在干部作风建设工作会议上的讲话（范文）.docx

《在干部作风建设工作会议上的讲话（范文）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在干部作风建设工作会议上的讲话（范文）.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、在干部作风建设工作会议上的讲话同志们：近期，各地先后组织召开了转变作风活动发动会议，这充分说明了 持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们作为接触群众最 广泛，服务群众最直接的窗口单位，全力以赴打好转变作风改善开展环 境这场硬仗，既是推动中心工作的现实需要，也是服务开展的必然要求。 今天，我们召开干部作风建设会议，主要任务就是全面贯彻落实开展转 变作风改善开展环境建设年活动的重大决策部署，进一步增强干部职工 转变作风的思想自觉和行动自觉，不断提升服务质量和效能，全面推动 各项工作任务落到实处。刚才，传达学习了讲话精神，宣读了深入开 展”转变作风改善开展环境建设年”活动实施方案，大家要认

2、真学习领 会，迅速行动起来，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的 工作作风，做好每一项工作，服务好每一位群众。按照会议安排，我讲 三点意见。一、聚焦“污瘴气”，找准作风方面存在的主要问题近几年，我们一直在抓干部作风建设，特别是去年，集中开展了作 风建设专项行动，重点对“慵懒散慢”和“冷横硬推”等一些作风方面 的突出问题进行了整治，但是效果怎么样，在座的各位也都心里清楚。 长久以来，我们单位形成的一些作风顽疾，在一些干部身上表达得淋漓 尽致，在干部群众中造成了很不好的影响，严重制约了工作落实，损害 了部门形象。从目前情况来看，主要还有以下几个方面的突出问题。一是服务群众态度冷漠的问题。有

3、些干部没有摆正自己的位置，仍 然把自己看作一个“当权者” “管理者”，而没有把自己当作一名群众 的“服务员”，不能很好的换位思考，办事替群众着想。二是担当意识不强的问题。个别干部责任担当意识不强，只想用权， 不想担当；只想当官，不想干事；只想出彩，不想出力。习惯于矛盾往 上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬；特 别是难事、麻烦事，需要落实的事，能躲就躲，能推就推。个别领导干 部表率作用发挥不够，习惯于当“二传手” “扳道工”，工作拿不出具 体方法措施，以签字批转、开会安排代替工作落实，履职尽责不到位。 有些干部对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛苦，要求调整 工作岗

4、位，这样的干部，心思都不在工作上，履职尽责更就是一句空话。三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不积极、 不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报， 有些工作安排下去一两个月，还是正在办理、正在协调，尤其是在责任 落实、重点工作推进等方面，个别单位、科室负责人和工作人员工作态 度消极，畏难情绪严重，找一大堆客观因素拖着不办，反复催促才能落 实，给大家留下了不好的印象。四是大局意识缺乏的问题。有些人工作上不互相配合，特别是涉及 几个单位、科室的综合性工作，谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦，不能 主动承当责任，也没人跟踪落实，不但使工作处于被动，对外也造成了 不良影响；

5、有些领导干部只知道算本单位、本科室的“小帐”，部门利 益、个人利益至上，至于会不会对全局工作造成不好的影响，一点也不 关心。五是法纪意识不强的问题。有些干部总认为自己手里有点权力，不 用白不用，为亲戚朋友办事，接受服务对象宴请，收受小礼品等“微腐 败”问题还不同程度存在。有些人外表上讲原那么，背地里却不守规矩， 不给好处不办事、给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还存在漏洞， 内控监督机制不健全，存在廉政风险隐患。这些问题的存在，带坏了单位的风气，损害了部门的形象，也影响 了干部的个人成长，可以说有百害无一利，必须下决心坚决进行整改。二、打好“组合拳”，推动作风建设年活动扎实深入开展以上存在的

6、问题已经查摆清楚，关键在于如何整改。下一步，我们 要按照统一安排部署，坚持问题导向，重点抓好“六个方面”的工作， 全面推动作风建设扎实深入开展。一要抓好理论学习。转作风首先就要谈学习，因为作风的问题归根 结底还是思想认识的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉， 才能从根本上转变工作作风。我们一定要把学习作为政治责任，作为提 升能力的重要手段，结合学习教育常态化制度化，深入学习会议精神、 以及法律法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局得 能力。二要抓好“关键少数”。我们都清楚，组织看干部就是看“肩膀” 宽不宽能不能负重，急难险重的任务能不能完成，我们一定要对得起组 织的信任，

7、切实把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，善于抓最难的工 作。作为干部，转变作风首先就要把自己“摆进去”，学在先、做在前， 身体力行、当好表率、以身作那么、率先垂范，才能带动“大多数”党员 干部的作风转变，形成以上率下、整体联动的总体效应。三要抓好工作落实。一分部署，九分落实。我们开展转变作风活动， 主要目的就是为了推动任务落实，翻开工作新局面。从以往的工作看， 有些任务指标完不成、重点工作落不实，很大因素就是工作作风上有差 距。因此，我们必须克服作风漂浮、形式主义等不良作风，真正把靠实 责任抓落实摆在第一位，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，把抓 落实作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的

8、数据来分析，一些重 点目标任务完成得并不乐观，仍然存在前松后紧、均衡进度不达标的问 题。对于今年的工作，受到新冠疫情的影响，要完成预期目标还有一定 困难，就业创业“三大计划”、社保费征缴等重点任务，拖欠农民工工 资、高校毕业生就业等难点问题，仍然是我们抓落实的主攻方向。各单 位、科室要对照签订的目标责任书，逐项分析，对进度落后的指标，认 真分析原因，提前预判形势，提出对策措施，加大工作力度，迎头赶上， 努力把转作风的成效表达在工作任务落实上。四要抓好行政改革。加快推进“放管服”改革，持续深化制度改革 等工作是我们转变服务方式、提升工作效率的唯一途径。今年要围绕服 务改革，最大限度地减环节、减时

9、限，努力打造审批事项最少、审批流 程最简、审批时限最短、审批服务最优的窗口形象。现在业务科室，前 来办事的都是一些工作人员，要一次性办理决不能人为设置“路障”， 不打“官腔”，态度上要热情，言语上要亲和，给办事人员留一个好印 象。一些相对权力比拟集中、自由裁量权比拟大、涉及公正公平执法的 部门、科室，分管领导要加强事中事后监管，堵塞工作环节上的漏洞， 强化全程监督，严查违纪违规用权。五要抓好群众关注的热点问题。在我们的具体工作中，高校毕业生 和困难群体就业的问题、社保费用缴纳和养老待遇领取的问题、农民工 欠薪的问题等等，都是群众最关心最直接最现实的利益问题，也是需要 着力解决的重点问题。转变工

10、作作风，就要从群众最关心的具体问题抓 起，从群众怨言最大、投诉最多的地方改起，着力解决联系和服务群众 “最后一公里”的问题，要坚决杜绝惠民政策“走在路上”、优质服务 “停在嘴上”的现象，要通过转变作风，狠抓落实，让群众感受到办事 方便了，态度热情了，切实让转变作风的实惠落在群众身上。特别是在 处理一些复杂信访案件的时候，坚决反对不掌握实际情况、不按政策规 矩办事、工作方法简单粗暴现象的发生。六要抓好“十不准”规定执行。为深入推进这次转变作风改善开展 环境建设年活动，省政府制定了进一步转变工作作风“十不准”的规定, 即：不准触碰越过一条线、不准推脱分内一丝责、不准拖延超时一分钟、 不准虚化落空一

11、件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个人、不 准随意违悔一条约、不准劳民多跑一趟路、不准违规收受一份礼、不准 干好干坏一个样。这十条规定就是我们这次转变工作作风的总要求和动 员令，也是转变工作作风的底线，任何人不得触碰一条、违反一条。希 望大家好好对照检查，认真遵照执行。三、拧紧“螺丝帽”，倒逼干部作风建设取得实效整顿干部作风，关键是要明确责任，关键是要整改落实，必须拧紧 责任“螺丝帽”，层层传导压力，层层落实责任，倒逼人社系统干部作 风建设取得实效。一要加强组织领导。为确保作风建设顺利推进，制定了详细的实施 方案，并成立了改进工作作风领导小组和督查小组，专项推进这项工作。 各单位负责人作

12、为转变作风的第一责任人，要切实将这项工作抓在手上, 亲自谋划部署、亲自推动落实，确保取得实效。对因工作不重视，措施 不得力，导致作风转变成效不明显的，首先要追究主要责任人的第一责 任。二要深入查找问题。底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点得 透不透，直接关系到后续的整改工作能不能取得实效，大家要认真对照 “十不准”规定和我们实施方案中列举的突出问题，聚焦作风建设 中的短板，聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权力运行集中的重点领 域和关键环节，真正找出深层次、根本性的作风问题。要多层面查问题、 找差距，分类梳理干部作风问题的具体表现，切实做到自查自纠不深刻 不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身

13、问题找的准、画的像。三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标 准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出 成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表 和责任人，对能够解决的问题，要立即整改；比照拟复杂的问题，要制 定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙 混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查，然后通过适 当形式及时公布整改情况。四要强化催促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落 实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够 等问题及时通报批评，催促整改落实；对工作严重失职、整

14、改落实不力、 迎风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对作风问题，要高度重视， 及时安排专人进行调查核实，情节较轻的进行诫勉谈话、通报批评，情 节较重的进行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进行处理，绝不 姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场，以活动成效促进工作落实，以工 作成果表达活动成效，促进人社系统广大干部职工成为“严”和“实” 作风的践行者、推动者。同志们，作风建设永远在路上，改善开展环境没有休止符。我们一 定要坚决贯彻落实决策部署，锲而不舍将作风建设引向深入，以更加奋 发有为的精神状态，推动今年各工程标任务顺利完成，为工作再上新台 阶做出更大贡献！在作风建设大会上的表态发言根据会议安排，

15、我代表我们部门作表态发言。在中心上下全面启动今年工作、加快建设一流现代化能源强企的关 键阶段，上级领导立足中心开展，秉承初心使命，深刻阐述了中心“作 风建设提升年”的工作路径，为我们指明了前行的方向和道路。讲话立 意高远、求真务实，“六个争当”催人奋进，表达了对中心开展建设的 高度负责，寄托了对全体干部员工的殷切期望。我们部门将深入贯彻落 实本次会议精神，重点在电力保供等工作中跃起奋进、务实创新，努力 发扬“四种作风”，争当“四个先锋”。一是发扬持续学习的作风，争当讲政治的先锋。将学深悟透新时代 中国特色社会主义思想作为首要任务，做到理论创新每前进一步、理论 武装就跟进一步，使自己的能力同工作

16、职责相匹配。始终保持“本领恐 慌”，聚焦行业，深学政策理论、精学业务知识、勤学专业技术，向书 本学、向先进学、向实践学。开展“三学习三增强”活动，将新兴业务 学习与“智电先锋”读书会有机结合，积极发挥“业务评价体系”示范 带动作用，着力打造一支懂本行、知全局的复合型人才队伍。始终胸怀 大局意识，坚持紧紧围绕公司战略、紧扣上级党委部署，从全局视角思 考问题、从整体格局推开工作，不断提高三力，切实将上级要求表达到 中心高质量开展的实践中，不断提升价值贡献。二是发扬团结协作的作风，争当抓落实的先锋。坚持实事求是，注 重前瞻性布局、全局性谋划，面对涉及到的政策支持、内外协调等问题， 做到脑中有图、手上

17、有招、脚下有路。加强左右协同，深入贯彻落实内 控机制建设，梳理同质性业务流程，汇同中心各专业部门明确营销全业 务监控范畴，夯实营销基础管理。加强内外协调，建立常态化沟通机制， 积极争取出台政策，率先挂图作战、倒排工期，当好狠抓落实的“施工 队长”，推动市场常态化运作。三是发扬开拓创新的作风，争当促进开展的先锋。面对新形势新任 务，要努力多方面加快改革、推陈出新。打造创新策源地，持续深化数 据中心建设，原创性提出新技术新模式，在纵深感控等构建新机制，为 培育高等级科技创新成果打好基础。势做创新领跑者，依托创新工作室， 围绕新型系统建设等前沿资讯开展主旨论坛、创新沙龙，攻关需求侧响 应等关键问题研

18、究，引导部门干部员工在创新创效方面真抓实干、勇挑 重担、率先垂范。四是发扬争先奋进的作风，争当能战斗的先锋。大力弘扬斗争精神， 强化底线思维，加强本质平安，面对多领域的风险挑战，要善于源头防 控、过程把控、应急管控。善于明辨风险，通过全业务监控分析、营业 厅音视频监控，洞悉经营服务，洞察平安主要风险所在。对可能或已经 发生的风险挑战和矛盾问题，做到临危不乱、心中有数、分类施策、精 准化解。勇于实战攻坚，积极发挥标兵模范带头作用，主动投身到重点 工作、急难险重任务中去，全面鼓足开展志气、攻坚勇气、斗争底气， 以顶格标准、满格状态，主动干、向前冲、择难上，努力为中心开展建 设破局开路。百舸争流，奋楫者先，千帆竞发，勇进者胜。我们部门全体同志将 以本次会议为契机，以更高的政治站位、更强的业务能力、更多的争先 举措、更实的工作作风，为推进中心“六个聚焦、六个着力”发奋新作 为，为落实“三高六强”彰显新担当，为加快建设一流现代化能源强企 作出新贡献，以更加优异的成绩迎接召开！