常见的面试类型和面试问题.docx

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1、常见的面试类型和面试问题常见的面试类型和面试问题常见的面试类型第一种：筛选型面试这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事 专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面 试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想 人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部 门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试，因此， 不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往 是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在 以 进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到 你的仪表，因此，要让你的

2、声音来反映你的精神风貌。第二种：情况介绍式面试这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通 过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便 将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简 历。参加此类面试，请注意以下四个问题：获取不同类型职业和工作环境的有关信息;对你所感兴趣的 某领域内的主要问题进行探讨;了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮 助。在面试期间，你可以向对方提出以下问题：1、你的主要职责是什么？2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些 经验，需要接受什么样的教育？3、你是

3、怎样开始你的工作的？4、你是怎样开始你的工作的？5、在每天的工作中,你都干什么？6、你的工作是否需要加班？7、工作中你是否必须做到随叫随到？8、你工作开展的前景何在？9、该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选？第三种：决策型面试在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、 部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进 行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人 并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不 回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通 过提出一些关键性

4、的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情 况从而在面试中占据主动。第四种：研究和筛选型面试人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员 （如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一 次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权 力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。面试指南：面试五大问！教你如何拆招!问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：介绍内容要与个人简历相一致；尽量口语化; 要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次清楚； 事先最好先背熟。点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实 大家已经心里有数

5、，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问 题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好 细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就 容易“穿帮”。问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作 用，这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强 调温馨和睦的家庭气氛；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调 各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持； 宜强调自己对家庭的、责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和 局部民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你的业余

6、爱好是什么？ ”常规思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱 好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要 说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官怀疑应聘者性 格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高 些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感, 使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四：“你有崇拜的人吗？ ”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是面试官的主要目的；不宜说自

7、己谁都不崇拜；不 宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜 说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘 的工作能“搭上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些 思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不 用，否那么会显得考官比拟傻。问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好 联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右 铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案一一“只 为成功找方法，不为失败找借口”。点评：此问题回答同上。