劳动关系管理制度相关.docx

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1、劳动关系管理制度劳动关系管理制度之相关制度和职责，第一条目的为了标准 公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国 劳动法、劳动合同法，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管 理方法。第二条适用范围本制度第一条目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中 华人民共和国劳动法、劳动合同法，依照集团水务公司人力资源管理 政策，制定本管理方法。第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或 副总经理签订劳动合同。2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签 订劳动合同。3

2、、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。第四条劳动合同签订。1、入职各类岗位员工，均须签订劳动合同或聘用协议。2、从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的员工，签 订劳动合同；3、在原单位正式退休、内退而参加公司的员工，未与原单位解除 劳动关系的员工签订聘用协议。4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订劳 动合同。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可 提前结束。5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳 动关系（假设确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关 系的个人声明）后,公司方与之签订劳动合同。6、合同终止时间：每年6月3

3、0日之前入职的，合同终止日期为终 止年份的6月30日;6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年份 的12月31日。7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政 府部门提供的统一版本（需到集团人力资源中心备案）,没有强制性规 定的，均按集团同一版本签订劳动合同或聘用协议。第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工,原那么上签订3年期合同;中层及以上级别的员工原那么上签订5年期劳动合同。特殊技术性人才, 经集团特批后，原那么上可签订5年期合同。2、续订劳动合同时，一般员工原那么上签订5年期合同，中层及以 上级别员工原那么上与原合同期限相同;所有员工第二次续签合同，可 签订

4、无固定期限合同。3、聘用协议期限为一年，协议期满后，续签聘用协议。4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，依据法律明确规定劳动合 同终止条件的时间期限进行签订。第六条劳动合同的变更1、公司因经营或业务变更需要，在与员工协商一致、平等、自愿 的根底上可以变更。2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更 协议书。第七条劳动合同的终止1、员工与公司签订的劳动合同到期,双方有一方不再续签劳动合 同,即为终止劳动合同。2、综合部在员工的劳动合同到期前30日内，应主动征求用人单 位和员工本人的意见，决定是否同员工续签劳动合同。3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同

5、。4、对于公司决定不再续签劳动合同的员工,综合部应在劳动合同 到期前30日内以书面形式告知员工终止劳动合同，员工应在综合部要 求的时间范围内（一周内）办理离职手续。5、如员工不愿续签劳动合同,那么应在合同期满前15日内办理 离职审批手续。第八条劳动合同的解除1、员工与公司签订的劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行 劳动合同的，即视为解除劳动合同。2、员工主动与公司解除劳动合同，按离职管理方法办理。3、公司主动与员工解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知 员工。员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续，公司 根据双方签订的劳动合同约定给予员工相应的经济补偿。第九条 公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、 失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条员工要求提前解除劳动合同的，按离职管理方法等规定 执行。第十一条员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应 支付经济补偿金的，公司按山东省有关规定进行经济补偿。第十二条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。兼职职责内务职责内控部职责冲压职责内审员职责出口职责【劳动关系管理制度】