工资集体协商培训班学习总结.doc

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1、工资集体协商培训班学习总结受达州市总工会的派遣，于7月5日至8日参加了四川省总工会举办的“2022年全省工资集体协商专题培训班”。这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步进步了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。培训班学习的收获一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论根底和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。理解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会市场经济开展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。二、长了见识。张建国

2、部长的 “集体协商的形势与任务”，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏理论”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用”。他们实操功底的深沉，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进展集体协商工作提供了样本的指导。三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的进步，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会市场经济的快速开展，新一代劳动者思想的活泼和分享企业成功成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越锋利，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好

3、“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚决了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排挤的，职工的参与愿望不高。一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的气氛不浓，应该说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进展集体协商。二、认识不到位。主要表如今：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，进步福利待遇，经营者担忧开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响消费。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面

4、的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。四、维权利度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要根据是国家劳动和社会保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行方法，它们毕竟不是法律，对企业难以起到约束作用。假如企业回绝协商，工会显的毫无方法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。针对以上的问题，提出以下个人想法一、找准切入点，使宣传工

5、资集体协商落到实处。抓好言论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏向和心理上的排挤。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。推好工资集体协商，成为企业与职工的光滑油。工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。只有通过协商，让职工与企业进展充分的理解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广阔职工的消费积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动消费率的大幅进步，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，进步自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的鼓励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。第 4 页 共 4 页