县委班子群众路线教育实践活动对照检查材料.doc

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1、县委班子群众道路教育理论活动对照检查材料_委班子对照检查材料20_年5月按照党的群众道路教育理论活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，县委班子认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”和“三严三实”要求，实在做到“深学、细照、笃行”，把学习弘扬焦裕禄精神贯穿始终，扎实开展学习教育，打牢思想根底。坚持全过程开门、真开门、开大门，认真听取群众意见，带头深化查摆班子存在的问题，并对问题产生的根进展深化剖析，结合实际明确了整改措施、整改责任和整改时限。现将自查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况_委班子可以自觉学习党的理论，遵守党的章程，认真贯彻落实党的道

2、路方针政策和十八大、十八届三中全会精神，严守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，坚决执行中央、省委、市委各项决定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。可以按照中央、省、市部署，以发奋有为的精神状态推进各项重点工作落实，有力推动了林甸开展。中央八项规定、省委省政府九项规定和市委市政府十项规定出台以来，县委高度重视，迅速召开会议层层传达，并研究制定了中共_委关于进一步改良工作作风亲密联络群众的假设干规定，从践行为民宗旨、坚持求真务实、精简会议活动等9个方面分25条对加强各级班子和干部作风建立做出了明确要求。特别是针对群众反映强烈的突出问题，集中开展了超标准办公用房、公务用车及“”等专项

3、治理活动，腾退办公用房1983平方米、处置超标公务用车81台，压缩公用经费164万元，减少支出815万元。对党关于作风建立的新规定，我们积极拥护，并坚持把改良工作作风作为增进党群干群关系，凝聚广阔干部群众智慧力量的重要举措，努力从制度、纪律等方面推动党员干部队伍作风转变，并在工作落实中不断检验和深化作风建立。二、县委班子存在的主要问题对照中央、省、市有关规定和征求到的意见，县委班子突出从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型平安、重大事件中分析p “四风”问题，从信访积案中查摆作风问题，从基层暴露出的问题中反思领导机关、领导班子和领导干部的问题，重点对“四风”问题、关系群

4、众切身利益问题、基层组织效劳功能不强问题和优化经济开展环境突出问题进展了挖掘梳理，实在感到与中央要求和群众的期待相比拟，县委班子仍然存在一些问题，有的还比拟突出：一四风方面主要问题形式方面：1、存在“面子工程”、“形象工程”。在一些重大活动，重要工作安排上希望宣传效应大一点，甚至有意“把胭粉擦在脸上”。如，2022年邀请在外林甸籍老领导、企业家召开了林甸开展规划咨询会，之后又连续两年召开国际温泉名城论坛。在活动开展中，为了扩大声势，不仅在会场附近悬挂彩旗、架设彩虹门，沿主线路设置宣传标语，而且搞了签约仪式、奠基仪式，还邀请包括国家和省级多家媒体进展报道。再如，施行惠民工程把主要精力放在了“面”

5、上，城内道路改造、棚户区改造、沿街楼体外立面改造等，都是一眼就能看得见的。对偏街背巷的平房区巷道硬化、环境治理关注不够、投入不够，特别是地下管网一直没有彻底完成改造，造成比拟频繁的出现“破路施工”问题。又如，对客流量较大的南入城口建立投入较大，绿化、亮化程度都很高，还以暖流雕塑为标识建立了主题公园，而其它三个入城口在规划、建立上投入不多、标准不高。2、在工作推进上存在偏离科学开展方向问题。在开展过程中，片面地把“开展第一要务”理解为经济开展是第一要务，过多的强调“提速度、扩总量”，而对政治建立、文化建立、社会建立、生态建立重视程度不高，没有真正落实“五位一体”的科学开展要求。如，今年两会期间，

6、我县进京越级、非访数量在全市排名第三。究其原因，是我们社会建立投入的力量不够，社会治理机制还不完善，信访稳控工作方法不够多，对一些详细信访案件稳控抓得也不够实、不够细。再如，我县以往的鑫隆化工是排放量较大，污染较重的企业，但从税收方面考虑，我们一直还作为骨干企业给予扶持。近几年，围绕地热开发研究建立了一些资保护的机制、方法，但很多还没有真正发挥作用，这说明我们对生态建立和可持续开展还缺乏足够的认识，重视程度和抓落实的力度都还存在较大欠缺。3、政绩观存在偏颇。没有真正树牢“功成不必在我”的理念，总希望在本届班子任期内干出点动静大、看得着的事，过于追求GDP指标高，产业工程规模大，城乡建立变化快。

7、如，20_年，在没有完全吃透十八大精神的情况下，单纯围绕“两个翻番”目的，在县委全会上提出到20_年地区消费总值到达100亿元，城乡居民人均可支配收入到达18000元。而当年的基数是地区消费总值62亿元，城乡居民人均可支配收入12690元。如今看，按照林甸的根底，要通过两年努力完成上述目的根本没有可能，而且这一规划目的也违犯了“不以GDP增长论英雄”的科学开展要求。再如，前几年我市提出利用五年时间完成农村泥草房改造，我县为了抢抓省市政策机遇，尽力改得快一些、多一些，忽略了我县改造基数大于全市平均程度的实际，提出了“五年任务三年完”的目的。最终造成盲目求快，并且为完成指标搞了一些“数字游戏”。再

8、如，在大庆温泉果菜基地建立过程中，为了尽快把工程弄出个样儿，把沿着红线走、打政策擦边球作为解放思想的表现，以致于一些工程未批先建、边建边批。又因为没有处理好棚室数量扩张与投产见效的关系，一些建成棚室没有得到很好利用。导致局部工程区原土地承包户认为果菜基地是“形象工程”、“政绩工程”，并出于个人目的，通过媒体恶意炒作。虽然后来新华社在客观调查的根底上及时给予了纠正，但也给县里乃至市里带来了一定负面影响。此外，对于省、市专门部署或县里感觉相对重要的工作，总是希望表现出较高的重视程度，较大的推进力度和较快的落实进度，因此在奶牛、棚室、膜下滴灌等重点工作推进上给乡镇压任务、定指标，还开展过评比检查，搞

9、过表彰奖励。很多时候由于片面追求量的增长而忽略了乡镇资、产业等根底，并没有收到某一工作“遍地开花”的鼓励效果，评比表彰在一定程度上成了给根底较好的乡镇“吃偏饭”。4、存在工作谋划规划落实不到位的问题。近年来，聘请国内外专业机构和知名专家，编制了城乡建立、温泉旅游等一系列规划，但在实际开展中，没有完全按照规划进展推进落实，没有充分发挥规划的指导作用。县委十五届五次全会提出“扬长补短”理念，把工作重心转移到开展工业实体经济上来，并在之后的县委常委扩大会议上，结合林甸资实际，谋划了16条产业链，确定县四个班子领导分头包保推进各产业链的谋划、工程引进和存量盘活。但是，由于后期县委班子研究不多、问效不够

10、，包保领导产生松懈情绪，没有做到“咬定青山不放松”，导致16条产业链没有按规划获得实效。同时，因为林甸地热更受开发商关注，招商引资更容易见到成效，把较多的精力投入到温泉产业上。加快开展工业实体经济，特别是盘活企业存量、扩大工程增量方面投入的精力不够大，研究的方法不够多，推进的力度也不够大。如，日月星处于半停产状态，鑫隆化工处于谋划转产阶段，海达纸业移址新建进度缓慢，这些都是我县盘活工业存量的重点，但都没有见到大的起色。再如，县委常委会研究出台了地热管理方法，并且建立了地热水计量收费机制，但由于催促问效不到位，这项工作一直没有到达预期成效。5、制度执行不够严格。在带头执行制度和监视制度落实上做得

11、不够。如，县委早已出台了重大事项决策信访风险评估制度，但为早日改变林甸落后相貌，总想大干快上，觉得干事就会有风险，走评估程序太费事，耽误时间就会丧失机遇。因此一般是开个会讨论一下，没有太大的不同意见就定了，没有真正把评估制度落到实处。再如，20_年，县委创新性提出领导干部“大作为重用制、不作为辞职制、乱作为追究制”，但是由于觉得基层干部都很辛苦、没有大缺点尽量不问责，几年来根本没有干部被追究责任。6、存在“文山会海”现象。为了使一些工作引起各级重视，更好地统一思想，更有力地推动全县各项工作开展，存在会议密度大、文件制发多的现象。如，八项规定出台之前，有一段时间县委常委扩大会议、党政联席会议间隔

12、召开，几乎到达每周至少一次的程度。再加上一些办公会、协调会、专项会，有时一天几个会议要求基层一把手参加。还有时召开一些不必要的会议，如，近两年市里通过视频会议的形式把一些会议直接开到了乡镇一级，但县里仍要按照上级形式再套开一个会议，没有本质意义，不仅分散了基层精力，而且挤占了抓落实的时间。有时把制发文件当成推进工作的重要手段，把简报当成宣传典型的重要途径，再加上县委各部门也觉得以县委名义下发文件更有力度，因此出现了文件多、简报多现象。此外，文件发送缺乏针对性，往往是面向基层单位“普发”。在县域电子办公系统尚未健全的情况下，各乡镇和基层单位一般要专程到县委办取文件，造成了一定的人力、物力浪费。7

13、、学习缺乏针对性、实效性。学习针对性、实效性不强，存在重形式、轻效果现象。由于没有建立起稳固、深化学习成果的有效机制，往往是学习的时候感触很深，一两周内也能围绕学习做一些考虑。而再过一些时间，又学了新的东西，就把先学的淡化了，导致没有收到很好的思想或理论成效。存在学用脱节，没能很好地用所学理论指导工作理论。特别是近几年来，县委班子或由县委班子成员按照分工，牵头组织了几次外出考察学习，并且每次都形成了考察报告，也提交常委会进展了研究讨论。但是在研讨过程中，往往只注重分析p 别人的长处，没有对照查找自己的短处，更没有深化研究如何“借它山之石攻林甸之玉”。如2022年，党政班子成员和人大、政协主要领

14、导，分别到省内先进地区，就棚户区改造和城市建立、工业工程建立、棚室经济等进展调研，并形成和讨论了考察报告，但最终没有把考察成果转化成指导林甸开展的新思路、新举措和新机制，而是将其束之高阁。对基层开展学习督导不到位，理论中心组学习制度在基层坚持得不好，一些基层组织存在重业务、轻学习的现象。8、调查研究不够经常、深化。班子成员多数时候是围绕某个专题到分管战线，理解详细问题、研究指导业务工作，进村入户与城乡群众面对面交流的时候少，结合分管工作听取社情民意少，深化一个地方“解剖麻雀”的时候更少。主要领导下基层较多，但一般是与基层班子、干部和群众代表座谈理解情况，征求意见建议，做课题性研究的时候不多。如

15、，县委自20_年起，开场推进“下百村、访千户、进万家”活动，要求县委领导带头下基层，察民情、体民意、帮民难，并明确规定县级领导干部走村入户每月不少于4天，但班子成员真正可以做到的几乎没有。官僚方面：9、有些决策论证不够充分。在重大工程的决策过程中，有时依靠经历进展判断，深化分析p 、研究论证做得不够。如，20_年县委常委会讨论施行县第一中学移址新建工程时，有的班子成员提出应该从财力、选址、规划、民生民意等方面进展深化论证，但更多班子成员觉得进步高中教学质量是群众需要，而且林甸一中移址的条件已经具备。因此，会议最终决定启动施行该工程。但时隔两年，因资金、征地等因素制约，该工程暂时搁浅。再如，受2

16、0_年降雪量大影响，20_年春耕前农田还残留大量积雪。为确保不误农时，有干部提出了施行耙雪促融的建议。因时间仓促，没有充分听取基层和群众意见，也没有召开常委会深化研究，仅通过几个相关常委召开碰头会，就决定在全县施行耙雪促融。后来基层和群众反映，耙雪促融在很多地块没有收到实际成效，而且造成了一定程度的浪费。此外，在决策过程中，班子成员集体领导意识不强，发挥作用缺乏。一般是从落实常委负责制的角度谋划、推进分管工作，站在县委班子角度谋划全局做得不够，有时还因担忧“越位”、“越界”，不能充分表达意见或建议。如，县委常委会研究部署一些重点工作时，班子成员多数是在说明同意观点的根底上，围绕本战线工作职能强

17、调如何给予支持和保障，却很少有人在顶层设计、规划总局上表达观点。10、落实监管责任不到位。去年的中储粮林甸直属库531火灾事故，县政府承当了催促落实企业平安消费主体责任、部门平安监管责任和履行属地平安监管责任，并有3名干部受到了纪律处分。如今回过头来反思，县委也有不可推卸的责任。平时觉得林甸直属库有中储粮省公司垂直管理，又有县政府职能部门监管，不需投入太大的精力。因此对其关注不多、研究不多，催促政府落实相关责任也不到位，最终酿成严重的责任事故。此外，2022年，国家发改委批准我县施行湿地移民工程。因移民区内原有房屋已不合适居住，县育苇场在上级审批手续不全的情况下，自行协调开发商垫资启动了移民安

18、置区建立。对此，县委班子在一段时间内并不知情，得知情况后也没有及时制止或给予严肃处理。直到20_年8月，因工程仍未批复，国投资金也没有到位，开发商撤资、停工。群众因未能迁入新居及垫资企业拖欠农民工工资等问题去市、到省上访。虽然县政府及县育苇场筹资解决了拖欠农民工工资问题，暂时平息了群众上访。但开发商垫资没有给付，安置区仍处于停工状态，工程还存在较大的不稳定因素。11、对干部管理、监视不实不严。执行干部条例不够严格，很多时候把提拔作为肯定干部工作、激发干部热情的重要手段，因此存在超职数装备干部的情况。如，多年来一直沿袭科级干部男性55岁、女性50岁退出领导岗位，不再担任领导职务。并且把经过检验，

19、确实想干事、会干事、能成事的年轻干部安排到空出来的领导岗位上。在干部任用上，缺乏“考德”的有效手段，对干部日常考察不够，在乡间俚语和群众口碑中理解干部不够。有时以“绩”代“德”，出现过干部使用前和使用后表现不一致的情况。在干部管理上，没有很好的落实“党要管党、从严治党”的要求，特别是对基层党员干部监视不够严格严密，而且对干部身上的一些小问题发现得不够及时、处理得不够严厉，有的还因为干部付出多、奉献大，从保护的角度帮助“捂一捂”或“从轻发落”，乃至“养痈遗患”。去年我县三合乡建新村支部书记胡祥国和建华村支部书记孙立军，因为经济问题被追究刑事责任，就是一个深化的教训。此外，由于日常催促、检查少，问

20、责机制落实不到位，干部队伍执行力不强，甚至存在懒政、躲事、推责的情况。如，对待一些涉及几个部门的群众来访，各相关部门往往是互相推拖，都不愿意承当解决问题的主体责任，都想往后躲一躲，拖一拖，等别的部门先拿出解决意见。12、在倾听群众诉求上做得不够。落实信访接待日制度根本上是常务县长和政法委书记轮流坐庄，其他班子成员定期直接接访少，主动下访更少，理解群众诉求往往是等着上门、被动看信。特别是对待一些信访积案，往往是“无理缠访”认识先入为主，因此不愿意见、没耐心听，直接交给责任部门协调处理，很少对案件进展深化理解、调查，导致一些有理访也没有得到及时解决。如，曲占文、孙德阳等13名原乡企局离退休干部，自

21、1993年开场屡次到原乡企局和工信局上访，并打县长热线、市长热线反映诉求，要求解决拖欠工资问题，但由于事实不清、证据不全，一直没有获得明确答复。直到去年下半年，县委责成相关部门对该案进展了详细调查，确因当时乡企局资金困难，未能及时发放13名离退休职工工资，属有理访。20_年11月县政府一次性补齐了拖欠工资，化解了这件20年的信访积案。13、宣传、组织、发动群众不够。在推动开展上，有时无视了群众的主体作用，对一些重大决策、重要精神、重点任务，往往是通过县委全会、常委会传到达了基层党政组织，而没有通过有效形式传导给基层群众，因此出现了落实决策“上热、中温、下冷”的问题，存在群众因为不知道而不理解、

22、不支持的问题，没有真正形成党群、干群合力的开展场面。如，对十八届三中全会关于农村改革土地流转等政策的宣传、解读不到位，一些农民简单将其理解为土地“归大堆”，因为理解不透、把握不准而犹豫观望，在一定程度上影响了土地规模经营进程。享乐方面：14、艰辛奋斗精神有所弱化。有时淡忘了自己是贫困县的领导干部，不再愿意“过紧日子”，在一些事上也出现了“讲排场”、“要面子”的倾向。也不像以前那样勇于和乐于到条件艰辛、问题复杂、矛盾集中的地方去研究解决实际问题。有时习惯于坐阵部署，亲力亲为不够，多数是把详细工作交给分管领导和相关部门去落实，一些复杂性问题也是先由部门拿出初步解决意见，再进展修改和完善。15、贪图

23、享乐思想有所滋长。谋事干事首先想到财力、物力、人力，往往是有条件就上，没有条件先放一放，不愿意把自己搞得太疲惫，存在“懒政”和“躲事儿”现象。追求安逸、舒适，八项规定出台前，班子成员大多存在办公用房和公务用车超标问题。因公出差能坐飞机不坐火车、能坐卧铺不坐硬板，住宿也是希望条件好一点。16、发奋有为状态有所懈怠。本届县委班子组成之初，大家团结、实干、进取的劲头很足，研究了一些新思路，施行了一些新举措，实现了一些新作为，各方面对林甸这几年的变化表扬和肯定较多。有的班子成员因此逐渐产生了自满心理，觉得好的思路有了，推进措施和重点也是对的，剩下的就是催促指导抓落实，不用再费太多的神了，甚至有了歇一歇

24、的想法，主动想事、谋事、干事的进取意识和创新精神有所削减。奢靡之风方面：17、带头控制支出上做得不够。在研究制定和催促落实“三公经费”管理，以及财务公开等制度上不够经常，监管力度也不够大，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。对班子及班子成员差旅费、职务消费等控制不够严格。如，以前对班子成员差旅费用一般都是实报实销，其他职务消费都是就高不就低。18、存在超标准接待现象。八项规定出台前，在迎接上级检查、与客商洽谈工程时，为了表示重视、表达诚意，出现过超标准宴请情况，也曾喝过好酒，上过好烟，有时还安排到北国温泉等景区、景点进展二次消费。安排住宿也都是选择县里最好的宾馆，且一般是单人单间，有时甚至在

25、北国温泉包过别墅。19、节庆活动存在铺张浪费。过去每年春节都要举办团拜会，期间均要安排文艺演出、举办慰问宴会，且营造热烈气氛布置场景、舞台；元宵节也要集中搞灯展，燃放烟花。有两年春节和元宵节还在主街路建造冰雕、冰灯，一定程度造成了浪费。二关系群众切身利益方面主要问题20、对根本民生问题关注不够，投入缺乏。对根本民生投入根本上是按规定下限给予保障，依靠上级工程促进晋级，没有真正做到把有限的财力最大限度地向民生倾斜，还有很多问题与群众期待存在较大差距。在教育方面，仅有15所中小学通过了省级标准化验收，办学条件有待于进步；老师队伍构造失衡，全县范围内音体美、史地生等老师紧缺，农村小学很大程度上存在“

26、爷爷奶奶教孙子孙女”的现象；中小学教学质量特别是高中教学质量不高，造成学生到市择校就学，给群众造成了较大的精神和经济压力等。在医疗卫生方面，缺乏权威性专业技术人员和先进的设备，诊疗程度不高。特别是乡村医院医护力量少，技术程度低，常用药品种类少。在就业方面，开发岗位有限，培训引导不到位，扶持创业手段不多。在文化体育方面，存在设施建立滞后，城乡群众活动场所少，有线电视网络没有实现城乡全覆盖等等。这些是客观上投入乏力造成的，也有县委对根本民生问题关注不够、研究不多、理解不深不细等主观因素。21、没有实在问需于民，民生实事确定与百姓关注点存在偏向。虽然近几年施行了城内道路改造、低温楼改造、健身活动场所

27、建立等一些惠民工程，但从深化基层征求意见的结果看，一些群众最关心、最期待、最迫切的问题还没有得到很好解决。我县自来水厂净化设备陈旧、技术落后、供水管网老化，自来水供水时间缺乏和水质差问题一直是群众关注的热点和焦点。但由于倾听民意不够，始终没有摆上重要日程。城内平房区群众面临着巷道严重破损出行难，缺少便民公厕、保洁设施环境差，改造危房受到政策限制等一系列问题长期未得到解决，乃至认为县委、县政府在搞面子工程、创开展显绩。我县在新农村建立上施行“以中心村为主线”，对非中心村农民新建房屋原那么上不再审批。但由于中心村缺少建立用地，很多想新建房屋的非中心村农民面临着中心村进不去，原址重建又不能获得审批的

28、矛盾，群众对此反映很强烈。22、维护社会公平正义和群众合法权益不够充分。集中表现为市场环境不优，建筑市场秩序混乱，特别是农民工工资保障金缴纳不到位，拖欠农民工工资问题时有发生；地热市场管理不标准，企业无偿占有和随意使用地热资；交通运输市场治理不彻底，停车泊位、农贸市场规划建立不到位，乱停乱靠、占道经营等问题既影响群众出行和市容环境，又形成平安隐患，等等。一些执法部门和执法人员执法不标准，乱设卡、乱收费、乱罚款及执法自由裁量权过大。教育、卫生等领域“三乱”问题仍然存在。⑪窗口单位审批程序繁杂、效劳态度僵硬等问题还没有完全杜绝。这些问题有的影响社会公平正义，有的直接或间接损害群众利益，

29、更暴露出县委班子以及一些部门、干部身上的“四风”问题。三联络和效劳群众“最后一公里”问题在基层效劳型党组织建立上还存在较大差距，基层组织效劳意识不强，效劳理念不新，效劳才能缺乏，效劳体系建立还不够健全。很多基层单位效劳群众态度不好、效率不高、质量不优，效劳群众“最后一公里”成了断头路。23、惠民政策落实不到位，有的“走在路上”。对一些惠民利民政策宣传不够及时、全面、透彻，导致因群众不理解而落实不下去。如正在推广的农业保险，因没有很好的对群众进展政策解读，广阔农民不知道能获得哪些好处，所以参保积极性不高。再如，县委根据群众意见，把林甸居民免费参观和持身份证以优惠价体验景区列为一项惠民实事，但由于

30、没有催促相关部门深化宣传，目前参与的群众不多；24、惠民效劳执行不到位，有时“停在纸上”。有些惠民效劳虽然作了部署，但没有真正落到实处，表到达成果上。如，要求县直部门包村，基层干部帮扶贫困户，特别是帮助研究开展产业致富，进步自身造血才能。而实际上很多县直单位在包村上都是年初搞个对接，年中搞次回访，年末搞回总结，真正沉下身子帮助谋划思路、产业、工程的很少。帮扶贫困户也多数是给点资金、物资救助，极少有帮助实现产业致富、稳定就业脱贫的情况。25、局部惠民政策门槛高，经常“卡在门外”。如农民贷款手续繁杂，抵押限制多，办理时间长，虽然县里出台了一些诸如妇女小额担保贷款、创业贷款贴息等优惠政策，但由于一些

31、农民不符合金融部门的贷款条件而被拒之门外。26、为民效劳存在梗阻，经常“陷到泥里”。一些基层单位和基层干部不愿效劳、不会效劳，办事推拖躲、寻机吃拿卡，不作为、慢作为、乱作为。一些职能部门证照审批办理前置条件多、程序复杂，有的部门之间还存在政策掣肘，“一站式”效劳还没有真正到位，导致群众办一件事需要进多个门，跑多趟路。如，县里组建立了行政效劳中心，并且有22个窗口单位的104个审批工程进驻。但是，还有少数单位对进驻窗口受权缺乏，为群众办理相应审批仍需派驻人员回到原单位签批、盖章，因此有些审批只能做到限时代办，未能做到即时办结。这些既说明县委在管理、催促、指导基层组织建立上做得不够，也说明在帮助基

32、层和群众协调解决问题上存在差距。三、问题产生的原因对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”和作风作为、法律法规“两个方面”，县委班子通过自己找、群众提、互相帮、集体议，全面透视、分析p 、反思“四风”问题的成因，究其根主要有以下几个方面。一是“总开关”拧得不够紧。理论知识学得不少，但内化于心、外化于行做得不够，没有把所学更有效的转化为理论武装。有时还存在政治理论程度再高不如实实在在干点事的思想，以事务工作代替党性锻炼，对中国特色社会理论体系、科学开展观、中国梦等深钻细研得不够，把握理解得不深，用科学的思想理论指导世界观改造不够及时和经常。特别是对党章的学习出现了不同程度的放松，没

33、能很好地坚持党员八项义务和领导干部六条标准，导致对一些不良思潮、消极腐朽生活方式的区分力、抵抗力减弱，世界观、人生观、价值观有所松动，理想信念的坚决程度打了折扣，最终造成了“跑冒滴漏”，出现了“四风”倾向。二是宗旨意识树得不够牢。对“为民务实清廉”的本质、内涵理解得不够充分，落实的标准、要求不高，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所减退。有些时候忘记了自己来自群众，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，淡化了群众观念，在生活上关心群众、感情上贴近群众的主动性不强，在思想上与群众产生了间隔 。聚焦民生出现“散光”，因此对群众的需求研究不透彻、把握不准确，给群众谋划的实事好事与群众意愿出现偏向，民生工程没

34、有完全成为“民心工程”。三是科学开展观贯彻得不彻底。在思想上存在越快越好的误区，尽快改变林甸贫困落后相貌的愿望过于迫切，有时忽略了开展速度和开展质量的关系，过多地纠结于省市排名，在产业开展、城乡建立等方面追求“高大快上”，难免产生急躁冒进情绪。在统筹开展上，也没有完全跳出“唯GDP论英雄”的思维定势，因此推动“五位一体”开展力量分配不科学。四是政绩观摆得不够正。没有真正树牢“功成不必在我”的理念，只顾轰轰烈烈地干，没有摆正显绩与潜绩，当前与长远的关系。有时刻意把一些上级安排的重点工作摆在“面”上，从而表现对上级决策的重视，反映县委班子干事的才能，以期获得上级肯定，给林甸开展争取点“好处”，忽略了开展是否符合群众意愿和群众利益。五是仍然存在贫困县情结、等靠要思想。实干、自强的林甸精神坚持得不够持久，渐渐把林甸根底差、底子薄当成了争取政策支持的理由，前两年“依靠自力更生先干出样来再争取支持”的精气神不高了。滋生了“贫困县多享受一些政策倾斜理所应当”的思想，面对一些良好的开展机遇，往往第一时间考虑的是如何向上跑资金、要工程、争取上级“输血”。而在把握政策走向和机遇，主动谋思路、趟途径、自力更生“造血”上研究得不深。SPAN style=FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-SIZE: 16pt; mso-s第 21 页 共 21 页