劳动保护管理制度相关.docx

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1、劳动保护管理制度劳动保护管理制度之相关制度和职责，一、贯彻执行各项劳 动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关平安生 产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。二、及时向职工群众宣传 党和国家劳动保护政策及企业平安卫生一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决 生产中出现的有关平安生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业平安卫生 规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教 育。三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、 发证工作。四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从 事或

2、接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从 事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。六、以科学方法不断改良技术措施,改善职工的生产环境和生产 设施，保障职工的平安健康。七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护 设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工 作。八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳 动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保 养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研 工作，及时改良、改善。九、控制加班加点，确需加班加点的,应控制时间和人数。十、对上级有关部门提出的意见及时改良,保证劳动保护工作的 实施。大堂经理职责客户经理职责 前台岗位职责前台工作职责客服工作职责效劳员职责【劳动保护管理制度】