市委组织部做好非公有制企业发展党员工作经验材料.doc

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1、市委组织部做好非公有制企业开展党员工作经历材料市委组织部做好非公有制企业开展党员工作经历材料 _市是非公有制经济比拟兴旺的地区，起步早、开展快、总量大。近年来，全市积极探究有效途径，着力破解制约非公有制企业开展党员瓶颈问题，一大批经营管理人才、专业技术骨干和消费一线人员参加了党组织。推行“区域联培”形式，破解规模以下企业党组织难以独立开展教育培养的难题。推行“二带十”联培形式，根据地域或行业分布划分工作片区，每个片区由2家党建根底较好的龙头企业，结对周边10家规模以下企业和假设干行业党组织，建立支部联盟；片区设立联络办公室，选派2名机关干部担任兼职组织员，驻片区统筹各企业共享硬件设施和党务干部

2、等组织资，结合开展教育培养工作。推行“行业归口”联培形式，针对“小、微、散”企业特点，成立行业党委或结合党支部，统筹抓好开展党员教育培养工作。试行“心理测试”方法，破解入党动机不易考察的难题。近年来，全市规模以上非公有制企业普遍制定了党员员工工资津贴上浮一级、优先提拔使用等措施，吸引了大量员工积极向党组织靠拢。为防止政治不成熟、动机不端正人员进入党员队伍，对拟确定为开展对象的入党积极分子进展心理测试，把好开展党员“入口关”。测试的题目和方法由心理学专家进展命题和设计，测试分三步进展：第一步为上机答题，20道客观题测试其对于入党的动机陈述和态度倾向；第二步为情景面试，3道判断分析p 题理解其对党

3、的组织原那么、纪律要求和权利义务的认知；第三步由县委组织员、乡镇党委组织委员、企业党组织负责人等组成考察组，根据预定要求和方法，对答题和面试情况进展综合分析p ，作出入党动机综合评价并送心理学专家复核。一年来，共有85人参加测试，其中7人被暂缓开展。入党动机“心理测试”，既进步了开展党员审批工作的科学化程度，又倒逼基层党组织更加重视入党积极分子的政治素质培养。建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响开展党员质量的难题。针对全市许多非公有制企业是从家族式管理的乡镇企业开展而来，不少员工与企业主有亲属关系，容易出现“近亲繁殖”的现象，全市在严格落实开展党员“测评、公示、预审、票决和责任追究”等制

4、度根底上，实行严格的社会关系审查。规定开展对象预审时必须填写入党积极分子社会关系情况表，如实汇报与企业主关系情况，连同其他培养考察材料报送乡镇党委和县级党委组织部门预审。每批开展对象中，与企业主有三代以内直系血亲、旁系血亲、姻亲关系的一般不得超过半数，否那么预审不合格，退回党组织重新研究。通过实行“社会关系审查”制度，有效地降低了宗族权力对开展党员工作的影响，杜绝了非公有制企业党组织“家族化”现象。构建“企业党务干部鼓励”机制，破解工作力量相对薄弱的难题。实行职称评聘制度，规定企业党务干部职称分为5个级别，分别享受相应的工作津贴、离岗津贴以及户口随迁、子女入学等待遇。一年多来，有109名党务干部评聘了职称，落实了待遇，增强了党务干部队伍的活力和活力。推动班子建立“双向进入”，即企业党组织负责人与企业董事会、经理层成员“双向进入、穿插任职”，增强党组织整合各方资的才能，为开展党员工作创造条件。目前，全市有1700多家企业实行“班子双向进入”，比方，恒安集团下属40%的部门负责人是党员，50多名党员进入公司经理和总经理级储藏队伍。同时，加强对党务干部的培训力度，由各县市、区每年对企业党务干部进展集中培训，着力打造一支专业化、高素质的党务干部队伍，极大增强了企业党建工作特别是开展党员工作力量。第 3 页 共 3 页