就业局政务公开政务信息工作自查报告.doc

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1、就业局政务公开政务信息工作自查报告就业局政务公开政务信息工作自查报告按照市人社局通知要求，我单位对政务公开政务信息工作认真地进展了自查、总结。现将有关情况报告如下：一、加强工作领导，完善政务公开机制为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。按照主要领导亲自抓，分管领导详细抓、职能科室抓落实的要求，党支部把政务公开摆上重要议事日程，周密安排部署，精心组织施行。一是继续坚持党支部书记亲自抓负总责、办公室组织协调，职能科室各负其责的组织领导体制。二是把推行政务公开制度的执行落实情况，作为单位干部特别是中层干部廉政

2、责任制和干部年度工作考核的重要内容，并将考核结果作为干部奖惩、评先评优的重要根据。二、把握重点环节，标准运行程序为有效推进机关政务公开效劳“标准化建立年活动”，我们研究制定了详细活动方案，明确活动总体要求、主要内容、施行步骤和工作要求，推动整个活动扎实有序开展。一是认真梳理了20_5年以来有关政务公开、政务信息公开方面的工作制度，进一步完善了政务公开工作机制。二是采取有效措施，着力深化行政决策、财务经费、工作信息、办事等内容，标准重点公开事项、岗位职责、效劳承诺、监视渠道，完善政务公开制度，积极探究建立科学化、程序化公开推进机制。三是在原有的工作机制和制度标准上作了相应的调整，加大了领导机制、

3、工作机制、监视机制的工作力度。把制度建立贯穿于推进政务公开工作的各个方面和各个环节，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制等制度，并汇编成册下发到每位工作人员手中。四是强化政务公开工作的标准化建立，建立政务公开投诉管理制度、定期监视检查制度、定期通报制度和责任追究制度，保证政务公开工作顺利进展。三、用好现有载体，完善政务公开形式按照便利、实用、有效的原那么，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵敏多样。一是依托市政府信息公开网、市人社局门户网站和淮北就业网,推进电子政务、网上政务公开和网上办公平台建立，内容涵盖法规规章、办事指南等政务信息资。二是

4、在就业效劳大厅将行政答应和收费的事项、根据、条件、数量、程序、期限以及需要提供的全部材料，印成“告知单”，在办公场所摆放或上墙。利用电子触摸屏公布各种办事程序、收费标准等，为群众提供常年的便利效劳，让各职能部门的运作情况置于“阳光”下，防止了“暗箱”操作等问题。三是编写宣传彩页，将全局各项业务工作的解释说明及办理流程以问答的形式编印成宣传彩页，并将宣传彩页发放到市本级和所有街道乡镇、社区村劳动保障工作平台，扩大百姓的知情权，真正做到便民、利民，效劳于民。今年主动公开信息数量和质量同比有非常大地进步，截止9月底，共在“淮北政府信息公开网”上编辑、上载部门动态、依法行政等栏目动态信息64条；印制淮北就业信息简报期、一周工作简报 期，及时反映了我单位各科室的政务活动和业务工作情况。通过开展政务公开效劳“标准化建立年活动”，全面施行政务公开，我们见到了实效，主要表达在四个方面：一是标准了部门的权利运行，进步了工作效率，保障了工作顺利开展；二是增强了工作透明度，促进了党风廉政建立，促进办事效率的进步；三是改良了单位作风，亲密了就业效劳机构同人民群众的联络；四是改善了形象风貌，促进了劳动就业事业的开展。在看到成绩的同时，我们也看到缺乏，我们的工作与上级领导的要求还有差距。今后我们将进一步改良工作作风，实在解决存在问题，不断把政务公开工作推向深化。 XXX二年九月二十八日第 4 页 共 4 页