实用工作计划汇编十篇文档.doc

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1、实用工作方案汇编十篇文档【实用】工作方案汇编10篇光阴飞逝，时间在渐渐推演，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作开展，写一份工作方案，为接下来的工作做准备吧！工作方案怎么写才不会流于形式呢？以下是WTT的工作方案10篇，有所帮助。工作方案 篇1学校图书室是利用书刊资料传播科学文化知识，培养有创新精神和独立见解人才的知识宝库。要使图书室发挥最大效益，就必须进展科学管理。在教务处领导下，严格执行图书阅览制度，按时开放，为师生借阅图书、报纸、杂志效劳，以充分发挥图书室对施行全面素质教育的推进作用。一、指导思想图书管理员树立“以人为本“的管理理念，确立“主动效劳”为宗旨。遵循图书室的工作规律，

2、加强图书室管理理论研究，对图书报刊管理、读者效劳等进展科学的组织和管理。二、主要目的任务：在新的一学期中，必须加强学校图书管理工作，实在做好图书管理，热情为师生效劳，进一步进步工作效率；充分利用好学校的图书资，加大图书的借阅与流通，对图书进展科学管理，进步图书利用率。开拓创新，读书活动力求有特色，以丰富多彩的活动来激发学生们的读书热情。三、详细工作安排：1、积极参加上级组织的专业培训,不断进步自身的业务程度.2、开学初做好图书室开放前的准备工作,制定好各班级借还书时间安排表,并发至各班级，第四周起学生开场借阅图书。3、图书室开放时间12：40-14：00是学生自由借阅时间.4、每天做好报刊杂志

3、的上架工作.学生订阅的报刊杂志做到及时准确地发放到学生手中.5、学生人均每学期借书不少于10次.6、每天分开图书室关好门窗，并随手关灯。7、坚持日日清理清扫，保持了图书阅览室和书库的清洁、整洁。8、图书室将配合学校开展教育教学活动,及时为师生提供所需材料.9、做好新书介绍及旧书的剔旧修补工作.10、做好期末催还书工作.11、进一步做好各种有关材料.图书室管理员：20_年9月1日工作方案 篇2以教育的“三个面向”指示精神和“新课改”的重要思想为指导；坚持以“学生开展为本，基于学生开展，关注学生开展，为了学生的开展”为教育课程改革的核心理念。贯彻县市级学校工作方案思想，以备课组为单位进展集体备课。

4、加强业务学习，进步业务程度；加强校本教研活动，发扬“团体作战”精神，以饱满的工作热情、精益求精的工作态度。积极投入到我校的日常教学活动中去，并结合学校实际情况和学科特点，做到重要章节施行集体备课。认真落实不流于形式，逐步把进步教学质量的思想和理念浸透到课堂教学中，努力贯彻学校的各项工作和数学教研组的建立。根据我段的实际情况，备课组本学期主要要从以下几方面加强落实。1、本学期要求每位老师合理安排本学期教学进度，扎扎实实完成教学任务。2、实在做好集体备课工作，从少到多，逐步完善，保证质量。3、从实际出发分层次选择教辅资料统一征订，单元分层测试、自主评卷。认真分析p 问题所在，共同提出解决方案，加强

5、落实，各老师注重因材施教。大考要求统一改卷，流水作业，对每次考试总结经历，找出问题，逐步解决。4、精选例题和课时作业，进步拓展练习，让知者加速。尽量做到以点带面，兼顾两头，逐步进步课堂效率，并要求老师结合新课改精神。改善课堂教学这一主要阵地实在做好对学生的作业的评价与跟踪。5、信息共享，发挥集体智慧的作用。备课组成员要积极借助网络信息搜集和挑选资料存库，发挥集体智慧，在备课组会议上整理，及时应用到详细教学中。6、要求每位数学老师要多与学生交流，认真听取学生意见，理解他们的心里所想，和对数学的热情以及在学习方法上的个别指导，进步学习数学的兴趣，备课组老师应团结一心，互相协作，多干实事，在“落实”

6、二字上下足功夫，向“落实”要质量，向“落实”要成绩，并且要不断进取，进步专业程度，并把校本教研活动与教学理论结合起来，开阔知识面，逐步进步上课程度，争取向课堂要效率，进而做到学生的数学成绩和数学素质进步。本学期还要把我们组的课程开发的前期工作做好。附活动进度安排表周次活动内容参加对象1第一次会议制定本学期方案讨论本学期教辅材料的选择，全组老师2学习新课改理论，参加市名师大讲堂全组老师4数学组教研活动安排数学竞赛辅导，及公开课全组老师6集体备课与教学观摩课内容另定执教，李秀珍吴欢燕7理论学习新课程，新理念课程开发局部老师8集体备课全组老师10观摩课内容另定执教，徐成浩胡冬雪11期中考试及质量分析

7、p 全组老师12集体备课与公开课执教，刘峰，陈建尧14理论学习相关老师17集体备课与公开课执教，吕永吹，祁炳利20期末考试及评卷全组老师高二数学备课组执笔；吕永吹工作方案 篇3新的一年已经到来，面对目前酒店业竞争越来越剧烈的现实。工程部作为酒店的后勤部门要全力保证酒店的正常营业，确保酒店动力、照明的正常运行。工程部重点抓好如下工作：1，要进一步加强设备的维护运行管理和本钱意识，加强人员效劳意识培训，效劳技能培训，争取人员一专多能。改善效劳，改善后台形象，促使工作质量更上一台阶。1、工程部的员工都是毕业于各技工学校或中专，对电工的知识不纳入培训方案，但要进展不定期考核。对维修中碰到的问题，难题互

8、相请教，共同解决。2、培训员工对酒店的电器布局、设备、设施、电器开关箱、水管管网、闸阀等的分布位置要了如指掌。3、培训员工纯熟掌握所在岗位的操作流程和平安标准，熟识酒店各种设备的性能，面对突发性的设备故障，或紧急情况：如停水、停电、爆水管，电梯困人等，懂得如何第一时间应对处理，从而将事故对酒店、对顾客的影响控制在最小的范围内。4如今的电工已不再“专一”特别是酒店的电工，面临着“全能”的挑战。我们必须培训一支既懂电器维修、又能懂电梯、弱电音响、木器油漆、机械五金、水暖甚至通厕工的一般技能的队伍。要做到无师自通，多动脑、多思索、在工作中学习、积累，理论中进步。2、改良工作效劳程序，加强对设备、设施

9、的日常巡检，对重点设备、设施定期巡检，做好数据记录和交接班记录。3、提供高效率在接到报修工程后用最好的技能、最短的时间，把工程做到最好，高质素有强烈的酒店责任感和强烈的岗位职责感效劳。按时、按质完成酒店各部门报修的各项维修工程。4、每天合理调控空调设备经济运行关注当天天气预报，做好空调运行数据记录、巡查房间冷气舒适度和开房率。5、中央空调冷冻泵、冷却泵、生活提升泵和冷热水增压泵要进展保养和有问题的轴承要更换，要在20年34月完工。6、每月定期对酒店楼层所有风机滤网，每年末对冷凝器进展清洗保养。7、三楼，15楼厨房混水烟罩箱定期每周清洗2次，检查下水道的地漏网是否完好。8、客房还有多间房窗台渗水

10、没有处理，工程部必须在20年雨季前做好渗水补漏。9、15楼厨房排水管经常堵塞，因疏通困难，工程大，对水疗和客房中餐的正常营业影响非常大，方案在20年2-3月份改为明渠方案。总之，事情无论大小，要干就干最好，我们也相信，没有最好，只有更好。只要我们对事业充满激情，对工作充满热情，对企业倾注深情，视店如家，团结一致，将今后工作做到专业、做到出色、做到完美。工作方案 篇4本学期，教科室将围绕学校“一场战役、二项常规、三场检查”工作要点，根据学校的行政周历表，为老师创立平台，以引领开展老师的专业素养为目的，开展各项活动。一、加强教育科研意识，进一步构建学习型老师团体：本学期教科室将本着“进一步强化老师

11、教育理论学习，进步老师参与教科研的意识”为宗旨，认真安排老师的学习研讨活动，让老师通过学习，进一步把握教育改革和开展的趋势，在思想上和行动上实在转变教育观念。1、做好校级教学教研培训。争取每一月，利用老师例会，分发一些有关教学、教科研的学习材料给老师，利用例会和教研组会组织老师学习；继续举行校本培训教研论坛活动，请外出参加各学科各级别培训的老师对全体老师及时进展二次培训。引导各教研组长，在期初针对本组教学特点，制定一学期的教研活动安排表，做到每周活动有中心、有发言人、有记录，进一步做好校本教研活动。2、做好各学科市级外出的教研教学研讨活动和学科业务培训的通知以及老师业务比赛。同时及时做好活动过

12、后的反应和登记，便于教科室的期末材料归档。3、建造“书香校园”。鼓励老师每月向学校图书馆借阅一本书，并通过年段集备为单位，进展读书沙龙的交流活动；方案在今年暑假各组共读一本书的根底上，我们将对一些较为优秀的读书心得进展评比，并进展汇编。4、老师结对子。为了使青年老师们迅速成长为校内合格老师、骨干老师，独立的进展教学工作，本学期将继续举行老师结对子活动。结对子对象一是新老师，缺乏教育教学经历，这局部新老师的师傅有学校直接聘任；对象二是教学成绩不尽人意的老师或者需要完善自己哪一个局部如课题研究、论文撰写、班主任年段长工作，这局部老师可以自己找好师傅，师徒共同填写申请并缴交到教科室，最后通过审核。结

13、对子双方要完成活动方案详细目的总结方案中的目的完成如何的撰写，每一次活动要有记录一学期至少10次，一学期至少各自听取五节课。二、重视科研效益，注重行动研究1、常规教研活动。引导催促各教研组组长，在期初根据本学科特点及实际教学情况，制定有效的每周教研活动安排表。同时安排中心发言、讲座、竞赛、公开课教学公开周等任务。通过教研活动，充分调动了老师参与教研的积极性，充分展示了各科教学特点,推动了学校教育科研的进程。2、倡导老师积极撰写教育教学故事、教学论文。3、积极推进课题研究本学期，我们将进一步完善了教育科研课题管理的各项规章制度，使我校课题管理更加标准化。积极推进课题研究，各级课题正常进展。第二周

14、，鼓励各学科老师带着自己的实际教学问题，拟定合理的科学的小课题题目，在第四周撰写好小课题的开题报告，开启新一轮的校级小课题研究活动。同时，继续配合催促两个市级大课题和一个市级小课题的开展。工作方案 篇5一、指导思想：为青年老师迅速、稳定地开展，缩短新老师的探究周期，发挥老老师的传、帮、带作用、促进新老老师之间互相学习，不断进步自身的教学程度和业务素质。我与徐冬群徒弟结为师徒，为使师徒双方进一步明确自我的职责，增强职责感，现制定师徒结对活动师傅方案。二、施行目的：规划好培训方案，理论学习心得交流，展示课教案及教学简介，听课指导与简要评点，自我业务进修进步规划，论文撰写等资料。经过这样的活动，我既

15、可以锻炼自我，把经历传授给徐冬群老师，又可以让她从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经历和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和根本素养。在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，互相商讨。三、施行措施：1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出典范。2、要实在担负起对徐老师的辅导工作。师徒每学期要有至少两次的一对一详细教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导；平时经常互相听课，并及时点评。3、每学期至少为徐老师上两堂教学示范课。4、师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记，努力进步理论程度，认

16、真抓好教学过程中的根本环节，每学期至少开设一节汇报课。经过课题研究、案例分析p 、公开课教学研究等活动，使师徒双方都有新的进步。工作方案 篇6一、主要工作开展情况(一)认真开展平安消费大检查，加大平安整治力度。在今年的平安消费检查活动中，工区始终认真开展月度平安检查和日常性平安巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的_年春、秋季平安消费大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类平安检查71次，查出事故隐患点22处，均进展了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的平安消费根底。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进展专项保电工作10次，累计保电天数到达90余天，通

17、过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(三)工作票统计及其他工作情况。截止11月15日，我工区连续实现平安消费1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里年)。(四)安环体系标准化建立本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建立工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进展了闭环整改。

18、截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化平安消费责任制的落实。工区高度重视平安消费工作，根据年初制定的平安工作目的，按照公司统一要求，工区各级人员均签订平安消费责任书，强化各级人员平安责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善平安消费责任体系，严格执行平安消费规程、标准和技术标准，加大平安投入，加强根底管理，加大平安培训教育力度。努力实现工区平安工作标准化管理。(六)加强平安消费教育培训工作，着力增强平安防范意识。为了进一步加强全区平安防范意识，进步平安技能，我们先后制定并顺利施行了_年工区平安技能

19、培训方案与方案、_年“平安消费月”活动施行方案，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展平安消费岗位资格，平安技术和平安管理培训，突出抓好一线青工和平安责任人培训教育，着力进步平安意识，不断增强自身平安技能培训，进步工区平安消费管理程度，实现平安消费。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有消费人员参加安规培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进展考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后前方能上岗作业。对新进员工做好三级平安教育，特别是岗位培训，平安教育培训，并对其进展严格考核合格前方能上岗作业。(七)加强平安消费应急管理工作，进步预警防范和处置事故

20、灾难的才能。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区平安消费工作的重要方针。一年来，我工区不断完善平安消费应急预案，加强各类事故以及可能危及平安消费的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，进步突发事故处置才能。工区举行了_年迎峰度夏应急演练，有效进步了工区应急处置才能。先后圆满完成_年迎峰度夏，防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的平安运行。施工周期较长的线下作业工程日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运

21、行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订平安协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路平安运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工平安告知书13份，张贴警示标志共计5处。(三)工区员工的平安意识、理论技能程度有待进步。随着线路的日益增多，消费任务繁重，我工区青工人数偏少且平安素质有待进步，对工区的平安消费提出了严峻的考验。三、_年平安消费工作思路下一年，我工区将继续坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针。强化平安消费管理和监视，建立平安消费长效机制，遏制平安事故，推开工区平安消费进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好平

22、安消费工作。一是抓基层根底。按照“重基层、打根底、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置根底台帐、健全监管网络，充分发挥平安监管职能，使平安消费关口前移、重心下沉，筑牢平安消费第一防线。二是抓隐患治理。实在加强和解决平安消费薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区平安消费工作的新情况、新问题，及时完善监管方法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业工程完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除平安隐患，确保平安。

23、四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型平安消费违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员平安消费制度观念和自我保护意识，形成人人重视平安、关注平安、防范事故的良好气氛。工作方案 篇7一、详细措施1、明确职责 明确目的酒店已经明确了以喻总为核心的新届领导班子，把酒店全年的经济目的明确分配到部门，考核到部门，责任到部门。并把经济目的融入到日常工作中去，做到有方案、有指导、有跟踪、有总结，有效地将方案性工作，应急性工作亲密结合起来，建立明确的工作目的，要求各部门建立方案性的工作制度，通过每月方案、总结，对各项工作有效落实，按方案步骤予以推进实现。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况，

24、对各部门负责人予以考评，奖罚。只有职责尽到了工作才能到位，只有工作到位了目的才能实现。2、加强培训 进步档次酒店出卖的不是产品，而是效劳，这就是为什么有人住几百元甚至上千元的酒店觉得合算，而住十几元几十元的招待所反觉得不划算的原因。酒店效劳档次决定酒店效益，酒店效劳程度是酒店的核心竞争力。在硬件已定的前提下，效劳程度决定酒店档次，而效劳程度的进步又依赖于员工的综合素质，很多大型酒店员工素质的进步主要靠招聘，他们制定较高的标准，不合格的坚决不要，录取了的一旦不合格又可马上辞退，最后大浪淘沙，留下的都是精英，无需很多培训已经素质很高。但我们爱来客不行，我们酒店的工作环境虽然不差，但薪资只在中档程度

25、，素质较高的女生也很难招到。所以，我们酒店效劳程度的进步只有完全依赖于培训了。我们爱来客应该如何利用培训进步员工的综合素质，进步酒店的效劳质量呢?根据酒店实际，我们决定从以下几个方面入手：1、结合季度经济任务，以酒店开展和岗位需求为目的，实在进步员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支效劳优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断进取的智能型员工。 2、以各部门为根本培训单位，贯彻营销效劳理和技能相结合的培训原那么，组织施行岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进展针对性的培训，不断进步员工的岗位技能。、专业技

26、能培训(1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店员工迫在眉睫的知识需求。因此我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店领导主讲的培训，并邀请资深经理人或专家来酒店培训，籍以全面进步酒店管理人员的综合素质。(2)财务、收银、总台、房务中心等作为酒店优质效劳的重要窗口，普通话、礼仪程度的缺乏，效劳意识不佳，势必会对酒店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为进步以上各相关部门员工的普通话、礼仪程度和效劳意识，酒店将于近期开展普通话、礼仪，效劳意识培训课程。详细方案如下：a 时间：拟于8月份起开展，以10个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 b 目的：进

27、步员工普通话会话才能，懂得根本的常规酒店礼仪，并能纯熟的运用到工作实际中去。c对象：财务部、前厅部、房务中心、收银员等全体员工强迫要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。d考核：培训期间人事部将以小测试的方式进展不连续地考核，借以考察员工掌握程度。培训完毕后，总经办将进展一次大考核，所有培训内容都将成为考核内容。 e 鼓励与处分机制：A、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、在年度评选优秀员工时给予优先评选;C、对于考核不合格的人员给予补考，并延缓晋级直至合格。(3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训方案(上交总经办)并落实执行，总经办负责跟踪监视，并对培训提出合理建议

28、。 、员工入店培训员工办理入职手续后-的培训内容有：员工手册、酒店概况、效劳礼仪、行为标准、效劳意识、平安知识、效劳技能、酒店知识、消防知识等，然后是员工转正考核和员工晋升考核。新进员工是酒店经济活动中的新生力量，增强素质，磨练技能，使之尽快与开展迅速的酒店同步进步。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原那么，有方案有步骤地对新进员工进展循序渐进的岗位培训。培训内容：组织意识，岗位责任状、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、需要联络的部门及联络 、部门效劳意识及效劳标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等。员工培

29、训一般由部门根据需要和要求自行安排，所培训的内容报总经办存档即可，总经办予以指导、抽查，并对新进员工每月开展一至两次(详细情况视新员工人数而定)培训，时间安排避开部门营业的顶峰期。入职培训以一周为一个周期，每次利用下午14：00-16：30进展培训。培训后总经办将进展考核，考核结果将作为员工转正的根据。 、一专多能培训培养“一专多能”型人才是本酒店培训工作的主题。合理配置人力资，培养一专多能的复合型人才是我们培训工作的重中之重。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训工作。 (1)在一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为员工全面掌握效劳技能，争

30、创一专多能的智能型员工提供必要的素能条件。(2)总经办于7月份开场分别派人事办公人员到值班经理及各部门各岗位进展跟班实习，加强一线业务技能的培养。(3)在本部门员工对自身业务纯熟的根底上，逐步开展不同部门之间的岗位轮换培训。3、控制本钱 节能降耗控制本钱就是就是直接增加利润1、紧缩人员编制。2、合理控制原材料，合理回收、搭配，减少不必要的浪费。3、节约水电等能。4、控制损耗，兑现赔偿。5、请兼职会计师做账合理避税等。工作方案 篇8我校的卫生工作在学校领导的正确领导下，经过全体师生的共同努力，较好地贯彻了学校卫生工作条例，圆满地完成了方案中的各项任务，营造了优美，整洁的学校环境，促进了学生的身心

31、安康，有力地推动了学校的礼貌建立。一、领导高度重视，加大了工作力度1、组织保障。成立了学校卫生防疫和食品卫生平安领导小组，由校长任组长，各班班主任任组员的领导小组，构成了层层有人抓的格局，实在地开展了一系列扎扎实实的工作，抓出了成效。、制度保证。1建立了学校领导分工负责制度。分工负责的学校领导经常经常深化一线检查，监视，指导，参与卫生工作，帮助协调解决了卫生工作中出现的重大问题，做到发现问题及时解决。2建立了卫生工作的包干制度。将学校卫生工作分为马路、校门口、操场、各室。各年级各班承包，落实了各项任务，效果较好。3建立了卫生评比制度。学校将卫生评比工作列入学校日常工作之中。由值周老师每日早晚检

32、查各班承包的卫生情景，并根据实际情景打分。4进展了广泛的宣传，发动全体师生振奋精神，团结拼搏，加大力度，施行“一日三扫”“一周两次大扫”的扫除制度。使全体师生有了一个优美的工作学习的环境。二、认真开展安康教育工作，营造人人讲卫生的良好气氛开展安康教育，进步师生的食品卫生平安意识。校长利用晨会宣传食品卫生平安知识。学校利用播送，黑板报等形式宣传。经过多种宣传，增强了师生的卫生意识，礼貌意识，学生体质状况明显增强。三、突出重点，预防为主异常重视阶段性的防疫工作宣传，防止常见的病，传染病，多发病的发生，除按规定加强学生预防接种工作，建立健全了学生安康档案，严格按照上级部门的要求，认真贯彻执行“预防为

33、主”的传染病预防原那么，坚持做好师生晨检和因病缺勤记录，做好小学生查验预防接种证和催促补种工作。有效地防止了传染病在学校的发生和流行。卫生防疫工作具有极强的动态性和反复性，不可能一朝一夕完成，更不可能一步到位或一劳永逸，我们将根据学校的详细情景立足长远，从长较管理和长期效应入手，教育师生注重卫生防疫和食品卫生平安，对卫生的坚持工作加以管理和指导，使我校卫生防疫工作更加落到实处。工作方案 篇9财务部这半年来，在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目的和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营开展做好监视效劳；真实反映公

34、司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供根据。现就上半年度实际工作总结汇报如下：1.认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。2.防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系；定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。3.积极做好汇算清缴工作在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料

35、包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。4.高新技术企业复审的相关工作为通过高新技术企业复审，我们承受了事务所针对高新技术企业复审的专项审计，对事务所提供了09-11年的申报资料，包含研发的材料、人工、固定资产折旧、收入等。5.积极践行公司企业文化及各种规章制度。实行每天召开早会的制度，每位员工在早会上及时汇报工作完成情况以及安排方案当天的工作内容，即到达了团队间有效的沟通，又使工作得到更好的衔接。对于新进员工，根据每个人的特点进展及时合理的安排及调整，使之得到更多锻炼时机；同时积极参加公司的各种文体活动，使之增强团队凝聚力。定期召开分享会，把对详细事件的理解、观点与大家一起分享，分享

36、快乐、分享成果。6.不断完善会计电算化，使财务工作又上一个新的台阶。为建立标准的公司帐套体系，对会计科目、核算工程、费用工程的设置根据各个部门的实际情况进展设置，为今后税务部门、审计部门进展帐务检查做好前期工作。目前财务人员都纯熟掌握了软件账务处理模块的应用与操作，固定资产模块、采购模块、销售模块及存货模块也在逐步应用，并且采购与销售部门也开场学习应用，这样信息流逐步实现数据共享，这不仅为财务人员节约了时间，进步工作效率，还可以使采购销售针对自己的业务范围及需求，进展数据查询统计， 使我们的工作上了一个新的台阶。7.认真做好常规性财务工作。每天的采购入库核算，销售开单发货工作、每月工资的发放工

37、作；每天费用报销、记账、票据审核工作，同时配合采购部核数、销售公司核价等工作；做好大量的会计报表资料、银行资料、以及税务申报的资料；每月凭证的整理归档保管等工作，在这最平常最繁琐的工作中，财务部可以轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程纯熟掌握，可以做到有条不紊、条理明晰、账实相符。从原始发票的获得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种根底财务资料的搜集，都到达了正规化、标准化。搜集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务根底工作，使得财务部成为公司的信息库。8.不

38、断学习，以此进步部门员工的业务技能程度和法律意识。随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进展学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅可以做好资金收付工作，还可以充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的才能。上半年工作的缺乏及改良措施：在上半年的工作中，由于刚刚接收工作，流程内部规定不熟悉，只能在工作中渐渐熟悉、理解，工作中存在很多缺乏；1.我们的公司内存货的盘点、办事处盘点，虽然有了小小的进步，都没有到达我们想要的效果，下半年我们要对每一个月的盘点情况与当月的收发存账务处理进展有

39、效核对，及时找出不符点，进展更正。2.车间计件薪资分配的审核，没有实行有效的控制，车间的产量与原料消耗不配比，明明是一车间的产品，入库时却入到二车间；薪资分配标准笼统，不细化，造成出现不同开工线数与产量时，找不到适用的标准；车间零工使用情况没有备案，使薪资分配不能表达多劳多得。3.浪潮软件的应用还需加强，软件的好处我们大家有目共睹，前提是我们要做好根底数据的初始记录，上半年我们在应用好账务处理的同时，加强了销售模块和采购模块的应用，虽然获得了一定的进步，但应用的还不是特别好，所以软件的应用，特别是销售与采购模块的应用贵在坚持。下半年工作方案：财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理

40、好财，更好地效劳消费”是财务部应尽的职责。在公司加强管理、标准经济行为、进步企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的学习与总结，管理工作才能得到进步，鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点应在以下几个方面进展：1.严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度和管理方法，以厂为家，树立员工的良好形象，遵守和执行各项劳动纪律，带着财务人员以饱满的工作热情投入到工作中去。2.稳定财务队伍，进一步进步财务人员的综合素质，继续推进岗位之间的穿插培训工作，增加互相工作的认知、理解程度，增强互相之间工作的有效配合，并增强部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，使公司的财务核算程度进一步

41、的进步。3.与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜；加强对出口货物退税流程的学习，及时享受国家出口退税的优惠政策。4.加强应收账款的管理，协助营销做好公司的资金回笼，控制好费用，有效控制应收账款的增长。5.认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半年度的工作，为企业的经营目的的实现做出更大的奉献！工作方案 篇10一、消防平安1、做好日常消防工作，有方案的对区域进展消防平安检查并建

42、立完善的消防平安档案，对每天的巡查结果做好记录，发现问题及时排除2、保安部所有员工均为义务消防员，要求每位在职员工必须做到“四懂”即懂得火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的方法；“四会”：即会报火警110，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散3、对公司所有员工开展消防知识教育培训，进步消防平安意识，每年进展不少于两次的消防应急演练，进步全体员工的应急处置才能4、开展消防普法教育，进步员工消防法律意识二、治安管理1、贯彻和落实关于公司治安管理的规定，实行群防群治，组织员工学习治安管理制度及相关规定，从自身落实做起2、加强对区域各处的巡查力度，防止可疑人员进

43、展偷窃及破坏活动，发现问题及时处理并上报3、做好区域的治安保卫任务，做到预防为主，防止突发事件的发生4、加强内部管理力度，并对外来人、车管控，车辆指定其位置的摆放有序，不得乱停乱放，制止闲杂无关人员进入区域，影响正常工作秩序6、加强员工的培训力度，使其有较好的才能处理各种突发事件，到达办事高效的工作方针三、队伍建立及培训1、与政府相关部门衔接，承受部队退伍军人，并在网上发布招聘信息，面向社会招纳一批适宜人员来壮大部门人员，承受相关专业培训，使之能到达公司要求2、加强和完善保安部的管理制度，对员工实行半军事化的管理，针对员工的优势和缺乏进展全方面的技能培训，来增强员工全面素质3、树立保安部员工的

44、整体形象，特别是对顾客效劳、礼节礼貌方面要做到主动，仪容仪表干净整洁、言语文明，维护企业形象，但对违法绝不手软！4、每周召开一次部门会议，传达公司 ，及时理解员工思想动态，做好统一思想工作5、对法律法规、效劳礼节、沟通技巧、消防器械操作，擒 拿搏斗等进展方案培训，到达公司要求，成为公司一只召之即来、战之及胜的主力军四、日常工作1、班前对员工的仪容仪表、精神相貌进展抽查，并对文明用语及业务知识进展培训指导，岗位上不定时对业务技能的掌握抽查，及时纠正缺乏之处，防止平安隐患和责任事故发生2、每月进展消防平安检查，并做好相关记录，开展防火宣传，制止违背消防平安规定的一切行为3、增强保安部员工与各部门之

45、间的协调才能，发扬传、帮、带作用，做到取长补短4、培养每位员工有良好的上进心及主动性，服从领导安排，进步办事效率，以积极的心态完成上级交代的各项任务，以企业为家的主人公精神5、做好交接班工作记录，使每位员工对上班情况有所理解，对事件作好记录，有证可查，保安部经理对每天值班状况进展监视五、内务卫生1、个人卫生必须保持干净整洁，有良好的个人形象2、杜绝三长出现头发、胡须、指甲过长3、衣物必须勤洗勤换，员工必须勤洗澡，身上不能带异味4、上岗前不吃带异味的东西新的一年，保安部将紧紧围绕“形象要有新变化，效劳要有新变化，礼节礼貌要有新变化，安保要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。第 33 页 共 33 页