院务公开制度等工会各项制度20余条；建立会员培训机制，进展工会法、劳动法、平安消费法等业务知识培训10多场次。同时，关心职工生活，为女职工购置重大疾病保险，为职工发放春节、“三-八”妇女节、“六-一”等节日

8、补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工体检；坚持“五必访”，开展“真情伴你行-生日祝福活动”，共走访慰问职工28人次，协助职工办理婚丧喜事100多起。2、加强平安教育，关注职工安康。认真贯彻职业病防治法和工会劳动保护条例，坚持把职工体检工作作为一项制度，健全和完善职工的安康档案，对职工的安康施行跟踪效劳。同时，从生活上、工作上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时，注重保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身平安。(二)民主管理，在院务公开工作上实现了新打破1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，按照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重

9、大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。职代会共召开代表大会1次，搜集、处理、落实职工提案。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会讨论通过后施行。2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知情权、建议权、监视权，采取一系列的公开形式，向职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反应情况，解决突出问题，维护职工利益，共搜集职工多方面的建议和意见82多条，并与相关部门进展了沟通，使院务公开工作做到了经常化、制度化、标准化。3、健全长效机制，深化民主管理。按照工会章程开展工作，完善以职代会为根本形式的适应医院民主管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监视的渠道。积极探究民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核施行方法，推进工会整体工作。在卫生系统率先制定院务公开民主管理控制程序，不断推进了医院的依法管理和民主管理。总之，我院工会紧紧围绕医院的中心工作和文化建立工作，团结、教育、带动广阔职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定开展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定缺乏，今后要继续发扬成绩、克制缺乏，为医院的开展壮大而努力奋斗。第 7 页 共 7 页