公司规章制度范本 公司规章制度（精选范文）.docx

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1、公司规章制度范本公司规章制度（精选范文）1 .忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2 .保护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及 处理私人事务，不得从事第二职业。3 .廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、 索贿受贿等。4 .不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、 防毒、防盗。5 .经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财 务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。6 .严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营 销售、客户资料、公司机构等，

2、在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关 人员，违者公司有权追究法律责任。7 .严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或 发放如有异议，可直接向财务查询。8 .不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。9 .服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出 解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。10 .在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序; 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公 司声誉之语，不做有损公司利益之事。一、公司全体员工必须

3、遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展 的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实力和提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合 理化建议。五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环 境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡 献者予以表彰、奖励。六

4、、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张 浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的 凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。八本规那么是劳动合同之一局部，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合 同。一、日常规范1.实行每日八小时工作制：上午8： 00-12： 00;下午：2： 00-18： 00 2.如无 特殊情况不准迟到,迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3.有特殊情况请假, 未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。4 .不准在上班时间做与业务无关的事情，以及

5、做其他私事，一旦发现记过一 次。5 .员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户 名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6 .员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机 病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使 用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借， 带出公司办公地点。7 .工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该 保护公司财物，保持公

6、司环境卫生，关心和保护其他员工的身体健康，不得在办 公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文 具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。11公司假期规定（如无较紧急工程或其他突发事情及需加班完成工程）均按 国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照以下规定办理1病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8： 30-9： 00致电部门负责人, 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院 出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2事假：紧急突发

7、 事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经 权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期 间不计发工资。3婚假本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。4丧假一祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承 重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假5产假一女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天（假期中 之星期例假均并入计算）o6公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水，依以下规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照

8、发。（二） 请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收 入的差额。四、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表， 经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁 批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将 信息反应给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人 事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料 置换。15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录, 并给予处分或者罚款。