国企年度工作总结范本2022.doc

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1、国企年度工作总结范本2022国企年度工作总结应该怎么写?最为一名国企工作人员，一定要做到严于律己，做好自己的本职工作，做到全心全意为人民效劳，下面WTT整理2022国企年度工作总结范文5篇，。国企年度工作总结1光阴总是转瞬即逝，一转眼来中交一公局沈丹工程工作已经一年有余，回忆反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。20_年，在工程领导的重视关心和各部门同事的大力支持下，我坚持以效劳为宗旨，始终严格要求自我，进步自身素质，扎实勤奋工作，努力为工程的进一步开展奉献自身的一份力量，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自理论的零碎体会和不成熟心得以及一年

2、来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：一、综合办文员是一个可以启智成才的岗位综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联络。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是效劳面宽，上下左右、大大小小的事都会聚集到办公室来，工作资料极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不管是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作资料的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，异常是牺牲的是休息和娱乐时间，得到的是更多学知识、长才干、强素质的时机;工作要求高、负荷重、节奏快，可以培养紧张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博采，全面熟

3、悉也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，确实可以受到多方面、全方位的锻炼，有些收获甚至是终身受益的。1、理解信息量大，可以拓宽视野，开发思维，理解掌握更多的情景。综合办文员在理解信息方面有着得天独厚的优势。一方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都经过综合办来流转;另一方面领导意图早明白，工程经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早理解;再一方面各部门的情景早掌握。这种信息渠道畅通、来广泛、真实性强的优势，既为开展工作创造和供应了有利条件，也有助于个人充实头脑，活泼思维。2、涉及工作领域广，可以博采众长，汲取精华，在完成不一样类型工作中经受锻炼。工程经

4、理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议讨论研究的事项，往往为我标段工程建立以及各部门工作指明方向;工程领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写WW预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司WW周报、上报沈丹指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的资料，往往需要和不一样部门的同事进展合作，一齐干。在不一样类型的工作中，采取不一样的工作方法，常常使自我有这样的感受：多接触一项工作，就多熟悉一个领域;多参与一个活动，就多一份工作经历;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成处处慎重、事事认真的良好习惯。作

5、为综合部文员，对工程经理部下发各工区的文件要严格审核把关。一方面是行文标准上，分清楚上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否贴合标准，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到工程时在用印这方面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在工程领导的宽容教诲下，认识到用印登记的重要性。各部门使用工程印章时必须有主管领导的审批，假如领导不在需经过 请示，经领导同意前方可用印。二、综合办文职工作无小事。作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作经历中，做的最多的往往是很多、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙繁忙碌，不能说出了成绩，可

6、是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是否及时;一方面是领导阅批资料是否按时传到达各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到妥善保管;再一方面，已存档的文件是否可以便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作理论中，自我比拟注意这么几点：1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着所有文件的收发流转，假如流转不及时，可能影响到互相关系，贻误工作，造成不必要的费事。所以，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立主人翁意识，立即行动，对工作的完成情景负责。2、再忙也要出。这是个工作标准问题。一年来的工作经历让我感到，活越多，越需

7、要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急，越不能急躁。整理文件，办理事情，不仅仅不能出过失，并且要强化意识，做到干一项为哪一项一项，办一件成一件。3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的效劳性、附属性、被动性的特点，工作要服从领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，仅有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打进攻仗，留足提早量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的情景下，才能保质保量完成任务。三、日事日毕，日清日高，月度任务月度总结1、自20_年2月份复工以来，综合部共收到京沈公司、沈丹指挥部来文482份，

8、沈阳南站工程建立指挥部来文412份，中交一公局来文228份，监理站来文76份，工区来文18份;下发各工区文件中，调度通知213份，红头文件73份，会议纪要21份，内部调度通知8份。每一日的收文发文以及领导阅批后需要各工区办理的文件面单都扫描后连通文件发送到各工区，并及时提醒工程经理部各部门办理。每日登记记录收发文台帐，并同各工区综合部收发文件人员进展核对当日发文情景，确保不漏发。2、针对各办公室用纸情景出台纸张管理方法，做到纸张领取使用有登记。经过20_年5月份至20_年11月份7个月份的统计情景来看，每个月工程经理部各部门的纸张使用量大致为8小包。假设一包纸28元的情景下，每月工程经理部打印

9、用纸的花销为224元。此外，在工程领导的认同下，综合部采取以下措施减少以致杜绝纸张的铺张浪费情景：各部门打印文件发综合部，统一由综合部进展打印;提倡双面打印，进步纸张利用率;审慎审核稿件，减少出错率;加强监视，双向监视。3、严格执行办公易耗用品购置领导审批制度、出入库台帐登记制度。工程经理部办公易耗用品主要为碳素笔、笔芯、笔记本、订书器、订书钉、橡皮、2B铅笔、胶水、抽杆夹、印油、7#电池、5#电池、档案盒、胶带、曲别针、A4纸张、A3纸张以及打(复)印机碳粉盒。综合管理部hp 机一般是每一个半月更换一次碳粉盒;hp彩打机自购置至此刻也已更换三四次碳粉盒，详细更换频次根据当月打印数量来定;佳能

10、大型打印机碳粉盒更换频次大致两月一次。四、加强沟通，退一步海阔天空工作中，由于所处的位置不一样，研究问题的视角不一样，难免存在摩擦，这就要求我们在工作过程中要不断加强沟通。应对问题，而不是回避矛盾;解决问题，而不是证明对方错误;换位考虑，而不是固执己见。经过沟通，让彼此理解对方所要表达的意思，进而采取有效的方法，化解存在的问题，以便更好的开展工作，营造良好的职场环境。五、继往开来，修正行为一年以来的职场生活中，也渐渐的发现自身还存在很多的缺乏和需要改善进步的地方：在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事研究不够周全;做事研究问题循规蹈矩，不够灵敏，缺乏开拓创新意识;在正确领会领导的意图，为领导

11、效劳的超前性方面还存在欠缺;在领导考勤问题上，有些瞻前顾后，犹豫不决。20_年即将过去，充满挑战和机遇的20_年即将到来，在新的一年里，我将总结经历，克制弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚决的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑勤考虑，不断完善自我，努力进步工作程度，跟上新形势下企业开展的需要，为企业的开展奉献自我的绵薄之力。国企年度工作总结2根据公司高层的指示，本人对自己20_年的思想和工作情况进展了认真的梳理。20_年来，本人积极进取、认真工作，在领导的关心、重视、指导和全体同事的大力配合支持下，较好地、保质保量地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)方

12、面总结如下:一、学习方面:20_年在省公司的要求下，公司先后开展了“三节约”、“两反一标准”、“依法治企”等活动，特别是年初开展了“深化学习科学理论开展观”的学习，通过听报告、做笔记、参加知识答题等多种形式，不仅在思想觉悟上有了很大的进步，而且自己的理论程度和综合素质都有所进步。一年来，我在思想上严格要求自己，积极向财务部主任和主管领导请教，虚心听取周围同志好的建议和忠告，不断调整工作方法，以适应企业经营管理的需要。特别是今年在陪同外部审计的过程中，我的综合业务得到了进步，让我从一个新的视角来对待自己的工作、自己的专业，及时得以调整和改良。二、工作方面:一年来，我分管的财务预算、财务核算、会计

13、人员培训、会计信息人建立等方面都获得了较好的成果。我在工作中注重工作实效，积极努力，勤奋工作。围绕公司经营管理工作的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年完成的主要工作有:1、预算管理方面：跟踪并上报了公司全年的利润指标实现情况，并重点对国际公司、变电分公司直属工程部的预算管理工作进展了梳理。组织了公司20_年管理费预算管理工作。2、财务核算方面：参与20_年度、20_年度财务决算的编报和上报工作。指导公司所属各单位的应收、预收帐款的管理工作，会同相关财务人员对应收帐款逐条进展了清理，标准了与省电网公司工程款日常管理。指导公司固定资产、不动产盘点、资产转让、清理等工作。

14、在清理了公司与利原公司的工程款后，指导与利公司往来款的日常管理工作。负责“幸福小区”财务核算工作负责了20_年上半年工资的核算。3、会计人员培训方面：20_年3月份组织全体财务人员参加“会计原始凭证附图”的培训。20_年7月对参加省公司财务调考人员进展了考前培训，组织参加了省公司和东北公司财务人员的调考工作，并获得了省公司调考平均成绩全省第二的好成绩，获省公司系统“优秀组织奖”。组织了财务人员“百问百查”考试工作和年末培训工作。组织20_年度公司全体财务人员年检、换证工作。4、财务管理方面：组织公司财务人员调动的交接工作后，整理了岗位变动交接档案。组织了财务专业同业对标工作，上报了题为推行工程

15、制本钱管理创造工程效益化的课题材料，该课题已被省公司推荐为典型经历。修订了财务专业的六项管理体系文件，研究了公司“安措费”的管理，经调研设计了公司安措费管理模型。参与了公司经营管理方法的修订工作。5、其他方面：配合20_年度财务决算审计工作、配合省公司谷克总经理离任审计工作、配合抗冰抢险专项审计工作、配合了国家电网公司三峡工作审计工作、配合了滨东工程部结算专项审计工作。参与了“全国第二次经济普查”资料的上报工作。组织了省公司安排的“两反一标准”活动，并承受检查。组织了各月向省公司上报的财务工作信息和工作交流材料。三、廉洁自律方面财务工作一直被认为是一种高风险的职业，而且作为一名中层干部，廉洁自

16、律是不容无视的。1、保持良好的心态和精神相貌。一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素质和精神状态。我在搞专业的同时，不断加强自身建立，以党风廉政建立的打破口，认真履行自己的职责，以廉洁从政，树良好的个人形象。2、多为别人着想，工作不攀不等。今年财务部在七月份进展整体岗位轮换，为了让大家顺利适应新岗位，在完成正式程序上的交接后，对每人新岗位我都积极跟踪，在确保不影响财务部的正常核算秩序的根底上，配合各岗位把财务管理做的更加标准化、精细化。在大家的积极配合下，建立起了比拟完善的应收帐款备查管理系统、财务人员培训管理系统、银行帐户管理系统等，填补以前管理

17、上的空白。3、从小事着眼，严格要求自己。针对财务部门的特殊性，我不断更新理念和思维方式，节俭持“家”，以节约为原那么，不使用高档办公用品，不涉足高档消费场所，在生活中发扬艰辛朴素、节俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。四、存在的问题和缺乏20_年已经和我们辞别，回首过去的一年，工作和心态的压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。感谢领导为我创造了一个全新的学习和开展的空间，也更感谢身边的同志一年来给予我的鼓励和帮助。我还有很多缺点和缺乏，有的时候感情用事，工作方法不灵敏，思路

18、不开阔等等。20_年我要以思想上讲政治、工作上讲方法作为自己的行动指南，积极团结同志，树立坚决的共产信仰向新的目的前进。国企年度工作总结320_年是公司进一步转变经营方式，调整企业经营战略和管理机制，不断完善企业内部目的考核，继续深化改革、挖潜增效的关键之年，也是进步效率，加快开展速度，进步经营效益，增强开展后劲，大力推进企业根底管理和战略管理，努力实现企业战略创新和跨越开展的一年。在集团公司的正确领导下，全司上下根据年初确定的工作目的，齐心协力，做了很多的工作。截止10月底实现经营开拓11.83亿元，完成总产值5.4_亿元(含海南分公司)。回忆过去的一年，公司主要做了以下几项工作:一、抓经营

19、开拓，应对市场挑战至10月底，我司共参与投(议)标148项，中标87项，中标率58%，完成经营开拓11.83亿元，为全年方案开拓量的98%。其中自营工程开拓量10.56亿元，占开拓总量的89%;合作工程开拓量1.28亿元，占开拓总量的11%。冶金行业开拓量5.56亿元，占开拓总量的47%。一是公司班子成员身先士卒，带着经营人员走南闯北，广泛地搜集、挑选信息，精心研究和运用投标策略，并与政府、业主及设计院所建立和坚持了良好的战略合作关系。二是实现消费任务的就地延伸。华东分公司、湘潭分公司、安装一分公司、安装二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自我的努力，成功地实现了就地开拓。

20、三是依托冶金行业，面向市场，继续发挥我们的传统优势，今年以来先后承接了杭钢烧结工程、中天钢厂1250热轧合金卷板技改配套工程、湘钢炼钢vd炉工程、东方期望铝业公司溶出及稀释安装蒸发站工程等工程。四是标准联营管理，有效防范经营风险，把联营合作进一步做好做大，使其步入安康开展轨道。二、抓企业管理，增强企业竞争力1、消费经营平稳进展。公司承建的杭钢1#高炉工程、江阴承宗1#热镀锌工程、湘潭海诺电梯工程、益阳银色现代城工程、株洲水岸春天房产工程等均能严格按合同组织施工。公司所承建的株洲市芦淞区政府行政中心大楼工程、株洲天台金谷1#、2#厂房工程被评为省优质工程奖，湘钢新1#高炉、芦淞区政府中心大楼外墙

21、装饰、株洲市体育中心体育馆等三个qc小组被评为湖南省优秀质量管理小组，由公司编制的高层建筑模板早拆快速支撑体系工法获二十三冶集团(企业)级工法。由于_年接转至今年的任务过少，且今年承接的任务按合同大多推延了开工时间，致使公司上半年产值完成不梦想，造成四季度消费压力宏大。为此，在9月底，公司成立了重点工程施工调度领导小组，制定了重点施工工程调度施行方法，加强对重点工程(杭钢烧结工程、湘钢工程、益阳银色现代城工程、南京东方龙湖湾工程、嘉盛华府工程、新钢三期技改工程)的指导、监视和检查，力争完成集团年初下达给公司的各项指标。2、人力资管理做实做细。一是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公平地开展内

22、外部招聘工作。在去年底对公司总部员工实行招聘制度后，今年又相继组织对各子分公司、工程部财务负责人进展招聘，获得了良好的效果。二是进取推进培训工作，使公司对培训、资证的管理程度不断上升。今年，共组织451人次参加各类培训、考试、取证工作。三是认真组织学习劳动合同法，确保公司与劳动者之间依法建立和谐的劳动关系，保障公司利益，维护劳动者的合法权益。四是各项社会保险工作顺利进展。3、财务管理进一步完善。一是进一步健全财务规章制度，标准财务管理工作;二是加大对财务人员的培训力度，进步工作本领和业务程度;三是根据五矿和集团公司工作的安排，对固定资产、债权、债务进展进一步的清理;四是加大对工程本钱的考核力度

23、，发现问题，及时跟踪检查、纠正;五是下大力气构筑融资渠道，与建行、农行、商行、中行建立了良好的银企关系;六是加大资金回收力度。对以前年度拖欠的工程款，本年度收回6679万元，对原二公司破产清算组打包资产中的应收帐款收回390万元。由于全司上下高度重视工程款的回收，我司仅依靠集团公司供应的1000万元流动资金参与消费经营，在加速资金周转和进步资金使用效率上获得了较好的成绩，预计全年应收帐款周转率可控制在6次左右。应收帐款总额控制在1.15亿元。截止9月30日，我司共完成销售收入4.52亿元，收回资金4.42亿元。4、工程结算与审计得到加强。今年，公司在结算工作上下了大力气，共报送结算量7.18亿

24、元，其中一审、二审值为2.05亿元，已审定结算值2.04亿元，另有1.26亿元的结算已审定但未最终签字，还有3.83亿元的结算正在待审、在审中。经过完善工程承包职责制，抓好本钱监控，建立工程预警机制，进步经营效益。一是对新开工的工程如杭钢1#高炉、紫苑江岸、东方期望铝厂、洛阳500ta海绵钛等工程进展全面本钱监控，做好工程人、材、机的检查与监视记录，并建立资料档案库。二是对新钢三期技改工程和南京东方龙湖湾工程进展仔细的本钱分析p ，核定材料量和价的控制方案，改变过去由区域公司进展管理的传统经营形式，实现由公司直接收理。同时加大了对亏损工程的经营效益审计和对在建工程的过程审计力度，分析p 原因，

25、并以此为鉴来不断完善工程管理制度。审计部根据经营承包合同对直属单位履行职责情景进展了重点审计，全年共完成了对三产实业公司、广厦物业公司、工程管理公司、宏劳务公司的经济效益审计;完成了对内蒙古林东工程工程、郴州分公司、酒钢工程部、青铜峡铝厂工程部、创业工程部、百河工程部、九洲工程部的审计报告;完成了对自控分公司财务情景的审计调查、山西王家大院财务往来的核实、物业公司与三产实业公司一季度财务收支情景以及海南分公司的调查核实报告。根据集团公司要求，按季度对全司各子分公司、工程部开展季度质询和业绩考核工作，并获得明显效果。5、平安消费形势严竣。在平安消费方面，尽管年初公司进一步落实了平安消费职责制，与

26、各单位签订了平安消费职责状，建立健全了平安消费保证体系，但仍发生了杭钢“319”重大消费平安事故，其损失是宏大的，教训是深化的。之后，公司进展了全方位的对所有在建工程的质量、进度、平安、贯标、财务大检查，并编制了技术质量管理和平安管理教育幻灯片。7、推进内部深化改革，实现管理形式的创新。一是对组织机构进展调整，根据业务构造、区位优势调整和开展的需要，为争取今年在规模上有大的打破，以区域公司和专业公司为根底，将原有开拓本领不强、消费规模小的工程部进展整合。二是对总部部门负责人和员工以及各子分公司、工程部财务负责人施行竞聘上岗。根据集团公司总体安排，从去年12月份起，公司组织对总部部门负责人和员工

27、及各子分公司、工程部财务负责人施行了竞聘上岗。经过公正、公平、公开竞争的选拔程序，结合部门职责，合理设置部门岗位和职数，以到达总部人员精干高效的目的。总部由原先的121人减少到此刻的82人，优化了人力资。三是着手建立新的薪酬体系和绩效考核体系，完善鼓励与约束机制，同时建立了内部职责追究制度。为进一步标准工程管理，进步工程经营效益，公司制定了工程工资施行方法。四是为强化对工程的监控和管理，对新开工的南京东方龙湖湾工程和新钢三期技改工程改由公司直接进展管理，以提升工程运行质量和效益。8、正确处理法律纠纷，依法维护企业合法权益。全年公司共接到诉讼案件23起，经过法律参谋和法律事务部的努力，均做到了有

28、效的调解。9、破产遗留问题处理在集团的统一安排和部署下，有条不紊地开展工作，努力维护企业的稳定，为企业的消费经营保驾扩航，做了很多扎实有效的工作。三、加强思想政治工作，推动企业稳定开展今年，公司紧紧围绕消费经营和改革改制，做好职工思想政治工作。1、坚持以教育疏导、更新职工思想观念为指导，加强了党员干部对政策和理论的学习。2、坚持以稳定为大局，为公司改革改制创造良好的内外环境。3、不断加强领导班子和干部队伍建立，把党风廉政建立和其他业务工作严密结合，融入企业消费经营管理和各项工作中，严格要求领导班子自身做好表率，勤政廉政，勤下现场解决问题，起到了模范带头作用。5月份，公司组织总部和长、株、潭分公

29、司、工程部领导和财务人员近100人到茶陵监狱理解反腐倡廉警示教育。4、各级工会组织坚持围绕消费经营中心开展工作，工会组织建立和民主管理工作得到进一步加强。5、宣传、女工和共青团工作服从经济工作大局，努力为企业消费经营效劳，受到公司上下的一致好评。国企年度工作总结4在20_年度中，本人担任机制公司钢构造分公司消费技术副经理，现对本年度各项工作进展总结，以更好促进今后工作。一、政治方面及思想品德在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习“三个代表重要思想”，并在理论中贯彻执行，不断进步自身政治思想素质。作为一名中共党员干部，可以严于律已，遵守法律法规，并注重职业道德、个人品质的进步及学习中

30、国优秀传统文化，树立正确人生观、价值观。二、管理工作1、消费管理本人主要负责钢构造分公司消费、技术工艺及质量管理工作，本年度分公司较好完成了各项消费任务及消费指标，先后承当并完成新1、2号高炉钢冷却壁制作、6m焦炉炉柱消费、120吨大转炉技改、热轧二期工程、冷轧厂房建立及集团技改3000吨H型钢制作等任务，并获得良好成绩，13季度产量较去年同期有大幅进步，并创造120_吨月产量记录。1.1消费方案上制定产前准备流程，从人、机、料、法、环等方面提早施行消费准备工作，预见性的发现问题、解决问题，有效提升正式消费过程的效率及质量。1.2消费组织上，按建立工程工程管理形式，使方案切合实际，合理调配资，

31、进步消费效率，保证交货期;提出各项合理的消费管理方案及措施，如建立内部消费例会制，建立车间消费应急机制，消费中将决策、比拟、检查、反应及改良环节形成闭环等;1.3过程控制中实行全员参与，调整派工、进度检查机制，按看板管理形式，将作业方案与工序进度、物料信息、质量信息及待处理事项等由班组记录、公布并反应，改变过去由调度员逐点统计、检查，效率低，班组被动受检、参与度低且积极性不高的局限，根本实现动态管理，使信息沟通顺畅、响应速度快，处理问题及时率进步。1.4筹划调整消费现场工艺布局，各工序、设备按U型布局设置，施行流水作业，测算各工序环节消费节拍，实行定额管理。2、技术质量管理2.1在分公司技术管

32、理工作中实行工程攻关，利用机制公司钢构造学组为平台，充分调动各级技术人员、消费骨干才智，完善集体攻关，复杂工艺编制机制，成功解决各项技改工程中的现场技术问题，本年度完成钢冷却壁焊接工艺攻关、异形件数控切割工艺、广西铝业大型吊车梁焊接工艺攻关，船板认证焊接试验、1FC6系列电机座制作等技术攻关工程。2.2开展标准化作业管理，推行导师带徒活动，组织技术员、工人技师及班组长就现场技术问题，进展搜集、分类、分析p 及事后总结，提升分公司技术队伍的整体程度;2.3承当出口产品1FC6系列电机座的试制工作，组织工程组同志克制无制作经历、试制周期短等困难，分析p 图纸、编制工艺，设计工装，规划工艺布局，组织

33、消费，试制成功，形成批量消费才能，每月为公司创造产值70万元。设备管理2.4整合自检、终检流程，将自检、专检、终检作为消费工序，纳入日常消费管理，按消费进度组织、调度，消除质检与实际消费脱节;细化质量指标的分解，将一次合格率作为主要控制指标，完善数据统计分析p ，有针对性的制定解决方案，通过固化作业标准，形成质量控制的长效机制。3、绩效管理3.1完善分配制度，将产量、方案完成率、质量及本钱作为工资考核主要组成局部，班组内部实行计件考核，班组长工资构成为：本班组产量工资占80%，20%按其他班组平均产量工资计算，促使班长做好本班消费工作同时，在消费工作中兼顾与相关上下道工序班组间的协作，形成关联

34、利益关系，共同完成任务。3.2建立辅助管理人员工作评价机制，使各级管理、辅助人员围绕协助、指导班组完成消费任务，效劳一线开展工作，其工作成果与分公司经营指标挂钩，承受班组的季度评价。3.3推行管理人员复合化，将消费调度、现场技术员、工艺员职责进展整合，统一合并为现场消费技术管理员，通过岗位竞聘择优录用，提升管理人员业务才能，促进分公司管理程度及办公效率。三、专业、业务学习1、在专业业务上积极钻研，主要学习企业管理、焊接工艺、数控加工、计算机软件设计及振动时效处理方面知识。并能应用于实际工作中。2、参加了集团青年干部培训班的学习，期间较系统的学习了企业科学决策、创新理论、企业文化建立及相关法律知

35、识，使我对如何做好基层领导工作及在继续解放思想，以创新思维，系统的理念科学决策，科学管理企业等方面有了更深的认识，进步管理程度。成为集团后备班干部的一年来，我所做的工作，无论成功、失败，作为经历积累都是收获，在今后工作中针对存在问题加以改良，进步自身业务程度，促进公司管理工作，为集团做出更大奉献。国企年度工作总结5本人于20_年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的精心培养和同志们的热心帮助下，我从一个忸怩急躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极，能吃苦耐劳，表现比拟优秀，20_7年在石浦司法所工作一年后，调到县司法局宣教科工作;2022年，通过中层干部竞聘，中选为宣教科

36、副科长;2022年，经过民主推荐和组织考察，被推选为后备干部;20_年担任西周司法所所长一职。一直以来，我尽职尽责、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习情况总结如下：一、在理论与专业的学习上，把握好广度与深度。俗话说：“打铁先要身硬”。政治理论是提升政治素质、业务技能和工作才能的根本，只有加强政治理论学习的广度与深度，才能坚决信仰和志向，端正人生观和价值观，进步理论力和创新力。每一次参加省市司法行政部门组织的培训活动，县组织、宣传、人事等部门组织的学习活动，以及局机关组织的政治理论、政策法规的学习会议，我都认真听、仔细品、深化想，系统、全面地学习了马克思、“三个代表

37、”、“十七大”精神、科学开展观、核心价值观等理论知识，进一步巩固并深化了自身的理论修养。同时，我积极参加上级机关、部门组织的各项活动，先后获得了市司法局组织开展的“十七大”征文比赛二等奖，县组织的“做科学开展观的忠实执行者”主题征文活动三等奖，县微型党课比赛三等奖等荣誉，并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员，这些时机进一步丰富并拓宽了我政治理论知识。假如说政治理论学习是钢，那么专业技能是铁。因此，我步入工作岗位后，不断加强自身的专业知识和业务技能的学习与进步。在工作之余，经常会有针对性地学习、查阅有关法律知识，使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时，虚心向领导、同事请教，

38、努力使自己在尽短的时间内熟悉工作。在日积月累中，我很快掌握了司法行政专业技能和基层业务知识，纯熟通晓了司法行政的各项工作内容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知识和工作技能的学习。购置了许多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关心下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的进步。二、在本职工作的践行上，把握好力度和高度无论是在基层工作还是在局机关工作，我始终以认真的态度、创新的理念、效劳的思想去完本钱职工作，养成了夯实的工作作风和不断进取的工作精神，逐渐练就了驾驭工作力度与高度的才能。基层司法所工作是我的起步，也是伴我成长的摇篮，提升了我协调各方面关系、解决各类矛盾的才能。在协调乡

39、镇与局机关之间工作中，假设二者出现穿插或冲突时，我统筹安排，有时候加班加点，确保“两手抓”、“两手硬”。在协调群众之间的关系中，始终本着效劳的理念开展工作。在调解咨询过程中，我深深体会到，国家公务员办事并非都是，更多的时候应该是一种效劳。我深深体会到，本着效劳的态度去办事，得到的是群众的信任与爱戴，工作的成就感油然而生。宣教工作是我的开展，也是我逐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，进步了我的写作才能;经常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆量;许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织才能。在这期间，我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试

40、，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国庆大型法制文艺晚会，“法律六进、共促开展”，“送法下乡”，法制宣传效劳重点工程、“124”全国法制宣传日等活动。在“五五”普法总结验收之年，我更是较好地完成了五年档案的搜集、整理、标准以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战，也对自己充满了新颖的期待。担任所长虽然只有短短六个月的时间，但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特别是对于社区矫正这些特殊人员，我更是觉得责任重大，万一管理不当，又将会成为社会不稳定因素之一。所以我认真对每个矫正人员的根本情况进展摸排归档、调查核对，并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道

41、，我都跟他们拉家常谈心，对于思想不稳定的人员，主动上门走访，使他们在思想上进展矫治的同时，在生活上给予温暖，并能真正回归社会。三、在廉洁自律的操守上，把握好大度与适度自律是干部必须具备的最根本的素质，廉洁是干部必须操守的根本要求。唯有廉洁自律，才能坚决理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部风范。作为年轻的干部，更是要深化认识到廉洁自律的重要性。在思想上，守得住社会坚决信念这一根本，经得起金钱与权利的诱惑，保持好知足常乐的平和心态。在工作上，严格要求自己，从不计个人得失，始终把效劳放在首位，真正做党和人民信的过的好干部。在生活上，不断加强自我约束，从细处着手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，坚持用公平之心做公平之事，真正做到以心养身。四、存在的问题和缺乏之处回忆近年来的工作，我获得了较大的进步，但同时也认识到自身的缺乏之处。一是虽然有一定的基层工作经历，但是处理一些基层的重大疑难问题经历缺乏，欠缺独挡一面的才能;二是自身的写作才能虽然有一定的进步，但是理论功底还需进一步加强，理论与理论的结合力不够;三是还需要进一步加强基层工作的新闻宣传力度，尽可能增加高质量的工作信息。2022国企年度工作总结范文第 26 页 共 26 页