市委组织部2022年度绩效考核工作总结.doc

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1、市委组织部2022年度绩效考核工作总结市委组织部在市委的正确领导下，紧扣“稳进突围、提质开展”总基调，不断提升组织工作科学化程度，为全市各项事业再上档、更进位提供了坚强的组织保障。一、重点工作完成情况一加强基层组织建立。建立完善党建工作责任落实机制；全面推行“党领民办、群众自治” 工作形式；开展“红卡惠民大行动”和“在职党员到社区效劳”活动，发放红卡11.8万多张，办实事7万多件，引进工程980个、资金1.88亿元；举办村“两委”干部和农村党员轮训班2320期次，培训农村党员11.6万人次；开展两新组织党组织组建“百日攻坚”大行动，非公企业党组织覆盖率达77.8%，社会组织党组织覆盖率达79.

2、5%，规模以上企业覆盖率达100%；选派851名第一书记、3092名乡村工作队员、2355名市、县两级精准识别工作队员进驻贫困村开展扶贫工作；投入资金4769万元，完成1204个村农村社区标准化建立，占全部1624个的74.14%；行政村社区办公经费进步到1.5万元，村社区干部月生活补贴达人均1元。二加强干部队伍建立。加大干部教育培训力度，轮训领导干部850多人，“一线课堂”培训基层党员干部30800余人次；深化干部人事制度改革；选好配强领导班子和干部队伍，共提拔70人、交流任职74名；选派20名选调生担任乡镇党政正职；选派“六个批次”117名干部进展穿插挂职锻炼；完成1081名处级干部、11

3、461名科级干部个人有关事项填报，报告率100%；完成1097卷市管干部档案审核工作；录用公务员662人、选调生48名、定向选调生21名。三加强组织部门自身建立。部署开展“践行优良部风、争创模范部门”部风教育活动，组织190多名组工干部到人民大学、全国组干院培训，举办各类报告会43场、组织部长讲党课12堂，确定重点课题调研工程56个，修改完善各类管理制度、工作流程110多个，为民办实事140多件，协调帮扶资金680多万元。二、创新和工作亮点1：挖掘典型，树立践行“三严三实”的模范代表莫振高。自治区党委以坚守为题举办了莫振高先进事迹情景报告会，社会反响较大。2：探究扩大党建组织员队伍的新方法，市

4、、县、乡三级择优选拔20_多名干部担任各级党委专职或兼职组织员。3：创新建立“先锋微远”远教掌上综合效劳平台，用户近5万，覆盖全市90%以上基层党组织、80%以上在职党员。获腾讯全球合作伙伴大会“政务打破奖”，是全国二十多家获奖单位之一，是_唯一获奖的市级单位。4：迅速推行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作。经民主测评、考核、公示，已审批4201人。5：加强乡镇非领导职务干部装备工作，新装备乡镇非领导职务干部191名。6：开展“践行优良部风、争创模范部门”部风教育活动，推进 “五型” 机关建立，组工干部的思想观念、素质才能、工作作风、队伍形象有新转变。7：推行组织工作重点调研课题公开招标制，对组织工作重点调研课题进展公开招标。属_首次。第 3 页 共 3 页