季度个人工作总结模板集合2022.doc

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1、季度个人工作总结模板集合2022季度个人工作总结模板集合8篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进展一次全面系统的总结，他可以提升我们的书面表达才能，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是WTT搜集整理的季度个人工作总结8篇，希望大家可以喜欢。季度个人工作总结 篇1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将第三季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理主要是严格

2、员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。2、员工入职、离任管理按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离任员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证

3、员工自身利益。4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提早拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。第三季度系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。5、采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽努力为

4、公司节省资金。系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离任人员之工作证退回成都公司保管。6、员工培训给公司新进员工做一个月的培训方案，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训方案表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训方案。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜第三季度系统的招聘统一在网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平

5、时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数份，到各个公司面试的总人数为人左右，而成功录用人员在97人左右(包含已离任的44人)。并到网络上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在第四季度中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、第四季度工作方案在第四季度中，我将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深化调研，掌握实情;加强管理，改良效劳;大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展做出更大的奉献。现将第四季度工作方案汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的

6、不断开展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司开展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第三季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，理解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离

7、任员工办理入职、离任相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离任员工社保、公积金的转出。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。走向市场，理解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断进步自身综合素质。第四季度里，我们继续改良和进步，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的互相配合支持下，在第三季度的工作中，进步一个新的台阶。季度个人工作总结 篇2七月份以来，全厂干部职工认真贯彻

8、落实公司半年工作会议精神和各项决策部署，紧紧围绕提升经济效益中心任务，积极推进市场化运行，着力加强构造调整、降本增效、质量提升、平安管理等工作，全厂消费经营保持了平安、稳定、顺行。厂党委紧紧围绕中心任务，不断加强形势任务教育和思想工作，扎实开展党的群众道路教育理论活动，充分发挥政治工作保障作用，职工队伍思想保持了稳定态势，为企业改革开展奠定了坚实的根底。主要工作特点是：1.消费经营绩效良好。三季度，全厂干部职工紧紧围绕全年消费任务目的，加大市场研究力度，积极加强原料协调，科学调控消费节奏，系统优化内部消费组织，抓好产品物流运输，保证了消费有序运行。三季度，全厂共入库合格带材78.36万吨，其中

9、，窄带21.99万吨，宽带47.09万吨，冷轧9.28万吨，分别完成排产方案的102.29%、93.99%、97.67%。由于7月份制氧机故障影响，导致宽带未完成方案，冷轧被迫取消4000吨冷硬材和LHG2品种钢消费方案。1-9月份，全厂共入库合格产品231.41万吨，完成年进度方案的102.62%，其中，窄带63.96万吨，宽带138.87万吨，冷轧28.59万吨。窄带利润完成率到达245.08%，超方案963.3万元，宽带利润完成率到达106.49%，比预算减亏537.44万元，冷轧利润完成率到达106.2%，比预算减亏91.2万元，职工收入稳定。2.挖潜降本不断深化。认真贯彻落实公司消费

10、经营滚动预算例会精神，制定了“紧盯利润指标，深度挖潜增效”施行方案。深化开展对标挖潜，积极与先进企业、先进程度开展对标，努力提升主要技术经济指标。三季度，全厂实际工序本钱比预算降低223万元，其中，窄带降低24万元，宽带降低6万元，冷轧降低193万元。加大钢轧结合降本工程的推进力度，截止9月份，按照新成分消费普碳带钢27.31万吨，宽带花纹板、碳结钢35.22万吨，实现系统降本312万元。3.产品构造持续优化。深化开展“紧盯利润目的、全力减亏增效”活动，抓好关键绩效团队运作，充分发挥“产销研”快速联动优势，持续推进订单优化，全力进步产品增效才能。三季度，窄带线品种钢比例到达45.15%，产品吨

11、钢增效153.54元；宽带A/B类产品比例到达27.1%，构造调整增效551.8万元；冷轧消费退火材8.3吨，并顺利完成6063吨出口材任务。1-9月份，宽带累计消费来料加工9.22万吨，实现效益1366万元。4.产品质量稳步提升。扎实开展“用户在我心中，质量在我手中”活动，围绕影响产品质量的关键环节、关键参数，加大技术改良力度。推进施行了窄带工序J65Mn窄成分控制、三点除鳞、低合金钢终轧温度控制等工艺优化。开发了宽带高强构造钢、管线钢、含硼钢等分规格消费工艺。实现了宽带桥梁用钢Q345qD、冷轧高强构造用钢等新产品的批量消费，产品的一次检验合格率稳定提升。窄带的外表质量、包装质量，宽带冷轧

12、基料加工硬化问题得到有效解决。三季度，窄带、宽带、冷轧产品综合成材率分别到达 98.352 %、97.819 %和90.39%，均完成方案。5.设备稳定性明显进步。积极推行重点设备“单机承包”和“操检合一”形式，建立维修自营鼓励机制，鼓励职工积极参与设备自主维护。利用窄带年修继续完善高压除磷系统，持续推进精细化管理，设备精度和稳定性进一步进步。积极推进宽带设备技术攻关，加大设备改良，解决了扁卷、层流辊道打齿研烧等顽疾性问题，设备的稳定性得到极大地改善。紧抓宽带系统晋级改造工程，完成了设计审查；冷轧持续推进自主维修，加大设备改良，全线设备保持稳定。三季度，窄带设备故障率0.54%，宽带设备故障率

13、3.76%，冷轧设备故障率0.77 %，均保持了较好的程度。6.平安消费稳定顺行。深化推进平安标准化建立，对37个班组进展了平安标准化检查验收。扎实开展平安消费基层根底提升年第三次集中整治行动，认真执行三级平安检查制度，狠抓重点环节平安管理和隐患排查，加强定修平安措施的落实和确认。强化动态管控，确定了厂级重点管控内容7项，车间级42项，班组级106项。同时，认真做好防暑降温和汛期平安消费工作，全厂消费经营保持了平安、稳定的良好态势。7.人力资优化稳步推进。按照“政策宣传到位、程序执行到位、待遇落实到位”的要求，扎实推进职工离岗休养工作。制定下发了板带厂关于进一步加强非在岗职工管理的施行方案，拟

14、定了非在岗人员的管理施行细那么，为全面做好非在岗人员管理做好了充分准备。接收安置了20_年毕业生，做好退休职工材料手续办理、劳动合同续签以及专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。积极推进定员优化和人员管理，优化了局部岗位人员，各车间给予全力支持，实在保证了消费秩序正常运行。8.政治思想工作扎实有效。各级党群组织围绕中心任务，充分发挥政治工作优势，促进了消费经营持续安康开展。扎实开展党的群众道路教育理论活动，制定了教育理论活动施行方案，各阶段工作实现了稳步推进。制定下发了“三型”党组织建立施行意见和考评体系。扎实开展形势任务教育和思想政治工作，编发了专题形势任务教育材料，对莱钢改革开展措施以及厂半

15、年工作会议精神进展了专题解读，鼓舞了士气，凝聚了人心，稳定了队伍。加强了党风廉政建立，党员干部廉洁自律意识不断增强。同时，扎实开展劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新等工作，有效促进了消费经营任务的完成。季度个人工作总结 篇3整体来讲，第_季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第_季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面才能更加成熟，所以，也可以说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：一、工作内容1、跨部门协调与沟通工程从_月10日工程启动大会到_月9日跨部门协调与沟通工程正式完毕，整个工程历经2个多月的时间，工程活动主要包括有效沟通培训；公共事务效劳咨询日；部

16、门例会互动；部长轮岗；标杆部门评优；部门协工作机制，第四季度个人工作总结。整个工程活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照方案时间开展，并在方案完毕时间前完成整个工程，进度控制良好！各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善；立足公司现状和实际，没有搞形式；整个活动在公司形成了一定的影响力，得到员工和公司领导的认可；活动完毕后新闻报道和反应及时；可以根据三级公司实际同步开展局部活动；每一阶段都有独特创新和亮点，施行细致，落地效果好。1有效沟通培训吸引了240多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深化的

17、认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果非常好！2公共事务效劳咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共效劳部门的需求得到了很好的满足，整个活动筹划和组织很成功，后期结果的反应很及时，员工的对于效劳部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了效劳部门与公司员工之间的交流与沟通。3部门例会互动活动前期调研_、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动；例会活动中插入了跨部门七项行为标准光盘的学习，使沟通标准在广东公司_人心；例会效果调查表的设计与调查，使活动效果可以得到很好的量化，成为整个集团的亮点；整个活动完毕后，例会成果展做成了海

18、报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔膜起到了很好的推动作用，施行简单，易操作，可以在公司长期推广运用。4部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部；信誉管理部与财务部；法务监察部与营运部之间进展开展，但是活动的连续性和完好性很高，包括欢送会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进展了详细的学习方案与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联络严密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和理论。5标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的典范作用，让所有部门理解到员工和

19、领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体效劳质量。6部门协调工作机制的建立工程活动的理论，比方部门例会互动的流程设计活动本身，拥有强大的群众根底，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分_开展，工作机制尚未形成，值得进一步讨论。2、职业规划工程第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信誉管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96。41%，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要务实现了多样化的评估：主要包括笔试、辩论、绩效考

20、评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合才能进展了全方位、立体的_底。3、人力资规划1广东公司中层储藏培训班顺利结业：本次中层储藏学习班12月1日开场，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙讨论、外出拓展环节。培训班的顺利结业，适应了公司快速开展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储藏一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。本次工程培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作有了很大的帮助，组织和协调才能得到了很大的提升。2九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学

21、习情况跟进：主要协助集团人力资规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习情况进展跟进：转训课程满意度调查统计与搜集、月度培养方案表的制定、阶段性培养会议的组织等。4、活出真我风采集训营_月30月31日，在手头工作很繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期2天的活出真我风采集训营，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲才能、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营最正确口才奖荣誉称号！5、营销储藏职业规划管理方案一方面，集团人力资总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速开展对储藏人才的需求，广东公司迫切需要建立自己的人才梯队；另一方面，目前90%以上的营销储藏人员对个人的职业开展目的与开展道路很迷

22、茫，找不到实现职业开展的方式和途径。基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储藏职业规划管理方案的撰写，对于营销储藏职业开展道路和考核方案进展了明确的规划，目前方案正在审批中，预计明年可投入使用。6、新员工辅导第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和理论操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。7、部门工程的工作支持1兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进展了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。2集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。二、个人亮点1、工程管理和

23、工程组织才能得到了很好的提升跨部门协调与沟通工程的顺利开展和圆满完毕，使个人在工程工作的开展上积累了丰富的工作经历，对工程管理有了很深化的体会，工程组织才能得到很大的提升。2、创新意识不断加强从部门例会互动实际效果调查表的设计施行到营销储藏职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的理解和认识进一步加深，打破常规的思维形式逐渐形成，各种大胆创新的方案不断涌现。3、综合素质在理论中得到很好的锻炼现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质才能的锻炼争取了很多良好的时机。比方中层储藏培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训筹划、培训组织等方面

24、的才能得到很好的补充。4、沟通才能进步很快由于工程工作涉及的面和人员比拟复杂，对资的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调才能提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频繁，在克制与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通才能获得了长足的进步。三、个人缺乏1、对于细节的关注不够细节决定成败，但是在理论工作中对于细节的关注往往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别表达在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的标准进展操作，出现扣分的情况，导致整个职业规划工程在整个集团排名比拟靠后。2、难以保持长久的工作从刚进公司的满怀_在如

25、今的麻木不仁，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的_一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并保持住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。3、对职业规划工程认可度不高由于职业规划工程的前期研发和方案的编写集中在集团人力资总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、理解不够深化，在详细认证过程中对于集团认证施行方案的认可度不高，有时候出现消极应付的情况，没有参加个人主观能动性。4、空杯心态没有自始至终初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人才能提升非常快，

26、但是当个人技能和经历积累到一定程度，可以独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业开展的瓶颈，如何才可以不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断汲取别人之长，补已之短，早日实现个人职业开展目的。季度个人工作总结 篇4第四季度以来，我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下，在县法制办的精心指导下，不断加大审计法规宣传力度，强化法律培训，增强法制意识，更新执法理念，标准执法行为，进步执法程度，依法行政工作获得了较好的成绩。一、高度重视，健全组织机构第四季度以来，我局屡次召开局务会、全体干部会，对依法行政工作进展研究部署，努力增强广阔干部的法制

27、意识和依法行政理念，不断进步依法行政程度。为了认真贯彻落实审计法、行政答应法等法律法规，促进审计工作的制度化、标准化、法制化，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，相关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，为该项工作带给有力的组织机构保障。并成立了法规股，确定了专门人员，详细负责研究部署相关法律法规的宣传贯彻工作，进展审计质量监视检查。二、加强学习，增强法制观念近年来，我们根据县委、县政府及上级审计部门的统一部署，以“五五”普法为契机，结合我局实际，把学习行政答应法、审计法及相关通用法律知识和从事审计工作所需的专门法律知识，纳入到年度法制宣传教育施行方案中，要求局机关工作人员认真学习，深

28、化领会。按照“依法审计、效劳大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，增强了审计法制意识，把依法行政、依法审计贯穿到维护国家财经秩序、促进依法理财工作中。第四季度局机关聘请有关法律专家进展法制培训2次，有20人次参加了省市县组织的业务学习培训。透过宣传教育，全局领导干部充分认识到了全面推进依法行政、依法审计的紧迫性，营造了人人依法审计、尊重法律、崇尚法律、遵守法律的良好气氛。三、健全机制，实在加强迫度建立为进步依法行政和执法程度，加强审计监视，落实国务院全面推进依法行政施行纲要，防止行政执法人员在工作中出现行为不标准，我局进一步完善了审计工程公示制、审计工程程序制审计工程限时审结制、审计

29、工程复核制、审计处理座谈制、审计质量追究制、审计落实回访制、审计结果公告制等项业务工作制度和依法行政制度，按照“谁主审、谁负责”的原那么，建立健全审计执法职责制和审计风险职责追究制度和跟踪反应机制，完善了局内部管理制度及决策程序和议事规那么，对审计工作严格按照审计程序、审计工作纪律进展开展，全面推进审计工作的科学性。同时，严格执行收支两条线的规定，对所有违规罚没资金在财政专户收缴。四、履行职责，提升依法审计潜力第四季度以来，我局认真贯彻落实县委、县政府关于进一步加强审计监视工作的意见精神，严格按照法定程序履行审计职责，加强审计工程的复核工作和质量检查工作，施行审计质量职责与过错追究制度。加强岗

30、位职责制和审计组长负责制，推进审计回访制度，确保了审计成果的有效落实。按照客观公正、实事求是的原那么，严格依法处理处分，认真听取被审计单位的意见，实在保障被审单位的合法权益。此外，我局还用心稳妥地分步推进审计结果公告制度，自觉理解人大、政协、司法、新闻媒体和人民群众的监视，充分发挥社会作用，构成监视合力，用心落实审计决定，促进审计发现问题的纠正和整改。第四季度我局对县人大办、自来水公司等10个单位进展了审计回访，对农村新型合作医疗资金审计结果和城镇职工医疗保险基金结果进展了公告，收到较好的效果。为加强对行政执法行为的监视，确保依法行政工作顺利开展，我局除了严格执法程序外，还进一步加强内部监视，

31、强化自我约束，同时设置了举报 ，自觉理解群众的监视，并且对执法人员制定了严格的违纪职责制度，有效地杜绝了有法不依，执法不严，滥用行政权利的现象。透过推进依法行政工作，我局广阔干部的执法理念进一步更新，执法程度不断进步，各项工作获得显著成效。全年，共完成审计工程187个，查出违纪违规资金3443万元，管理不标准资金576.6万元，应上缴财政资金112万元，已上缴财政资金112万元，入库率100%，清收各种欠税104.6万元，归复原渠道资金444.7万元，纠正管理不标准资金576.6万元，核减工程造价347.2万元。各项指标均创我县审计史新高。全局行政执法工作和审计人员执行廉政纪律状况继续持续了零

32、举报、零投诉、零案件，没有发生群众举报、投诉的行政不作为和乱作为状况，也没有发生执法职责追究案件和行政诉讼案件。透过努力，我局在依法行政工作中获得了必须的成绩，但还存在法律宣传不广泛、不深化，个别干部法制意识不强、执法力度不大等问题，有待进一步加以解决和标准。今后，我局将继续透过强化法制观念，标准行政行为，加强监视管理，使行政执法人员的依法行政潜力和执法程度不断进步，从而使审计工作更上一个新台阶。季度个人工作总结 篇53月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州玩耍了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职

33、离任进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资专业，也没有从事人力资的工作的经历，经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将3月份工作汇报如下：一、员工招聘：3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘

34、，我们企业作为外乡知名民营企业，也有一定的影响力，有些局部应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离任进出管理：三月份入职离任人数比拟多，其中入职46人，离任33人。详细明细见人事部3月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在缺乏。如今也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

35、三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(防止职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，防止造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经历，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经历还不是很多，准备材料方面还存在缺乏，

36、考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的时机和磨练。我也会认真学习，努力进步自己的业务程度。意外险报销方面，如今还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离任档案整理：员工离任后，要提早给员工准备离任档案，包括劳动合同信息完好、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离任档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离任的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。

37、五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品：三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。详细明细见年3月淘宝用品报表。从年12月3日进入公司，到如今已经快四个月了，从生疏到熟悉，我还在渐渐的学习当中，仍然还有许多缺乏，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经历，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力进步自己的业

38、务程度，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。季度个人工作总结 篇6不知不觉中，看着公司飞越开展的_年的上半年已经过去，充满希望的_年的下半年终于降临。回首半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。现将这上半年的主要工作总结如下：一、销售拓展来公司已经工作二年了，想到这里，受宠假设惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。经过这二年的沉淀，我已从公司的普通一员成长为业务熟悉，经历丰富的老员工。记得刚进公司的时候，自己强烈意识到自己理论匮乏，理论经历缺乏等各类工作上的缺乏。如何快速进步自己的知识和销售程度，更新自己的知识构造，

39、并深化到实际工作的每个环节将显得尤为重要。在上半年的工作中的这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断进步自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关心与支持下，明确了自己的工作职能，迅速进步了自己的销售技巧，也钻研了一套属于自己的销售方法。并以雷厉风行、以身作那么的销售作风得到了公司领导和同事的一致认同。二、工作情况销售方面：(1)参加了潞城卓越水泥的开标后入围备选厂家之一和客户考察工作。(2)参与大伙房水泥的投标和考察工作。(3)努力挖掘目的客户和潜在客户。(4)努力开拓非水泥行业的客户，如煤化工、矿热炉、玻璃、硫酸等新领域的拓展，以身作那么，起到了很好的表率作用。(5)推行

40、工程小组，合理分配及协调公司部门工作。(6)积极的做好客户的商务关系。(7)明确工程管理和部门管理职能，较大工程公司高层直接参与工程小组。在公司工程执行方面：(1)通过不断对客户的拜访，收取同行业之间的信息和积累市场经历，如今对非水泥行业市场有了一个相比照拟全面的认识和理解。(2)客户考察公司的工程业绩，到公司总部考察，安排做好接待工作。(3)发现客户需求后，努力的给客户出各种技术方案和投资收益方案，满足客户要求。(4)如今我逐渐可以明晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通。在这一季度的工作中，虽然还没有签下订单，但是我们拜访的部份客户逐渐获得了对我们公司以

41、及技术的信任。(5)每天我坚持详细的安排当天工作方案，下午对当天的工作情况进展总结，对市场遇到的问题和成功的经历大家一起分享，想方法、找点子去解决。(6)在详细工作中，我努力的做好领导给没每一个工作，分清轻重缓急，合理的安排时间，按时，按量的完成任务。三、存在缺乏1.由于自身的学识、才能、思想、心里素质等的局限，导致平时工作中比拟死板，对工作中的一些问题和没有全面的理解和把握。2.由于学习新知识和掌握新东西不够，独立工作才能缺乏，工作中不够大胆，个人销售专业知识、根本素质还需要进一步加强。3.对公司的销售才能还需进一步加强。由于个人的原因，进展严格的、全面的学习和进步个人才能，有一个很长的、困

42、难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。4.对销售工作方面努力还缺乏。存在观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和进步。进一步个人销售整体素质还有大量工作要作。四、工作方案在这一个季度的工作中，经过我的努力，获得了一些珍贵的销售经历，但在市场开发方面我的做法还是存在很大的问题。对于下季度工作我方案如下：1、努力完本钱职工作之余，学习更多的非水泥行业专业知识、合同能管理知识、投资收益知识，以提升自己的专业知识。2、完善销售专业知识，建立一套明确的系统的业务销售方法，和奖励措施。 销售管理是企业的重点，完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥

43、主观能动性，进步提成和奖励措施，可以对工作有高度的责任心，可以进步销售人员的主人翁意识。3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我进步，业务才能进步到一个新的档次。4、销售目的的制定。把业绩考核落实到每个人。一切销售业绩都起于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。 根据公司下达的销售任务，把任务根据详细情况分解到周，每天，来完成各个时间段的销售任务。我认为公司开展是与员工综合素质，指导方针，团队的建立是分不开的。进步执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作形式与工作环境是工作的关键。我相信通过我们一段时间的市场开拓，对于提升我们团队每个人自己的业

44、务才能，业务程度都会有了一个较大幅度的进步，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，可以拿出一个比拟完好的方案应付一些突发事件。对于公司给我的这们一个工程可以全程的操作下来。以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。在今后的工作中，我将一如既往的努力学习新的文化知识，不断进步自身的业务及销售程度，要再接再厉做好自己的本职工作，遇到工作困难，及时与领导联络汇报，并寻找更好解决问题的方法，继续稳固现有成绩，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好，争取为_公司的再次跨越腾飞做出更大的奉献!季度个人工作总结 篇7第三季度以来，武陵消防大队的平安防事故工作围绕实现“五无”目的，确保了以防火灭火

45、为中心的各项任务的圆满完成。现就我大队上半年平安工作形势分析p 如下：一、好的方面以“三句话”总要求为统领，以科学开展观为指导，结实树立平安开展理念，坚持依法从严治警方针，按照“管理要严格、秩序要正规、事故要减少、部队要稳定”的总要求，加强科学宏观指导，全面施行综合治理，改良管理方式方法，着力提升部队正规化、精细化管理程度，实现了部队平安防事故工作(一)领导重视，组织健全，从根本上杜绝平安事故的发生年初，根据总队、支队下发的“平安防事故年”活动施行方案，大队及时制定了武陵大队“平安防事故年”活动方案，成立了由大队军政主官为组长，其他干部、班长骨干为成员的平安工作领导小组，每个班设立了平安员。召

46、开发动大会对大队平安防事故年工作进展了部署，大队与大中队干部战士层层签定责任状，对车辆、训练、灭火和防盗等各项平安工作实行分工负责，责任到人。每月都及时进展平安形势分析p ，发现和解决问题，上半年大、中队召开平安形势分析p 会9次，在思想上对平安防事故工作高度重视，行动上狠抓落实。在日常的队伍管理上，从小处抓起，长抓不懈，从严治警，调动全队官兵的积极性，齐抓共管，人人参与，时刻进步警觉，对出现的事故苗头能正确及时处理，从而从根本上杜绝事故发生。(二)搞好宣传，强化教育，把平安防事故教育融入日常管理工作中，不断进步平安防事故的自觉性和预见性今年以来，大队加大了平安防事故工作的宣传力度，营区宿舍、

47、车库、走廊、训练场等显著位置，悬挂了平安宣传标语和平安提示用语，设立平安宣传橱窗;开展了平安条例、公安消防部队预防行政责任事故假设干规定、公安消防部队车辆管理规定、五条禁令等5大项22小项平安内容教育学习，并能结合公安部和省总队近年通报的平安事故案例开展警示教育，举一反三;每月认真开展了“平安日”活动，组织官兵对大队平安工作进展检查，对发现的问题及时进展整改，认真组织官兵参加总队网上平安知识考试，并获得了较好的成绩;认真组织了中队平安之星的评比，驾驶员和班长每月都写平安月记，对平安工作进展小结。上半年，大队累计出专题板报3期，简报2期，学习平安知识时间29课时，组织平安检查7次。通过有效的宣传

48、教育，充分调动官兵做好平安防事故工作积极性和主动性，形成了时时讲平安，事事讲平安，群策群力抓平安的良好场面。同时，在经常性教育的根底上，大队能结合重大节日、季节和任务的变换，有重点地进展检查教育，总结经历，修订措施，堵塞破绽，防患于未然。并且将平安制度落实与各项奖惩措施、目的考评、先进个人评比挂起钩来，促进平安规定的施行。通过这些措施，在全队官兵中自觉形成了大胆同各种不良倾向作斗争，自觉遵守纪律，重视平安意识，从而最大限度地防止和减少事故的发生。(三)狠抓规章制度落实，积极预防各类平安事故的发生一是落实车辆平安管理制度。由于地处景区，接待任务重，出车比拟多，而景区内也是路窄车多，因此大队始终把车辆平安作为平安工作的一个重点。大队严格执行行政车辆出车一律实行派车单制度，八小时以外，除接待用车外大队行政车辆统一停放大队;合理掌握驾驶员的“进、出、留、退”，确保驾驶员队伍具有进步的思想觉悟和较强的技术素质;坚持车场日检查制度，驾驶员